招聘生鲜经理，提供工作餐。薪资为6000-8000元/月。岗位职责包括：负责生鲜品类选品及供应链管理；监控库存周转，优化损耗控制方案；协调门店运营，提升商品陈列与销售效率。任职要求：熟悉生鲜行业流程，具备3年以上采购或运营管理经验；具备良好沟通能力与数据分析能力；有生鲜平台运营经验者优先。

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旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

招聘店长2名，要求女性，年龄25-35岁，大专及以上学历，1年以上工作经验。工作福利为上一休一。岗位职责包括：全面负责门店日常运营、人员管理、排班制度、机台维护及货品盘点；负责门店活动策划、引流拓客，提升到店客流与复购，把控整体业绩；负责门店成本管控，合理管控耗材、礼品、水电、物料等开支，优化盈利结构；独立运营小红书等线上账号，会拍摄剪辑、同城引流、短视频及基础直播，打造网红门店，能做直播；做好顾客服务与售后处理，维护门店口碑，管理带领门店团队。任职要求：有卡丁车、电玩、娃娃机、潮玩实体店店长经验优先；精通同城线上运营，能自主产出引流内容；具备成本意识、运营思维，抗压能力强，有结果导向；适应商场班次，服从门店经营管理安排。薪资为5001-8000元/月。

招聘副店长。薪资为3000-5000元/月。岗位职责包括：协助店长开展门店日常运营管理，把控卫生、服务、出品，店长不在时代管门店；负责员工排班、考勤、人员管理及新人基础培训；巡台把控服务质量，独立处理客诉，维护门店口碑。任职要求：身体健康，责任心强，服从管理；具备餐饮管理经验，做过柴火鸡门店者优先；沟通好，执行力强，能适应餐饮晚班及高峰加班；有团队意识，配合店长完成门店工作。

泸州佳海电子招聘店长，工作地点位于四川泸州。薪资范围为3000-5000元。

步步高周围线上超市招聘一个店长要求有管理经验，具备较强沟通能力，执行力，会带人，有责任心，抗压能力好，会基础电脑。待遇面谈联系电话：

门店副店长（3名）任职要求1、年龄20-45周岁，男女不限，有餐饮前厅管理经验者优先。2、沟通能力强，应变能力佳，做事细心有条理，具备基础统筹管理能力。3、责任心强，抗压能力好，有服务意识和团队管理意识，能带动前厅团队高效工作。岗位职责1、负责门店20张餐桌的订单统筹、日常桌位预定登记与管理工作。2、负责到店顾客接待、引导入座、客情维护，提升顾客用餐体验。3、负责前厅日常收银结账、账务核对工作，确保账目清晰无误。4、合理安排前厅员工工作，统筹前厅日常运营，配合店长落实门店各项工作。岗位优势核心管理岗位，权责清晰，深耕门店运营核心工作！品牌处于高速发展阶段，连锁布局稳步推进，晋升空间巨大，优先内部提拔，能力达标可晋升店长、区域管理层！

招聘店长一名。薪资为5000-8000元/月，缴纳五险。岗位职责包括：负责店铺整体运营，完成销售目标与利润指标；管理店铺团队，监督员工工作，进行绩效评估；把控商品质量，处理客户投诉与售后服务。任职要求：具备3年以上零售行业管理经验；具备良好的沟通协调与团队管理能力；熟悉店铺运营流程，有敏锐市场洞察力。

招聘母婴店长，提供五险。薪资为8000-10000元/月。岗位职责包括：负责母婴店整体运营，制定销售计划并达成目标；管理店内员工，进行培训、考核及工作安排；把控商品采购，确保品类丰富且库存合理。任职要求：具备2年母婴行业管理经验者优先；具备良好沟通、团队管理及抗压能力；熟悉母婴产品，有相关销售管理经验者优先。

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