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开封奇瑞捷途汽车招聘需求：1、焊装车间：普工20人、电焊工5人；任职要求：年龄18-35周岁，高中/中专及以上学历，BMI≤28，带好特种工操作证PS：面试，（上午体检焊装车间员均需做特种工体检，下午采集信息），培训，正式入职，欢迎咨询徐老师

甘肃某农业公司职工岗： 要求：大专及以上学历 薪资：4000+，五险一金 工作地点：甘肃各地 甘肃某产业公司职工岗： 要求：大专及以上学历 薪资：6000+，五险一金 工作地点：兰州新区 甘肃幼儿园职工岗： 要求：本科及以上学历 薪资：4500+，五险一金 工作地点：兰州市 甘肃某银行职工岗： 要求：本科及以上学历 薪资：5000+，五险一金 工作地点：兰州市 甘肃某三甲医院职工岗： 要求：本科及以上学历 薪资：5000+，五险一金 工作地点：兰州市 以上联系方式：（←➕）如有打扰，（可）

田间种植管理，技术指导监督

招聘：农业技术推广直播达人 薪资：8000-12000元 岗位职责：1.完成直播脚本策划，针对不同作物、不同时期设计直播主题。2.负责在主流电商及短视频平台（如、快手、视频号等）进行定期直播，讲解产品特性、使用技术、效果案例。3.能现场解答相关问题。完成既定的销售目标与用户增长目标。任职要求：1.大学本科以上 2. 两年以上农资技术推广、销售或农业技术服务相关经验，熟悉田间实际问题和解决方案。3.有1年以上直播或短视频内容创作经验，具备良好的镜头表现力、语言表达能力和互动控场能力。4.熟悉各大直播平台规则与运营逻辑。

招聘： 1、农艺师（马铃薯专业） 2、培训生（农学专业毕业生） 3、农机手（大型机械操作驾驶） 月薪5000~7000不等，包吃住。 工作地点：内蒙古自治区锡林郭勒盟太仆寺旗千斤沟镇旧营盘村，马铃薯种植基地。 有意者请联系：王新贤

1.负责分场的全面经营管理，指定并实施分场的发展规划和经营策略， 2.建立并完善分场制度与流程，推动标准化运营， 3.组织分场的生产活动，监督生产过程，保障农产品的产量和质量， 4.管理分场的人员团队，合理分配工作任务，激励员工提升工作绩效， 5.负责分场成本管控与资源优化，提升经营效益 6.熟悉某个作物的技术，

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任职要求： 1、具备基本的插花技巧和审美能力； 2、热爱花艺创作，有良好的动手能力和耐心； 3、具备团队协作意识，能服从工作安排； 4、有无经验均可，身体健康，18-50岁 中午管饭，首月2900+全勤100；第三个月3400+全勤100 工作时间：上午8:00-12:00 下午13:00-18:00 工作地点：杏花营农场辛庄村

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任职资格： 1.全日制统招本科一批及以上学历，农学、植保、园艺等农业类相关专业优先；表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2.熟悉常见作物病虫害识别技术，掌握田间管理相关理论与实操方法；能配合公司开展农药产品示范田的试验管理及数据采集工作，及时解决所辖区域客户的产品使用问题，并有效推动产品推广落地； 3.学习能力强，具备主动学习意识，善于向同事、导师、优质客户及专业书籍汲取经验，保持每月约两本书的阅读量，并将所学知识应用于实际工作中持续优化工作方式； 4.执行力强，责任心强，能够坚决落实公司各项产品推广策略，对所负责市场的客户增长目标负责，助力团队整体业绩提升； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及应变能力，可在农户和零售客户面前清晰讲解公司产品信息与政策，快速捕捉客户需求与市场痛点，同时具备基础的门店宣传策划能力和抖音等新媒体传播操作能力； 6.热爱农业技术服务工作，具备吃苦耐劳精神，身体状况良好，家庭支持频繁出差（主要在相邻两市间流动），能适应每月不少于20天的驻地市场出差安排。 公司福利： 1、人才培养战略，对每一位员工成长负责 2、学习型组织（公司藏书6000册、各种外出学习机会） 3、公司人际关系简单（年轻化、沟通简单、扁平化管理） 4、各项福利齐全（五险一金、节日福利、超长春节假期） 5、透明公平的晋升通道（技术和管理两条通道） 6、家文化（归宿感强、提供住宿、子弟兵计划） 7、出差补助每天140元（最高300元） 8、老带新、师徒制（对师傅带人有考核） 市场： 河南、山东、江苏、安徽、江西、湖南、云南、东北、新疆、河北、四川等市场均增加人员，根据户籍就近安排。

插假花，造型

岗位职责： 1、承担公司安排的各类试验、示范项目及新品种技术推广任务； 2、开展农业技术普及工作，提供技术咨询与指导，组织相关人员的技术培训； 3、配合企业产品推广，实施技术讲解与现场支持，延伸技术服务范围； 4、及时处理产品推广过程中遇到的技术难题； 5、负责新客户的开拓及现有客户的日常维护 任职资格： 1、农学、园艺、植保等相关专业全日制本科及以上学历，优秀应届生亦可考虑； 2、熟悉作物栽培与田间管理的技术理论及实践操作； 3、具备良好的执行力、沟通协调能力及动手操作能力 公司福利： 1、人才培养战略，关注每位员工的职业发展 2、学习型组织（公司藏书5000册） 3、公司人际关系简单（扁平化管理） 4、各项福利齐全 5、透明公平的晋升通道 6、家文化（归宿感强） 7、出差补助 8、老带新（对师傅带人有考核） 9、提供住宿