急聘，自来水，改造工程，现场工长，工资待遇好，管理能力强，技术过硬，联系电话

牡丹江市爱民区招工长/工程师 牡丹江市装饰公司招聘工长一名，能长期干的。要求45岁以下，有建造师证会看会画CAD，熟悉施工流程以及工艺，最好是设计转工长优先（跟过工地的设计也可以）。

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岗位职责： 1. 负责钣金件的下料、折弯、冲压、铆接及组装等全流程加工操作 2. 按图纸和技术要求完成工件制作，确保尺寸精度与工艺质量 3. 正确使用和日常维护钣金设备（如剪板机、折弯机、铆钉枪等） 4. 配合质检人员完成工序自检与互检，及时反馈质量问题 5. 严格遵守安全生产规范，落实现场6S管理要求 任职要求： 1. 具备工厂钣金工/铆工相关工作经验，能独立完成常规作业 2. 熟悉常用金属材料特性及钣金加工工艺流程 3. 动手能力强，具备基本识图能力与测量工具使用经验 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从生产安排与班组管理 5. 中专/技校及以上学历，持有焊工证或钳工证者优先

哈尔滨道外区招市政排水管线工长，有插钢开槽，有顶管，长期工作地址：哈尔滨道外区

哈尔滨工地用带班一人，能干一个月，有意者打电话，任老板

岗位内容： 1. 编制并落实生产计划，保障生产效率与产品品质达标。 2. 持续优化生产工艺，实现降本增效与产能提升。 3. 加强跨部门协作与信息对接，确保生产进度与质量可控。 任职要求： 1. 具备良好的生产组织与管理能力，拥有较强的沟通协调技巧。 2. 熟知生产环节及常用设备操作，具备应对突发问题的处理经验。 3. 工作积极主动，善于推动流程改进与创新，能提出有效优化建议。

哈尔滨市巴彦县招桥梁工人，钢筋管事的

好日子（华府）店招聘散货员工1名（女）散货助理1名（女）更夫1名（男）收银员1名（女）水产员工1名（男女均可，可干临时工）果菜秤台1名（女）果菜员工1名（男）低温助理1名（女）冻货员工1名（男女均可）防损助理1名（男）1、工资待遇：基本工资+满勤+浮动工资+加班补助+工龄奖 2、福利待遇：月休三天、年假、婚假、丧假、产假、节日福利、三险3、聘用原则：年龄18-55岁之间、能早晚倒班，有无经验均可，要求长期稳定，能吃苦耐劳联系方式：

明天在东宁附近有扒苞米的活，需要大量人手。工作时间为九个小时，薪资为150。有车接送。

招聘：白班男护工，在海林中医院照顾一位脑出血昏迷男士，简单叩背打流食，照顾大小便，每天200元（不管饭），工作时间早7.30至晚5.30分，活好干家人事少要有经验的男护工，电话：

招聘:保洁员1名，男女不限，年龄68岁以下，身体健康。工作地点:牡丹江市第一人民医院，工资按时发放，联系电话:

7：招聘中控员地点：苹果园地铁交通枢纽商贸班次：白夜休休，上12小时薪资：4800元要求：持有消防中控证（中级证），熟悉消防主机操作强条件：管吃住，服装免费！（需要两个人25-45岁之间）联系人：

现招聘前置岗位人员一名。

招聘水电安装工长，薪资为8000-10000元。

机构工程师岗位，工期为3-6个月左右。薪资为120元/小时，可以预支工资，次月底发放。

急招二排工长，工作地点在德阳，从事房建项目。

招聘园林景观项目人员，包括项目技术负责人1名和土建工长1名。要求熟练使用CAD软件和GPS等常用测绘仪器，能独立完成园林景观和地产项目现场施工管理、定点放线、材料提量。工作地点在凉山州西昌市长安街道。有意者可尽快报名。

岗位职责： 1. 参与企业生产战略规划，主导生产计划的制定，监督生产全过程及质量管控环节。 2. 组织并统筹生产团队运作，保障生产周期和产品品质达标。 3. 评估产品制造成本与运行效率，提出切实可行的改进方案。 4. 构建并优化食品生产运营体系与管理规章，持续提高生产管理效能。 5. 保障生产设备的安全使用与稳定运行，落实日常维护与检修工作。 6. 负责生产团队的组织建设与日常管理，强化团队执行与管理水平。 7. 关注行业动态与技术发展方向，推动工艺革新与技术升级，增强企业竞争优势。 任职要求： 1. 大专及以上学历；具有三年以上食品行业生产管理岗位工作经验； 2. 熟悉食品加工流程，掌握食品生产标准及相关规范要求； 3. 具备扎实的生产运营、成本控制及质量管理实践经验； 4. 具备良好的领导力、沟通协调能力及高效执行力； 5. 责任意识强、品行良好、性格稳重、决策果断有担当； 工作地点：黑龙江省牡丹江市VC产业园内 公司待遇：薪资面议，五险+餐补+单休、法休+工龄工资

招聘两名后台制作钢筋工，工作内容为制作韩桥所需的钢筋构件。

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牡丹江市江南区用钢筋工大工300一天供吃供住月开支，一天10.5个小时有想干活的可以打电话连系

牡丹江市穆棱，招钢筋绑扎建桥工人，不超60岁。有干的打电话

【岗位职责】 1. 日常职责：目标设定、目标跟踪、线路规划、协防辅导、规范作业流、库存盘点、价盘管控等； 2. 目标设定：以年、月为时间节点给业代合理制定销售目标，并共识达成目标的详细计划； 3. 目标跟踪：通过业绩板跟踪业代业绩达成，持续优化流程发现问题； 4. 辅导反馈：通过跟线辅导、团队会议等方式辅导业务解决业绩达成过程中遇到的问题； 5. 业绩回顾：以月为时间节点做复盘评估业代月度表现，激励团队不断提高业绩；

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