岗位：清运员10名（三轮车） 工资：计件，多劳多得。月薪8千-1万 三轮车公司提供（首月，次月635/月） 上班时间：7点-21点 主要工作区域：万柏林区，迎泽区，杏花岭区 ——————————————————————— - 招聘岗位：白班分拣工 - 招聘人数：20人 - 年龄要求：55周岁以下 - 薪资待遇：综合月薪5000元，管中饭 - 招聘叉车工2人，综合薪资7000+ - 袋子缝补工2人，计件（2.8元/条） 综合5500+ - 上班时间：早7:00-晚18:00，中午休息1小时

【岗位】 分拣员 扫描员 拆包员 装车员 卸车员 【任职要求】 1、男女不限，年龄：18-48-53周岁 2、学历不限，有较强的责任心 3、身体健康且无遗传病史，无不良嗜好，能接受夜班，服从公司的管理和相关规章制度。 【薪资待遇】 综合工资：分拣扫描岗5500-6500元/月，装车卸车岗6500-8500元/月 【福利待遇】 1、提供免费食宿＋公寓式宿舍＋独立空调＋独立热水器＋独立卫生间＋节日福利等； 2、入职满一年，工龄奖增加100元/月，500元封顶； 3、晋升机制非常完善，每年2次晋升季 4、内部推荐福利丰厚，推荐越多，福利越多。 【公司地址】 地址：山西省太原市阳曲县侯村乡申通快递太原转运中心

职位详情 [岗位] 分拣员扫描员拆包员装车员卸车员[任职要求] 1、男女不限，年龄:18-47-53周岁 2、学历不限，有较强的责任心 3、身体健康且无遗传病史，无不良嗜好，能接受夜班，服从公司的管理和相关规章制度。 [薪资待遇] 综合工资:分拣扫描岗5500-6500元/月，装车卸车岗7000-9000元/月[福利待遇] 1、提供免费食宿+公寓式宿舍+独立空调+独立热水器+独立卫生间+节日福利等; 2、入职满一年，工龄奖增加100元/月， 500元封顶; 3、晋升机制非常完善，每年2次晋升季 4、内部推荐福利丰厚，推荐越多，福利越多。 [公司地址] 地址:山西省太原市阳曲县侯村乡申通快递太原转运中心

主要贴单，

职位详情 [岗位] 分拣员扫描员拆包员装车员卸车员[任职要求] 1、男女不限，年龄:18-47-53周岁 2、学历不限，有较强的责任心 3、身体健康且无遗传病史，无不良嗜好，能接受夜班，服从公司的管理和相关规章制度。 [薪资待遇] 综合工资:分拣扫描岗5500-6500元/月，装车卸车岗7000-9000元/月[福利待遇] 1、提供免费食宿+公寓式宿舍+独立空调+独立热水器+独立卫生间+节日福利等; 2、入职满一年，工龄奖增加100元/月， 500元封顶; 3、晋升机制非常完善，每年2次晋升季 4、内部推荐福利丰厚，推荐越多，福利越多。 [公司地址] 地址:山西省太原市阳曲县侯村乡申通快递太原转运中心

太原本地日结工资岗位汇总，天天有活 1、申通快递小件分拣、装卸日结工每天需求150人 年龄：18-57周岁、男女不限 班次：5点半到6点 装卸日结150元 分拣日结140元 下午3点半前门店集合发车！ ----------------------------------- 2、小店北格辛村顺丰小件 中班:11点-11点 日结装卸:150元 集合时间:10点 夜班:7点-7点30 日结装卸:150元 集合时间:6点前 ----------------------------------- 3、小店小店邮政/夜班30 名 【年龄】20-50 周岁 【工资】日结工资 160元 晚 7 点到位集合 班次8 点-8 点 ———————————————— 分拣扫描拆包倒包 【年龄】20-50 周岁（男女不限） 【工资】日结工资 140 【二楼】晚 6.30 集合班次 7.30-7.30 点 ================== 4、尖草坪打包车间：30人（衣服类） 工作内容：质检衣服有没有破损，拉链、扣子 年龄18-50周岁 工作时间：8.30-21.30 模式一：日结工资110元 模式二：固定日结120元（） 备注：加班或早下班加减10元/小时 管俩顿饭 工作轻松不累 小店富士康南一门店集合车接送 ======================== 上班带身份证或提供清晰完整的证件照片

任职要求: 男21-53周岁 女21-48周岁 平均薪资水平: 全勤分拣5500-6000 全勤装卸6500-7500 所有岗位月休2天， 每月15号准时发薪 管吃管住，晋升空间大，欢迎有理想，喜欢挣钱的朋友加入 招聘线:

【申通直招】 这是一条实实在在的招聘信息，如果你还在纠结找工作的问题，欢迎看过来： 分拣工：5500-6500元 装卸工：7500-8500元 管吃管住，月休2天，男女均可，省内工作就很香，何必去远方。 欢迎联系 地址：太原市阳曲县穗华物流园 群发，多有打扰[抱拳][抱拳]

装卸200 分拣180 打包150

给客户配货装车发货，有驾照，会开车，身体素质好，有吃苦耐劳精神。踏实稳重者，

钢汇联厂区招图纸拆解员 1.熟练使用CAD 2.会画图，拆图 3.

太原市迎泽区招长风东街附近的家装木工(认真负责手艺好的可以长期合作)

太原市杏花岭区招工地小工/杂工，工资210，不管吃住，年龄40左右，工资一个月50%生活费，工程。

老刘介绍 中北大学七道门焰遇火锅招聘后厨厨师，会爆肉和配菜，有工作经验者优先，工资面议。联系电话

太原市迎泽区招工地小工/杂工现在能来的打电话

金塔快递公司招聘客服，正常班，另招聘仓库分拣员两名，有意者联系

招 打包工两名，两口子最好，网店活，需要贴单子，地址王庄子 电话

同步 食品厂招快递打包工人三名 8点上班，5点半下班，管饭，电话：

今天需要12点1个人来打包装要来的打电话

仓库招聘 配货工两名 主要配1元2元小商品.会看单子，不会的有专人带 年龄45岁以下 工资4000~6000 时间8点~5点半 地址:临沂义堂镇.长春西路瑞峰机械 电话

熟练掌握电脑办公软件，表达清晰流畅，具备较强的责任意识，踏实肯干，能积极配合并完成上级交办的各项工作任务。

招长期干，有责任心，上进心，吃苦耐劳适应零售行业忙碌的工作节奏，4000-6000

【岗位要求】 1. 面向24届、25届、26届毕业生； 2. 本科及以上学历，具备良好的沟通能力，熟练掌握常用办公软件操作； 3. 性格踏实肯干，学习能力强，品行良好，工作细致有责任心，对物流领域有浓厚兴趣； 【工作时间】 上午8:00-下午18:00，中午安排一小时休息时间； 【薪资待遇】 月薪4.5-5.5K，提供五险一金，每月休息四天； 【工作职责】 1. 处理订单异常相关事宜； 2. 对接采购部门及各门店，跟进商品收发进度； 3. 整理与维护日常运营数据； 4. 在仓库内轮岗学习各环节实操流程； 【工作地址】 太原市清徐县王答乡同戈站元跃物流园西区中国物流一号库二号门惠宜选太原仓

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息 2. 根据顾客需求提供专业选购建议，促成销售并提升客户满意度 3. 负责商品陈列、补货、盘点及货架清洁，保持卖场整洁有序 4.准确录入销售数据，协助完成日结、月结及库存核对工作 5.及时反馈顾客意见与市场信息，配合开展营销活动 任职要求： 1. 对零售服务有热情，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有导购或相关销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备团队协作意识和服务意识 4.能适应轮班制工作安排，责任心强，细致耐心 5.学历不限，初中及以上文化程度，能熟练使用基础办公设备

负责产品陈列，根据单据配货发货确保仓储干净利落整洁，装车配货，吃苦耐劳，有责任心。

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。

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