卡骆驰(crocs)招聘：导购1名要求：20-35岁，形象气质佳，有销售经验和良好的沟通表达能力，团队意识强，有自媒体经验者优先公司福利：1.底薪3500+月休2天+提成+节假日福利+年终奖+五险2.半天班3.法定节假日3倍薪资联系电话：

岗位职责： 1.负责vivo品牌手机及智能终端产品的现场销售与客户接待，提供专业、热情的导购服务 2. 熟练掌握产品功能、卖点及竞品对比，精准匹配客户需求并促成成交 3.主动维护门店形象与展台陈列，确保产品展示规范、整洁、有吸引力 4.及时记录客户反馈与市场信息，协助店长优化销售策略与服务流程 5.积极参与品牌推广活动，配合完成销售目标及用户口碑建设 任职要求： 1. 学历不限，热爱消费电子行业，具备良好的沟通表达能力 2.有零售/快消/3C类导购经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象气质佳，亲和力强，具备较强的服务意识与应变能力 4. 认同vivo企业文化，责任心强，能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理

卡骆驰(crocs)招聘：导购1名要求：20-35岁，形象气质佳，有销售经验和良好的沟通表达能力，团队意识强，有自媒体经验者优先公司福利：1.底薪3500+月休2天+提成+节假日福利+年终奖+五险2.半天班3.法定节假日3倍薪资联系电话：

招聘导购员3名，年龄20至50岁，男女不限。薪资为底薪加提成。工作地址位于人民南路天信营业厅。应聘时请备注“职位”，否则不予通过。

招聘导购员3名，男女不限，年龄20至50岁。薪资为底薪加提成。工作地址位于人民南路天信营业厅。

招聘总监或部门经理岗位，薪资范围为5000至10000。该岗位需协助事业部总经理全面负责新能源储能板块的整体营销经营管理，聚焦大型储能、工商业储能、户储、共享储能、源网荷储一体化项目的市场开拓，主攻电网体系、发电集团、地方城投国资、大型工业企业、新能源总包EPC、海外储能大客户，统筹营销战略、大客户开发、项目全周期运作、团队管理、回款风控与品牌建设，对事业部整体销售业绩、市场份额、毛利水平及增量增长负责，是储能业务市场化拓展的核心经营管理岗位。一、营销战略与经营目标管理：协助总经理制定储能业务中长期营销发展战略、年度经营规划及销售目标，拆解年度、季度、月度的销售额、新增签约容量、项目中标量、回款率、毛利率、新增战略客户等核心指标，对整体营销业绩达成负责。深度研判储能行业政策、电力市场规则、储能补贴、峰谷电价、辅助服务市场（调频、调峰）、并网政策等行业动态，跟踪锂电储能、液冷储能、户储、工商业储能、电网侧储能技术迭代与竞品策略，结合公司产品及系统集成优势，制定差异化市场打法与产品推广策略。统筹营销预算、项目报价体系、利润模型管控，根据不同应用场景（电网侧、电源侧、用户侧、海外户储）制定差异化报价与商务政策，严控低价无序竞争，保障事业部整体盈利水平。定期开展营销经营复盘，分析市场趋势、项目储备、成单转化、业绩缺口、回款进度，输出经营分析报告，动态优化营销策略、客户结构与项目运作模式，保障业务稳步增长。二、大客户体系建设与市场开拓：统筹储能核心大客户资源开发与高层维护，重点对接国家电网、南方电网、五大六小发电集团、地方能源集团、城投国资平台、大型工业高耗能企业、新能源EPC总包、海外贸易商及储能运营商，建立战略级合作关系。搭建标准化大客户分层经营体系，区分战略客户、核心客户、潜力客户，建立常态化高层拜访、需求对接、年度框架合作机制，深度挖掘客户储能配套、扩容、新建项目需求，实现存量客户深耕、增量客户突破。拓展储能行业前置渠道资源，对接电力设计院、能源研究院、行业协会、招投标平台、新能源产业园区，建立项目信息前置获取通道，提前锁定储备项目，构建市场资源壁垒。统筹国内区域市场与海外市场布局，规范区域客户划分、渠道政策与市场秩序，杜绝内部抢单、乱价、无序竞争，保障全国及海外市场体系健康稳定发展。三、储能项目全流程操盘管理：主导大型电网储能、共享储能、工商业储能、光储充一

【招聘】的姐妹们看过来啦，枣林喜说家纺招聘家纺导购！有床品销售经验优先，工资面议，工作简单好上手。寻找踏实靠谱、想长期稳定干的姐妹！门店地址：枣林华山路（原雅鹿家纺）

多场景数据采集兼职招募零押金｜零会费｜无销售｜不用露脸可居家录制，也欢迎仓储、物流、超市便利店、水果店、零售店老板参与，自有场地直接开展，时间自主安排，零基础可做居家参与者家里需具备：独立卫浴、厨房、客厅、卧室完整场地薪资：15‑17元/小时按有效时长核算，工作内容佩戴公司专业采集设备，自然录制真实手部实操动作，不用刻意表演居家场景：洗菜做饭、打扫卫生、整理收纳等家务操作门店/仓储场景：货品分拣、摆货上架、拆装整理、称重、打包、理货等真实经营实操动作任职要求18‑50周岁，手脚动作灵活手部无大面积纹身、不做超长美甲颈腰无伤病，可长时间站立作业项目为短期项目，整体工期7‑30天联系：

岗位职责： 不跑市场，为客户提供专业家装顾问服务，协助客户做装修决策。 任职要求： 1，热爱沟通，热情开朗。 2，能说会道，相信销售改变命运。 3、可接送孩子，也可根据自身优势与时间协同上岗的时间及方式（直播、电话销售、渠道开拓、视频引流等）。 工作地址:内乡建业森林半岛南门斜对面(左岸皇朝东北角)

科大讯飞学习机招聘导购[庆祝]招聘要求:22-35岁，高中以上学历，人品端正，有一年销售经验，工作积极主动，学习能力强。薪资待遇:底薪+全勤+提成+奖金上班时间:半天班上班地点:社旗锦汇城一楼中厅科大讯飞专柜招聘电话:

南阳光学公司招一名做员工餐的师傅，合作热线，

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略 4. 协同售前售后团队，保障客户全周期服务体验 5. 定期整理客户档案及销售数据，提交规范业务报表 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通谈判能力 2. 目标感强，抗压能力好，能适应阶段性出差或外勤 3. 具备销售相关工作经验者优先，经验不限亦可培养 4.学历不限，有行业资源或客户积累者更受青睐 5. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识

南阳市卧龙区招电焊

扬州冷藏箱厂招二.保.焊岗位420/天，年龄18-48都可以 不要证会焊就行、包吃住，没有流水线 点击右下角【免费聊】找我报名.

扬州冷藏箱厂招二.保.焊岗位420/天，年龄18-48都可以 不要证会焊就行、包吃住，没有流水线 点击右下角【免费聊】找我报名.

招聘导购员一名。要求能长期工作，沟通能力强，亲和力好，善于沟通，乐观上进，有责任心。薪资为底薪加提成。

招聘导购员一名，薪资面议。

招聘案源拓展专员。薪资为6000元-9000元/月。工作内容包括：1.负责到医院现场走访，寻找因交通、工伤住院的人群；2.为客户提供法律咨询服务，并梳理后期资料以及问题；3.负责整理当事人住院资料，并做好收集；4.递交资料到律师处，商定基本方案，并做好客户、律师三方沟通；5.和当事人签好委托合同，完成签单；6.后期回复客户疑问，及时回复消息。任职要求：1.长期稳定，热爱销售工作，喜欢并擅长与陌生人打交道；2.沟通力强，性格外向，有一定亲和力；3.有自我调解能力，给团队带来正能量。工作时间：9:00-17:30，周末双休，节假日休息。综合月薪6000-9000元，包含无责底薪、开单奖励、首单奖、年终奖、其他奖励、高提点、五险、周末双休及带薪节假日。联系方式：陶女士。

招聘导购，年龄要求25至50岁。工作时间为8点至下午5点40分。薪资福利为每月底薪3500元加卖货提成，每月带薪休息两天。工作地址位于龙滨路129号（肯德基旁）。

蒲城县文化广场对面天朗百货现招聘导购两名、收银两名。年龄要求18周岁至38周岁，销售经验特别丰富者可放宽年龄要求。要求有责任心、能服从管理、执行力强、有团队精神。有工作经验者优先录用，有管理经验者优先录用。工资待遇为底薪加全勤加绩效加优秀员工奖，有上升空间。

零食很忙（丽康花园店）招人啦理货员（全职）·年龄20岁以上，能适应晚班节奏工作时间：15:00-23:30（含半小时吃饭）综合薪资：3500元/月左右（具体面议）联系方式：（电话/）地址：零食很忙丽康花园店（欢迎到店咨询）短期勿扰，长期稳定优先～

南阳裕华万德隆 伊秀女装 招聘导购 2 名，半天班 岗位要求：亲和力佳，富有挑战精神，有抗压能力和赚钱欲望，有相关工作经验者优表。 薪资待遇：底薪十业绩提成十全勤奖十福利。 电话：

招聘全职促销人员1名，真诚招人，长期稳定！1.年龄25–55周岁，身体健康，形象端正2.性格开朗大方，敢于开口沟通3.工作主动热情、积极勤快，有服务意识4.有无促销经验均可，上手简单

各位临促姐妹，本周周末，我们养乐多柜需临促几名，位置，理工，有健康证，48岁以内，有促销经验者优先，日工资100元，需要联系我欢迎姐妹们来电！！[握手][握手][握手]

河南南阳招聘收银和前厅管理人员。薪资待遇面议。

招聘理货员一名，工作地址在胜利路。薪资面议。非诚勿扰。

形象气质佳 有丰富的导购经验 对 国风/新中式/喜欢国风文化优先 审美在线 服务意识强 有耐心 沟通能力强 有责任心 有上进心 长期稳定工作！穿版好看 要拍一些穿版上身图片 附加团购直播，（薪资待遇：你有能力 就能给你提供你能力所得的回报）.

[玫瑰]招操机、打杂、营业员[玫瑰]：❶[握手]招电脑雕刻操机：学徒、师傅都可以，男女均可，可提供吃住，杂工数名，工作地址晁被镇王楼，❷[握手]石佛寺招看店营业员，具体面议以上应聘电话，

招聘！！！万德隆南航店，高新店招长期促销一名，工资面议电话

二、储备店长（管理岗，定向培养）【薪资】综合4000–7000，旺季优秀者8000+，底薪+团队提成+门店绩效分红【工作内容】1、学习门店全盘运营：业绩目标管控、人员排班、库存台账、活动统筹；2、带教新人，搭建销售团队，统筹门店日常所有事务；3、对接总部人事、运营，定期上报门店经营数据。【要求】20–35岁，有零售销售经验优先；有管理意识，执行力强，愿意往门店管理长期发展；清晰晋升通道：储备店长→副店长→门店店长→区域督导。