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岗位职责： 1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2.结合业务发展需要，统筹制定招聘计划，汇总并分析各部门的招聘需求； 3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4.负责外部招聘渠道的搭建与维护，包括猎头合作、校园招聘及校企联动项目； 5.承担日常行政事务的监督与管理工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2.具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘经验，熟悉招聘体系与流程，知晓劳动法相关知识； 3.能高效处理人事行政类事务性工作； 4.熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

任职要求：人力资源文员主要负责人力资源相关事务及日常行政工作，主要职责涵盖招聘支持、培训协调、考勤汇总、档案维护以及员工关系管理。具体工作内容如下： 招聘支持 协助拟定招聘方案，发布岗位信息并进行简历初筛 组织面试安排，协调初试与复试时间并跟进流程进展 办理新员工入职相关手续，签署劳动合同

纯文职岗位，无需外出跑业务，诚邀有实力的伙伴加入我们 岗位职责： 1、在合作招聘平台查看并筛选简历，负责通知及接待面试人员（含员工入职与离职手续办理） 2、协助各部门之间的工作对接与沟通协调 3、非销售岗，无业绩考核，核心工作为招聘执行，实现人才与岗位的精准匹配（涵盖人才寻访与引进） 4、参与企业文化的推广落地，协助组织员工培训及相关福利事务 任职要求： 1、年龄18～28岁； 2、本科及以上学历； 3、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧 4、有相关工作经验者优先考虑

接受实习生或应届生 职责内容： 1.负责本部门人员招聘，包括在各主流渠道发布招聘信息、安排面试邀约及开展初步面试； 2.承担每月考勤统计、绩效汇总与薪资核算任务，协同财务完成薪酬相关事务处理，编制社保人员变动清单； 3.处理部门日常行政工作，侧重于数据的收集、整理与分析； 4.监督落实部分岗位的工作规范，或协助参与公司管理制度的制定与优化； 5.负责人事档案的分类、归档与维护管理； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.不限性别，年龄18-30岁，具备大专及以上学历； 2.熟练操作电子表格，掌握常用函数与公式应用； 3.性格积极乐观，思维敏捷，具备良好的执行力和团队协作意识； 地址：清城区金创电商产业园6号楼326

1、结合公司发展战略，拟定并执行招聘规划； 2、依据各岗位需求，编制相应的职位说明文档； 3、开展招聘渠道的开拓与优化工作； 4、发布岗位招聘信息，同步推进企业品牌推广； 5、负责简历筛选、候选人沟通、初面安排及入职手续协调； 6、撰写招聘文案，维护并更新招聘平台内容，保持信息高效流转； 任职要求： 1、大专及以上学历 2、年龄18-25岁，性别不限 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通能力与亲和力，文字表达清晰且富有逻辑；

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1.身体健康，工作认真负责，遵守规章制度 2.有流水线工作经验优先 3.包吃包住 计件工资多劳多得（综合薪资6000-9000）

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操作简单

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