项目财务兼出纳 岗位职责： 1.根据国家财税法规和公司制度要求，负责公司财务核算、税务申报、报表编制、报告分析等工作； 2.指导并协调各部门财务报销、费用审核、财务监督等工作； 3.根据项目上业务部门需求，配合提供可靠的财务支撑；协助开展项目财务测算、财务尽调、合同审核等工作； 4.做好财务信息系统的基础维护、流程等 5.配合公司各项内外部审计、评估、尽调、监管机构检查等工作； 6.办理现金收付业务，登记现金日记账； 7.负责办理银行结算业务，登记银行存款日记账，于银行进行对账； 8.系统账与银行、现金日记账核对，并上报集团； 9.业务单据管理及保管等工作； 10.其他事务性工作；

岗位职责: 1.负责公司日常生产成本的核算，确保各项成本数据记录准确且及时更新。 2.核算员工薪酬，进行材料费用及制造费用的合理分摊。 3.完成用友软件系统中的相关数据录入工作。 任职要求： 1.具备扎实的财务与会计理论基础，能独立完成相关核算任务。 2.熟练操作财务软件及办公自动化工具，提升工作执行效率。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定输出。

工作内容： 1.负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实； 2.负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作； 3.核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关工作； 4.执行客户与员工的日常服务支持，及时响应其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询； 5.维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备1年以上人力资源外包、业务外包等相关领域工作经验； 3.掌握系统的人力资源管理知识，具备实际操作经验，了解人力资源管理各模块内容； 4.熟悉人力资源外包业务运作流程，了解人力资源外包市场或劳务市场情况； 5.熟悉国家有关人力资源领域的法律法规及政策规定； 6.具备出色的沟通协调与谈判能力； 7.具备较强的决策判断力及计划组织能力

岗位职责： 1、负责公司会计凭证的编制，审核并整理归档各类会计单据，登记及妥善保管各类账簿资料 2、按月完成会计报表（如资产负债表、利润表等）的编制工作，并进行数据汇总与分析 3、日常审核费用报销、付款等相关票据 4、及时完成上级领导交办的其他工作任务 福利待遇： 1、提供免费三餐，住宿为4人间（水电费均摊，配备热水器、空调） 2、缴纳五险一金，设有月度/年度优秀员工奖励、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年600元团队建设经费、年终抽奖活动等 3、享有法定节假日福利、传统节日慰问品、每周六额外加餐福利 4、具备良好的晋升发展通道，工资按时足额发放 入职前需进行体检，宜丰县城内公办医院体检报告均可认可

岗位职责： 人事部分： 1、掌握人事六大模块运作流程，重点聚焦招聘与培训工作，具备5年以上制造业人事行政领域工作经验； 2、负责公司及部门相关制度的制定、修订、宣导培训与落地执行； 3、定期开展市场薪酬调研，推动绩效方案优化与实施，持续完善薪酬与绩效管理体系； 4、主导企业文化的建设、传承、推广与深化工作。 行政部分： 1、健全公司6S管理制度，监督全员执行情况，落实办公区域卫生清洁管理；负责水电故障报修及日常维护； 2、统筹会议安排，管理办公设备使用，完成会议记录整理、发布及后续事项跟进； 3、负责公司领导、客户及相关访客的接送安排，办理签约酒店预订、对账及发票开具事宜； 4、管理公司车辆调度使用，处理违章记录、油卡充值及ETC费用结算等事务； 5、督促保安人员定期检查消防设施，及时申报消防器材充装需求； 6、监管后勤人员开展厂区绿化的浇灌、除草、施肥及病虫害防治工作； 7、具备扎实的公文写作功底，对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府职能部门； 8、负责物流发货统筹管理，多渠道收集运输信息，设计高效物流方案，有效控制成本并提升配送效率； 9、及时反馈订单出货进度，保持与销售、财务部门的信息互通与协作。 任职要求： 1、秘书、公关、行政管理、企业管理等相关专业，大专及以上学历； 2、在制造行业担任同类岗位满3年，具备良好的组织管理能力； 3、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备； 4、工作态度端正，思维理性，作风严谨，执行力强； 5、处事细致周全，责任心高，踏实稳重； 6、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作精神。 福利待遇： 1、提供免费三餐，住宿为4人间（水电费均摊，配备热水器、空调）； 2、缴纳五险一金，设立月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年终抽奖活动等； 3、享受国家法定节假日休假安排，发放传统节日福利，每周六提供加餐福利； 4、职业发展空间广阔，薪资按时足额发放。 入职前需进行体检，宜丰县城内公办医院出具的报告均可接受。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战； 4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。

岗位职责: 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等； 2、参与员工入职及离职相关手续的办理，保障操作符合规范要求； 3、协助拟定并推动落实员工培训方案，助力团队综合能力提升； 4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护，确保信息真实准确； 5、协助处理日常员工关系事务，维护良好的工作氛围。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理基础； 4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。 上班时间：8:30-17:30

负责会计工作的日常工作

岗位职责: 1.负责公司日常生产成本的核算，确保各项成本数据记录准确、更新及时。 2.核算员工薪酬，进行材料费用及制造费用的合理分摊。 3.完成用友系统中的相关数据录入及其他系统操作工作。 任职要求： 1.掌握扎实的财务与会计基础知识，具备独立处理日常财务工作的能力。 2.熟练操作财务软件及常用办公自动化工具，提升工作执行效率。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定输出。

岗位职责： 1、协助部长监督本部门各岗位工作执行情况，审核会计凭证及附件资料，核查业务处理进度，确保日常财务工作按时完成，协调内部及跨部门协作关系。 2、定期复核员工薪酬数据，保障薪资准时准确发放，完成薪酬相关账务的核算与处理。 3、参与公司年度资金规划，配合上级推进年度预算编制与决算工作的实施。 4、保持与政府职能部门（园区、财政、税务、工商、银行等）的良好对接，及时掌握最新政策动态，推动企业享受合法合规的政策优惠，维护公司正当权益；积极落实政策应对措施，高效完成各类项目申报任务。 5、跟进资金会计业务进展，审查对外报送财务资料的准确性与合规性，确保凭证装订前原始单据齐全、规范。 6、负责ERP系统中相关模板的配置与维护，组织系统基础数据的收集、整理、录入及更新，承担基础预算所需数据的归集与汇总工作。 7、主导工厂端成本管控与成本分析工作，为生产运营提供有价值的优化建议。 8、协助部门负责人开展团队管理工作，指导会计人员日常作业，组织并推动部门内部培训与学习活动。 9、牵头建立健全公司财务管理制度、会计政策及相关体系文件。 10、负责推动本部门质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系的落地执行。 11、保持与各部门人员的有效沟通，促进工作协同。 12、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求；金融、会计类专业优先考虑； 2、持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 3、具备3年以上制造型企业财务管理经验者优先； 4、具备较强的沟通协调与团队管理能力，熟练掌握数据分析、问题梳理及报告撰写技能； 5、有上市公司工作经验者优先； 6、具备绩效考核体系建设能力，拥有实际团队管理经历。

岗位:跟单文员（工作餐+三节福利） 薪资：3500-5000元/月 岗位:打包员（长白班+工作餐+三节福利+工资3500元以上） 薪资：3500-5000元/月 岗位:拼框师傅（长白班+工作餐+三节福利） 薪资：4000-6000元/月 岗位:铝合金切料师傅（工作餐+三节福利） 薪资：6000-8000元/月 岗位:板材封边师傅（长白班+工作餐+三节福利） 薪资：3500-5000元/月 岗位:业务员（工作餐+三节福利+6000元以上） 薪资：6000-8000元/月 ✅合盛衣柜门厂

宜春高安招电焊，二保焊/气焊

3000w割管机，学徒工，熟手优先

利用注射点眼刺种等方法为鸡群做免疫，优秀者可转化为饲养员，

要求：1、市区银行网点保安：家住高安市区，有保安证，20-45周岁，身高1米65以上，政治素质过硬，作风严谨，退役军人优先 待遇：3800元/月，单休，工作时间随银行营业部工作时间 2、八景银行网点保安：家住八景镇或附近，有保安证，20-45周岁，身高1米65以上，政治素质过硬，作风严谨，退役军人优先 待遇：3800元/月，单休，工作时间随银行营业部工作时间

学历要求：大专及以上，财务、会计、金融等相关专业优先。 专业资质：具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等证书者优先考虑。 工作经验：需具备5年以上财务管理相关工作经验，有财税服务行业背景者更受青睐。 专业能力 1、精通财务核算流程、企业会计准则及税收政策，可独立处理各类账务与涉税事项。 2、具备较强的财务分析、预算管控及风险防范能力，能为管理层决策提供有效数据支撑。 3、熟练操作财务软件及Excel、Word、PPT等常用办公工具。 团队管理 1、具有团队带领经验，能够指导和培养财务人员，提升整体工作效率与专业水平。 2、具备优秀的沟通协作能力，可顺畅对接公司内部部门及外部客户与机构。 个人素质：工作严谨负责，具备高度的责任心、职业操守和信息保密意识；学习能力强，能适应压力并高效解决实际问题。 薪资福利 月薪6000-10000元，年终奖+绩效激励。 双休|法定节假日|午餐免费|社保缴纳|年终奖金|老员工带教新人|提供系统化培训机会 盈信财税公司氛围融洽，发展空间广阔，诚邀志同道合的您加入盈信大家庭！

合理安排财务团队工作任务

岗位职责： 1、全面负责企业账务核算工作，保证财务数据的准确性与时效性； 2、统筹总账会计日常事务，涵盖凭证审核、账务核对及月度结账流程； 3、协助优化财务管理制度与操作流程，推动财务管理规范化建设； 4、对接内外部审计工作，整理并提供审计相关资料，保障审计有序开展； 5、协同完成税务申报及相关涉税事项处理，确保企业税务合规运行； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少2年担任总账会计职务； 3、取得中级会计师职称，持有CPA或国际会计资格者优先考虑； 4、精通国家财经、税收、审计等政策法规，具有较强的财务分析能力； 5、拥有良好沟通协作能力，能独立应对和解决复杂财务问题。

职位描述： 1.负责日常资金收付、费用报销及发票相关管理工作； 2.编制记账凭证，完成月度结账及财务报表编制； 3.配合开展税务申报、年度审计及工商年检工作； 4.参与预算制定及执行过程中的分析工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计或财务相关专业，具备初级或中级会计职称； 2.2年以上全盘账务处理经验，熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）； 3.熟悉增值税、企业所得税等主要税种的申报流程； 4.工作细致严谨，具备较强的数据敏感性与责任心； 5.具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门、银行及税务单位； 6.具备较强的抗压能力，能够适应月末、年末结账及审计期间的高强度工作节奏。 上班时间：夏时令9:00-12:0014:00-19:00 冬时令：9:00-12:0013:30-18:30 单双轮休法定正常休

岗位职责： 1.完善资产管理业务线的财务管理体系，协助财务负责人统筹资管板块财务团队在日常核算、年度预算与决算、资金调度等方面的规划与执行； 2.按期开展财务数据的分析与趋势预判，结合各业务单元实际运营状况进行深度剖析，为管理决策提供数据支撑和量化建议； 3.依据业务线财务信息，高效输出准确、合规的财务报表及相关报告； 4.深入理解业务运作流程及项目进展，协同业务团队，提供全流程、多维度的财务服务支持。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，会计、财务、经济、金融等相关专业背景； 2.具备5年以上大型或中型企业财务管理岗位从业经历；同时拥有5年以上物业、商业管理、写字楼租赁等行业工作经验，具备多项目财务管控经验者优先； 3.掌握系统、完整的财务专业知识架构； 4.具备出色的商业敏感度，良好的战略思维能力、财务分析能力和决策判断力，沟通协调能力突出； 5.持有中级会计师或注册会计师等专业职称资格者优先。

成本核算车间统计办公室助理

成本核算车间统计办公室助理

高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政助理、主播等岗位，要求：18-40岁，男女不限，上班时间9-18点，包吃，小白底薪3000起（另带主播流水分成）月休4天，主管类薪资面议，有专人培训，想从事传媒直播行业的直接联系：（微信同号）

高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政助理、主播等岗位，要求：18-40岁，男女不限，上班时间9-18点，包吃，小白底薪3000起（另带主播流水分成）月休4天，主管类薪资面议，有专人培训，想从事传媒直播行业的直接联系：（）

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理动作，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行； 2、依据企业战略方向，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、牵头制定年度人力资源激励计划（含招聘、人才储备、人员配置与编制管理），统筹人员引进、调配、晋升及考核机制的规划与优化； 4、结合公司经营发展目标，制定并推进人才发展战略，确保人力资源支撑业务目标实现； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续完善考核机制； 6、促进团队间沟通协作，关注员工思想状态，及时处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划人力资源管理制度、考核机制的建立、实施与持续优化； 2、全面负责人员招聘工作，结合岗位需求编制招聘说明并组织发布，开展简历筛选、面试评估及入职培训，保障人才供给充足、匹配度高、留存稳定； 3、协同各部门推进员工胜任力模型建设，参与薪酬绩效管理与劳动关系维护，为薪酬调整、职级晋升等提供专业支持； 4、配合推动组织氛围营造、团队协作与企业文化建设，促进核心价值观有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力，学习适应能力强，能承受一定工作压力； 3、具有较强的文字表达能力，擅长活动策划与培训主持，英语水平达六级（CET-6）或以上者优先； 4、为人正直，性格亲和，具备良好的团队合作精神； 条件特别优秀者可面议。

电商会计

懂电脑，会最基本的表格制作，上班时间是凌晨。

在制造业从事过成本统计核算，能独立完成基本账务处理流程，2年以上财务工作经验及财务从业证等。