招施工员

岗位职责： 1.负责施工现场的日常管理，包括进度跟踪、质量监督与安全巡查，确保施工按图、按规、按时推进， 重点：有多年龟背地形塑造，色彩搭配施工经验，无图纸化地形自由发挥，北方庭院设计施工经验。 2. 协助编制施工组织设计及技术交底文件，组织班组进行工序交接与现场协调 3.核对工程材料进场验收、施工放线、隐蔽工程记录及签证资料，确保过程可追溯、资料完整合规 4.参与分部分项工程验收，配合监理、甲方完成质量检查与整改闭环 5.及时反馈现场问题并提出合理化建议，协助项目经理优化施工方案与资源配置 任职要求： 1. 学历不限，景观绿化工程等，持有施工员岗位证书者优先，年龄超过40岁勿扰！ 2. 施工员相关工作经验3年以上，应届毕业生可带教培养，有房建/市政项目实操经验者更佳 3.熟悉国家施工规范、质量验收标准及安全生产条例，能熟练使用CAD、RTK、广联达等常用工具 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应工地现场工作环境

景观土建施工员 2人 经验丰富 电脑 jps等会用 能吃苦耐劳 有团队精神 绿化施工员 2人

懂电脑仪器。能吃苦耐劳责任心强

园建施工员 懂仪器电脑 能做资料 务实肯干

懂仪器 会电脑 经验丰富 踏实 能做资料

现场建筑安装施工队伍

烟台市福山区招栏杆安装、护栏打桩机、打桩

岗位职责： 1.负责35KV及10KV输变电工程现场施工管理与技术交底工作 2. 配合项目经理推进项目进度，落实安全、质量、成本管控要求 3. 编制施工日志、隐蔽工程记录及竣工资料，确保过程可追溯 4.协调各专业班组作业，解决现场技术问题与施工衔接难点 5.严格执行电力行业施工规范及现场安全操作规程 任职要求： 1.学历不限，电力工程、电气自动化、土木工程等相关专业优先 2.具备电力工程施工经验者优先，熟悉配网施工流程 3.能适应施工现场环境，责任心强，具备良好沟通协调能力 4.无不良从业记录，服从项目调配，接受驻场工作

泰安市新泰市招测量员/测绘员/放线

聊城路市场附近烧烤店招聘晚班服务员，钟点工，有合适的请联系（）

招聘招聘招聘 聊城本地公司招聘电工、焊工、管工、铆工、辅助工和监护人等多名。 要求：1、年龄 20-50 周岁（焊工、管工可放宽至55周岁），身体健康。 2、焊工需绿本、高空证和热切割证（应急局发的） 3、管工需高空证和熔化焊接热切割证，懂管道布置图，单线图，熟悉管道施工与验收 4、电工需高空证和电工证（应急局发的）。 5、辅助工需高空证或熔化焊接与热切割证（双证优先） 6、监护人:懂安装工艺、懂风险识别、懂应急处理（持建设行政主管部门或应急管理部门颁发的培训合格证书者优先） 报名电话:（）

明天缺多片锯一人

明天用一车人现金河西镇

明天招一名打扫卫生 7点—12点 工资：50 联系电话6

诚心招聘 招建筑施工员1名，现场有施工经验，熟悉图纸，吃苦耐劳，（年龄35岁-50岁之间），工资面谈，工地提供食宿，工作地点：临淄 联系电话：刘经理 非诚勿扰

大家好！ 施工员1人 测量员2人 预算员1人 资料员2人(实习生皆可)联系电话： 赵经理 大专 本科

1. 建筑工程、土木工程、工民建等相关专业，有1-10年房建现场施工经验； 2. 精通现场放线，能熟练独立操作全站仪、水准仪等各类测量仪器； 3. 能看懂建筑、结构施工图，熟悉房建施工工艺流程及测量规范； 4. 持有施工员证优先，能吃苦耐劳，服从现场安排，可接受工地驻场； 5. 责任心强，细心严谨，具备现场问题处理及沟通协调能力。 （栋号工长工资8000-10000，二排施工员工资5000，测量员8000，公司扩张急需各类人才） 6.项目情况：地址昆明市西山区凤凰御景旁，小区房建，总承包项目. 要求：有完整大型房建经验，飞检经验，专业证书，能驻场。

张经理 丹江项目招一施工员，要求有两三年现场施工经验，熟练仪器操作、会看图独立放线，能吃苦耐劳、服从现场安排，丹江本地，薪资8k，有意者联系朱总:

湖南岳阳高速改扩建工程聘施工员3名，需有涵洞、路基土方、路基附属等施工经验（经验不足的勿扰），身体健康，55岁以内，工资8千到1万，联系电话闻总

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山东聊城 聊城附近用个钢板桩扶桩工，二把刀绕道，技术好的联系

保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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