铝合金踢脚线，需要能折圆弧的工人，需要有折圆弧的，二把刀就不要联系了，干不了的不用打电话

安装全屋定制，长期月工资，二把刀勿扰

北京石景山区，找两个装修木工学徒，要求年龄18至40周岁身体健康无疾病无前科无犯罪记录，能吃苦耐劳的青年。工资月结看清楚了在打电话。

北京市通州区招工地学徒木工、室内装修木工，吊顶，隔墙，装饰面板，打柜子，安装不锈钢板，铝板等等……

北京市朝阳区招装修木工 木门测量

北京市西城区招木地板安装、装修木工

海淀区招长期木工，结账活完两月结清，看清不是现结，医院。吊扳，窗帘盒，隔断，工资400，干活不踏实手慢所就不要联系了.2人0

有铺PVC实芯地板革的师傅吗？帮忙介绍一下，活在永定门，必须是熟练师傅，二把刀勿扰，谢谢。联系电话:

北京昌平招装修木工

北京市延庆区招装修木工

修窗户，要求会改内开内倒，长期的，大工，要求有车，工资一个月12000到20000

北京怀柔找东北菜厨师月薪1万，每个月三个整天休息。人品必须好。李

北京市海淀区招通风安装/维修

招A2司机数名！北京熟悉道的。开过大载车的，必须成手，必须听指挥。电话现金600--700一趟。一趟一结现金。下车就拿钱。

玉林市北流市招装修木工

绍兴上虞区棋牌室装修工程，需要手艺熟练的木工师傅。全屋安装防撞墙板，天花板做石膏板吊顶。师傅脾气好 好沟通，能按时完工。，中间会预支款，有意的师傅联系我。电话联系不上就鱼泡私发信息扫码加我，不要一直重复打电话！

秦皇岛市北戴河区招装修木工、木门安装

长春市朝阳区招装修木工

贵阳市花溪区招装修木工

北京市密云区招其他维修

海淀区招长期木工，结账活完两月结清，看清不是现结，医院。吊扳，窗帘盒，隔断，工资400，干活不踏实手慢所就不要联系了.2人0

[烟花]小区物业招聘电工，维修工强电技工2人综合维修技工2人年龄要求：23-50上班早9晚6兼职上一休一年龄23-50周岁以下工资3500-4000长期工，上五险（双休）工资5000长期不管吃住，兼职管午饭，不管住有相关工作经验强电必须持有高压证综合维修有低压证面试地址：石景山区首钢园国际。

招聘物业公司直招保洁员、绿化工人、工程维修人员要求:男女不限，身体健康。无犯罪前科，年龄30-50之间，会普通话。待遇：提供吃住，工资面议有工作经验优先。工作地点:北京市大兴区黄村镇海子角联系电话:

招聘:职位:商场物业工程部经理；岗位要求：有商业物业工程部经理管理经验优先，机电专业，大专以上学历年龄45岁以内；薪资待遇：10000-12000饭补不管住五险一金体检劳保福利等；工作地点：新辰里（酒仙桥店）和望京店两个项目；联系电话：（微信同号）。

有会安装楼梯踏步板的吗？下周一下午，地点，北京海淀区，，王庭

招聘：工程综合维修工若干名年龄50岁以下工作地点：海淀区西四环北路11号工作时间：08:00-17:00。工资薪酬：4000-5500元/月。福利待遇：提供宿舍、每日餐补岗位职责:1.负责办公楼内房屋设施的日常维修工作，包括但不限于水电设施、门窗墙面及地面等的维护保养。2.对设施和设备进行定期检查，确保其正常运行。3.对工作认真负责，能够提供优质的维修服务。4.遵守公司规章制度，与团队协作完成维修任务。5.认真执行上级交办的其他维修相关任务。任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门有效协作。2.能够遵守相关维修操作规程，确保安全。3.具有良好的服务意识，能够有礼貌地与业主沟通解决维修问题。4.具备综合维修技能，能够独立处理物业水电问题。5.具备快速学习和解决问题的能力。6.持有低压电工证，有综合维修经验或暖通相关工作经验优先。7.需要提供本人无犯罪证明。联系人：杨女士联系电话：。

北京市通州区招净化安装

北京市石景山区招装修木工卫生间做石塑板70平方和顶面puc板子50平方

东直门五星酒店直招工程技工 全职， 水，强电综合维修。 五险一金，带薪年假， 开始白班，后续进班白夜休休， 40岁以下，体重140斤以内能上天花。 月薪4500元——6000元，双证补贴，管吃管住。 需要面试看技术定工资。 需要开无犯罪记录，社保证明。 联系于工 非诚勿扰

副店长岗位职责及任职要求 岗位编制：1 人 直属上级：店长 一、岗位职责 （一）运营统筹管理 1、协助店长落实门店各项管理制度，统筹日常运营工作； 2、店长不在岗时，全权代管门店所有管理及应急工作； 3、保障门店运营稳定、流程规范、正常有序运转。 （二）部门人员管控 1、统筹前台、服务、场控、演职、后勤维保全部门工作； 2、合理制定排班、调配岗位人力，高效利用人力资源； 3、规范岗位流程，衔接各部门工作，提升现场运营效率。 （三）品质安全督导 1、督导各部门主管履职，常态化开展门店现场巡检； 2、严格把控服务质量、现场秩序、演艺品质、运营安全； 3、排查整改各类隐患，持续优化门店整体运营品质。 （四）问题处理与汇报 1、负责门店客诉、突发问题、设备故障的处理与解决； 2、协调各部门联动配合，高效推进各项工作； 3、定期汇总运营数据与工作情况，上报店长并落实优化整改。 二、职位任职要求 （一）基本条件 1、22-35 岁，高中及以上学历，品行端正、无不良记录； 2、责任心强，具备良好服务意识； 3、可适应轮班、晚班及节假日在岗工作。 （二）工作经验 1、具备 1 年以上门店运营、团队管理相关经验； 2、熟悉门店运营、客诉处理、安全管控全流程； 3、有文娱、服务类门店管理经验者优先录用。 （三）专业能力 1、具备优秀的现场统筹、人力调度及团队管理能力； 2、擅长客诉处理与突发情况应急处置； 3、沟通协调能力出色，可独立负责门店运营管理工作。 （四）综合素质 1、执行力、抗压能力强，工作严谨、思维清晰； 2、擅长团队调动与氛围维护； 3、具备风险防控与品牌服务意识，主动发现并优化运营问题。