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无锡市滨湖区招家电安装、家电维修、其他安装维修、修锁/开锁/换锁、家电清洗
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9000-10000元/月
家电维修20人以上周结全职
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朝九晚六 无责6000 听说这岗位很适合你
6000-11000元/月
电话客服免费培训有提成月结经验不限学历不限含有销售的客服工作不接受居家办公售前客服办公室坐班企业内部客服职位正常工作制
五险 无责任底薪6000+高提成 上不封顶
话费补贴、住房补贴、多项补助 全勤奖励
公司提供客户资源,通过电话拓展新客户,同步维护老客户关系;
工作时间:9:00~18:00 写字楼内办公,无需外出奔波,无需实地拜访,纯办公室白领模式;
超长带薪年假+法定节假日正常休
3、成长支持:系统化新人培训、专人带教指导、专业培训团队、定期经验分享等;
4、团队氛围:成员以90后、00后为主,年轻有活力,无复杂人际关系,定期组织团建活动;
其他福利:不定期下午茶、部门聚餐、公司集体活动等
电话客服
1-1.5万元/月
电话客服经验不限中专/中技普通话标准流利含有销售的客服工作不接受居家办公售前客服
1.银行信贷电话客服,回访老客户。金融产品介绍,2.办公室办公地铁一号线方便3.13年工作经验老公司4.公司提供渠道,提供资源5.团队聚餐,年底旅游,奖金多多
电话客服
8000-12000元/月
电话客服包吃免费培训经验不限中专/中技售前客服不接受居家办公办公室坐班不含销售的客服工作企业内部客服职位正常工作制
岗位职责:
1.专注于为个人及中小微企业提供全面的融资咨询服务与贷款解决方案,涵盖银行信贷、抵押贷款、无抵押贷款、房产抵押、企业法人贷及小微企业融资等业务。
2.客户资源质量行业领先,全部来源于公司官网后台主动申请,客户主动咨询,无需自行开拓客源。
3.采用精准电话邀约结合线下洽谈模式,全程无需外出展业,保护形象更专注服务。
4.无通话时长与拨打数量考核要求
薪资待遇:
1.无责底薪6k+高额提成+开单奖励,综合收入轻松过万
2.工作时间:早上9点至下午6点,法定节假日照常休息
3.提供工作餐,发放生日红包,组织员工旅游,定期开展团队建设活动,缴纳社保
4.每周一固定安排下午茶,配备零食、水果、奶茶等福利
任职要求:
1.不限经验,公司为新人提供系统化培训、标准化作业流程与专业话术,主管一对一辅导,快速上岗
2.特别欢迎有管理意愿、立志晋升为主管的伙伴加入,公司设有清晰晋升机制,3-6个月即可实现晋升
3.公司优势:团队形象出众,平台服务口碑卓越,真实高薪回报,激励政策直接有力
电话客服
4000-8000元/月
电话客服经验不限学历不限办公室坐班不含销售的客服工作正常工作制
工作内容
1. 接听客户来电,细致回应各类咨询,保障沟通效率与服务体验;
2. 整理并跟踪客户提出的问题,推动问题及时闭环,提升客户满意度;
3. 对服务中出现的异常情况及时反馈,配合优化客户服务机制。
任职要求
1. 拥有良好的语言表达能力,能清晰捕捉客户诉求并给予恰当回应;
2. 具备较强的应变与问题处理能力,可独立在通话中高效解决客户疑问;
3. 熟悉常用办公软件操作,便于记录、整理客户意见及服务进展。
淮安淮阴区招光伏安装要6个带登高证的做过工商业的熟练工350一天管住
1-1.1万元/月
光伏安装1-2人
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合肥庐阳区招家电维修、家电清洗、家电安装、修锁/开锁/换锁、管道疏通/测漏
8000-11000元/月
管道疏通家电维修修锁开锁换锁测漏家电安装家电清洗1-2人
合肥市庐阳区招家电维修、家电清洗、家电安装、修锁/开锁/换锁、管道疏通/测漏
淮安清江浦区招家电维修、家电清洗、管道疏通/测漏、电脑/打印机维修、其他安装维修
9000-10000元/月
打印机维修管道疏通家电维修其他安装维修测漏家电清洗
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长白班 电话客服
3000-5000元/月
电话客服免费培训有提成3-5人月结3-5年学历不限全职正常工作制办公室坐班售前客服企业内部客服职位含有销售的客服工作
长白班 电话客服
交通银行办公楼深圳路与大道交界
嘉梵美业策划有限公司
电话客服5名!白班
工作要求: 23岁以上
上班时间:9:00-17:30
薪资待遇:4000+提成(需面谈)
工作内容:订单跟踪用电话联系客户,主要对接全国订单市场!
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临时工20人以上日结
带你们赚钱,这几天需要日结工五十人,年龄要求30-57周岁,年龄一定要符合要求,工资180-200左右,男女不限,黄金热线:
客服管理/发展优/十三薪/外派
7000-8000元/月
客服主管包吃免费培训包住有提成月结3-5年大专BPO行业十三薪客服管理
base合肥许昌
一.CPD专项攻坚
→全流程监控抖音仲裁业务核心指标:案均处理时效(≤30分钟)、工单积压率(<5%)、一次解决率(≥90%)
→拆解运营目标,保障团队综合KPI达成率≥95%(与甲方季度评估直接关联)
二.团队核能激活
提升人均效能,管控月度人员流失率
负责团队KPI落地执行,统筹团队建设与人员留存
三.人才精准选育
→主导招聘全流程管理:从简历初筛至终面评估,严守人均产能基准线
→搭建流失预警体系:结合入职访谈与压力测试,减少岗前阶段人员流失
硬性要求
-经验:具备3年以上互联网仲裁团队管理经验,1年以上甲方侧KPI交付项目实战经历
-数据能力:熟练掌握Excel及数据可视化看板工具
-实战成果:所辖团队KPI持续保持在≥90%,员工月流失率控制在≤8%
加分项
-具备抖音/快手等平台CPD项目运作经验
-拥有乙方转甲方背景,熟悉外包团队管理难点与应对策略
四、加入携睿的4大理由
1.行业前沿
聚焦金融BPO高增长领域:分期与借贷业务年增长率超30%,服务头部消费金融平台
布局千亿级电商售后市场:携手TOP级电商平台,项目稳定性强
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持有18项自研软件著作权(涵盖智能质检、坐席辅助系统),助力团队高效运营
国家高新技术企业,2024年获政府重点资源支持
3.晋升透明
提供清晰职业路径:主管→项目经理→区域总监
4.资源支持
配备专职数据分析师与专业培训团队,降低事务性负担
合作客户均为行业领军企业,助力积累优质项目履历
栏目概述
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