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岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源培训方案，助力员工专业能力与工作效能提升； 2.策划并参与公司内外培训活动，保障培训信息传递的准确性与实效性； 3.跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，动态优化培训内容以匹配企业发展节奏； 4.协同团队推进培训实施，确保各项培训举措与公司战略方向协同一致。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调与组织执行能力，能清晰高效地传递培训知识； 2.具备高度的责任意识与协作精神，适应多变工作环境并保持积极进取状态； 3.掌握项目管理方法，可推动培训任务按计划高质量完成； 4.熟悉行业发展趋势，能结合市场动向灵活调整培训规划； 5.富有创新思维，持续优化培训体系以契合企业实际发展需要。

岗位职责: 1.组织实施招商工作，积极开拓并扩大合作资源网络； 2.研判市场动态，制定并落地执行招商计划与策略； 3.策划并参与各类招商洽谈会及推广活动，促进合作方签约与项目落地； 4.对接潜在合作客户，提供专业的项目解读与全程支持服务； 5.跟踪合作方运营进展，持续给予业务辅导与优化方案建议。 任职要求： 1.具备出色的市场洞察力与客户开发能力； 2.可独立完成商务沟通及项目推进管理工作； 3.拥有良好的协作意识，能带动团队共同实现目标； 4.能够接受高频次出差的工作安排； 5.具备较强的抗压性与主动进取精神。

岗位职责: 1.负责品牌餐饮项目的招商推进，持续拓展合作渠道与资源网络； 2.研判市场趋势，策划并执行招商方案，提升品牌影响力与市场份额； 3.策划并参与招商洽谈会、行业展会等活动，推动潜在合作方达成签约； 4.对接有意向的加盟客户，提供专业项目解读与全程支持，协助完成加盟手续； 5.跟踪已合作门店的运营表现，给予日常经营指导及优化策略建议。 任职要求： 1.了解餐饮行业现状，具备较强的市场洞察力与客户开发能力； 2.能够独立开展商务沟通及项目落地管理； 3.具备良好的协作意识，可带动团队成员共同实现业绩目标； 4.接受高频次出差安排，拥有较强的抗压性与主动进取精神。

岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源体系中的薪酬与绩效管理方案。 2.负责员工薪酬核算及绩效结果的审核，确保数据精确无误。 3.与员工进行有效沟通，清晰解读薪酬与绩效相关政策内容。 4.持续检视薪酬绩效流程，推动机制优化与效率提升。 5.协调员工关系，妥善应对薪酬绩效相关的争议与突发情况。 任职要求： 1.具备良好的表达能力和协作意识，善于跨团队配合。 2.熟悉薪酬结构设计及绩效考核操作流程。 3.工作态度严谨，具备快速分析和解决实际问题的素养。 4.能在高强度工作节奏中保持条理清晰，具备较强的时间管理能力。 5.对职场动态和人员情绪有敏锐感知，可妥善处理敏感事务。

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