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招聘技能大师1名,应聘专业类别为矿山机电与智能装备。基本要求:一般应具有专科及以上学历,持有本职业(工种)高级技师职业资格证书(或技能等级证书)。熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术,长期在生产、服务一线工作,掌握关键技术技能,在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出。身体健康,年龄一般不超过60周岁。近五年业绩需满足下列条件之一:1)获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号;2)在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献;3)有重要技术发明或革新,获得国家专利并在实际应用中取得良好效果;4)在国家级一类职业技能竞赛中获前五名,或省级一类技能竞赛中获前三名。工作职责:重点开展技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等。1)聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室,工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用;2)在学生技能大赛中发挥指导作用,在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩;3)开展技术服务和技术咨询,指导团队每年获得一项技术专利,并力争转化为一定的技术成果。薪资福利:岗位绩效5万元/年(税后),分10个月发放,先发放70%,年度考核合格者发放剩余岗位绩效;考核不合格者,。学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费,企业技术带头人、技能大师往返差旅费由用人教学系承担。航空运输不超过经济舱标准,铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准,其他运输方式标准由双方协商。柔性引进人才在校工作期间,包括但不限于社会保障、劳动保障与医疗保障等。在校工作期间,如遭受意外伤害或因疾病治疗而发生的,。工作方式:柔性引进的高层次人才须实质性参与学院工作,承担合同约定的教学、科研、指导、咨询等任务。在学院工作期间产生的知识产权、成果获奖、论文发表等,应按合同约定署名“山西工程职业学院”为第一完成单位。聘期一般为三年,每年进行年度考核,连续两年考核不合格者终止聘用合同,聘期考核合格者根据需要可以继续聘用。工作时间分为长期、短期和不定期三种方式:长期是指每年来学院工作时间原则上不少于六个月;短期是指每年来学院工作不少于两个月,每次在校连续工作时间一般不得少于1周;不定期
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308 / 天 x26=8008 / 月【保底 8008】
308 / 天 x28=8624 / 月【最高 8624】
2、【发薪准时】每月 15 号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,随走随结算!各岗位工资何非不低于每月保底 8008。
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三、【工作内容】:
1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣
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岗位职责:
1、负责客户各类门窗、家具桌椅维修工作;
2、积极配合平台调度,接收工单,到达客户家完成维修服务;
3、遵循平台各项服务流程给用户提供优质服务;"
任职要求:
1、学徒零技术要求,25至40岁,老师傅20岁-50岁;无违法犯罪记录;
2、身体健康,能独立驾驶电动车/摩托车;
3、愿意从事维修服务行业,具备一定的沟通能力和服务意识;
4、有家电维修(家电清洗/防水补漏.....)工作经验和持相关证件者优先
岗位福利:
1、平台大,品类多,单量稳;
2、时间自由,服务就近区域;
3、计件分配,多劳多得,上不封顶,按周结算;
4、购买意外保险,做单有保障,活动丰富,酬谢多多;
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