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350-500元/天
拉毛挂网1-2人
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集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化,负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系(PBC/KPI)的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设,涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色,为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性,推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设,保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列(如市场中心、商务中心等)关键岗位的人才选拔工作,包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进;配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具(BSC/OKR/KPI),掌握员工关系全模块运作,兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力,可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳,具备跨部门及多法人主体间的协作推动力,能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
月保底9000/汽配厂组装员/返岗奖励5000/长白班不体检/包吃住
8000-9000元/月
长白班汽配厂车间免费培训包吃夜班补贴保险加班补贴包住11-20人月结
本地新建工厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!!
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【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】:
小时工:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】 :
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】 :
1:18-50周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】:
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】:
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】:
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:工作地址:江苏省无锡市梁溪区
婚庆
今天下午河东区玺瑞婚礼堂还需要小时工,现在过去,几点到几点算,下十点半左右,男女不限,能来的私聊我。
天津河东区招工地小工,会用冲击钻,年龄50岁以下
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小工冲击钻3-6个月保险1-2人月结班组
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苏州吴中区苏州中环广场专业石膏冲筋的师傅
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冲筋打点1-2个月1-2人点工技术好二把刀勿扰专业师傅
苏州市吴中区招要专业做轻质石膏的冲筋师傅
上海宝山区家装冲筋找平施工,夫妻,兄弟班组优先,会做水泥基优先
1.2-1.8万元/月
冲筋打点1-2人
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天津东丽区会看电脑!会看图纸。能cad测量面积!工资月打卡。技术带班。
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冲筋打点泥瓦工抹灰3-6个月1-2人月结技术好专业师傅
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招贴墙砖师傅,700/1500卫生间墙砖
1.4-1.5万元/月
贴砖长期1-2人月结600*1200点工技术好专业师傅自备工具
可包可点,质量要求比较高,工资每月 打卡,头一个月借资生活费,江苏人优先
栏目概述
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