北京市通州招叉车工，电焊，二保焊/气焊， 必须要求有证，38周岁以内，需要开具无犯罪记录，有需要请联系小康：

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岗位职责： 1.负责工地货物的装卸、搬运、吊装 2.按指令安全、准确、高效操作叉车完成物料转运任务 3.日常检查叉车运行状态，及时报告异常并配合基础保养 4.严格遵工地安全规范及现场5S管理要求 5. 配合工地管理员完成转运，吊装工作 任职要求： 1.持有效叉车操作证（特种设备作业人员证），证件在有效期内 2. 能适应倒班或弹性工作安排，服从工作调度 3.无重大交通责任事故记录，具备基本安全意识 4. 身体健康，视力良好，能胜任体力劳动 5. 工作认真负责，具备良好的沟通与协作能力

看院子～通州西集一位或两口子都行【内容】主要看院子，种种菜，喂一下猫猫狗狗客户提供食材，自己做饭【薪资】4000【年龄】55岁内高老师（18li）

【订单类型】白班【工作时间】9-6【工作位置］通州次渠【工作内容】公司客房保洁，还有宴会餐具清洗，偶尔会加班和出差。管吃不管住，公司给交五险一金。【籍贯要求】【年龄要求】42岁以下，形象好【薪资待遇】税前8000单休，税后不到7000，有年终奖。

马上上户【工作类别】住家【年龄要求】55岁左右【工作地址】通州【工作内容】82岁老人，自理。【薪资待遇】5000/单休法定假日双薪。本单联系方式，孟老师同步

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叉车工作地址:浙江省嘉兴市海盐县12小时左右/班，做六休一同工同酬：试用期7天，每天100元。基本工资+岗位系数+加班费+绩效奖金6000-9000+夜班补贴10元/天+岗位补贴+绩效考核(月工资8500-11000元)夜班补贴10元/天叉车，3年以上工作经验，有侧叉经验的优先20至45岁，面试当天必须提供纸质的无犯罪记录证明

电叉车司机19∶00-7∶006000-8000，薪资构成：基本工资2390+夜班津贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（5毛左右/票）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等）夜班津贴5元/晚,全勤奖50元,夏季高温补贴100,冬季取暖补贴100,计件（5毛左右/票）,节假日福利,工龄奖、互助基金、长辈年礼驾驶电叉车25-55岁

长白班招叉车工5名24/小时年龄20-45周岁以下需有叉车证。联系电话：

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通州小米汽车中都物流 岗位一 普工：18-45 岁，身体健康，吃苦耐劳工作内容零配件组装分拣！ 薪资待遇：23元/小时 岗位二： 叉车工 18-50岁 工作内容：平叉，杭电叉，室内工作无散货，上架，给产线上提供物料等操作 薪资待遇：28元/小时 工作时间：两班倒，半月一倒班。白班8:00对20:00，夜班20:00对8:00，月综合工时320小时以上 吃住情况：工资含餐补，福利食堂比较便宜，宿舍6人间，水电费平摊！ 注（提前申请无犯罪证明）

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岗位职责：在流水线上进行旧物分拣 5300+200全勤+500房补 1、白班上班时间7.30-18.30，中途休息1个小时。工时10小时。中午及晚上下班管吃。 2、晚班上班时间19.30-6.30，中途休息1个小时，工时10个小时。半夜及早上管吃。 3、可以提供住宿，房补不发。水电费平摊。 4、如上夜班再增加500夜班补贴，按出勤折算

工资日结280-300，支持加班！多劳多得！ 住宿：4人间标准宿舍有空调，热水器，独立卫生间 管吃！管吃!管吃！ 公司人性化管理可以调换岗位，工作轻松！ 年龄16-50周岁以上男女不限！！！！ 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用！

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管吃住-不用面试-直接入职 通州马驹桥面包厂-管两餐有住宿- 要求：年龄25-45之间，男女不限，长期稳定优先 工作内容:面包包装，装盒子等，车间温度常温，工作轻松，人性化管理。 工作时间:两班倒或者长期夜班，自己选择 薪资待遇：5500-6500/月，工作一天后每天日结220元，免费管2餐，住宿4人间独立空调，独立卫浴，只住4人。 工作地点：通州马驹桥

日结焊工380-400/天，长白班不是流水线，管吃住，年龄48周内，地址廊坊燕郊

一、岗位工作内容： 1、设备运维岗: （自动化设备调试，维修，操作机台等） 2、品质检测岗:（产品检测，产线巡检，产线6S管理等）                               3、物流仓储岗 :（仓储管理，物流管理，资材mi配送，生产协助等） 4、生产制造岗:（负责从事电子产品、手机配件和电脑配件等制造工艺） 备注*（以上岗位根据个人能力以及公司需要分配） 二、福利待遇: 1、1、 薪资：6000元/月-9000元/月 2、 免费食宿：免费工作餐和公寓住宿（配空调/热水器/独立阳台/卫生间等），宿舍区网吧、超市、理发店、球场等设施齐全； 3、 工作环境：工作车间配有中央空调、冬暖夏凉、干净整洁，简单的手工操作； 4 、其他福利：免费提供工作服和其他劳保用品，各项保险和意外险，节日礼品、年度旅游、带薪年假等； 5、 晋升机制：公司对员工进行绩效考核，评定职能等级及工资数额，基层管理晋升：线长、班长、组长、领班、车间技术员、管理人员等 （1）工资每月15准时发放(加班按国家劳动法计算)