
河南郑州巩义市招聘装修小工2-3人装修小工学徒2人长期吃苦耐劳工资面议50以下
工地学徒工装修小工
河南郑州招聘 装修小工 2-3人
装 修 小工学徒 2人 长期 吃苦耐劳 工资面议 50
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工地学徒工石膏板吊顶小工1-2人
外地 外地,外地湖北武汉招工地学徒工,石膏板吊顶,招中工,大工,小工,可包可点。2名工期4个月,工资月结,能来干的联系
电话
郑州惠济区招氩弧焊、工地学徒工、工地小工/杂工、工地打磨工
工地学徒工打磨小工氩弧焊工
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管道安装小工焊接工地学徒工3-5人
招工(短期,长期)
现郑州海马周边急招管工、焊工、学徒小工,工作内容以车间内部管路安装为主,实习生可开具实习证明,待遇优厚,有意者联系!
一、招聘岗位及人数
1. 管工:3名
2. 焊工:4名
3. 学徒/小工:6名
二、岗位要求
1. 通用要求
年龄18-55周岁,身体健康、无疾病,可高空作业;工作认真踏实、有上进心,服从现场管理安排。
2. 管工
能看懂施工图纸,具备带队能力,可独立带领班组开展管路安装工作。
3. 焊工
焊接技术过硬,焊缝外观成型美观;焊接质量达标,试压无漏水、漏气现象。
4. 学徒/小工
学习能力强,能快速适应现场环境,配合师傅完成各项辅助作业。
三、薪资待遇
1. 正常出勤:每日工作9小时
- 学徒/小工:200元/天
- 焊工:260元/天
- 管工:280元/天
2. 加班薪资:每日9小时外算加班,3. 工资结算:每月预支生活费3000元,离场全额结清,人走账清
四、联系方式
联系人:张经理
联系电话:
项目稳定,薪资准时,欢迎有意工友应聘!
郑州巩义市停车场地砖破损,需清理地面后使用水机、沙石搅拌后修复至地面平整
200-240元/天
泥瓦工1-4天1-2人日结点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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郑州巩义市招钢结构安装/打板只限6月20日一天两个小时的活,附近最后,联系
300-400元/天
钢结构打板1-4天1-2人
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小工装修木工工地学徒工长期1-2人月结
钦州市区内招装修木工,精细化装修木工,标配牧田木工套装,世界级大牌子的套装锂电工具,蜘蛛腿,费斯托,等无尘化施工,现在天热配冰箱,需要年轻上进的,只要长期,来人即可上岗无需自带工具,想学吊顶木工的现在是好选择,使用最顶工具,最好环境,现场环境不吃灰,干净整洁是我们标配,只招长期,学徒,小工,中工都可以,价格好商量,35岁以上勿扰,
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家具安装工地学徒工
【招聘岗位】室内设计师2名、定制家具安装工2名、设计师助理3名、学徒工2名【薪资待遇】2500-8000【岗位要求】设计师要熟练CAD,酷乐,会拆尺更佳具备创意能力、活跃设计思维,能独立完成设计工作设计师助理要求:会CAD,酷乐,会拆尺更佳,协助设计师完成设计工作!安装工要求:有木工经验学徒工要求:无经验可培训【工作地址】药兴大路262号超凡装饰【联系方式】【公司名称】超凡装饰
黔西南兴义市布依族苗族自治州招工地学徒工、装修木工、隔断、吊顶、石膏板吊顶
吊顶隔断石膏板吊顶装修木工工地学徒工
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卫生纸厂开招300一天 上六休一岗位包食宿 小件搬运人走账清
290-300元/天
长白班车间造纸厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
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短期工长期工都可以!!!!
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0费用入职,不花一分钱,不体检,
【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
栏目概述
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