岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划人力资源发展战略，全面主导公司人力资源体系的建设与管理；优化完善人力资源各模块机制，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系等环节； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极组织氛围，在团队建设、文化塑造、员工激励与关系管理方面提供专业支持并推动实施； 3、为高层管理者在人力资源策略、组织架构设计等方面提供决策参考与可行性建议； 4、快速响应公司在运营管理中出现的人力资源相关问题，及时提供解决方案，支撑公司可持续发展； 5、持续优化公司管理制度，推动制度体系的迭代升级； 6、负责办公环境日常运行管理，保障办公秩序有序运转，并协调处理与物业单位的相关事务； 7、高效完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备2年以上相关工作经验，有医疗或医药行业从业经历者优先考虑； 2、工作态度积极主动，能承受一定工作压力，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协作能力、组织协调能力及处理复杂事务的能力； 3、具有较强的全局规划意识和执行落地能力，学习能力强，擅长体系化思考与建设，能够独立分析并解决实际问题。

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。 ·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源制度的顺利推行与执行。 2.构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持与战略性建议。 4.跟踪并推进各项人力资源政策落地，推动企业文化建设与持续发展。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标实现。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力与跨部门协作影响力，确保信息高效传递。 3.能够独立开展问题分析，并提出切实可行的人力资源解决方案。 4.深入理解人力资源各模块运作，可根据企业发展动态调整管理策略。 5.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

负责协助总公司招聘管理工作，组织架构设计等

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 ·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。 --- 【我们为您提供】 ·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。 ·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

岗位职责： 1.配合制定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划招聘方案，统筹招聘渠道及流程管理，高效满足业务用人需求，搭建企业人才储备机制。 3.参与人才盘点工作，跟进人员流动情况，协助处理员工关系相关事务。 4.协同推进培训计划落地，提升员工管理素养与专业技能水平。 5.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉招聘及多项人力资源职能模块，具有重点项目的规划与实施经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.性格开朗，沟通能力强，工作态度积极，富有责任感； 5.具备良好的协作意识与团队精神。

岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，按时按质完成人员招募目标。 2.开展职位简历的检索与初步评估，确保候选人资质符合岗位要求。 3.统筹面试流程管理，保障面试邀约及现场接待工作有序开展。 4.办理新员工入职手续，包括劳动合同与保密协议的签署。 5.按时维护人力资源相关数据报表，如招聘进展表、人员名册、人事变动记录、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6.负责总部及直营门店员工社保新开户、费用手工报销以及生育津贴申请等相关事务。 7.核算直营店员工产品提成与手工提成，并完成总部员工薪酬计算工作。 8.承担薪酬数据的整理分析与市场调研支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2.能够独立应对工作中出现的问题并有效解决。 3.熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4.熟练使用各类办公软件及人力资源信息系统。 5.具备良好的团队协作意识和职业操守。

日结下班就结!！！ 日结280-360一天，下班就发工资！ 【薪资待遇】280-360元一天包吃住:干完活发薪， 综合月入8500-9500多劳多得，上不封顶; 【岗位要求】 1、16-55周岁，男女不限。 2、身体健康，吃苦耐劳。 3、正常体检能通过即可。 4、符合以上要求、承诺100%录取入职 5、工作地点在天津 【工作内容】 小件搬运(10-20斤)，小组分工协作，以人力搬得动物品为主，搬不动的由又车辅助;空调 环境作业，简单培训立马上手! 【发薪模式】： 日结： 一天一发，

日结周结!！！ 日结280-360一天，下班就发工资！ 【薪资待遇】280-360元一天包吃住:干完活发薪， 综合月入8500-9500多劳多得，上不封顶; 【岗位要求】 1、16-60周岁，男女不限。 2、身体健康，吃苦耐劳。 3、正常体检能通过即可。 4、符合以上要求、承诺100%录取入职 5、工作地点在天津 【工作内容】 小件搬运(10-20斤)，小组分工协作，以人力搬得动物品为主，搬不动的由又车辅助;空调 环境作业，简单培训立马上手! 【发薪模式】 日结： 一天一发，

招聘岗位：厂区保洁，绿化5名 工作地点：北京市大兴区庞各庄大臧村附近 薪资：3500元/月，管午饭，有需求可住宿 工作时间：8小时，单休 联系电话：

（房屋梁柱抽芯检测后），须要孔位注浆加固，200个点位c40灌浆料加固，专业的人连系。

一天242到297左右，日结 马上快过年了，工资结算灵活，可以日结， ，包吃包住人走账清，不面试不体检、零费用 面试可以直接参观车间，不用担心干不了 厂区不是流水线，管理人性化，工作节奏慢，留人率高 当天安排住宿 晋升空间大，厂区订单忙，新开产线，不用担心没有订单放假的问题 不用穿无尘服，管理人性化，晋升空间大 不用经验，有人教，有人带， 按小时计算，厂区订单稳定 员工享受正常的法定节假日， 厂区食堂，吃饭种类多样化，额外还有水果，饮料，酸奶等都是免费的 住宿环境，4到6人一间标准的宿舍，有独立卫生间，空调，热水器等 附近还有4到5个厂区也可以作参考 可以直接投递简历直接看工作视频做参考，第一时间详细给您介绍 避免耽误您的求职时间

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。 以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控，可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位（如技术岗、销售岗）的招聘专项职责，或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容，欢迎随时告知，我会进一步优化。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

北京聚创住房租赁有限公司，专注城市青年安居服务5年+，管理房源超万套。现因业务扩张，诚邀有激情、懂人才的HR加入！ **你需要做：** 1.主导招聘全环节，高效对接业务部门，精准输送匹配人才； 2.完善员工入职引导、培训发展及绩效评估机制，增强团队稳定性； 3.参与企业文化建设，营造温暖氛围，助力人才长期发展。 **我们期待你：** -具备2年以上人力资源工作经验，精通招聘与员工关系管理； -擅于沟通协调，具备跨部门协作推动力； -有住房租赁、物业服务或相关领域从业背景者优先考虑！ **加入我们，你将获得：** ►扁平化管理模式，深度参与企业人才发展决策 ►薪酬+绩效+年终奖，待遇面议且优于行业水平 ►带薪年假+节日福利

教育背景：不限 行业经验：不限，有销售经验最好，入职后会有师傅，店长1对1带，公司 也有培训，慢慢学，比较简单，慢就是快。 岗位福利：早上9:30上班，下午2:00-7:00点，每月休息5天，有年假，子女 寒暑假，节假日，五险六金。 晋升空间：1.横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级，随着级别的增 高，工资提成点也会增高，30%--75%; 2.纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总 监---分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 任职要求：1.形象气质佳 2.喜欢团队协作的氛围、抗压能力好 3.具备良好的学习能力 岗位职责：1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨 询服务 2.了解客户需求，提供合适房源 3，负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作 薪资待遇：1:30%-70%，这个行业天花板很高， 一定长期干，入职2年以上年薪20-30W不是梦，在链家帮你实 现梦想公司

由于新增设部门，诚聘办公室文员，人事专员岗位等！ 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、档案分类，档案整理。 3、工作环境：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 年龄要求：18到35周岁，主招 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 5、有销售经验的优先录用！ 三、福利待遇 1、5000-10000元，上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、包吃包住，公寓住宿、四人间，单独卫浴阳台灶台。

岗位职责： 1、负责检测业务在各类渠道的市场拓展，借助公司产品资源，通过多元方式开发ToB类客户（如线下家装公司、线上互联网平台等），推动合作落地； 2、依据公司制定的销售方案，开展客户沟通与业务推进工作，完成签约目标及回款跟进，实现业务全流程闭环； 3、深入洞察渠道特性与客户需求，持续优化营销策略与执行方法； 4、定期进行销售数据分析，完成周/月度复盘总结； 5、协同团队作业，联动技术部门保障服务专业性，提升客户满意度；及时收集并反馈市场信息，助力销售策略迭代。 任职要求： 1、具备3年以上ToB销售工作经验，拥有扎实的销售基本功，擅长市场分析、营销策划及客户开拓； 2、具备较强的自我驱动力与学习能力，能快速掌握行业知识，熟悉本地市场动态； 3、具备优秀的沟通表达、协调统筹、问题分析与解决能力，以及良好的团队合作意识； 4、如拥有装修公司、地产公司、物业公司或大型连锁企业等相关资源者，可优先考虑；

北京大兴亦庄，亦庄线荣京东街地铁站步行200米 为了生活，为了立足北京，我们都在拼搏，拒绝空谈愿景，实实在在的收入才最可靠！年入百万并非遥不可及 ①薪资待遇： 底薪：无任何考核责任5000元+开单奖励2000元+高额提成 佣金：最高可达70%（月均收入6-8万，业绩顶尖者月薪超35万） 年终奖+健全晋升通道+五险一金+月度激励+季度奖金+年度奖励+完善晋升体系+五险一金+月度表彰+季度表彰+团队活动 月度人均成交率保持在75%以上 ②岗位职责： 1.带领客户实地考察房源，参与商务洽谈，在明确客户需求后促成签约并完成交易流程； 2.开拓新客户资源，同时维护已有客户关系； 3.承接各渠道客户咨询与接待工作； 4.深入了解客户具体需求，快速匹配合适房源信息。 ③任职条件： 1.年龄******性别不限，具备大专及以上学历，非全日制或经验不足但能力突出者可适当放宽条件，无需行业经验； 2.具备良好的表达能力、思维逻辑和学习适应力； 3.性格积极向上，能承受工作压力，富有进取心； 4.具备高度的职业责任感和优质的服务意识，执行力出色，善于团队协作。 公司配备系统化培训课程，从零起步，分阶段提供针对性成长支持。 2024年内部开放12个经理岗位及3个总监职位，全部内部晋升，不外聘、不唯资历，只要有实力，就有广阔舞台展现自我！ 公司自建新媒体运营团队，专注线上流量运营，持续输送高质、高意向客户资源，实现精准转化，避免无效劳动。作为南城规模领先的全新房销售企业，诚挚邀请您加入我们，为您提供一次机会，一次提升生活质量的契机，机遇难得，不容错过，期待您的到来！

做创维光伏板销售，租赁模式，租农村房顶，厂家投资，维修保养，发改委申批，并网，电卖给国家，给户里初次安装补贴，每年都给户里租金。

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

1、根据公司战略方向选择相应市场与产品，与公司共同定向开发指定客户。 2、培养团队-市场布局-分配任务指标-监督落实。

工作内容 1、拥有自有渠道及流量资源，公司提供业务支持平台 2、负责工程项目业务的开发与全流程管理 3、与客户建立长期稳定的合作关系并持续维护 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和市场开拓能力 2、能独立应对和解决工作中遇到的问题，具备较强的项目统筹能力 3、热爱工程建设领域，抗压能力强，富有团队协作意识

1.负责每月员工考勤数据的统计与核查，管理员工人事档案，包括纸质档案的收集、分类、归档及电子化建档工作；承担常规公文的撰写及行政人事类文件的整理与保管； 2.根据人力资源规划，执行各类招聘任务，汇总发布招聘信息，配合开展招聘流程；处理日常人事事务，办理请假、入职、离职、社保、劳动合同等相关手续； 3.负责每月办公用品的申领、发放与登记，以及相关管理费用的对接与缴纳； 4.策划并组织公司内部活动，协助管理层开展团队建设、培训实施及工作指导； 5.按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.学历、专业、工作经验均不设限； 2.熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3.具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致严谨