岗位职责： 1. 协助覆盖区域内6-7所学校开展销售类培训，分析各校业务现状，识别培训需求，制定针对性培训方案； 2. 落地新入职CC的带教培训计划，并持续追踪培训成果与实际应用效果； 3. 编写销售白皮书及标准化操作流程，输出配套培训资料，推动销售成长工具在一线的有效实施； 4. 支持区域销售团队发展，助力新人快速上手，构建完善的培训带教机制并实现闭环管理，为业务端提供培训支持与能力赋能，熟悉产品特性、行业动态及竞争格局，提升销售团队的专业素养与实战能力，协助解决日常工作中遇到的挑战，全面提升其综合业务水平。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的英语能力，能熟练使用英语进行工作沟通者优先； 2. 精通PPT制作，具备优秀的文档呈现能力； 3. 拥有5-10年教育领域销售培训与运营管理经验，具备青少儿英语市场深度运营背景者更佳； 4. 能打通教学、销售与运营环节，沉淀并输出专业化的沟通话术体系； 5. 具备大型会议主持及规模化培训组织经验； 能适应灵活办公安排，接受跨校区巡访及现场销售支持工作。

岗位职责： 1. 负责销售团队的日常运营及业绩指标的完成 2. 带领团队成员，优化销售方法并提高客户服务质量 3. 研判市场变化，规划切实可行的销售方案 薪资待遇面谈 任职要求： 1. 具备金融销售领域团队管理经验一年以上 2. 拥有良好的组织协调能力与合作意识 3. 能够有效鼓舞团队，推动销售任务达成

岗位工作概要： 1、按照公司与上级下达的工作目标和任务，完成物流业务的拓展和客户维护，特别是电子、医药、服装等行业； 2、协助区域销售人员拓展物流业务，共同开发市场； 3、协助制定和执行销售政策； 4、对各区域及站点销售数据进行收集、确认与分析，为绩效评估提供依据； 5、负责客户与合同管理，对成功拓展及潜在客户进行分析； 6、及时完成上级交办的各项工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，有3年大型物流企业销售工作经验，仓储或运输皆可； 2、具有业务拓展能力，有直接客户资源优先，能够成功开发业务； 3、具有一定的组织协调能力，以及客户沟通能力； 4、具有较强的分析和解决问题能力。 5、有一定英语语言能力。

工作内容 1、针对餐饮饭店开发合作的销售人员，联系拜访规模性饭店签约促销活动合作，给饭店增加30-40%的营业收入，公司达到自有品牌千川酱酒能让消费者免费品鉴的推广目的 2、业务模式：针对大型餐饮连锁单位，通过网络及各种方式找到餐饮企业负责人，联系并洽谈公司“你喝酒我买单”常态化促销活动合作 3、在公司通过网络或其他渠道找到目标客户联系人及联系方式-电话推广预约-见面洽谈-合作签约-签约商户管理辅导贯彻促销活动能如实执行 4、和合作饭店负责人保持常态沟通，做到及时补货及收款 5、独立客户洽谈（重要客户公司资深销售总监陪同辅助） 任职要求： 1、大学学历，熟练操作电脑及手机端APP、小程序，了解基本运营逻辑，能适应预约后上门拜访洽谈，具备良好的沟通能力和市场开拓意识 2、具备独立分析和解决问题的能力，反应敏捷，适应力强 3、热爱本职工作，责任心强，富有进取精神 备注：形象气质佳的985211年轻应届毕业生优先考虑

我们公司是一家专业财务服务机构（会计公司），致力于为中小型企业提供涵盖财务、工商、税务筹划、知识产权等全方位的企业服务解决方案。目前在全国拥有26家分公司，旗下设10大专业事务所，在职员工超2000人。 一、招聘画像 年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽 学历要求：本科需为211、985、双一流院校毕业，或自考取得上述院校同等学历 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理实操经历，电销或面销模式均有经验者优先 2、曾带领10人以上销售团队持续运营满一年以上 3、有在年产值过亿的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）任职经历 4、参与过从0到1的体系搭建与流程标准化建设工作 5、该岗位需接受长期外派安排，经合肥总部培训后派往全国各地筹建新分公司 6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力 7、责任心强，目标感明确，具备高度自我驱动力与事业追求 8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向突出，具备管理潜力、决策魄力和团队凝聚能力 工作职责： 培养周期为一年 储备阶段（1-6个月）： 1. 轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深度掌握业务流程，通过实操打牢基础，快速提升销售实战能力 2. 按照部门制定的培养计划完成学习任务，系统提升管理能力和业务素养 3. 执行管培项目负责人交办的各项具体工作 4. 一线实习期考核达标后，正式进入团队管理岗位 外派阶段： 1. 进入储备分公司总负责人培养序列，按阶段完成指定任务目标 2. 负责团队成员的能力培训与成长赋能，确保个人与整体业绩目标达成 福利待遇： 1、储备阶段：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休轮替 2、外派阶段：年薪40-80万元，具体薪资面议；工作时间根据派驻分公司实际安排执行

岗位职责： 1、负责迈巴赫品牌销售目标的达成及日常运营管理工作； 2、优化高净值客户在公司购车全流程中的专属服务体验； 3、统筹开展团队培训与能力建设，持续提升专业素养与服务水平； 4、积极开拓本地高端客户资源，深化重点客户关系维护。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、具备5年以上汽车行业销售工作经验，其中至少2年豪华车品牌从业经历，曾获销售冠军者优先； 3、出色的市场拓展能力与商务谈判技巧； 4、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力； 5、工作踏实认真，责任心强，具备优秀的团队协作意识与职业精神。

岗位经验:熟悉多家银行消费分期业务运作流程 行业经验:2年以上 岗位职责:负责统筹团队成员工作安排与执行推进 任职要求:具备团队管理经历，掌握主流银行消费分期操作流程及基本匹配策略，至少熟悉2至3家银行相关产品，带领组员重点推广公司代理的分期类产品：工行牡丹卡，南京分期卡，北京分期卡，农行乐分易，装修贷：上海银行，中国银行，建行…等合作银行产品

**岗位职责** 1.积极寻找潜在客户，通过电话沟通、拜访客户等多种方式拓展销售渠道，与潜在客户建立联系并保持良好沟通； 2.制定自身的销售计划，完成公司下达的销售任务； 3.吸收公司的专业知识，协调公司内部资源，并完成客户额洽谈和跟进； 4.拓展新客户资源，维护新老客户关系，提升客户满意度，推动业务持续增长； 5.全程跟进客户，销售，回款，复盘，能独立完成公司产品的销售推进。 --- **任职要求** 1.大专及以上学历，市场营销、房地产、家装相关专业优先； 2.2年以上房地产相关的销售经验，（对接开发商地产资源，非房产售卖类型销售）； 3.熟悉房产和装修知识，对房产家装市场趋势与客户需求有敏锐的洞察力 4.具备优秀的销售技巧，有对接开发商且成功售卖产品的案例； 5.有TOP100的地产等总部or区域资源者优先。 6.具备良好的沟通能力与服务意识，能有效处理客户问题； 7.责任心强，抗压能力强，适应灵活的工作时间。

你想赚钱吗？你有强烈的创富梦想吗？你想零成本开启事业，凭借自身努力实现年入百万的目标吗？欢迎加入我们！ 职位描述： 我们是一家专注于司法拍卖不动产及不良资产处置的专业服务机构，在全国各省会城市设有31家法拍分公司，构建了覆盖全国的业务网络，为你提供广阔的发展舞台。公司实力强劲，核心产品具备显著竞争优势，已进入双创业板上市筹备阶段。 现面向社会诚聘法拍服务销售经理，诚邀渴望零投入创业、不甘平凡、勇于挑战高薪的优秀人才加入我们的团队，共同成长、共创辉煌。 岗位职责： 1、通过线上渠道（如互联网平台、社群运营、朋友圈、抖音、公众号、直播等形式）拓展客户资源，筛选潜在客户，挖掘需求并推动签约； 2、深入掌握客户需求，为客户量身定制专属的房产配置方案； 3、邀请意向客户到公司进行面对面沟通，协助完成签约流程； 4、积极完成公司制定的各项销售任务与业绩目标。 任职资格： 1、学历不限，年龄不限，热爱销售工作，愿意长期发展； 2、积极进取，踏实肯干，具备强烈的事业心和责任感； 3、公司提供完整房源数据库及先进的数字化营销系统支持，无需个人自行寻找房源资源； 4、公司免费提供系统的获客方法与实操技能培训，快速上手，高效出单； 5、依托行业领先的自媒体矩阵，助力个人打造影响力，实现抖音账号变现； 6、配备全周期职业成长培训体系，并实行导师带教制度； 7、内部设立公开竞聘机制，晋升双路径可选：专业序列或管理序列； 8、公司办公地址位于上海市静安区，紧邻地铁1号线汶水路站出口，交通便利。 薪资福利： 1、薪酬结构：高比例提成（20%-50%），平均每单到账收入超1万元＋绩效奖金＋员工旅游＋团建聚餐＋舒适办公环境＋温暖如家的企业氛围。 【开单高效，打破传统房产行业成交难的印象，新人最快入职6天即可成单，月均2单为常态！佣金结算迅速】用心做业绩的法拍顾问年收入可达30万元以上，每位员工都有机会冲刺总监级别，实现年薪百万。 2、提供全面的岗位知识培训，帮助新员工快速熟悉业务流程，全面提升综合销售能力，无经验者也可放心加入，专人指导一对一帮扶。 3、晋升路径：法拍顾问→主管→经理→总监→合伙人（公司正处于高速扩张期，晋升机会多且快），享受带薪年假等法定福利。

产品：知识产权实缴，早九晚七不加班 行业背景：2023年12月29日国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴义务，标志着由长期施行的认缴制转向实缴制。这一政策变革催生巨大市场机遇，预计整体市场规模超六千亿元，全国约6000万家企业均需履行实缴要求，行业风口已至，机会窗口正盛，欢迎有远见的伙伴快速加入。 客户资源获取方式：新人入职即配备最新客户名单及广告投放支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广，确保精准获客资源持续不断。 工作时间安排：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息；午间休息时间为12:00-13:30，日常强制会议，杜绝效加班。 销售专员薪酬结构：入职即享责任底薪7000元+阶梯提成（19%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）。 新人开单表现优异，整体在职新人开单率达90%，其中3日内开单占比20%，7日内开单占比达60%。 月度综合收入普遍在1万至2万元以上，能力突出者更高；销冠月均收入稳定在5万至8万元区间，且记录持续刷新……具体收入水平与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供精准数据支持，助力快速成单。 提成档位说明（均为通提）： 0-5万回款：19% 5-10万：20% 10-15万：25% 15-20万：30% 20-30万：35% 主管薪资待遇： 销售专员达成单月20万元回款业绩，并成功引进一名新销售成员，即可晋升为销售主管； 享有底薪提升+团队管理提点： ≤20万团队回款：提4% 20万以上：提5% 40万以上：提6% 晋升后首月平均薪资约2万元，任职满三个月及以上人员平均月薪可达4万元起。 长期发展空间： 因业务覆盖所有企业客户，每成交一位客户，往往可带动其周边人脉圈层的连锁转化，后期转介绍资源持续沉淀，积累效应显著。随着客户池扩大，逐步实现需主动外呼仍可月入5万以上的良性发展路径。 【晋升通道】 职级晋升路径清晰明确： 销售专员→销售主管→销售经理→销售总监 表现卓越者最快约一个月即可晋升至管理层岗位。 福利体系完善：定期组织团建活动、年度旅游、生日关怀、节日礼品等一应俱全；公司统一提供工作餐，不定期安排下午茶，营造舒适办公氛围。 团队稳定融洽，同事关系亲切，办公环境轻松和谐。 收入参考标准： 新人首月综合收入：1.2万-2万元区间 三个月以上成熟员工：月薪4万元起步

上海市静安区发布新职位，招聘带班/放线人员，要求手脚利索、积极主动、服从安排，工作地点在上海市静安区，推荐联系人为贾锡文，具体联系方式可通过留言或官方渠道获取。

静安区采用带班正手小挖机进行作业，位于上海市静安区。

上海市静安区招玻璃安装、门窗安装/塞缝，2米宽，2.3米高的移门安装；现场只有加工好的钢化玻璃和型材配件，需要现场组装，300元

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7586&p2=2 4、急招 【洗碗工】 半月轩盛宴 报酬：212元/6.00小时(含平台补贴30元) 时间： 16:30-22:30 地址：上海市静安区场中路 ✅点击报名： 5、急招 【裱花师】 莫拉帝蛋糕 报酬：195元/10.00小时(含平台补贴27元) 时间： 11:00-21:00 地址：上海市奉贤区百齐路 ✅点击报名：

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3.深入开拓重点客户及行业资源，维护核心客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略与方案 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备销售管理经验，行业背景不限，有B2B或项目型销售经验者优先 2.具备良好的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与汇报能力 4. 学历不限，热爱销售事业，结果导向，责任心强 5. 诚信务实，认同公司价值观，愿与企业长期共同发展

岗位职责 1. 负责全国（重点华西南区域）泛行业AI业务的市场拓展与销售落地，完成区域销售KPI及产品售卖目标； 2. 深度挖掘区域内各行业客户的AI应用需求，建立并维护核心客户客情关系，主动跟进商机线索，推动线索从初筛、洽谈、方案对接至签约转化的全流程落地； 3. 负责华西南区域商机的整体梳理、归档与跟进管理，定期输出商机分析、销售进度等辅助性工作，为区域业务策略调整提供数据支撑； 4. 联动公司产品、技术、解决方案团队，为客户提供定制化AI业务解决方案，解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与复购率； 5. 跟踪行业动态、竞品信息及客户需求变化，及时反馈市场情况，协助优化区域业务拓展策略与产品适配方案。 任职要求 1. 本科及以上学历， 2. 五年及以上工作经验，具备AI行业、软件行业从业经历，或在泛政企、企业服务、实体产业等领域有丰富业务积累，拥有相关行业资源与人脉者优先； 3. 具备扎实的商务对接与客户服务能力，擅长客情维护、商机挖掘与线索转化，能独立完成客户洽谈、方案沟通及签约全流程； 4. 具备优秀的沟通协调、谈判及问题解决能力，做事细心严谨，能高效对接内外部资源推动业务落地； 5. 具备较强的抗压能力与目标感，能适应区域出差节奏，主动开拓市场，对销售业绩有强烈的追求。

职位名称：大客户销售（企业家服务方向） 所属部门：销售中心 工作地点：全国36个省会及副省级城市（就近分配） 汇报对象：销售经理/区域总监 一、核心岗位职责 1. 客户开发与筛选：依托集团500万企业家大数据资源库，精准识别具有企业转型、项目投资、资源整合需求的独立法人客户（企业创始人、董事长、总经理等核心决策层），制定针对性开发策略，构建高净值客户矩阵。 2. 高端商务对接：策划并邀约目标客户参与集团举办的全国性独角兽项目发布会、企业家闭门峰会、行业资源对接会等高端活动，搭建客户与优质项目的沟通桥梁，深化客户信任。 3. 需求挖掘与方案定制：深度访谈客户，精准洞察其企业发展痛点（如市场扩张、模式升级、资源短缺等），结合集团孵化的创新项目与共享资源，提供定制化合作解决方案，完成商务谈判与合同签订。 4. 项目落地与客户维护：跟进合作项目的全流程落地执行，协调内部资源解决客户需求，确保客户满意度；建立长期客户关系管理体系，定期回访维护，挖掘复购、转介绍等二次商机。 5. 业绩达成与团队协作：严格遵守集团销售流程与考核标准，全力达成个人月度、季度、年度销售目标；参与团队销售策略研讨、经验分享，协同完成团队整体业绩指标。 二、任职资格要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先。 2. 工作经验：1年以上面向企业决策层（创始人、董事长等）的销售经验，具备高端客户资源及成功成交案例者优先；有金融投资、企业招商、高端咨询、B2B服务等行业经验者加分。 3. 核心能力： - 商务能力：具备卓越的沟通表达、谈判博弈与资源整合能力，能快速建立高端客户信任； - 目标导向：抗压能力强，有强烈的业绩野心与结果导向思维，能主动推进工作闭环； - 资源整合：具备一定的企业家圈层资源，或有快速拓展高端人脉的能力； - 职业素养：认同天九“共创共享共赢”的核心价值观，诚信正直，具备良好的职业操守与服务意识。 4. 其他要求：年龄25-40岁，精力充沛，能适应全国短期出差（根据客户需求），熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。

业务经理： 工资待遇：上班时间自由，工作轻松，工资＋提成＋奖励，6000~2w 要求：会开车，驾龄三年以上，有销售经验者优先

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化。 2. 面向目标人群茶叶店、酒庄、会所、开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品动态及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，按时提交日报、周报及活动复盘报告 5.维护合作商户/场地关系，保障地推活动合规、有序、高效落地 任职要求： 1.对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应户外作业与灵活排班 2. 有地推、快消品推广、O2O运营或相关经验者优先，无经验但学习能力强、踏实肯干亦可培养 3.具备基础的数据记录与分析意识，熟练使用手机办公软件及简单Excel操作 4.学历不限，高中及以上学历优先，年龄18-45周岁，身体健康，责任心强 5. 遵守职业规范，无不良从业记录，能接受工作地点就近分配

产品：知识产权实缴，早九晚七不加班 行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴。这一政策变革推动行业进入全新发展窗口期，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生至少六千亿市场规模，覆盖全国6000万家企业，潜在需求巨大，机会明确，欢迎有识之士迅速加入。 客户资源来源：新人入职即配备最新客户名单及广告支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广，确保精准线索持续输送。 工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五、周六9:00-18:00，周日固定休息，午间休息时间为12:00-13:30（日常无会议安排，无需加班） 销售专员薪酬：入职即享无责任底薪7000元+提成（15%～30%通提）+奖金（500～3000元不等）。新人开单率达90%，3天内开单比例20%，7天内开单率达60%。月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠平均月薪5～8万，且记录持续刷新。收入区间与个人能力直接挂钩，公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。行业热度高，薪资可观，晋升通道畅通，福利完善。 提成结构： 0-5万：15% 5-10万：20% 10-15万：21% 15-20万：23% 20-30万及以上：30%（均为全程提成） 主管薪酬： 销售专员达成月回款20万业绩，并成功引进一名新销售，即可晋升为销售主管； 底薪+提点双激励： ≤20万部分提4% 20万以上提5% 40万以上提6% 平均薪资水平：首月约2万元，三个月以上员工月薪4万起 长期发展：因所有企业均需完成实缴，每成交一位客户，便有机会通过其人脉圈实现持续转介绍，客户资源不断累积，后期即使减少电话沟通，依然可实现月入5万+ 【晋升路径】 晋升体系清晰透明： 销售专员→销售主管→销售经理→销售总监 表现优异者最快约1个月可晋升管理岗 福利待遇：定期团建、国内外旅游、生日礼金、节日礼品、公司统一提供工作餐、不定期下午茶供应 团队稳定，氛围融洽，同事关系亲切，办公环境舒适 平均薪资：入职首月1.2万-2万，三个月以上员工4万起步 长远来看，客户资源持续沉淀，后期可通过转介绍实现稳定高收入，月入5万+可期

职责1 1.通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意。 2.通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等） 3.提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等)。 4.通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度。 5.使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务(线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)。 6.在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验。 职责2 1.打造并维护友好、体验式和安全的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动。 2.打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）。 3.通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性。 4.建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）。 5.通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）。 职责3 1.提升我的运动项目在全渠道的绩效表现 2.建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施。 3.管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性。 补充职责 1.管理商店的日常运营 2.确保商场内人员安全。 3.确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求。保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性。 【招聘更强的你】 -你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 -你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 -你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 -你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 1.多维度的发展平台 -可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理； -可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； -可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/全球采购和智能制造/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 2.权责自主的赋能管理 -通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； -倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 -无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） -基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 1.具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 -见证全员奋斗成果的年度利润分享 2.合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 3.充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 4.轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 5.前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 内部晋升体制 全国各地全产业链的工作岗位机会

【岗位职责】： 1、目标客户：主要面向银行、金融、国、政府机关及大型企业等企业类客户，销售方式以面对面销售为主； 2、销售产品：围绕职工节日福利、营销礼品、消费帮扶等刚性需求，结合公司优势商品资源，为客户定制匹配的解决方案； 3、销售模式：依据既定行业客户方向，通过实地拜访、人脉转介、投标竞标等多种途径对接决策人，推动项目落地，并持续维护客户关系，构建稳定长期合作； 4、专业成长：积极参与公司与团队组织的能力提升计划，持续优化工作效能，公司将提供涵盖产品知识、业务逻辑及实战技能的系统化培训。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，具备1-3年银行从业背景，有贵金属、礼品销售、团餐团购或地面推广经验者优先录用； 2、具备较强的学习力、沟通协调能力与执行能力，对收入增长和个人职业发展有明确追求，愿意投身销售岗位； 3、逻辑清晰，表达顺畅，执行力强，具有良好的团队协作精神。 【薪资福利】 1、薪酬结构：底薪（6k-2W）+业绩提成，月综合收入可达1.5万~3万； 2、工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假； 3、福利保障：五险一金、生日福利、月度福利礼包、团队建设活动、节日福利、带薪年假等齐全待遇； 4、培训发展：定期邀请专业机构或内部组织深度培训，全面提升营销实战能力；

岗位职责： 1、负责国客户的拓展与关系维护，参与区域新项目投标工作，确保完成年度销售目标； 2、维护客户关系，挖掘业务机会，搭建销售漏斗，实现年度销售额及毛利目标； 3、开发满足业务发展需要的合作伙伴，并开展培训、支持及日常管理工作； 4、熟悉所辖业务的财务流程，协助完成对账、开票事宜，跟进逾期款项回收； 5、收集并整理所负责客户（区域）的市场动态信息，及时向上级反馈。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、具备2年以上B2B销售工作经验，有服务大型、、事业单位、高校、金融机构客户经历者优先； 3、熟悉上海各区域市场环境，具有招投标实操经验，具备合作伙伴管理经验者更佳； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，能承受工作压力，富有团队协作精神； 5、掌握基础销售方法论，具备谈判能力、客户运营能力、时间规划能力及商务表达技巧。

好梦食品集团，创立于2007年。经过好梦人17年的不断进取、创新、发展，现在已经发展成为一家集团性公司，其先后成立了深圳华睿企业管理中心、食药同源产品研发中心、好梦（四川）饮品有限公司、好梦（河南）饮品有限公司、食药同方（厦门）中药科技研究院。 2023年7月28日，好梦知识产权资产"好梦科技"股票正式在香港联合国际知识产权交易中心公开发行，股票代码：861516。初次发行价一亿元。 2023年9月，经深圳第一证券公司举荐好梦科技已经正式获得美国纳斯达克股票交易中心的上市批准，股票代码：CHM。 集团公司拥有现代化流水生产线14条，其中：易拉罐生产线4条、无菌自动纸盒灌装线4条、PET瓶灌装线3条、玻璃瓶灌装线一条，自立袋自动灌装线一条，无菌冷罐PET线一条。可以生产植物蛋白系列、果蔬汁系列饮品、功能性系列饮品、植物草本系列饮品、风味系列饮品。产品销往全国多个省市，并且出口东南亚地区。 为了满足发展需求，诚聘全国销售精英，共谋发展，共赢未来！ 财富热线:方先生 一、招聘岗位 全国：省区经理 二、招聘要求: 1、年龄:不超过40岁 2、有团队，人脉资源。 3、有渠道资源的优先录取 4、服务过现代商超系统，连锁折扣超市，零食系统，连锁水果渠道，社区团购渠道，餐饮渠道，学校渠道等经验。 5、有激情，有热情，能吃苦，有挣钱欲望，学习力强！ 欢迎有志之士踊跃报名，一起共创未来！

招聘区域：上海浦东、杨浦、宝山、静安、闵行、嘉定、松江、青浦、奉贤、金山区 工作内容 1、负责千川酱酒业现有线下零售终端门店的拜访与维护，依托已有终端资源，结合公司旗下亿购网酒友会封闭式会员制购酒平台，推动终端店转型为平台会员，实现线下产品陈列展示、销售转为线上下单的运营模式。 2、充分挖掘个人人脉资源，拓展其他关联渠道人群，积极发展为亿购网平台会员，并负责所辖会员团队的日常管理，指导并协助团队成员持续招募新会员，提升整体会员规模 任职要求： 1、学历不限，熟练操作电脑及手机端APP、小程序，了解基本运营逻辑，能适应外勤工作，大学生优先，具备优秀的沟通表达与市场开拓能力 2、具备独立分析和解决实际问题的能力，反应敏捷，抗压性强 3、热爱本职工作，责任心强，具有积极进取的事业追求 备注：形象气质佳的年轻应届毕业生优先考虑

岗位职责: 1. 洞察市场变化及客户实际需求，规划并执行具有针对性的市场推广方案； 2. 结合公司产品特性，通过多元方式开展新客户的拓展及老客户的持续维护； 3. 汇集市场行情与用户使用反馈，为产品优化及营销策略迭代提供有效建议； 4. 定期汇总、分析市场与销售相关数据，复盘业务进展并推动改进措施落地； 任职资格: 1. 具备一年以上日化或美容美发领域销售工作经验，学习能力强，具备出色的市场拓展能力； 2. 工作积极主动，逻辑思维清晰，能承受较强工作压力； 3. 根据业务需要接受不定期出差安排； 4. 有美容美发行业销售背景者优先考虑； 5. 具备团队管理经验，曾带领销售团队者优先录用；

武仁行功夫馆销售经理急聘 岗位职责 1.制定销售策略，带领团队完成新签、续课等业绩目标。 2.组织地推、异业合作等活动，拓展少儿、成人客群。 3.组建并管理销售团队，负责培训、考核与日常激励。 4.复盘销售数据，联动教学部门优化服务与转化。 任职要求 1.大专及以上学历，3年以上销售经验，有教培/健身行业团队管理经验优先。 2.懂销售逻辑，能精准挖掘客户需求，抗压能力强。 3.认同武术文化，具备良好的沟通与领导力。 薪资福利 •底薪6000-8000元+高额提成+团队奖金，年薪12-25W上不封顶。 •五险一金、月休4天-6天、带薪年假、免费武术课、节日福利。 应聘方式 •简历投递：@163.com（主题注明“销售经理+姓名”） •电话或微信：刘总 •工作地点：上海静安区天目中路585号武仁行功夫馆

职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效 1.建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 2.打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 3.根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 4.发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 5.通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2：管理我的团队 1.结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支优秀的所属运动的团队。 2.建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 3.践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 4.通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 5.遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3：确保区域日常运营管理 1.管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 2.管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 3.承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 内部晋升体制 全国各地全产业链的工作岗位机会

1、依托公司提供的优质资源，按公司要求上门拜访潜在客户，深入了解客户需求，建立良好的合作关系。 2、运用专业的销售技巧和沟通能力，积极推广公司产品与服务，完成开单任务，达成销售目标。 3、持续跟进客户，维护客户关系，确保客户满意度，挖掘客户的潜在价值，实现业务的持续增长。 4、参与公司各阶段关于市场政策，产品学习，专业技能等方向的培训课程。 5、能够快速学习掌握操作营销系统，做好客户寻访，回访沟通等相关纪要。