岗位职责： 1.全模块管理：负责公司人事和行政工作的全面管理，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系和日常行政事务。 2.薪酬与绩效管理：设计和实施薪酬体系，确保其具有竞争力和公平性；制定和执行绩效管理流程，以提升员工绩效和团队效率。 3.招聘与人才引进：建立和优化招聘流程，吸引和选拔优秀人才，满足公司的业务发展需求。 4.员工发展与培训：制定员工培训和发展计划，提升员工专业技能和职业素养。 5.政策制定与执行：根据公司战略，制定和更新人事政策和行政规章，确保其有效执行。 6.风险管理：识别和评估人事行政相关的风险，制定相应的预防和应对措施。 7.团队建设：构建高效的人事行政团队，提升团队的专业能力和服务水平。 8.跨部门协作：与其他部门紧密合作，确保人事行政工作与公司整体战略相协调。 9.报告与分析：定期向管理层提供人事行政相关的报告和分析，为决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验：5-10年以上人事行政工作经验，具备全模块管理能力，特别是在薪酬、绩效和招聘板块有明显优势。 3.专业能力：熟悉人力资源管理的各个模块，具备实际操作能力和问题解决能力。 4.领导能力：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。 5.沟通协调：强大的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的同事有效合作。 6.决策能力：能够在复杂多变的环境中做出快速而准确的决策。 7.抗压能力：能够在高压环境下工作，保持冷静，有效解决问题。 8.法律意识：熟悉劳动法及相关法律法规，能够确保公司的人事行政工作合法合规。 9.技术熟练：熟练使用人事行政相关的软件和工具，如人力资源信息系统（HRIS）。

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符合要求，感兴趣可直接投递简历哦！ 一、岗位概述 负责商学院客户的开拓与长期关系维护，推进课程及咨询服务的落地合作，助力客户实现管理提升，持续达成业务增长目标，构建稳定共赢的合作生态。 二、岗位职责 1.客户开发：研究市场趋势与行业变化，识别高潜力客户群体，制定有效拓展计划并执行，确保完成新增客户任务。 2.需求挖掘：通过深度交流，掌握客户在企业管理培训、战略发展等方面的实际需求，定制匹配的学习与发展方案。 3.销售转化：精准介绍商学院核心课程与陪跑服务内容，回应客户关切，化解疑虑，推动签约落地，达成既定业绩指标。 4.关系维护：定期进行客户回访，及时响应反馈，组织专属互动活动，提升客户满意度与长期合作意愿。 5.项目管理：联动内部团队，保障课程实施进度与质量，跟踪培训成效，协助优化服务流程与交付体验。 6.市场洞察：整理客户所在领域的动态信息，为课程设计升级与市场策略调整提供可行性建议。 三、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历（销售业绩突出者可放宽至全日制专科），市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上TOB类销售经历，有教育行业或商学院从业背景者优先。 3.能力素质：拥有良好的沟通谈判、方案设计与应变处理能力，服务意识强，能适应高强度工作节奏。 岗位福利: 1、免费学习博商所有课程； 2、多途径晋升通道和完善的晋升机制，职业发展不受限； 3、沉淀多年所学知识和总结经验，形成专业的个人体系。

岗位职责： 1、负责指定区域内的业务拓展，熟练掌握CAD软件，具备独立制图能力 2、开拓新客户资源，维护现有客户关系，达成销售目标，完成合同签订、订单下达及货款回笼全流程工作 3、及时收集并反馈所辖区域的市场动态信息 4、定期回访成交客户，持续跟进客户需求，增强公司在行业中的品牌影响力 5、高效执行上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专以上学历，具备3年以上销售经验，熟悉服装机械设备领域，精通计算机CAD操作，能独立开展客户开发与维护，并统筹业务流程推进 2、具备基础外贸知识，熟悉进出口业务流程，拥有独立谈判经历，学习能力强，市场敏感度高，思维敏捷，服务意识和客户导向突出 3、语言表达清晰，沟通协调能力良好，性格开朗，工作主动积极，执行力优异，富有团队合作精神，恪守职业道德，责任心强，具备较强的进取心和环境适应能力

橙绩：阿里巴巴国际站，上海官方渠道商，负责上海地区跨境B2B招商和运营工作。 目前开放平台招商岗位，该岗位主要负责阿里渠道招商入驻业务。 工作内容 1.负责新客户的开拓，以电话开发、线下陌拜、市场峰会等方式，进行招商和签约。 2：负责已开发的客户平台店铺培育、打造标杆商家； 3：完成新签和续签以及相关生态产品的销售目标。 一、工作内容： 1.以电话预约、上门拜访等方式，与区域内的外贸商家达成合作意向，签约入驻阿里巴巴国际站（阿里巴巴跨境电子商务平台）； 2.和入驻的商家保持良好的客情关系，提升续签率；和商家一起探寻店铺运营需求，制定个性化流量产品合作方案，帮助商家提升询盘数量和效率，获得更多订单，帮助商家成长； 3．开拓区域内的品牌优质大客户，和优质商家合作开展全球品牌推广，向全球售卖优质产品，形成全球品牌影响力； 岗位要求 1.大专及以上学历，有志于挑战高薪销售工作，专业不限； 2.目标感强、性格开朗，善于沟通和交流； 3.具有较强抗压能力、思考力及学习能力； 4：年龄20岁*****； 5：需要有三个月以上销售岗位经验（行业和销售模式不限） 待遇 1、薪资构成：综合底薪[5000-8000](底薪由老板复试直接定主要看销售能力和以往销售业绩)+销售提成:（a:新签15%-25%；b:续签客户3%）+新签阶梯式激励奖+季度激励奖金+业绩奖品（iphone手机、ipad、迪士尼门票、神仙水等） 新人月综合收入9k-18k，入职2年稳定月入2万以上 2、弹性灵活工作时间+带薪年假+节日福利+团建活动 3、完善的培训带教体系，前期一对一的导师辅导 4、每年2次晋升调薪发展机会 上班时间： 8:40公司打卡后可自行外出 （具体几点下班看主管不定可早可晚）主管开当日总结会 无特殊会议和客户跟踪大概七点下班 每个季度前7周双休，后5周单休，法定节假日正常休息。 单休周：上行政班不需要外出陌拜周日上班时间为10:00-18：00 注：需自己有笔记本电脑。 闵行地址：闵行区吴泾镇宝龙中心尚义路39号G5号楼705室 浦东地址：浦东新区康桥东路111号康桥E.ONE12号楼1楼

工作职责： 1、负责事业部在证券、教育或政企领域的信创项目、云平台建设及IT系统集成等业务推进，维护客户关系，达成个人销售目标； 2、积极拓展并维护外部合作资源，掌握客户、咨询机构及监管单位在相关业务领域的发展动态与需求变化； 3、配合部门负责人推进重点项目的销售落地，协同实现团队整体业绩目标； 4、主导客户项目的报价编制、投标执行、合同签署及售后跟进工作； 5、负责客户项目相关的开票处理及应收账款回收管理； 6、承担客户对接协调职责，推动建立长期稳定的合作关系。 职位要求： 1、通信、计算机、市场营销等相关专业本科及以上学历，熟悉信创业务或主流云平台（如阿里云、腾讯云、华为云）者优先； 2、思路清楚，具备良好的逻辑分析能力，对销售岗位有高度热情； 3、具备三年以上相关行业工作经验； 4、具有强烈的目标导向意识，工作踏实严谨，责任心强，执行力突出； 5、具备优秀的客户沟通技巧与谈判能力，市场拓展能力较强； 6、性格开朗，积极主动，具备良好的表达能力和团队协作精神。

1.按照管理层级要求，协助上级拟定营运管理政策，推动各区域销售目标落地，制定并执行相应的营运培训方案。 2.依据品牌事业部的营运与培训规划，结合上海品牌部实际运营情况，建立、维护店铺营运标准与操作规范，并监督实施。 3.根据巡店计划与执行标准，定期开展门店巡查工作。 4.完成区域负责人交办的其他相关工作事项。 岗位要求： 1.具备5年以上零售行业大型门店店长管理经验，或3年以上营运片区管理经验。 2.具有良好的协调能力、沟通表达能力及团队带教能力。

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

上海黄浦区诚聘 ⑴招聘冷菜中工2名，75，70 工作地址：上海黄浦区 联系电话☎：

公司直招，无任何 上海黄浦区人民广场附近店铺保安队员1名，18～40岁，身高175左右，白班没有夜班，基础工资3990元，加班按正常的1.5倍，法定节假日3倍，另有补贴400元，工作轻松，门岗三人两岗。宿舍离项目近。 必须要有上海保安证，有退伍证优先录取，包住，20号发工资 纹身和以上要求不相符的勿扰，谢谢！ 联系人：张：

上海黄浦区急招一名住家阿姨，要会开商务车，主要照顾一岁三个月男宝，简单家务，要求有经验，年龄58以内，户籍不限 ，做六休一，工资：8000（做的好加） 城北急招一名住家育婴师阿姨，和宝妈，还有一个育婴师阿姨，三个人， 一起带双胞胎宝宝，宝宝6个月了，家务互搭手做，要55以内，有经验的，无休无国假，工资：8000（优秀可加） 江南境秀急招一名钟点工阿姨 工作时间：每周一至周五，15:00～18:00，每天3小时，50以内，有保洁及做饭经验，双休，月工资：2200 高新区红杨路龙华路招保安 65岁以下，身体健康，上一天休一天 工资3200，饭帖300，总计3500，本地人为主，2人。

上海黄浦区人均500餐厅，需要冷菜小弟一名工资6000，宿舍环境单身公寓5个人一间，洗衣机热水器都有，月休四天，节假日补休，要求听话肯干，不怕吃苦 过年不回家，联系方式韩，

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负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

公司介绍： 丰e足食成立于2017年，是由顺丰集团孵化，软银亚洲、中金产业基金、深创投、湖南财信产业基金投资的AI智能货柜项目。它依托顺丰的物流和供应链优势，通过智能终端和设备，为多种线下消费场景提供零售服务。 岗位职责: 1.负责BD团队的搭建与日常管理，结合市场动态及业务需求推进团队组织建设，并持续进行优化调整； 2.依据公司整体业务目标，完成目标拆解并落实到个人，保障团队高效达成各项业绩指标； 3.制定并推动实施部门业务策略与执行计划，跟进落地进展，做好过程复盘与效果检核； 4.持续提升团队成员的专业能力，开展人才培育与后备梯队储备工作； 5.协同公司内部各职能部门，快速响应并解决业务推进中的各类问题，不断优化流程机制。 任职要求： 1.具备三年以上销售相关经验，两年以上销售团队管理经历，有互联网行业背景者优先考虑； 2.热衷于销售及团队管理工作，对互联网企业运营有浓厚兴趣，关注长期职业成长，具备明确的晋升意愿； 3.熟练掌握Excel/PPT等办公工具，拥有良好的数据分析处理能力； 4.具备优秀的任务分解、过程管控、结果导向及复盘总结能力； 5.学习能力强，执行力高，能在压力环境下高效完成工作任务，富有进取意识与自我驱动力。

1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。

猎头顾问（AC）【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，英语良好，优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，有销售、咨询、医药、医疗、HR或猎头公司工作经验者优先。 3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。 4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动，具有独立的分析判断能力。 5.对人才招聘专业服务有浓厚兴趣;富有激情，能够在一定的压力下开展工作。 【岗位职责】 1、参与对招聘职位的岗位分析和客户的需求分析，明确搜寻的方向和目标。 2、在leader的指导下学习猎头做单全流程，完成月度、年度业务指标。 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人。 4、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。 5、人才数据库的日常维护及建设。 【薪资构成】 无责底薪＋业绩提成 【公司福利】 入职缴纳五险一金、、做五休二，周末双休、年度体检、带薪年假、节日福利、员工团建、内部培训、旅行年会等。 【猎头到底做什么？】 1.明确企业招聘需求: (1)学历(2)工作经验(3)性格(4)职业规划等。 2.人才寻访:多渠道寻访，人岗匹配。 3.初步沟通:电话沟通候选人求职意向。 4.推荐报告:深入沟通后把候选人推荐给企业。 5.企业筛选:不合适淘汰，合适面试。 6.面试前辅导，面试后沟通反馈，意向跟踪。 7.谈薪、背景调查、确定offer等。 8.候选人上岗并顺利度过保证期。 工作地点:上海/南京

lementResources是一家行业领先的专业人力资源咨询公司，致力于为全球及本地雇主提供优质的人才招聘服务。 我们最专业的职能团队涉及：HumanResources,Finance&Accounting,SupplyChain,Legal等。我们最资深的行业团队涉及：PE/VC,ConsumerGoods，Internet等 1、根据客户需求，分析职位特定要求，定义搜寻范围，搜寻相关候选人，进行筛选、面试、评价，并进行推荐； 2、与潜在客户保持良好的关系，对目标行业进行有效的分析和研究； 3、向客户提供薪酬建议，参与薪资谈判； 4、提供候选人背景调查，定期跟踪候选人在新公司试用期的工作状态并及时跟客户沟通； 5、根据需要完成相关搜寻报告和目标市场人力资源状况的分析； 你将获得： 1.了解各行业的发展趋势和运作逻辑，逐步建立起清晰可行的职业规划； 2.切身体会各行业商业模式和产品，提升商业洞察能力； 3.沟通技巧和人际交往能力质的飞跃； 4.一群志同道合的小伙伴； 5.完善的培训和晋升体系，快速的成长路径以及建立自身核心竞争力。 任职要求 1、统招本科院校毕业，英文听说读写流利； 2、为人正直，具有良好的职业素质和职业操守； 3、对从事猎头行业有热情和兴趣； 4、良好的客户服务意识，思维敏捷，条理清晰，善于进行人才甄选，有很好的洞察力； 5、期望未来深耕招聘行业。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

德勤 1.熟悉SAP招聘的sourcer 2.具有书面英语能力

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

【岗位职责】 1、团队建设与管理：负责销售团队的人员招聘、培训发展、绩效考核、激励机制及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性 2、目标管理&策略规划：依据区域年度/季度/月度销售任务，合理分解目标至小组与个人，制定切实可行的执行策略，确保业绩目标顺利达成 3、过程管理：围绕业务目标设计拜访流程、陪同访客计划、团队会议机制及结果复盘方案，强化过程管控，提升执行效率与质量 4、运营与合规管理：跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案；确保所有销售活动符合公司制度及行业规范要求 5、市场开发与竞争管理：深入洞察市场变化，研究竞争对手动向，收集一线市场信息，制定精准营销策略，巩固城市市场竞争力；拓展并维系重点客户关系，推动客户满意度与长期合作意愿提升 【任职要求】 1、28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理岗位管理经验（团队规模低于30人不予考虑），有50人以上地推团队管理背景者优先 2、核心能力：具备较强的领导力、团队管理能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识和责任心 【薪酬福利】 1、基本工资：根据个人能力与工作经验，提供具有市场竞争力的基本薪资范围，保障稳定收入水平 2、绩效提成：与城市团队规模及销售业绩直接挂钩，按月度目标完成情况发放绩效奖金，提成上不封顶 3、其他福利待遇 -五险一金：依法缴纳，为员工工作与生活提供基础保障 -带薪年假：除享受国家法定节假日外，结合工龄享受相应带薪年休假 -健康关怀：每年提供一次免费健康体检，关注员工身心健康 -培训发展：公司及大区定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业能力和管理水平提升，同时提供多元化晋升通道，支持职业长远发展

招聘贷款人事，试用期无责任底薪6000元+提成788元+转正后888元，每月面试达标100人以上额外奖励1000元，入职即缴纳上海社保。 工作时间上午九点至下午六点，周末双休，严格执行国家法定节假日休假制度。 硬性条件：必须具备贷款类岗位招聘相关工作经验。

岗位职责: 1.统筹管理区域销售团队，推动团队目标高效达成； 2.策划并落实销售方案，持续提升区域业绩表现； 3.协同团队成员，强化产品认知与销售技能； 4.开展市场调研，动态优化销售策略以契合市场需求； 5.指导并监督团队日常作业，保障各项业务指标顺利完成。 任职要求： 1.具备优秀的团队引领与组织协调能力； 2.了解行业趋势，具备较强的应变能力； 3.具有良好的数据分析及问题应对能力； 4.能独立规划切实可行的销售策略； 5.热爱销售事业，善于激发团队潜能，助力目标实现。