岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作； 2、在各类媒体及网络平台发布招聘信息，并进行日常维护与内容更新； 3、开展简历筛选、组织面试安排，跟进招聘全流程，监控招聘进度，评估招聘成果，持续优化招聘效率； 4、制作招聘相关数据报表，完成数据的统计、汇总与分析； 5、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备基本的数据处理能力，熟练使用常用办公软件。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 4.维护HR信息系统数据，定期整理分析人力资源相关报表 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉保险或金融行业者优先 4. 具备较强的服务意识、沟通协调能力及责任心，细致耐心、执行力强 5. 认同中国人寿“相知多年 值得托付”的企业价值观，具备/从业意愿

【工作职责】 负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000-15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间 大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00-13:00,上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供住宿 行--办公室离公寓步行2分钟 工作地点在湖南长沙 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

全职，负责招聘以及应聘的相关事宜

岗位职责： 1．负责组织和实施公司人力资源政策； 2．监督和优化人力资源部门的日常运作； 3．维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐；4协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理；5．熟悉公司的服务和工作流程； 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；2.2年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验，有法律行业招聘经验及批量快速上人经验的优先； 3．有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规； 4．责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏； 5．熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底；积极主动，诚实负责； 6．需要自备笔记本电脑，公司补贴50／月／人 偶尔需要协助外勤工作：均有人带教 1、协助客户经理与客户签约 2、去法院递送材料 3、代理开庭 福利待遇： 1、薪资4.5-5K，购买五险。周一至周五 8.30-17.30，午休1小时，周末双休，法定节假日休息； 3、带薪培训：岗前培训＋技能培训＋职业扩展训练；4、广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场； 5、丰富多彩的员工团队活动：员工拓展、聚餐、公司活动等。

主修师傅 有经验能带队，具备登高证、电工证的优先工作地点：江西、广西、贵州等全国各地风场。 福利待遇及晋升：入职购买社保、提供住宿、工龄福利，节日福利，带薪年假，节假日三倍工资，公司稳当，工资从不拖欠，按时发放。

岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾3. 解答员工关于考勤、休假、福利、政策制度等日常咨询，提供专业、温暖的HR服务支持 4. 协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合完善公司规章制度与合规体系 5.推动员工关怀计划落地，策划组织文化活动，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1.人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，学历要求：不限（具备实操经验者可适当放宽）2. 具备1-3年员工关系或HR综合模块工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私 4.责任心强、细致耐心，熟练使用办公软件及主流HR系统5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岳阳市岳阳楼区招风电安装

明天找个代班师傅

湖南永州市移动破1416锤破招机修师傅一名．小工一名电话

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永州市冷水滩区招工地小工/杂工 找一个拆装师傅打包，2点到6点，100元，在附近的联系

一级公路零星扫尾，两个片石混凝土挡土墙，大概1600方左右，55一方，两条圆管涵，1.5管，一个2*2水涵，纯轻工，招兄弟班组，五六个人即可每个月按时农民工工资打卡，有意向联系，经验不够丰富的班组麻烦不要联系。

负责招聘外卖骑手 底薪3000 ，绩效任务3个，超出提成300一个，综合薪资4000 _8000每天15元餐补 早上10点上班 下午5.30下班 工做轻松时间短

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

工作时间以及薪资待遇： 1，居家办公，时间不限制 2，招聘一个骑手费用在 2-4K 不等，按甲方给的费用拿提点 50%-70% 3，完整的晋升渠道，专员组长主管经理合伙人，招聘能力过硬 + 有经验团队伙伴可跳级晋升 4，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 5，可试用三天招聘账号，如没有邀约则收回账号使用权 工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，叮咚买菜，山姆 2，全国地区可招聘，覆盖城市 125+，岗位站点 2000+，可以根据骑手就近安排 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，蓝领岗位优先 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，赚钱欲望高

1.负责公司内部人员招聘工作、月休3天自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、有责保底 5000 元/月，无责 2000 元/月+招聘提成上班满10天 800～1500 一个，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是早上12.00-18.00，19.00-21:00，弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

服从湖南区域分配一、职位要求： 1、依据风电机组安装技术标准，负责设备到货验收、现场组装及试运行工作，确保机组顺利通过验收； 2、承担风电机组日常巡检、故障排除与维护任务，保障机组稳定可靠运行； 3、参与机组故障处置、大型部件更换支持、辅助性改造及技术优化等现场作业； 4、负责风电机组相关数据、资料的整理归档及安全隐患排查整改，建立完善风机运行档案； 5、配合现场管理人员开展安全、质量、进度与成本管理，并及时反馈工作进展。 二、任职要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上风电行业现场工作经验； 3、须持有低压电工证、高压电工证及登高作业证（三证齐全且可在国家电网官网查询）； 4、身体健康，无重大疾病或突发性疾病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等影响岗位工作的禁忌症，能适应行业特殊工作环境，接受区域调配及现场工作安排。 三、薪资待遇 1、薪资：月度薪酬（按职级）+餐补＝税前6000-9000元 2、休假：每工作60天休息8天，未休假期可累计 3、员工福利： 3.1、六险一金；社保按杭州市缴费基数缴纳，公积金亦执行杭州市标准； 3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享礼金； 3.3、结婚礼金：根据员工工龄发放相应金额的婚庆补贴； 3.4、丧事慰问金：员工亲属去世，公司按规定发放慰问金； 3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工福利； 3.6、父母敬孝卡：符合条件员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放； 3.7、高温补贴、高原补贴、特殊地区补贴等相应补助； 3.8、夏季“送清凉”、冬季“送温暖”福利，以实物形式发放； 3.9、项目奖金：根据项目完成情况发放，非固定收入部分。

1.设备运行监控：*实时监控储能设备的运行状态，包括电压、电流、充放电功率、电池温度等关键参数，及时发现并记录异常情况，保障设备稳定运行。 2.日常巡检维护：定期对储能系统设备进行巡检，按照维护计划进行设备的清洁、紧固、润滑等日常维护工作，确保设备处于良好运行状态，并做好维护记录。 3.故障处理：*在设备出现故障时，迅速响应并进行故障排查，配合技术团队制定解决方案，及时修复故障设备，减少设备停机时间，降低对储能系统正常运行的影响。 4.数据采集与分析：*准确采集储能系统运行数据，进行整理和分析，生成运行报表，为运营决策提供数据支持。通过数据分析发现潜在问题，提出优化建议。 5.安全管理：严格遵守公司的安全管理制度，确保储能系统运行过程中的人身安全和设备安全。参与安全培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。 6.文档管理：负责整理和归档储能系统的技术资料、运行记录、维护报告等相关文档，保证文档的完整性和可追溯性。 任职资格 1.教育背景：大专及以上学历，电力工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、自动化等相关专业。 2.工作经验：3年以上储能行业或电力行业相关工作经验，储能现场运维或项目施工经验优先。 3.专业技能：熟悉储能系统的工作原理和设备结构，掌握电力系统基础知识；具备一定的设备故障诊断和处理能力，能熟练使用相关测试仪器和工具；了解数据分析方法，能够运用办公软件进行数据处理和报表制作。 4.能力素质：具备较强的责任心和执行力，工作认真细致；具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员有效合作；具备一定的学习能力和应变能力，能够快速适应新的工作任务和环境。

岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、运行监控及故障诊断与处理，保障系统高效稳定运行 2. 执行逆变器、汇流箱、支架、组件等关键设备的维护保养计划，延长设备使用寿命 3.分析发电量数据与性能曲线，识别衰减原因并提出切实可行的优化建议 4.配合开展技改升级、缺陷消除及年度检修工作，落实全过程安全管控 5.编制运维日报、月报及专项分析报告，规范填写运行日志，严格执行安全生产规程 任职要求： 1.电力系统、电气工程、新能源等相关专业背景，学历不限 2.具备光伏电站现场运维经验者优先，经验要求不限 3.熟悉光伏系统原理、电气一次/二次设备及SCADA监控系统操作 4.持有低压电工证、高处作业证等特种作业操作证者优先 5.责任心强，能适应户外作业及阶段性驻场工作

招有经验的风电风叶维护保养团队

在湖南永州市做风电维护

岗位职责： 1.负责工厂普工类岗位的全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、初试及入职安排 2.深入厂区了解用工需求，制定并执行针对性招聘计划 3.拓展并维护劳务合作渠道，保障稳定、合规的人员供给 4.协助办理入职手续、基础岗前沟通及员工关系协调 5.定期汇总招聘数据，分析招聘效能并优化执行策略 任职要求： 1.具备招聘或劳务外包相关工作经验，熟悉制造业普工招聘特点 2.沟通表达清晰，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力 3. 熟悉劳动法规及基础用工政策，能独立处理招聘环节常见问题 4. 学历不限，有工厂驻点招聘经验者优先 5. 具备良好的服务意识与团队协作精神

1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

招聘专员（人事招聘） 岗位职责 1. 负责通过 等线上招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试； ​ 2. 对接求职者，完成面试安排、入职跟进等招聘全流程工作； ​ 3. 简单数据统计与表格整理，完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求 1. 男女不限，年龄18-35岁； ​ 2. 高中及以上学历，会基础电脑操作，能制作简单表格； ​ 3. 沟通表达良好，有责任心，做事积极主动； ​ 4. 有无经验均可，有人事/招聘经验优先。 薪资待遇 1. 薪资结构：底薪+招聘提成（上不封顶） ​ 2. 综合薪资：4000元左右，能力优秀者7000元以上 ​ 3. 上班时间：早9:00-晚18:00，单休 ​ 4. 福利激励：当月招聘到4名及以上全职员工，次月可享受双休，多招多奖，以此类推。