岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

包吃住五险一金

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

业务经理 高中以上学历，试用期 1-2 个月，有两年销售经验或农业相关领域学习工作经验。 薪资福利:无责底薪出差补助业务提成，综合薪资 5000 元+。社会保险、餐补、交通补助、绩效奖金 招工人数:30 人 用工形式：直招 工作地址:北京市平谷区南独乐河同乐路 29 号

高薪聘请/销售经理 高端养老社区招聘职位介绍 高端养老社区销售 集团为世界500强，实力雄厚!总部设在北京。燕园养老社区，打造了以CCRC持续照护模式为核心，医养结合，候鸟连锁，国际标准的长寿社区岗位职责： 1-公司提供客户数据资源，带客户参观养老社区，通过讲解体验式营销促成签单。2。维护公司老客户，做好高客服务。 3-贯初执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。 4-负贵公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 5-公司组织高端沙龙，产说会，以维护客户及二次开发。 任职要求： 1。学历本科及以上，年龄25-50周岁。个别优秀者年龄和学历可以适当放宽。 2。无违法犯罪记录，非失信人员。 3。销售工作经验优先，有过注高客渠道优先录用。 薪资待遇： 1。薪资范围：40000-160000 2。底薪9000-40000

岗位职责： 1.负责支付宝“碰一碰”设备、银联收款码及收银系统设备的市场推广与客户拓展 2.面向中小商户开展产品介绍、演示、安装指导及使用培训 3. 制定并执行区域推广计划，完成日度/周度业务指标 4. 收集客户反馈，协同技术团队优化落地服务流程 5.独立或带队开展兼职/全职推广工作，确保合规操作与品牌形象统一 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与客户服务意识 2. 有销售、地推、支付类设备或SaaS产品推广经验者优先 3.具备基础电子设备操作能力，能快速掌握产品功能 4. 吃苦耐劳，适应灵活工作时间及户外推广场景 5.学历不限，有相关行业资源者可适当放宽经验要求

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人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 1. 统筹行政人事管理体系建设，主导招聘、培训、绩效等核心制度的制定与落地执行。 2. 负责全流程招聘管理，搭建高效人才筛选机制，保障关键岗位的人才供给与质量。 3. 维护员工关系与企业文化，建立有效沟通渠道，提升团队凝聚力与组织认同感。 4. 优化行政后勤流程，管理办公资源与日常运营事务，确保公司运转高效有序。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上行政人事管理经验，具备金融行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。 4. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能推动制度落地与流程优化。 补充说明 1. 薪资范围：5000-8000 根据能力和老板面谈 2. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3. 工作侧重：招聘模块占比更高

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

[庆祝][庆祝][庆祝]公司招聘清运员工作地址：昌平高校园小区工作时间：07:00-22:00工资待遇：5800元，无休息；要求：60岁以下身体素质好，无重大疾病，无三高，一周内上岗，61岁以上勿扰联系电话

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明天招聘4人。薪资为330-340元每天。工作地址位于北京市昌平区南环南路。工作性质为长期。

岗位职责: 1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，开展社招与校招工作； 2. 处理员工入职、离职、转岗等人事事务，维护人事台账与相关记录； 3. 协助完善招聘渠道，筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 4. 配合业务部门开展团队建设与人员培养工作； 5. 协助处理劳动关系事务，确保符合国家相关法律法规。 任职要求: 1. 有较强的学习能力与沟通协调能力，能独立完成招聘相关事务； 2. 对人力资源工作有兴趣，具备基本的办公软件操作能力； 3. 工作细致认真，责任心强，能接受一定工作强度； 4. 有校园招聘或相关实习经验者优先考虑。 薪资福利： 1.底薪加绩效加奖金模式，入职底薪4000，绩效综合在800到2000，奖金500到3500。看个人能力，薪资无上限，发展空间明确，有晋升空间 工作氛围比较轻松愉快， 包吃住，接受无经验，有人带，公司直招，期望您的加入

工作地址:昌平240～280/天45周以内

1，薪酬6000-7000 2，在负责片区内，上门回收废品(可回收物)。 3，回收时，对可回收物计量称重。 4，回收完，装载回到库房卸货。

培训，班组长提升培训，企业生产成本控制培训，注册安全工程师考前培训等项目，公司多年培训取得全国各地企业的信任和认可，现以扩充部门特诚聘电话销售代表若干。 工作内容 1.负责日常发短信打电话沟通客户，公司提供客户精确资源 2.与客户建立良好关系，熟悉及发掘客户需求 3.收入上不封顶，公司发展平台好，晋升空间大，工作简单轻松 4.有经验者优先合作，可以带资源入股。 5.期待相关人士加盟合作，腾月咨询，值得信赖！ 任职要求 1.年龄在18到35岁之间 2.学历不限,性别不限 3.普通话流利，良好的沟通能力，性格开朗 薪资福利 无责底薪4000～6000+绩效，高提成，各种补助， 具体薪资面谈 工作时间 周一到周五 8:30-12:00 14:00-17:30 节假日法定节假日休息 从不加班 特别提升；要求有相关电话销售经验者优先考虑。北京腾月技术咨询有限公司 岗位职责： 1.负责面向企业客户的电话沟通与短信触达，精准推介班组长能力提升、生产成本控制、注册安全工程师考前辅导等定制化培训项目 2. 深入了解客户需求，匹配公司优质培训资源，建立长期信任合作关系 3.维护客户档案，及时反馈市场信息，协同教研团队优化课程方案 4.参与部门拓展计划，协助完成区域企业培训需求调研与合作落地 5.按规范流程推进意向客户转化，确保服务响应及时、专业、合规 任职要求： 1.年龄18-35周岁，普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2.性格积极开朗，责任心强，有较强的服务意识和抗压能力 3. 具备电话销售或教育培训行业经验者优先，接受无经验但学习意愿强烈者 4. 熟练使用办公软件，能适应节奏清晰、目标导向的工作模式 5.认同职业教育价值，愿在企业培训服务领域长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.轻轻松松挣到钱，坐岗 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.早8晚6中午休息两个小时，氛围轻松欢迎大家来我们公司上班，一起娱乐

[庆祝][庆祝][庆祝]公司招聘清运员工作地址：昌平高校园小区工作时间：07:00-22:00工资待遇：5800元，管住，吃食堂（，餐费天/20元左右）无休息；要求：60岁以下身体素质好，无重大疾病，无三高，一周内上岗，61岁以上勿扰联系电话

1. 通过在线/电话等方式，邀约面试，办理入职 2. 完成上级安排的其他事务性工作。 【任职要求】 1. 初中及以上学历，专业不限，有客服经验者优先；接受无经验 2. 普通话标准，口齿清晰，具备良好的沟通表达能力； 3. 认真踏实，具备较强的适应能力 【薪资福利】 · 薪资范围：4K-6K · 福利待遇：包两餐，包住宿，五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建 【工作时间】 · 时间：8点到5：30。中午休息1个半小时。上六休一

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充