【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1.依据公司人才战略与发展规划，协助HRD搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动落地执行； 2.负责人才梯队的系统化建设，优化招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划实施，确保人才池高效流动，增强企业核心竞争力； 3.搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队培养提供有力支撑，持续提升组织效能与人才竞争力； 4.构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并不断迭代优化； 5.推动企业文化落地，完善员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与组织忠诚度。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3.系统掌握人力资源管理各模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规及多元化用工形式，尤其在绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验； 4.具备出色沟通协调能力，擅长资源整合与团队管理，具有较强的领导力及人才培养意识； 5.目标感强，抗压能力佳，职业素养高，具备自主推动力。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1.个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度助力职业成长，精准匹配个人发展需求； 2.多样化学习方式：线下集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电提升； 3.双通道晋升机制：“专业线+管理线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗历练，促进复合型人才发展。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力资源负责人

负责公司人员招聘和组员的管理

诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、员工关系及薪酬绩效体系优化。 要求：5年以上HR经验，精通劳动法规，具备出色的沟通协调与体系搭建能力。有互联网或医疗行业背景者优先。提供全面薪酬与团队管理权。

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队！ 【人力资源管理】 1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划，确保公司人才供给。 2.招聘与配置：负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，为公司引进合适人才。 3.培训与发展：制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、在职培训等，提升员工专业技能和综合素质。 4.绩效管理：制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈与沟通，帮助员工提升工作绩效。 5.薪酬福利：制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，办理员工社保、公积金等福利事宜。 6.员工关系：负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 【行政管理】 1.行政制度：制定并完善公司行政管理制度，规范办公流程，提高办公效率。 2.办公环境：负责办公环境的维护和管理，包括办公设备、办公用品、环境卫生等，为员工提供舒适、安全的办公环境。 3.固定资产：负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等，确保公司资产安全。 4.车辆管理：负责公司车辆的管理，包括车辆调度、维护保养、保险办理等，确保车辆安全行驶。 5.后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括会议安排、接待工作、差旅安排等，为公司运营提供保障。 【其他工作】 1.企业文化建设：负责公司企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 2.对外联络：负责与政府相关部门、外部机构保持良好的沟通和联系。 3.领导交办的其他工作：完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 5.具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作积极主动。 【工作目标】 1.建立完善的人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障； 2.营造良好的办公环境，提高员工工作效率； 3.提升员工满意度和归属感，降低员工流失率。 【考核方向】 1.统筹管理能力； 3.绩效考核适用性及覆盖率； 4.员工流失率； 5.办公环境满意度。 【任职要求】 1.从事人力及行政工作超5年； 2.了解相关法律法规及北京市相关人事政策并及时掌握更新； 3.灵活运用合同法等人事条款； 4.沟通能力强，人脉广； 5.具有良好的成本控制意识； 6.具有良好的服务意识； 7.对待工作细心耐心，处事全面； 8.具备良好的团队合作精神，较强的沟通协调能力； 9.具有极强的敬业精神和责任心，原则性强； 10.具备良好的时间管理能力和抗压能力。 【其他】 1.本岗位职责仅供参考，具体职责以公司实际要求为准。 2.公司有权根据实际情况对本岗位职责进行调整。 【公司福利】 1.五险一金 2.节假日福利 3.餐费补助 4.季度劳保 5.防暑降温补助 6.定期团建 【企业优势】 1.公司拥有近20年历史，在所处行业有一定社会地位，排名靠前，业务量大，现处于高速发展且稳定盈利阶段； 2.公司职场氛围干净简单，办公环境优越，拥有独立5层办公楼，周边绿化设施，潜心工作的最佳场所。

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

负责招聘公司所需岗位，管理好自己所带队团队，确定好团队整体战略规划，做好战略决策

岗位职责: 1.主导公司人力资源规划与实施，优化人事管理体系； 2.主导招聘流程，确保团队人才充足与高效运作； 3.参与员工培训与发展计划的制定，提升团队能力； 4.处理员工关系，包括绩效反馈、员工关怀及离职面谈； 5.协助制定公司政策，确保符合法律法规要求，体现企业文化。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块； 2.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂人事问题； 3.对行业有一定了解，能够结合行业特点进行人力资源管理工作； 4.具有较强的责任心和抗压能力，能在快节奏环境中保持高效； 5.熟练使用人力资源管理系统及相关办公软件。

北京市昌平区招泥瓦工

招聘‼ 【售楼处管家】 要求： ，形象好、气质佳，具备良好服务意识，有售楼处接待相关工作经验优先，年龄18-28周岁 岗位工作地点：昌平/朝阳孙河 薪资待遇：周结300/天，提供住宿 ⏰工作时间：每天8小时工作制 ☎联系方式：李女士（，时请备注求职岗位，发简历及照片） 欢迎各位自荐或推荐

明天昌平县城安装橱柜，需要一个大工，电话

急单 X【客户需求】钟点工 下午 16点:40-19点:40 【预算金额】3300左右 【服务地点】昌平回龙观龙旗广场 【服务内容】接孩子做饭 3个小时 【年龄要求】55岁以下 【上户时间】随时 【联系方式】陈老师

北京昌平沙河万达广场招聘保洁领班（有大型商业管理经验者优先） 领一名，年龄55岁以内，上班时间早8点至晚10点，管吃住，月休两天，月工资5000至5500元 地址：朱辛庄地铁站昌平沙河万达广场 王经理。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

工作内容： 在我们的业务体系中，您将有机会实现混着干年薪30万、努力干年薪50万、拼命干年薪500万以上的收入目标！ 【公司介绍】： 1、优仙集团成立于2008年，专注于化妆品、轻医美、大健康类产品及各类科技美容、养生仪器的研发、生产、销售，同时涵盖商业模式构建、市场拓展与售后落地执行，是一家全产业链闭环运作的集团化企业。 2、集团旗下现拥有全国6大运营中心、7家商务子公司及2家自主生产研发工厂。 （强大的集团支撑，保障市场开拓与售后服务高效推进） 3、覆盖全国400多个城市、2000多个县城，现有美业门店超500万家，平均每日新增美容院超5000家。 （美业持续增长，市场空间广阔） 4、优仙国际现有员工2000余名，其中商务开发团队逾600人。 【主营项目】 优仙集团联合欧洲荷兰Fotona公司及多家医疗美容机构，历经三年研发、四年临床验证，推出“眼部抗衰大师”黑科技创新仪器，已获30余项专利技术认证。 1/明星温碧霞倾情代言 2/入选CCTV品牌中国栏目重点推广品牌 3/中国人保承保金额达1000万元 4/荣获国家认证3A级诚信企业 突破传统美业依赖注射或手术改善眼部衰老的局限，真正实现不开刀、不破皮、无痛感、无需恢复期即可解决眼周及面部老化问题。“眼部抗衰大师”原理更科学、成本更低、效果更显著，有望引领未来3-5年美业发展潮流。 【行业机遇】 90年代抓住股市红利，2000年后赶上房产上涨，2019年前布局短视频平台，都造就了一批高收入人群。顺应时代趋势，才能快速提升个人价值。 当前，全国数亿人群面临眼部衰老问题，过去几十年始终缺乏非侵入式解决方案。优仙“眼部抗衰大师”依托电磁仿生学技术，填补美业三十余年来技术空白，预计未来1-5年内将在百万级美业门店中广泛普及。 该项目自2022年5月正式面市，目前处于市场初期阶段，正处于快速扩张窗口期。 【工作职责】： 通过公司提供的客户资源（美业店主联系方式），以电话或微信方式向其传递最新技术变革信息，突出产品优势——价格更低、效果更好，引导店主支付599元启动金，先行开展爆卡引流与业绩变现。待店内产生实际成果后，再推进5.5分成合作或2.58万元加盟方案。 全程无需店主承担采购设备、囤货或预付加盟费用等风险。 我们先帮门店做出效果，获得消费者认可后再谈深度合作，零负担模式更易被接受。 【薪资待遇】： 1、提供两种薪酬模式，可自由选择： ①底薪保障：8500元/月+每单2.58万加盟提成4750元，每张卡提成20元 ②合作激励：无底薪，每单2.58万加盟提成9500元，每张卡提成40元 2、北京商务部现有百余名在职人员，人均月收入超过23000元。 工作流程清晰，成交路径简单。 3、自2022年5月项目启动以来，优秀员工如李洋、刘伟已实现月均收入50万元以上，另有众多同事稳定月入10万至20万元以上。 北京总部成立首月，高芳即达成月收入17万元以上。 4、混着干年薪30万/努力干年薪50万/拼命干年薪500万以上！ 5、真实可查，支持实地考察验证。平台优势明显，销售人员依靠高提成机制，在这里实现月入十万者屡见不鲜。 6、优质平台加持+个人积极投入，必将收获理想回报！ 【岗位要求】： 1、不限学历背景，不限从业经验，年龄在20-45周岁之间 2、具备美业从业经历，或有电话销售、招商经理及其他销售类岗位一年以上工作经验者优先考虑 【工作时间】： 1、每日上午09:00至下午18:00 2、每周日固定休息 【常见问题解答】： 1、岗前培训：入职前三天统一学习标准化培训录音及相关资料，直属总监还将进行一对一辅导。 2、数据支持： 1/公司提供全国范围内的美业店主联系方式 2/总监将指导新人掌握自主获取客户资源的渠道与方法 主要任务是完成599元启动金的收取。 3、成交情况： 收店效率：表现优异者单月可签约20家以上 转化率：已缴纳599元启动金的门店中，约67%后续转化为加盟合作 举例：若某业务员当月促成10家门店启动，其中7家成功转化，则其卡提与加盟提成合计收入可达8-10万元以上 最高收入层级： 一、专注个人业绩者，月收入可达8-15万元 二、组建团队并享受伯乐奖+管理奖励者，月收入已达50万元以上 4、经验门槛：大多数同事入职前并无相关行业背景，所有人从同一起点出发。 不依赖人脉关系，全凭自身努力，许多新员工在入职2-3个月内即实现月薪5-8万元以上。 相信这个充满潜力的发展平台，能够助力您实现个人成长与家庭改变

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

负责招聘发布招聘信息筛选简历，安排面试

岗位职责：主要负责招聘、组织面试、确保面试流程的顺利

工作内容：在各大招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选及面试邀约。 办理员工入职与离职手续，协助公司引进契合的企业人才。 薪资待遇：底薪加绩效提成，具体细节面议。 工作时间：上午8点至下午6点，中午休息2小时。 福利待遇：公司免费提供食宿、缴纳五险、不定期发放现金及实物奖励，每月组织大型团建活动，享有周边短途游及出国旅游激励。 经验不限，学历不限，会基础电脑操作，身心健康、具备正确价值观即可。 团队年轻化，工作氛围融洽，拥有广阔晋升空间。

1:负责招聘面试2:有无经验均可3:包食宿

各位同学大家好！ 非常感谢大家关注我们公司的招聘需求，或许此刻你正处在求职的迷茫阶段，接下来我们将真诚地为你介绍本次招聘岗位的具体情况，请认真阅读，并结合自身职业规划慎重考虑是否适合长期发展。 公司背景：专注于软件外包服务，客户覆盖中大型互联网企业、传统国企央企及科技类公司； 工作形式：全职从事外包类岗位招聘，其中90%以上为软件开发相关职位； 招聘工作难点：技术要求清晰明确，对候选人学历背景、薪资预期等需精准匹配，流程把控严格，具备一定挑战性； 招聘工作流程：HR初步筛简历—内部项目BP复核—客户技术面筛选—安排面试—offer跟进落地； 招聘岗位性质：绩效导向型岗位，每月设有基础招聘任务目标，达成后享有奖金激励，未达标不扣底薪，基础任务完成难度适中，但若仅满足于底薪收入，该岗位发展空间有限。 我们期待的团队成员特质：具备较强自我驱动力，善于融入团队，乐于接受新挑战，敢于面对难题并承担责任，有意愿争取高提成与高绩效（敢拼、想增收），公司将配套提供充分的成长支持。 成长路径：入职培训—招聘带教—晋升为招聘专员—成长为项目BP或猎头顾问； 专业及学历要求：计算机相关专业优先，有产研类岗位招聘经验者更佳，曾担任学生干部或学业成绩优异者优先考虑。 公司基本福利：双休餐饮补贴五险一金（转正后升级为六险一金），年度体检一次，每月10日准时发薪； 工作时间：9:00-18:00（上下班可弹性浮动半小时）； 薪酬说明：应届生5k底薪+季度招聘奖金（上不封顶，多劳多得）。 如上述内容符合你的职业方向与发展预期，欢迎投递简历。

工作职责： 1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，健全相关体系； 2、负责共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源各项制度、流程及标准，并推动落实执行； 3、搭建劳动风险防控体系，处理日常劳动纠纷，实施风险预警，提升内部沟通效率； 4、开展人力资源数据统计、可视化分析，不断优化人力政策，支持业务发展与组织变革； 5、管理员工入离职、调动等异动流程，及时识别并解决操作问题，规范用工行为，防范法律隐患； 6、增强员工归属感与工作投入度，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系； 7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 8、对接外部机构开展员工服务工作，包括档案管理、户口迁移、工作居住证、积分落户、人才引进等事项，动态跟踪人事政策变化，保持与政府部门的良好沟通； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践，熟悉人力资源各模块及国家劳动法律法规； 3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求推进流程改进； 4、性格积极外向，工作主动热情，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力及抗压能力，具有团队协作意识，责任心强； 5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑； 6、具备较强的应变与问题解决能力，可独立应对复杂人事事务。

岗位职责 1.负责与各区域省市总对接，推进大客户关系的拓展与维护，推动项目顺利实施，保障客户满意度，提升与客户的互动沟通； 2.结合客户实际需求及市场变化，设计定制化销售方案与综合用能服务策略，助力销售目标达成； 3.定期安排并主持与客户高层的交流会议，掌握客户最新动向，协调解决合作过程中的各类问题； 4.主导客户合同的磋商、签署及后续执行管理，确保合同内容合法合规，实现双方利益最优； 5.统筹集团总部与各大区资源，保障对客户需求的快速响应与服务品质的持续稳定； 6.持续关注行业发展趋势，研判市场竞争格局，输出具有参考价值的市场分析报告与应对建议； 7.完成所辖区域销售指标，开展分行业销售数据收集、整理与分析，提升区域整体销售能力。 岗位要求 1.电力、大客户市场营销或相关专业本科及以上学历，具备3年以上售电或相关领域销售工作经验，能适应频繁出差； 2.熟知售电市场运行机制与业务流程，掌握大客户消费特征与决策模式； 3.具备优秀的表达能力和谈判能力，可独立完成客户开发与长期关系维护； 4.拥有较强的市场洞察与规划能力，能精准识别市场机会与客户核心诉求； 5.熟练操作Office等办公工具，具备基础数据分析及报告编写技能； 6.具备良好的团队合作意识，能够高效整合内外部资源，确保工作落地质量； 7.抗压能力强，自我激励性高，能在高强度工作环境中保持稳定高效输出。 职业素养 1.遵守职业操守，坚持诚实守信的基本原则； 2.强化客户服务理念，始终围绕客户需要开展工作； 3.热衷于销售事业，具备积极向上、敢于突破的工作态度； 4.拥有持续学习意愿与成长意识，不断提升专业水平与综合能力； 5.注重工作细节，重视交付质量，确保服务过程的专业与精准。

※有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1.招聘对象：28岁以下，本科及以上学历，具备1年以上培训或企业文化相关工作经验 2.组织架构：采用人力资源三支柱管理模式 3.归属部门：人力资源中心（COE团队） 【岗位职责】 1.结合公司战略目标与人才培养需求，参与搭建系统化培训体系及课程体系； 2.开展培训需求调研，制定培训方案并推动执行落地； 3.全面负责新员工入职培训项目的组织实施与效果跟进； 4.参与员工及高管人才发展项目的规划与运营实施； 5.负责E-learning线上学习平台的日常运维与管理，持续优化课程分类、学习成效跟踪、社群互动等模块； 6.参与企业文化活动（如文化公众号运营、团队建设、文体活动）的策划与执行，增强组织凝聚力，营造积极开放的工作氛围。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备扎实的文字撰写能力，语言表达与沟通协调能力强； 3.分析归纳能力突出，逻辑思维清晰严谨； 4.学习主动性高，成就动机强，能适应高强度工作节奏。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全； 3.提供免费住宿：公司北京总部为员工配备宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善。 【培养体系】 1.个性化成长路径：配备入职导师一对一指导，制定专属培养计划，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度成长支持体系； 2.多样化学习方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式； 3.双轨发展机制：“专业通道+管理通道”并行的晋升体系，支持跨岗位轮岗，促进复合型人才发展。 【发展空间】 1.纵向发展：可晋升至培训主管/经理、企业内训师等职位； 2.横向拓展：可转向人力资源经理、高级HRBP等岗位发展。