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岗位职责： 1. 独立完成各类衣物染色、修色、串色搭色救治、等实操工作，把控成品质量； 2. 线下 / 线上带教洗护培训学员，讲解调色、面料识别、药剂实操等技术，解答学员实操问题； 3. 根据课程大纲，参与技术课程录制，拍摄实操教学视频，整理配套技术资料； 4. 规范使用各类修复耗材，做好药剂、设备管理，优化修复工艺； 5. 配合团队完成培训落地、案例整理，持续沉淀洗护修复技术方案。 ## 任职要求 1. 3 年及以上衣物染色、修色、面料救治实操经验，熟悉各类面料特性与药剂使用； 2. 动手能力强，能独立处理疑难衣物救治案例； 3. 具备良好表达能力，有学员带教、技术讲课或者录课经验优先； 4. 善于学习，愿意持续优化工艺与教学方式； 5. 有团队意识，服从工作安排，做事细心，重视安全与成品品质。 薪资：底薪+提成， ，提成面议

岗位职责 1、团队管理与赋能，带领招聘团队高效达成公司人才引进目标，确保招聘质量与交付时效，定期组织团队培训与技能提升。 制定合理的分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升团队整体运作效率。 2、招聘策略与执行 结合业务发展节奏，科学规划招聘方案，综合运用多种渠道（如猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）精准触达目标候选人。 3、资源整合与渠道拓展 搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质资源者优先，保障关键岗位快速填补空缺。 构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态化管理，增强长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程改进 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，支撑策略调整与决策优化。 设计并推行标准化招聘工具与流程（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协作 统一协调各分校区招聘需求，合理调配招聘资源，确保区域间工作协同高效。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际经历。 3、强业务意识：能够快速理解业务模式，准确绘制人才画像，助力业务规模扩展。 4、渠道整合能力：拥有猎头资源、行业人才库或高校合作资源者优先。 5、数据处理能力：精通Excel等工具，善于通过数据发现并解决问题，提升招聘效能。 6、优秀的跨部门沟通与谈判技巧，能有效推动业务方与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时推进多基地、多项目招聘任务。 8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）。 9、持有HR相关资格认证，熟悉劳动法律法规及用工合规要点为加分项。 10、有业务端从业经历或在北上广深地区从事招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！

35岁以内，一天上班4小时，工作内容很轻松，在商场里面会熟练操作智能手机就行，工资150-200元，工期一个月，工资每天下班结账，详细沟通请电话联系

【文旅康养产业急聘核心岗精英】 项目总经理（1名）：主导10亿级及以上康养综合体全流程运营，享有20-100万基础年薪+净利润1%分红+年度超额激励（每超出目标1亿奖励50万）； 新媒体官（2名）：孵化播放量超百万的康养类IP内容，参与直播收益分成+按GMV阶梯提成（无上限），单场销售额突破50万享专项奖金； 人事经理（1名）：统筹搭建“销售、运营、主播”三位一体人才体系，制定直播佣金与复购分红机制，达成人才留存目标可获额外奖励； 置业顾问/主播（10名）：负责直播转化与康养房产销售服务，月薪5-10K+流量激励，享受留资及成交提成（0.4%-1%）+客户复购收益分配，每月成交排名前三者给予特别嘉奖。 硬性要求：年龄25-50岁，具备5年房地产、3年康养项目、1年直播相关经验，须提供可验证的业绩证明材料（如直播场次记录、GMV截图或项目操盘文档）

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位要求： 1、专业不限，综合素质良好； 2、工作认真、具备较强的学习能力，仪容仪表得体； 3、积极进取，富有责任心，具备良好的团队协作意识。 注：本公司直招岗位，全程不收取任何费用，入职后免费提供专业技能培训，录用人员将享受系统化带薪培训，请各位求职者知悉。 工作内容： 1、入职前1-3个月重点学习企业文化和掌握基础业务流程及相关制度框架； 2、转正后表现优异者可进入管理梯队，参与公司内部协调、人员培养等管理层相关事务； 3、后期承担团队整体运作与管理工作。 薪资待遇： 1、试用期薪资6000元（无责任底薪3800+提成＋免费住宿+2000-4000绩效奖金），转正后底薪7000元+免费住宿+4000-6000元月度管理奖金，综合收入9000-12000元； 2、公司每年为优秀员工安排1-2次旅游式培训活动； 3、各分公司每年组织1-2次中高层管理人员休闲交流会议； 4、对有住宿需求的员工统一安排免费公寓住宿； 5、公司每年提供2-3次调薪及晋升机会，业绩突出者均可获得晋升资格； 基层人员﹣主管﹣高级主管﹣准副理-副经理﹣经理（晋升机制公开、公平、公正、透明） 6、依法提供保险保障。

重庆市綦江区招电焊、二保焊/气焊、气割、钢结构安装/打板、其他钢结构人员

重庆市綦江区招吊车司机，20吨推杆，吊水泥管和泥巴，活轻松。一天做不了半天活。 包吃住7000一个月，1000加班费（有时候晚上会吊1-2次管子下井）共8000。有专业的指挥。

重庆市綦江区招护坡/边坡、钢筋绑扎

重庆市綦江区招吊车司机，20吨推杆，吊水泥管和泥巴，活轻松。一天做不了半天活。 包吃住6000一个月。加班一次半个小时左右30元。有专业的指挥。

招聘：綦江登科府监控3800薪资：3.5千-3.8千小区监控岗（持中级证）：试用期一个月3500/月，转正3800/月，节假日福利，不包吃住上班时间：7.30-19.30两班倒，月休4天任职要求：50岁以下，身高168以上，身体健康，无明显纹身上班地

10点需要临时工10人，主要是修尤加利，做草花，17一小时，只要熟手，熟手优先，混日子磨洋工不要，自带剪刀手套电话同地址:肖家营

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负责团队业绩达成，负责个人代理人的增员，负责车险与非车险的各项指标和领导交办的其他事项

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4. 熟悉CRM系统及常用办公软件 5. 行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责 1、分享科学健康理念，服务亚健康、慢病家庭客户，提供专业健康调理方案 2、维护老客户、跟进复购、做好售后健康服务，建立长期信任 3、挖掘意向合作伙伴，组建自己的销售团队、培育新人、带动团队成长 4、参与团队系统化学习、沙龙落地、市场经营，持续提升专业与领导力 5、跟随系统复制标准流程，实现个人业绩增长+团队裂变辅导 任职要求 1、年龄35岁以上，三观正、心态积极、愿意学习、踏实奋斗 2、认可大健康产业，善良利他、愿意助人 3、不甘现状、想增收、想拥有自己长久事业 4、重视家庭、追求稳定长久、拒绝短期投机 5、有无经验均可，不看学历、不看背景、零基础全程带教 6、有销售、美容养生、保险、教师、医护、社群经验者优先 晋升通道 市场新人 → 市场骨干 → 销售总监 → 团队经理 → 高阶领导人 → 市场联合创始人

1. 结合公司战略方向与业务发展需求，拟定并落实招聘规划，全面统筹各岗位人才引进工作。 2. 组织并带领招聘团队高效运作，合理分配工作任务，指导团队成员规范执行招聘流程，并对工作成果进行考核评估。 3. 深入分析招聘相关数据，持续优化渠道资源配置，提升招聘效率，控制招聘支出，定期向管理层反馈招聘完成情况。 4. 全面了解企业未来发展战略，提前做好关键岗位的人才储备与布局。 工作内容： 1. 制定并推进实施招聘方案，协调全公司范围内的招聘事务。 2. 统计并分析招聘数据，科学调整渠道投放策略。 3. 对团队成员进行带教培养，提升整体专业能力。 工作时间： 上午9:00至下午6:00，中午休息1.5小时，单休可灵活调休，法定节假日正常放假 薪资待遇： 该岗位薪酬结构为5000+提成+绩效，享有五险、带薪年假及节日、生日福利

销售人员（国内仪器销售，可驻各地办事处）多名 岗位职责 开拓全国工业客户：航空、航天、兵器装备、新能源、汽车零部件、新材料、制造业工厂、第三方检测机构、高校实验室等等； 市场开发、跟进询盘、客户拜访、方案沟通、报价、签单、回款，维护老客户复购； 可选择区域驻点（西南、华东、华中、华南等城市均可）。 任职：愿意跑市场，沟通能力强，有工业品、仪器设备销售经验优先，无经验可带教。 薪资：底薪+高提成+差补，上不封顶，优秀者年收入15-30万+。

负责EA量化交易软件、智能交易策略、相关产品的市场销售与推广,完成个人 及团队销售业绩目标。线上线下开发客户,拓展个人交易者、投资工作室、渠道IB、小型资管等客户资源,搭建 稳定客户渠道。 跟进客户全流程,售前答疑、需求沟通、商务谈判、签约回款,完成成交闭环负责客户后期维护,协助软件安装、授权开通、基础参数调试,跟进使用体验,促进续费、增购和客户转介绍。 收集市场行情、竞品信息、客户反馈,同步给公司,协助优化推广方案与产品适配方向 。严格遵守行业合规要求,规范沟通话术,做好风险提示,杜绝虚假宣传、保本承诺等违规行为。 任职要求 学历不限,25-50岁,有无销售经验均可,愿意学习金融量化行业知识就行。 了解外汇、期货、股票等交易基础,接触过MT4/MT5、EA量化者优先。 沟通表达流畅,抗压能力强, 有主动拓客意识,目标感强。 会线上社群运营、短视频引流、电话/微信沟通开发客户者优先。 有过保险从业经验优先 诚实守信,有基本金融合规意识,底线清晰 薪资福利 工作时间:9:00-18：00每周双休 国家法定节日休息 新人带薪培训,手把手教产品知识、交易基础、谈单话术、获客方法。 团队氛围轻松,透明晋升机制, 自己可再互联网或豆包等查询该岗位的平均工资。时间不等人。 工作内容简述 日常主要就是找意向交易客户,给客户讲解EA智能交易软件的优势,做盘面演示、解答交 易和软件使用问题,谈合作签单,维护老客户。

【招聘】 我们新开清吧啦 现诚招岗位：店长，销售经理，吧台服务员 岗位职责 一、店长： 统筹全店事物 二、销售经理： 1.服从配合店长处理店内事物 2.销售店内酒水 3.维护客情 三、吧台服务员 1. 酒水出品、点单收银、桌面清洁整理 2. 接待到店客人，维护店内环境 3. 日常备货，简单酒水整理，配合店内运营 任职要求 1.年龄18‑35岁，有无经验均可，带薪培训 2.性格开朗，爱沟通，做事勤快有责任心，待人温和，情商在线，热爱夜生活氛围 3.能接受晚班、周末节假日上班 4.不内卷，工作氛围轻松，年轻团队，无复杂勾心斗角，只为遇见志同道合的你 5.主打：工作开心，挣钱愉快，与老板称兄道弟，一起富起来 工作地点：万盛体育馆游泳馆对面·漫酌吧& 工作时间：晚间为主 薪资待遇：底薪＋提成＋绩效＋全勤+节日福利，综合薪资面议 微信：/【微信同号】 有意直接私信，或者添加微信联系，期待有趣的你加入！让我们一起发光！

岗位职责 1、根据公司指标，制定各部门销售目标，带领团队完成； 2、新人的带领和培养，搭建销售团队，与上级积极配合协调销售工作； 3、制定、参与、协助上级和其他部门执行相关政策和工作； 4、负责团队日常管理工作及员工的管理、指导、培训与评估； 5、负责组织销售运作，包括计划、组织、目标进度的把控与评估； 6、负责公司房源租赁全流程业务，完成个人业绩目标； 7、拓展公司业务，优化业务流程，提升团队成单率； 8、协助上级设置销售目标、销售战略、销售方案的制定； 9、协助其他部门工作； 任职要求 1、25岁以上，男女不限，市场营销或工商管理专业优先； 2、2年以上房产租赁、民宿运营、销售管理工作经验，了解本地租房市场优先； 3、目标感强，抗压能力好，具备团队协助和管理经验； 岗位福利 薪资福利：面议

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备销售管理经验，行业背景不限，有B2B或大客户销售经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与汇报能力 4. 学历不限，具备持续学习意识与职业进取心 5.工作地点灵活，能适应短期出差

一、拓展、开发公司产品的终端用户单位客户； 二、持续维护公司终端用户单位的购销关系； 三、组建、管理公司销售团队。

岗位职责： 1、统筹区域营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务条线的发展方向与实际运作情况，精准识别HR管理需求，并输出专业的人力资源解决方案与建议； 2、推进集团层面人力资源政策、制度及重点举措在所对接业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制平稳运行； 3、快速响应业务团队的招聘需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感与满意度，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，制定并实施科学合理的人才评估与发展策略，助力人效提升； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极正向的工作环境； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，具备团队组建经验者优先； 2、熟悉国家及地方人事相关政策法规，熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具有运营意识，拥有出色的组织协调能力，工作责任心强，积极主动，能适应高强度工作压力； 4、可接受外派至上海工作约1年时间。 特殊说明： 每周一至周六出勤，周日固定休息1天，法定节假日安排与国家规定一致（如国庆节连休7-8天）。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。