天津市津南区招工地小工/杂工

天津市静海区团泊新城招电工大工小工多名，水工主体预留一直到交工，主要是JDG管，SC管，桥架，常年有活，工资月结，加V详谈

要一个小工，中午管饭，2-3天活，主要工作是刷防锈漆。

做管一大一小工。

天津市北辰区招工地小工/杂工 8小时日结190元

北京大型工地招年后十五开工的小工。零活杂活的工人500人。工资230。包住。不包吃。吃饭一天补贴25。九个小时最多十个小时。加班另算。必须不超60岁。无犯罪记录。得政审。工资月打卡。中介。扒皮的勿扰。因为公司直接钱必须打卡给工人。五人以下勿扰。没那么多时间接电话。五个人为小组带头的公司对组长有补贴。十个人为班。对班长有补贴。20人为小队。有补贴。30人为中队。有补贴。50人为大队有补贴看好在打电话。活可以干到明年过年。喝大酒的事多的勿扰

天津市武清区招水上小工或者二把刀有施工经验的

港口加固，每个月工资在8000到10000多不等，

天津市宁河区招光伏安装 焊工350一天小工220一天

天津市西青区招工地小工/杂工

【招工】招开叉车工2名看分选塑料机器，，黑白班，12小时，包吃住，活轻松。工资7000元。（地址：天津静海子牙环保园区，联系方

静海汽配厂·高薪急聘 大龄工友好，不用愁没活干！ 普通焊接岗 男女不限，18-55周岁 白班180元 / 夜班200元 简单上手，不用高经验 二保焊补焊岗（高薪岗） 日薪高达 330元/天 主要做补焊，活儿稳定 福利待遇 管吃管住，4～6人宿舍 上班时间：早8点～晚8点 干满10天即可预支工资 3-6个月可转计件，月薪轻松 9000+ 想找稳定高薪活的，抓紧联系我！

勤劳朴实，工作认真，

工作认真，勤劳朴实

天津静海汽配厂招聘启事： 地点：天津静海汽配厂（北开发区7号路） 岗位：叉车工 工作内容：出库入库 要求：有叉车证，会开油叉 年龄：18～52周岁 薪资待遇：三天后，17/小时，每月额外补助600元。 福利：不住宿每人每月补助200元，两餐免费（午餐/晚餐） 个人：入职体检80元，满一年报销（指定医院） 工作制：长白班 ，8-8，吃饭一小时，下午吃饭半小时 - 名额1人 报名电话:同

建造方案工程师，1 工作地址:杭州 ASAP-26.12.31

张家口市万全区招工长/工程师

岗位名称：屋顶修缮技术员；外墙维护工程师。 岗位要求：1. 具备屋顶修缮及外墙维护相关知识和经验；2. 熟悉金刚屋顶喷涂技术；3. 能够处理多种类型的屋顶材料。 薪资待遇：具有竞争力的薪资和福利待遇，视工作经验和技术水平而定。

本公司长期从事铁路线路基础设施养护维修领域，总部位于成都，现因业务增长需招聘工程管理和作业人员3-5名，要求踏实肯干，责任心强，学历高中/中专以上，有一定工地从业或管理经验，工作性质休息时间充足但流动性较大，夜班为主，外地出差较多，待遇面议。

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招石材安装工，小工，工资面议电话

天津市静海区招砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒，力工，找平工 工人东北三省的， 谢谢！

天津市静海区招ALC安装、工地小工/杂工ALC找个安装师傅，缺一个伙伴，会干的优先，不会的也行，联系电话微信同步

天津市静海区招维修师傅及学徒

天津静海招聘两名长期打磨工，要求技术精湛，工资协商，待遇有保障，联系人陈总，工作地点天津。

天津静海区明天面试，干过打磨的优先，管吃管住，可转正 8小时160元一天，12小时230元一天，活不累，上下午各休息15分钟，吃饭40分钟，下午吃饭休息40分钟。想去的电话联系，电话：

天津市静海区工厂需要石油管工2名管道焊工2名，要求熟练工种，小工4名。可干半个月。工资待遇面议。有意的请联系我

天津静海区有干磁力钻打空打磨工吗需要两个人，工资面议

天津静海区 重要的事情说三遍：招聘，招聘，招聘！ 弱电（安装工）师傅、学徒、薪资丰厚，不重文凭重人品，不求学历求能力！你未必出类拔萃，但肯定与众不同！ 周经理：

1.根据市场实际需求，生产部门结合现有设备与人员配置情况，制定年度生产规划。 2.结合订单内容及产能、人力等资源，开展交期评估并确认可交付时间。 3.依据订单交付周期，统筹分析年度、季度、月度生产安排，明确各车间生产任务，合理规划各型号产品的投入与产出，并制定物料需求计划。 4.执行物控部门下达的生产计划，协调物料、设备、人员、信息与工艺流程的有效衔接。 5.负责车间原材料及成品管理，监督现场生产运行状况。 6.处理生产过程中的异常问题，根据实际情况灵活调配资源，确保计划顺利达成。 7.收集整理生产相关数据，进行统计分析，形成日报、周报和月报。 8.基于实际生产表现，向技术质量部门提出工艺优化建议。 9.组织本部门员工开展工艺培训，依据作业指导书和工艺规范，监督、检查并指导员工按标准操作执行。 10.协同技术质量部门完成产品试制工作，参与产品转入量产阶段的验收评审，评审通过后接收其提供的完整工艺文件。 11.根据物料使用情况，开展物料需求分析，编制科学合理的物料需求计划。 12.记录物料实际消耗明细，建立并完善物料消耗定额标准，严格管控物料使用。 13.严格按照工艺要求、图纸说明及相关制度组织生产，强化生产全过程质量控制，杜绝质量问题发生，确保出厂产品符合规定标准。 14.认真贯彻执行公司质量管理体系的各项制度要求。 15.发生质量问题时，及时组织相关人员参与评审、处置与控制；深入分析原因，制定有效整改措施，推动质量持续改进。 16.定期召开生产部门内部质量分析会议。 17.注重员工技能培养，规范作业流程，提升产品质量水平。 18.负责生产所需设备与设施的日常维护保养工作，保障设备能力满足生产需要。 19.制定年度、季度、月度设备点检与保养计划。 20.督导各生产车间按计划定期检查设备运行状态，及时发现并排除故障隐患。 21.编制设备采购方案，协助总经理推进采购实施，并参与设备到货验收工作。 22.建立健全设备台账，对设备增减变动及位置迁移情况进行实时更新记录。 23.统计设备停机时长并进行原因分析。 24.汇总分析各生产车间的产量数据、物料消耗数据及各产品工时数据，为生产优化提供数据支持。 25.监督、审核各车间提交的统计报表，追溯生产结果的真实性与准确性。 26.汇总车间存在的问题与需求，及时协调解决，辅助优化生产决策。 27.每月组织库存盘点，识别存放超三个月的呆滞物料并进行成因分析。 28.组织开展成本核算工作，真实准确反映生产运营状况，深入剖析浪费环节，为成本控制提供依据。 29.牵头制定生产成本控制改进方案，并推动落地实施。 30.制定和完善生产管理各项规章制度及安全操作规程，并严格执行落实。 31.落实员工安全生产教育与培训工作。 32.监督检查各类生产管理制度及安全操作规程的执行情况，及时发现并消除安全隐患，预防安全事故发生。 33.对生产过程中出现的安全事故做到快速响应、妥善处理。 34.组织制定本部门现场管理制度。 35.监督并推动现场管理制度的执行，定期评估执行效果。 36.持续推进现场6S管理水平提升，做好日常维护管理工作。 37.拟定本部门组织架构，明确岗位设置与人员编制。 38.主导一线员工的招聘、面试及试用期考核工作，参与后勤岗位人员的相关评估流程。 39.组织开展员工部门级和岗位级培训工作。 40.根据公司绩效管理制度，细化并完善本部门绩效考核细则。 41.定期开展正式与非正式沟通交流，掌握员工思想动态，正确引导员工意识提升与行为改善。