工作时间:周一到周五8点30--10点30，双休，节假日休，时间灵活自由，可兼职可全职 面试通过享受带薪培训，老带新帮扶 要求:形象‬端正、有进上‬心，踏实靠谱 收入:无责学习津贴+底薪+绩效+季度‬奖+年终奖+长服期‬务奖+养老‬津贴+各种激励‬旅游等，综合薪资7000～15000

岗位职责： 1、负责4S店新车出单 、现场车险、附加险种及业务工作； 2、负责出单现场客户的客户保险知识咨询与解释； 3、负责每日进销存数据的录入及每日的台账建立与管理； 4、负责汽车的续保跟进； 任职资格 1、中专及以上学历，形象佳，熟练使用办公软件及电脑基础操作； 2、具有良好的沟通表达能力，车险保单出单经验以及汽车4S店工作经验者优先； 工作时间： 冬季：8:30-17:30,夏季：8:30-18:00，享国家法定节假日（调休制）

岗位职责: 1. 负责猫咪活体及宠物产品的销售和客户接待，完成销售目标； 2. 了解猫咪品种及习性，提供热情的售后服务； 3. 参与门店活动策划与执行，推动销售转化。 任职要求： 1. 热爱宠物，具备基础的宠物养护及产品知识； 2. 沟通表达能力强，服务意识突出，能够主动与客户建立良好关系； 3. 具备一定的学习能力，能快速适应销售流程和产品信息。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 洽谈智慧无人酒柜入驻餐厅 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析，协助优化销售策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压能力强 2.有销售相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备学习意愿与进取心 4.具备团队协作意识，能适应灵活工作安排 5.对销售工作充满热情，目标感强，结果导向 6.具有酒行业经验优先

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责: 1. 负责酒店用品的市场开拓与销售工作，完成销售目标； 2. 维护现有客户关系，挖掘潜在客户需求，提升客户满意度； 3. 参与产品推广方案制定，推动布草、客房摆件、小电器及一次性耗品等产品的销售； 4. 协调内外部资源，跟进订单交付与售后服务； 5. 收集市场反馈信息，协助优化产品结构与服务流程。 任职要求： 1. 具备较强的市场敏感度和客户沟通能力； 2. 能适应一定程度的出差，具备良好的抗压能力； 3. 有团队协作意识，工作积极主动，执行力强； 4. 具备基本的商务谈判与合同处理能力； 5. 对酒店用品行业有一定了解或销售经验者优先。 6.有快消品销售经验优先

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

职位标题 【中国科学院背书 + 客户资源直供】机器人租赁销售顾问｜高提成 + 透明晋升 职位亮点 1、 中国科学院源码研究院直属平台，国家高新技术企业，硬核品牌与技术背景 2、 公司直供精准客户资源 + 政企渠道关系，无需盲目拓客，降低开单难度 3、 无责底薪 3500，不绑定业绩，新人 3 个月保护期，提成政策不打折 4、 阶梯式超额提成，直客最高 15%+ 溢价奖励最高 50%，收入上不封顶 5、专业 + 管理双轨晋升通道，每季度开放职级评审，业绩达标即可晋升 6、五险一金 + 带薪年假 + 年度体检 + 节日福利 + 多项专项现金奖励 岗位职责 1.凭借公司强势品牌优势及精准客户资源，全面负责服务机器人、人形机器人、四足机器狗的租赁业务拓展与销售工作，深度挖掘终端直客需求并拓展优质渠道合作商，确保顺利达成销售及回款目标。 2.跟进客户全生命周期对接，完成商务谈判、合同签署、回款催收全流程工作，维护长期稳定的高粘性客情关系 3.深度挖掘客户租赁需求，制定匹配的一体化解决方案，协同内部团队保障项目落地 4.收集市场动态与竞品信息，配合公司完成行业活动与产业生态建设 任职要求 1.专科及以上学历，自动化、市场营销相关专业优先，优秀者可放宽要求 2.具备1年及以上销售相关工作经验，有机器人、自动化设备、ToB销售、会展服务或政企项目对接相关经验者优先，拥有行业客户资源者优先录用 3.拥有良好的商务谈判与沟通能力，客户导向思维突出，结果意识强 4.能够承受销售岗位工作压力，富有上进心，立志深耕机器人行业 5.品行端正，无不良从业记录，能严格遵守公司各项规章制度 薪资福利 1.薪酬结构：无责底薪3500元（保障基础收入，符合劳动法要求）+ 能力与行为绩效底薪（与个人能力评估、日常工作表现挂钩，能力越强、工作表现越达标，可获得的绩效底薪越高）+ 高额业绩提成（与实际回款业绩挂钩，业绩越高提成比例越高）+ 专项奖金（针对特定业绩目标或突出表现发放），综合月薪8k-30k，上不封顶 2.基础保障：月休4天，根据自身情况调休。缴纳五险一金，转正可申请补充公积金，享受国家法定节假日、带薪年假、全额带薪病假 3.新人扶持：试用期一对一导师带教，全流程培训赋能，公司直供客户资源，助力新人快速开单 4.额外福利：年度免费健康体检、节日礼品礼金、定期团建、年度带薪旅游、免费行业培训与技能提升课程，这些福利项目贴合机器人行业福利市场发放主流，符合行业员工期待。 5.发展空间：透明化双轨晋升通道，可向资深销售专家/管理岗双向发展，表现优秀者可纳入公司合伙人体系，享受分红与股权激励。

跑广告业务，会骑电动车，有广告公司设计，生产，安装经验优先，底薪2800提成五险

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

眉山市东坡区招二保焊/气焊

门套有一点瑕疵，需要修补

眉山市仁寿县招打桩扶桩工

开荒保洁大概100平

有没有疏通厨房管道的，。

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等

卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

1.为家庭客户定制健康、养老、财富保障方 案; 2.对接养老社区、三甲绿通、线上问诊等平安 康养资源; 3.维护老客户、开发新客户，参与健康沙龙、 客户体验活动; 4.全周期跟进服务，做好保单、理赔、康养权 益落地。

工作内容： 1. 客户开拓与维护： 借助公司提供的资源及自有渠道，主动挖掘有保险需求的家庭及个人，建立并维护良好的客户关系。 2. 需求分析： 以顾问式行销的方式，与客户沟通，精准挖掘他们在健康保障、子女教育、养老规划、财富传承等方面的痛点。 3. 方案定制： 根据客户实际家庭结构和经济状况，量身定制高性价比的寿险、重疾险、年金险等综合保障方案。 4. 全流程服务： 负责投保、核保、理赔协助等全流程跟进，做客户终身的专业保险管家。 --- 我们希望你： · 年龄学历： 25-45周岁为佳，大专及以上学历（条件特别优秀者，学历可放宽）。 · 从业资格： 对保险行业有热情，愿意配合公司考取从业资格证（无证者，公司提供免费的考前特训）。 · 本地优势： 莆田本地人或能熟练使用莆仙方言者优先考虑，熟悉本地风土人情，有较好的人脉资源更佳。 · 软性素质： · 有一股“敢拼爱赢”的劲头，抗压能力强，不玻璃心。 · 具备良好的沟通共情能力，能把复杂的条款用大白话讲清楚。 · 有销售、金融、教培或医护从业背景者优先；无经验的小白，只要学习意愿强，我们也非常欢迎。 --- 薪酬与发展： · 收入上不封顶： · 待遇构成：有责底薪 + 高额提成 + 出单奖金 + 季度分红 + 年终奖。 · 特别支持： 新人入职首年，享有专属训练津贴（最高可叠加数万元），让你平稳度过学习期。 · 团队绩优人员年收入普遍在15万-50万之间，顶尖高手年薪百万不是画饼。 · 双通道晋升： 公司提供公开透明的晋升路径。 · 走销售路线： 从普通顾问到资深规划师，专注服务高净值客户。 · 走管理路线： 达到业绩标准即可组建团队，晋升主管、经理、总监，享受团队管理津贴。 · 福利保障： 转正即享意外、医疗、重疾等商业保险保障，业绩达标还可享受公司组织的国内外旅游、荣誉表彰等。

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

地坪材料网络销售专员 招聘（5人） 岗位简介 本岗位专注于混凝土固化剂、地坪硬化材料、环氧地坪辅料等地坪系列产品的线上销售工作，依托网络渠道开发全国客户（工程商、装修公司、地坪施工队、建材经销商），无需外出跑市场，纯线上办公开发业务，适配零基础、想长期深耕建材行业、追求高提成收入的求职者。公司主营地坪材料生产与销售，货源稳定、产品受众广、市场需求大，新客户成交率高，团队氛围轻松，晋升透明。 岗位职责 1. 线上客户开发：通过各大网络平台、行业渠道、线上社群等方式，挖掘全国地坪施工团队、建材经销商、建筑工程公司等精准客户资源。 2. 客户对接维护：负责线上咨询接待、产品报价、参数讲解、样品对接，跟进客户需求，解答客户关于地坪材料性能、施工适配、配方优势、价格核算等问题。 3. 订单全程跟进：对接下单、排单、发货、售后跟进，维护老客户关系，挖掘老客户复购及转介绍资源，持续提升个人业绩。 4. 市场信息整理：收集行业市场动态、同行价格、客户需求变化，反馈市场问题，配合公司完成线上销售推广工作。 5. 日常数据汇总：做好客户台账、跟进记录、业绩数据统计，按时完成团队销售目标。 任职要求 1. 年龄20–40岁，学历不限，有无销售经验均可，公司提供完整产品培训、销售话术培训。

岗位职责： 1.推广水泥房，联系并跟踪客户。 2.拍摄宣传视频，基础剪辑，发布，无经验也可以，有老带新。 岗位要求： 1.沟通能力强，外向型，社牛。 任职要求： 1． 社牛快看过来。 2. 性格开朗、具有良好的沟通、团队协作 3.热爱销售，并专注于销售工作。 薪资福利： 4000-9000月，按销售额提成

原筑装饰公司火热招聘啦！无论是经验丰富的老手，还是充满潜力的新人，只要你有梦想、有能力，这里就有你的舞台期待你的加入，一起打造更美好的空间吧！ 任职要求： 1.良好的沟通能力和谈判技巧， 经公司培训后能够独立展开工作 2、具备较强的市场开拓能力和客户服务意 识有责任心， 能承受工作压力，具备团队合作精神 薪资福利： 薪资结构：底薪+提成。月工资3000+上不封顶

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

办公室坐班，无需外出，公司提供客户资源 岗位职责: 根据公司提供的资源电话联系客户续保 任职要求: 18岁以上，大专以上学历，优秀者可放宽要求； 学习能力强，对金钱有渴望，热爱销售行业； 岗位福利: 无责底薪+职级津贴+业绩提成+激励；综合薪资4k-2W；上不封顶，看能力；每个月有不同的激励项目，只要你想挣钱，我们提供平台。 入职购买五险一金；经常有工会活动；节日有300-500元的红包，福利好，上班氛围好，不定期团建活动； 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00；中午休息2小时，周末双休；节假日休假 发展空间： 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，38年公司晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持！ 绝对的公平公正公开，全靠实力 培训： 不用担心自己不会 1、新人入职，公司会提供7天岗前培训 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教；包教包会 工作环境： 1、5A级舒适的办公环境（氛围融洽友好，团队年轻而富有 活力

1，善于沟通，适合坐班，不喜欢出差的朋友 2，上班时间，一天6个小时，早九晚五 3，能简单打电话就行，学历没有要求

我们都是95后，00后的小伙伴，公司环境舒适，同事团结友爱。 招聘我们是认真的哦.....公司成立10年，位置在万达，通勤很方便哦，最重要的是公司还包吃哦 保底底薪+高提成，综合薪资8k-12k春节假期15-25天 晋升空间大(公开透明化)

岗位职责： 1.负责瑜伽/普拉提课程预售推广及客户咨询转化，完成阶段性销售目标 2.主动挖掘周边社区、学校、商圈等潜在客户资源，开展地推与私域引流 3. 向客户清晰介绍课程体系、师资优势及场馆环境，提升信任感与签约率 4.协同团队参与营销活动执行，收集反馈并优化销售话术与流程 5.按时提交客户跟进记录及销售数据，确保信息真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备较强沟通力与目标感，经验不限 2.学历不限，有服务意识，形象亲和，能适应短期高强度工作节奏 3. 具备基础学习能力，愿意接受系统化带薪培训并快速掌握产品知识 4.有本地生活、教育、健身类销售经验者优先 5.遵守职业规范，诚信务实，认同短期高绩效项目合作模式

【岗位职责】 · 负责酒水产品在本地渠道的销售推广，维护个人及企业客户关系； · 执行面销、陌拜及地推任务，完成日常市场拓展与客户开发； · 根据市场反馈调整销售策略，提升产品覆盖率与销量。 【职位要求】 · 3-5年饮料酒水行业销售经验，熟悉渠道销售流程； · 具备个人客户与企业客户开发能力，有市场推广经验者优先； · 中专及以上学历，能适应09:00-18:00工作时间，无需出差。 【工作时间】 09:00-18:00，月休4天。 【薪资福利】 · 综合薪资4000-8000元/月，多劳多得，收入上不封顶； · 按月发放工资，无额外附加条件。