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保险销售年终奖经验不限学历不限
工作时间:周一到周五8点30--10点30,双休,节假日休,时间灵活自由,可兼职可全职 面试通过享受带薪培训,老带新帮扶 要求:形象‬端正、有进上‬心,踏实靠谱 收入:无责学习津贴+底薪+绩效+季度‬奖+年终奖+长服期‬务奖+养老‬津贴+各种激励‬旅游等,综合薪资7000~15000
保险顾问
5000-8000元/月
保险销售社保保险生日福利年终奖五险餐补1-2人经验不限学历不限电话销售基本坐班按单提成回款提成销售额提成车险保险产品营销
岗位职责: 1、负责4S店新车出单 、现场车险、附加险种及业务工作; 2、负责出单现场客户的客户保险知识咨询与解释; 3、负责每日进销存数据的录入及每日的台账建立与管理; 4、负责汽车的续保跟进; 任职资格 1、中专及以上学历,形象佳,熟练使用办公软件及电脑基础操作; 2、具有良好的沟通表达能力,车险保单出单经验以及汽车4S店工作经验者优先; 工作时间: 冬季:8:30-17:30,夏季:8:30-18:00,享国家法定节假日(调休制)
宠物销售
4000-6000元/月
销售专员1-2人经验不限学历不限直销门店销售基本坐班按单提成销售额提成其他产品/服务面销/陌拜经验
岗位职责: 1. 负责猫咪活体及宠物产品的销售和客户接待,完成销售目标; 2. 了解猫咪品种及习性,提供热情的售后服务; 3. 参与门店活动策划与执行,推动销售转化。 任职要求: 1. 热爱宠物,具备基础的宠物养护及产品知识; 2. 沟通表达能力强,服务意识突出,能够主动与客户建立良好关系; 3. 具备一定的学习能力,能快速适应销售流程和产品信息。
销售专员社保交通补助保险五险一金年终奖高温补贴3-5人1-3年高中面销/陌拜地推销售较多外勤销售额提成TOB不接受居家办公快消品招商/商户拓展O2O互联网/科技批发/零售电子商务对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验退伍军人
岗位职责: 1.负责客户开发与维护,完成公司下达的销售目标 洽谈智慧无人酒柜入驻餐厅 2.深入了解产品及行业信息,为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研,收集客户需求及竞品动态,反馈至相关部门 4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析,协助优化销售策略 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力,抗压能力强 2.有销售相关工作经验者优先,经验不限 3.学历不限,具备学习意愿与进取心 4.具备团队协作意识,能适应灵活工作安排 5.对销售工作充满热情,目标感强,结果导向 6.具有酒行业经验优先
光伏业务员
8000-9000元/月
销售专员6-10人经验不限学历不限面销/陌拜较多外勤按单提成接受居家办公
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
销售专员社保交通补助五险大专面销/陌拜地推销售渠道销售较多外勤回款提成销售额提成TOCTOB
岗位职责: 1. 负责酒店用品的市场开拓与销售工作,完成销售目标; 2. 维护现有客户关系,挖掘潜在客户需求,提升客户满意度; 3. 参与产品推广方案制定,推动布草、客房摆件、小电器及一次性耗品等产品的销售; 4. 协调内外部资源,跟进订单交付与售后服务; 5. 收集市场反馈信息,协助优化产品结构与服务流程。 任职要求: 1. 具备较强的市场敏感度和客户沟通能力; 2. 能适应一定程度的出差,具备良好的抗压能力; 3. 有团队协作意识,工作积极主动,执行力强; 4. 具备基本的商务谈判与合同处理能力; 5. 对酒店用品行业有一定了解或销售经验者优先。 6.有快消品销售经验优先
光伏业务开发专员
9000-14000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限区域销售较多外勤按单提成无经验要求
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
机器人销售专员
9000-10000元/月
销售专员五险一金3-5人3-5年大专代理商销售较多外勤阶梯式提成TOB不接受居家办公软件/企业服务产品互联网/科技对企业/机构(To B)销售经验退伍军人
职位标题 【中国科学院背书 + 客户资源直供】机器人租赁销售顾问|高提成 + 透明晋升 职位亮点 1、 中国科学院源码研究院直属平台,国家高新技术企业,硬核品牌与技术背景 2、 公司直供精准客户资源 + 政企渠道关系,无需盲目拓客,降低开单难度 3、 无责底薪 3500,不绑定业绩,新人 3 个月保护期,提成政策不打折 4、 阶梯式超额提成,直客最高 15%+ 溢价奖励最高 50%,收入上不封顶 5、专业 + 管理双轨晋升通道,每季度开放职级评审,业绩达标即可晋升 6、五险一金 + 带薪年假 + 年度体检 + 节日福利 + 多项专项现金奖励 岗位职责 1.凭借公司强势品牌优势及精准客户资源,全面负责服务机器人、人形机器人、四足机器狗的租赁业务拓展与销售工作,深度挖掘终端直客需求并拓展优质渠道合作商,确保顺利达成销售及回款目标。 2.跟进客户全生命周期对接,完成商务谈判、合同签署、回款催收全流程工作,维护长期稳定的高粘性客情关系 3.深度挖掘客户租赁需求,制定匹配的一体化解决方案,协同内部团队保障项目落地 4.收集市场动态与竞品信息,配合公司完成行业活动与产业生态建设 任职要求 1.专科及以上学历,自动化、市场营销相关专业优先,优秀者可放宽要求 2.具备1年及以上销售相关工作经验,有机器人、自动化设备、ToB销售、会展服务或政企项目对接相关经验者优先,拥有行业客户资源者优先录用 3.拥有良好的商务谈判与沟通能力,客户导向思维突出,结果意识强 4.能够承受销售岗位工作压力,富有上进心,立志深耕机器人行业 5.品行端正,无不良从业记录,能严格遵守公司各项规章制度 薪资福利 1.薪酬结构:无责底薪3500元(保障基础收入,符合劳动法要求)+ 能力与行为绩效底薪(与个人能力评估、日常工作表现挂钩,能力越强、工作表现越达标,可获得的绩效底薪越高)+ 高额业绩提成(与实际回款业绩挂钩,业绩越高提成比例越高)+ 专项奖金(针对特定业绩目标或突出表现发放),综合月薪8k-30k,上不封顶 2.基础保障:月休4天,根据自身情况调休。缴纳五险一金,转正可申请补充公积金,享受国家法定节假日、带薪年假、全额带薪病假 3.新人扶持:试用期一对一导师带教,全流程培训赋能,公司直供客户资源,助力新人快速开单 4.额外福利:年度免费健康体检、节日礼品礼金、定期团建、年度带薪旅游、免费行业培训与技能提升课程,这些福利项目贴合机器人行业福利市场发放主流,符合行业员工期待。 5.发展空间:透明化双轨晋升通道,可向资深销售专家/管理岗双向发展,表现优秀者可纳入公司合伙人体系,享受分红与股权激励。
广告业务员
5000-8000元/月
销售专员包住社保包吃五险一金6-10人经验不限高中面销/陌拜团购销售地推销售直销较多外勤按单提成销售额提成TOCTOB不接受居家办公其他产品/服务广告快消品招商/商户拓展批发/零售面销/陌拜经验
跑广告业务,会骑电动车,有广告公司设计,生产,安装经验优先,底薪2800提成五险
课程顾问
5000-10000元/月
销售专员五险一金1-2人3-5年学历不限招商加盟门店销售基本坐班按单提成
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
眉山东坡区招二保焊/气焊
300-400元/天
气保焊二保焊1-2人
眉山市东坡区招二保焊/气焊
眉山 东坡区
7月15日 13:35拨打电话
眉山仁寿县门套有一点瑕疵,需要修补
90-120元/天
家具修复1-2人日结二把刀勿扰专业师傅
门套有一点瑕疵,需要修补
眉山 仁寿县
7月15日 13:25拨打电话
眉山仁寿县招打桩扶桩工
6000-7000元/月
打桩1-2人
眉山市仁寿县招打桩扶桩工
眉山 仁寿县
7月15日 13:23拨打电话
眉山彭山区开荒保洁大概100平
150-230元/天
开荒1-2人
开荒保洁大概100平
眉山 彭山区
7月15日 13:15拨打电话
四川眉山有没有疏通厨房管道的,。
管道疏通
有没有疏通厨房管道的,。
眉山
7月15日 13:13拨打电话
保险销售保险年终奖6-10人5-10年大专医养融合养老社区银发经济电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
一、HWP简介 健康财富规划师(HWP)是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业,旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心,整合泰康大健康生态资源,为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来,泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系,2022年获得国家职业资质认证,成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”,打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合,实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口:中国老龄化加速催生长寿经济,泰康“支付+服务+投资”模式引领行业,HWP作为核心触点,服务客群为中高净值人群。 生态协同:整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源,提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构:多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励:新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成:首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴:包含学习津贴和创业津贴,前期学习津贴3000元/月,另提供保底(12000/20000)元/月的方案;创业津贴根据佣金提成,梯度设置,范围3000-160000元/月。 方案奖励:达成特定节点、月度、季度、年度目标后,额外奖励(1000-50000元)。 此外,晋升合伙人或企业家后,按团队业绩抽取管理提成(最高70.86%)。 长期收益:客户传承计划支持团队与客户权益继承,实现职业与财富的百年延续;连续达成MDRT(百万圆桌会)或晋升企业家后,可享公司年度利润分红(比例1%-5%)。 收入水平示例:新人(0-1年):综合年收入30-60万,主要依赖佣金基础薪资;精英HWP(1-3年):年收入80-150万,含高额续佣及方案奖励;HWP企业家(3年以上):年收入300万+,叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径:HWP英才(1-3个月)→ 新锐HWP(3-6个月)→ 职业HWP(6个月-1年)→ HWP合伙人(1-3年)→ HWP企业家(3年以上)。同时还有专业资质认证(GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证)。 团队管理路径:入职即可组建团队,享受团队佣金分成(最高70.86%),路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系:新人阶段:12个月“星火计划”培训,覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段:清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持:提供清华/北大游学、国际认证(如RFC、CHFP)等机会,拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系:涵盖产品创新、科技工具(如泰生活APP)、专家咨询等,提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具,挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案,如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源:泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等,为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理:对接法律、税务专家团队,设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙(如养老社区体验日、健康风险管理讲座),增强客户黏性。 提供年度保单检视服务,动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案,定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源(如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持),提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后,需组建并培养团队,推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块,挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件:25-50岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),近一年年收入15万以上,金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质:抗压能力与学习力强,适应弹性工作制;具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同:深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略,认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值;关注社会变化和行业趋势(如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新),主动学习政策与市场动态。 价值观匹配:秉持长期主义服务理念,以客户全生命周期需求为导向,拒绝短期业绩导向行为;具备社会责任感,认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守:无不良从业记录,诚信合规意识强。 加入泰康HWP,您将: 站在长寿时代风口,成为健康与财富管理的领航者; 依托世界500强平台,实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历,开启您的“健康财富管理专家”职业生涯! 重要补充:泰康之家养老社区介绍 一、战略布局:全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局:泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目,形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦:优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域,如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新:通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动,全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合:每个社区都配建有二级康复医院,提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线,实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体:高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群:包括退休企业家、高管、高级知识分子,占比超过40%,家庭年收入30万元以上,注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体:失能/半失能老人、认知症患者,依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市:主要面向跨境养老和本地高收入家庭,深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市:西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体,结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模:行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模:规划总地上面积达到484万平方米,可容纳8.5万张养老床位,医疗床位近4300张,是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目:25个城市27家社区已开业,服务居民超过2万人,平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套:社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备,提供慢病管理、术后康复服务,年门诊量超过30万人次。 智慧化设施:部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等,累计申请352项专利,智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况:分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区:单人间至四居室,覆盖自理老人。 护理区:,配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老:开设290+门课程、240+俱乐部,年举办活动超过5000场,居民参与率超过70%。 安宁疗护:提供生命终末期心理支持与医疗护理,被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度:90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式,投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例:93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作,成为“老有所为”的典范。 五、未来规划:生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年:计划新增10个旗舰社区,重点拓展武汉、合肥等新一线城市,目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出:通过品牌授权、管理输出模式,与地方政府合作运营普惠型社区,下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化:计划引入国际医疗认证,建设区域医疗中心,辐射周边10公里社区。 科技应用:推广AI护理机器人、远程问诊系统,降低人力成本20%,提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环:通过“幸福有约”年金险锁定入住资格,客户复购率提升至65%。 跨境养老:探索与海外医养机构合作,为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力:差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎:依托泰康人寿客户资源,实现保险支付与养老服务的精准匹配,客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制:从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建,成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆:连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”,客户推荐率超过40%。 政策红利:入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”,享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作:与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道,年输送疑难病例超过千例。 公益属性:开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动,年服务超过10万人次。 总结:泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”,构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模,更在于以“文化养老”重塑老年生活价值,成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。
保险销售5-10年大专
保险顾问项目介绍: 中信保诚经理人项目诞生于2000年,以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年,为进一步增强经理人项目的影响力,全国范围内可统一复制传承,中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年,“超级经理人计划”应运而生,旨在弘扬中信保诚企业文化,深化卓越经理人品牌优势,突出核心竞争优势,致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责: 1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案; 2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔; 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队; 4、按要求参加公司各项会议; 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间; 2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如 持有律师、会计师、资产评估师证书等; 3、具备良好的沟通、组织和协调能力; 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力; 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力; 6、在当地居住2年及以上; 7、无不良行为记录。 职位待遇: 1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等; 2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等; 3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等; 4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获; 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等
保险销售1-3年大专
卓越经理人项目介绍: 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初,借鉴保诚全球培训管理经验,由国内外资深从业者通力打造,是中国大陆开设时间最早,操作时间长,经验丰富,系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年,中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年,为了提升经理人品牌及影响力,并应市场发展需求,引入更多高端人才,推出超级经理人项目。 岗位职责: 1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案; 2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔; 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队; 4、按要求参加公司各项会议; 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间; 2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如 持有律师、会计师、资产评估师证书等; 3、具备良好的沟通、组织和协调能力; 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力; 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力; 6、在当地居住2年及以上; 7、无不良行为记录。 职位待遇: 1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等; 2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等; 3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等; 4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获; 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。
平安康养顾问
8000-20000元/月
保险销售3-5人经验不限高中
1.为家庭客户定制健康、养老、财富保障方 案; 2.对接养老社区、三甲绿通、线上问诊等平安 康养资源; 3.维护老客户、开发新客户,参与健康沙龙、 客户体验活动; 4.全周期跟进服务,做好保单、理赔、康养权 益落地。
保险销售11-20人经验不限大专
工作内容: 1. 客户开拓与维护: 借助公司提供的资源及自有渠道,主动挖掘有保险需求的家庭及个人,建立并维护良好的客户关系。 2. 需求分析: 以顾问式行销的方式,与客户沟通,精准挖掘他们在健康保障、子女教育、养老规划、财富传承等方面的痛点。 3. 方案定制: 根据客户实际家庭结构和经济状况,量身定制高性价比的寿险、重疾险、年金险等综合保障方案。 4. 全流程服务: 负责投保、核保、理赔协助等全流程跟进,做客户终身的专业保险管家。 --- 我们希望你: · 年龄学历: 25-45周岁为佳,大专及以上学历(条件特别优秀者,学历可放宽)。 · 从业资格: 对保险行业有热情,愿意配合公司考取从业资格证(无证者,公司提供免费的考前特训)。 · 本地优势: 莆田本地人或能熟练使用莆仙方言者优先考虑,熟悉本地风土人情,有较好的人脉资源更佳。 · 软性素质: · 有一股“敢拼爱赢”的劲头,抗压能力强,不玻璃心。 · 具备良好的沟通共情能力,能把复杂的条款用大白话讲清楚。 · 有销售、金融、教培或医护从业背景者优先;无经验的小白,只要学习意愿强,我们也非常欢迎。 --- 薪酬与发展: · 收入上不封顶: · 待遇构成:有责底薪 + 高额提成 + 出单奖金 + 季度分红 + 年终奖。 · 特别支持: 新人入职首年,享有专属训练津贴(最高可叠加数万元),让你平稳度过学习期。 · 团队绩优人员年收入普遍在15万-50万之间,顶尖高手年薪百万不是画饼。 · 双通道晋升: 公司提供公开透明的晋升路径。 · 走销售路线: 从普通顾问到资深规划师,专注服务高净值客户。 · 走管理路线: 达到业绩标准即可组建团队,晋升主管、经理、总监,享受团队管理津贴。 · 福利保障: 转正即享意外、医疗、重疾等商业保险保障,业绩达标还可享受公司组织的国内外旅游、荣誉表彰等。
眼镜销售
3000-4000元/月
销售专员经验不限学历不限
岗位职责: 1. 开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
网络销售专员
3000-6000元/月
销售专员交通补助生日福利年终奖高温补贴3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售基本坐班回款提成不接受居家办公其他产品/服务
地坪材料网络销售专员 招聘(5人) 岗位简介 本岗位专注于混凝土固化剂、地坪硬化材料、环氧地坪辅料等地坪系列产品的线上销售工作,依托网络渠道开发全国客户(工程商、装修公司、地坪施工队、建材经销商),无需外出跑市场,纯线上办公开发业务,适配零基础、想长期深耕建材行业、追求高提成收入的求职者。公司主营地坪材料生产与销售,货源稳定、产品受众广、市场需求大,新客户成交率高,团队氛围轻松,晋升透明。 岗位职责 1. 线上客户开发:通过各大网络平台、行业渠道、线上社群等方式,挖掘全国地坪施工团队、建材经销商、建筑工程公司等精准客户资源。 2. 客户对接维护:负责线上咨询接待、产品报价、参数讲解、样品对接,跟进客户需求,解答客户关于地坪材料性能、施工适配、配方优势、价格核算等问题。 3. 订单全程跟进:对接下单、排单、发货、售后跟进,维护老客户关系,挖掘老客户复购及转介绍资源,持续提升个人业绩。 4. 市场信息整理:收集行业市场动态、同行价格、客户需求变化,反馈市场问题,配合公司完成线上销售推广工作。 5. 日常数据汇总:做好客户台账、跟进记录、业绩数据统计,按时完成团队销售目标。 任职要求 1. 年龄20–40岁,学历不限,有无销售经验均可,公司提供完整产品培训、销售话术培训。
销售
4000-8000元/月
销售专员6-10人经验不限学历不限网络销售区域销售门店销售基本坐班按单提成销售额提成
岗位职责: 1.推广水泥房,联系并跟踪客户。 2.拍摄宣传视频,基础剪辑,发布,无经验也可以,有老带新。 岗位要求: 1.沟通能力强,外向型,社牛。 任职要求: 1. 社牛快看过来。 2. 性格开朗、具有良好的沟通、团队协作 3.热爱销售,并专注于销售工作。 薪资福利: 4000-9000月,按销售额提成
销售专员交通补助生日福利年终奖高温补贴6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成接受居家办公房地产企业服务无经验要求电话销售经验网络营销经验
原筑装饰公司火热招聘啦!无论是经验丰富的老手,还是充满潜力的新人,只要你有梦想、有能力,这里就有你的舞台期待你的加入,一起打造更美好的空间吧! 任职要求: 1.良好的沟通能力和谈判技巧, 经公司培训后能够独立展开工作 2、具备较强的市场开拓能力和客户服务意 识有责任心, 能承受工作压力,具备团队合作精神 薪资福利: 薪资结构:底薪+提成。月工资3000+上不封顶
销售
3000-5000元/月
销售专员11-20人经验不限学历不限代理商销售基本坐班销售额提成
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
电话销售专员
4000-20000元/月
电话销售社保保险生日福利五险一金3-5人经验不限高中基本坐班阶梯式提成销售额提成金融产品互联网金融售前服务售后服务客服经验普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
办公室坐班,无需外出,公司提供客户资源 岗位职责: 根据公司提供的资源电话联系客户续保 任职要求: 18岁以上,大专以上学历,优秀者可放宽要求; 学习能力强,对金钱有渴望,热爱销售行业; 岗位福利: 无责底薪+职级津贴+业绩提成+激励;综合薪资4k-2W;上不封顶,看能力;每个月有不同的激励项目,只要你想挣钱,我们提供平台。 入职购买五险一金;经常有工会活动;节日有300-500元的红包,福利好,上班氛围好,不定期团建活动; 工作时间: 8:30-12:00 14:00-18:00;中午休息2小时,周末双休;节假日休假 发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,38年公司晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开,全靠实力 培训: 不用担心自己不会 1、新人入职,公司会提供7天岗前培训 2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手教;包教包会 工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好,团队年轻而富有 活力
办公室人员
6000-11000元/月
电话销售20人以上经验不限学历不限
1,善于沟通,适合坐班,不喜欢出差的朋友 2,上班时间,一天6个小时,早九晚五 3,能简单打电话就行,学历没有要求
销售专员包吃11-20人1-3年高中工作环境优美公司氛围好电话销售按单提成TOC不接受居家办公
我们都是95后,00后的小伙伴,公司环境舒适,同事团结友爱。 招聘我们是认真的哦.....公司成立10年,位置在万达,通勤很方便哦,最重要的是公司还包吃哦 保底底薪+高提成,综合薪资8k-12k春节假期15-25天 晋升空间大(公开透明化)
课程顾问
5000-10000元/月
销售专员社保包吃五险20人以上经验不限大专地推销售销售额提成不接受居家办公其他产品/服务课程/培训类产品
岗位职责: 1.负责瑜伽/普拉提课程预售推广及客户咨询转化,完成阶段性销售目标 2.主动挖掘周边社区、学校、商圈等潜在客户资源,开展地推与私域引流 3. 向客户清晰介绍课程体系、师资优势及场馆环境,提升信任感与签约率 4.协同团队参与营销活动执行,收集反馈并优化销售话术与流程 5.按时提交客户跟进记录及销售数据,确保信息真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 对销售工作有热情,具备较强沟通力与目标感,经验不限 2.学历不限,有服务意识,形象亲和,能适应短期高强度工作节奏 3. 具备基础学习能力,愿意接受系统化带薪培训并快速掌握产品知识 4.有本地生活、教育、健身类销售经验者优先 5.遵守职业规范,诚信务实,认同短期高绩效项目合作模式
酒水饮料业务员
4000-8000元/月
销售专员3-5人3-5年学历不限面销/陌拜门店销售较多外勤按单提成TOC快消品批发/零售
【岗位职责】 · 负责酒水产品在本地渠道的销售推广,维护个人及企业客户关系; · 执行面销、陌拜及地推任务,完成日常市场拓展与客户开发; · 根据市场反馈调整销售策略,提升产品覆盖率与销量。 【职位要求】 · 3-5年饮料酒水行业销售经验,熟悉渠道销售流程; · 具备个人客户与企业客户开发能力,有市场推广经验者优先; · 中专及以上学历,能适应09:00-18:00工作时间,无需出差。 【工作时间】 09:00-18:00,月休4天。 【薪资福利】 · 综合薪资4000-8000元/月,多劳多得,收入上不封顶; · 按月发放工资,无额外附加条件。
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