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任职要求： 学历专业：本科及以上在读，工商管理、企业管理、文史哲等相关专业优先。 技能必备：熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源各模块基础流程，具备良好的文书撰写能力。 素质要求：性格积极，主动性强，具备较强沟通能力；有服务意识、团队合作精神及良好抗压能力。 优先条件：持有HR相关资格证书或具备校园活动组织经验者优先考虑。 出勤要求：每周到岗不少于4天，累计实习时间不低于3个月。 岗位职责： 1. 参与招聘信息的发布，协助完成简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 2. 协助新员工入职手续办理，维护员工档案，参与员工活动的策划与执行。 3. 配合开展新员工培训准备工作，支持内部培训实施并收集反馈信息。 4. 协助考勤数据的汇总与统计，为薪酬核算提供基础支持。 5. 负责人力资源相关文件的整理归档，及时完成上级交办的临时性工作。

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岗位职责： 1. 全流程营销策划与执行 独立制定图书推广方案，主导从前期预热、正式发售到持续销售的各阶段实施 联动作者、编辑、销售及渠道团队，整合资源保障营销策略高效推进 2. 营销内容生产 撰写多样化宣传材料：包括图书推介文案、社交媒体内容、短视频及直播脚本等 完成基础视频拍摄与剪辑工作，增强内容吸引力与传播效果 3. 渠道拓展与商务合作 开发并维护线上平台（如抖音、小红书、B站、视频号等）及线下场景（书店、市集、校园等）推广渠道 推动跨领域合作、IP联合、广告投放等商业化项目落地 4. 热点追踪与模式创新 及时捕捉社会热点与平台动向，快速响应并策划热点关联营销活动 积极探索新型营销方式（如垂直社群运营、KOL协同创作、事件式传播等） 任职资格： 1. 基础门槛与行业认知 本科及以上学历，具备2年以上相关营销工作经验（含优质实习经历），营销、传播、教育等相关专业优先 了解少儿图书市场，掌握图书内容推广的核心逻辑 2. 平台精通与内容敏感度 深度使用主流互联网平台，熟悉抖音、小红书、B站、视频号等内容机制与图书推广规律 具备热点洞察力，能独立完成趋势结合的内容策划 3. 数据驱动与资源统筹 拥有数据分析意识，可根据销售表现、转化指标优化营销策略 具备良好的资源整合能力，协调内外部协作推动项目执行 4. 综合素质与工作态度 执行力突出，擅长跨部门沟通协作，可应对多任务并行与工作压力 积极拥抱新形式、新方法，工作踏实专注，注重实效 福利： 独立负责项目机会，广阔发展空间 氛围轻松高效，无强制加班 优质行业资源、成长培训、免费食堂、六险二金

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