岗位职责： 1.根据企业实际需求，高效完成各类基础性、支持性或临时性工作任务 2.协同团队工作执行，确保工作流程顺畅与信息准确传递 3.遵守公司规章制度及行业规范，保障工作质量与安全合规 4. 负责场内游玩秩序安全以及设备维护、内场主持游戏等活动 5. 完成上级交办的其他合理工作安排 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习意愿与执行力 2. 工作经验不限，责任心强，踏实肯干 3.具备基本沟通协调能力与团队合作意识 4.服从安排，适应力强，能积极配合业务节奏调整 5.无不良从业记录，认同企业文化与价值观

面向全国招聘，上门宠物喂养员 岗位工作内容:上门喂猫铲屎&上门遛狗/喂食 1、清洗食盆水碗; 2、按喂养习惯填粮加水; 3、服务对象为猫咪的需清理猫砂盆及打扫猫砂盆周边、服务对象为狗狗的需遛狗30分钟及清理尿垫; 4、反馈宠物便便情況、精神状态; 5、离开时须确认门窗关闭情况 岗位要求： 1.具备良好的身体健康状况; 2.工作踏实，能够承担宠物饲养相关工作; 3.一定需要有养宠经验 4.懂得判断宠物排便是否正常 5.了解宠物习性、熟悉宠物生活习惯 6.能判断宠物精神状态是否正常 7.年龄20~45岁

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核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。

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具备1年以上同行业经验，或有团队管理经历者优先。 综合薪资15000以上可面议，另享绩效奖金，转正后享受全勤奖励。 后续根据个人表现提供薪资上调机会及年终奖金，并享有团队业绩提成。 主要职责为搭建销售团队，开展销售人员培训， 考核销售成果，推动团队建设与持续优化。

岗位职责: 1. 负责开发并维护团购及特殊渠道（如军队、学校、医院、酒店、团购、礼盒等）的销售业务； 2. 制定符合特通市场需求与特征的销售策略与执行方案； 3. 跟踪市场变化，掌握行业动向，为公司提供有效的市场情报与产品优化建议； 4. 整合内部资源，为特通渠道提供专业的商品知识和销售协助支持； 5. 定期与特通渠道客户交流，掌握其实际需求，提供针对性解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的市场洞察力与客户运营能力，能独立推进市场拓展工作； 2. 拥有较强的团队管理意识与协作精神，能够带动团队完成销售任务； 3. 具备出色的沟通表达与谈判能力，可高效处理客户相关问题； 4. 熟悉特通渠道运作模式，能迅速应对市场变动； 5. 具备良好的统筹规划能力，能科学安排各项工作进度。

岗位职责：1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成，统筹市场拓展、渠道建设及客户关系维护工作 2.制定并执行本地化运营策略，推动公司产品/服务在区域内的品牌影响力与市场份额双提升 3.招募、培养并管理城市核心团队，建立高效协作机制，持续提升团队专业能力与执行力4.监控区域经营数据，定期分析市场动态与竞对情况，及时优化策略并向上级提报决策建议 5.协调跨部门资源，保障项目落地质量与客户满意度，处理重大客诉及突发事件 任职要求： 1.具备3-5年及以上区域管理或团队统筹经验，有快消、O2O、本地生活或互联网行业背景者优先 2.熟悉城市级业务运作逻辑，具备独立制定策略、推动落地及复盘优化的全流程能力3. 优秀的沟通协调与团队领导力，能适应

1. 团队业绩管理：带领销售小组完成公司制定的月度、季度、年度销售目标，拆解个人及小组业绩指标，跟进每日、每周工作进度，及时复盘业绩缺口并制定落地改进方案，保障团队业绩稳定增长。 2. 客户开发与维护：协助团队成员开拓新客户、挖掘精准客户资源，跟进高意向客户洽谈、成交及售后维护；维护老客户关系，挖掘客户复购、转介绍资源，搭建稳定的客户合作体系。 3. 经验要求：1年及以上销售带队经验，有团队管理、新人带教、业绩复盘经验，有健康产业、新零售、线上销售、社群销售经验者优先。 4. 能力要求：具备优秀的沟通谈判、客户维系、团队统筹能力，有清晰的目标感和极强的结果导向；擅长激励团队、调动氛围，能快速解决团队工作中的各类问题。 5. 职业素养：抗压能力强，敢于挑战高薪，有责任心、执行力和团队荣誉感；认可公司商业模式和产品理念，服从公司管理制度，愿意长期稳定发展。 亮点说明： 1. 高薪收益：无责底薪+高额提成+团队管理奖金+月度销冠奖+季度年终分红，上不封顶，带队收益远高于普通销售，多劳多得。 2. 成长赋能：公司提供系统化免费培训，包含销售技巧、团队管理、领导力、商业思维等全方位赋能，零基础可快速成长为资深管理者。 3. 平台优质：深耕健康产业，赛道稳定、市场前景广阔，产品合规、口碑优质，客户接受度高，成交难度低，创业就业双优选。 4. 氛围轻松：年轻化团队，氛围积极正能量，无复杂职场内卷，扁平化管理，上下级沟通顺畅，靠能力晋升、凭业绩赚钱。 5. 晋升透明：完善的阶梯式晋升体系（销售主管→销售经理→大区总监→合伙人），所有岗位内部优先提拔，能力达标即可快速晋升，不埋没人才。 6. 额外福利：定期团建、节日福利、带薪假期、定期游学培训、优秀员工奖励，全职稳定发展，兼顾收入与个人成长。

岗位职责： 1、负责项目商铺散售，完成销售指标； 2、承接商铺对外招商，负责业态规划、品牌落位、租金谈判到开业全流程； 3、维护中介分销与渠道，管控渠道质量； 4、带教销售与招商团队。 任职要求： 1、30-45岁，大专及以上学历，5年以上商铺散售经验； 2、3年以上招商实操经验，有对外招商项目经验； 3、有带团队经验，抗压能力强； 4、有上海本地经验、投资资源者优先。

主营业务：商用直饮机商用咖啡机的销售租赁及服务；除甲醛空气治理业务 客户群体：企事业单位办公室工厂商业门店学校医院等 岗位要求：工装公司、办公家具、办公用品、企业协会等行业从业经验，具有相关行业从业经验及企事业单位写字楼物业资源者更合适。 业务简单好切入转化，后台交付支持能力强。聚焦客户开发转化，占用精力少不影响主业，轻松利用现有资源变现，适合兼职开展。 薪资按照业绩提成结算，履历合适者可全职

前厅经理，负责前厅一切管理，有工作经验的优先，包吃，包住，管理协调能力强，工作认真负责！

工作地点： 印度尼西亚（长期驻外） 汇报对象： 区域总经理/VP 下属人数： 10-20人（初期需亲自组建团队） 【岗位职责】 市场策略与目标达成：根据公司支付业务战略，制定印尼本地市场拓展计划，亲自带领地推团队完成商户接入、交易量、活跃度等高挑战性KPI指标。 地推团队搭建与管理：从0到1组建并培养一线地推铁军，建立标准化作业流程，亲自下沉一线带队攻坚，复盘优化打法，持续提升团队战斗力。 一线实战突破：深入商圈、批发市场、连锁商户等场景，直接参与重点客户的谈判与开拓，解决地推过程中的实际难题，确保关键节点有效落地。 跨文化协同：协调中方产品、运营资源与印尼本地团队的高效配合，借助翻译准确传达业务指令，推动支付解决方案的本地化适配。 市场洞察与反馈：收集本地竞品动态、商户需求和监管政策，为公司产品迭代与策略调整提供一手市场情报。 【任职资格】 基本要求：，年龄35岁（含）以下，全日制大专及以上学历。 行业经验：拥有5年以上支付行业（聚合支付、POS收单、移动支付、跨境支付等）一线销售及市场拓展经验，深谙支付行业线下拓展模式。 管理经验：必须亲自带过地推团队，具备3年以上销售团队管理实践，有带队达成高KPI的完整案例，能提供具体业绩数据说明。 核心能力： 出色的组织协调能力，能有效统筹人员、物料与区域作战计划。 结果导向，抗压能力极强，具备在陌生市场环境下破局开荒的魄力与韧性。 驻外承诺：能接受长期驻印尼工作（每年提供带薪探亲假及往返机票），适应高强度、快节奏的创业型环境。 语言沟通：无外语能力硬性要求，公司配备专职中文-印尼语翻译，确保与本地团队沟通零障碍。 【加分项】 有印尼或东南亚支付/金融科技市场地推经验者优先。 曾从0到1搭建并壮大十人以上地推销售队伍。 熟悉印尼本地线下零售、餐饮、交通等高频支付场景资源者优先。 【薪资福利】 薪酬结构：高保障底薪 + 高浮动业绩提成 + 驻外高额补贴，综合年收入在行业内极具竞争力。 生活保障：提供海外独居标准住宿、工作签证、商业保险、每年固定带薪探亲假期及往返机票。 团队支持：每名销售负责人标配专职中印双语翻译及本地助理，全力支持业务开展。 发展空间：业务核心岗位，业绩优异者可进入公司合伙人序列，享有超额利润分红。

岗位职责： 1、了解医美行业发展趋势，结合公司战略目标，制定市场营销发展计划； 2、策划并执行多种形式的市场推广活动，整合营销资源与传播策略，系统构建市场营销方案及运营管理体系； 3、主导品牌宣传工作，精准分析目标客群特征，实施有效推广手段，提升品牌知名度与市场影响力； 4、跟踪竞争对手及行业变化，开展日常监测与分析，定期输出行业研究报告，探索商业化路径，推动品牌价值提升与流量转化。 职位要求： 1、本科及以上学历，药学、临床医学等相关专业背景，有志于在医美领域长期发展； 2、具备3年以上相关工作经验，从事过产品运营、营销管理或营销策划工作者优先； 4、具有较强的营销策划能力，有医美行业经验，或熟悉皮肤护理类、注射填充类产品者优先。

岗位职责： 1.负责门店前厅运营管理，确保门店标准化高效运营，对门店的各项运营指标负责。 2.负责前厅的团队建设，包括但不限于选育用留，打造一个稳定、热情、专业的团队。 3.负责门店的服务、卫生、6S等管理，创造良好的用餐环境和亲切、周到、专业的服务。 4.负责门店线上线下的营销管理。 5.落实执行上级安排的其他事宜。 任职资格： 1.年龄40岁以内，热情有活力。 2.有一年以上中餐厅店长岗位经验。 3.具备清晰的餐厅运营管理思路。 4.热爱餐饮行业，做事认真负责、善于思考、踏实肯干。 薪资标准： 试用期8000，转正9000，特别优秀者可取消试用期。