闵行区
1-2人
职位详情
工作地点： 印度尼西亚（长期驻外）
汇报对象： 区域总经理/VP
下属人数： 10-20人（初期需亲自组建团队）
【岗位职责】
市场策略与目标达成：根据公司支付业务战略，制定印尼本地市场拓展计划，亲自带领地推团队完成商户接入、交易量、活跃度等高挑战性KPI指标。
地推团队搭建与管理：从0到1组建并培养一线地推铁军，建立标准化作业流程，亲自下沉一线带队攻坚，复盘优化打法，持续提升团队战斗力。
一线实战突破：深入商圈、批发市场、连锁商户等场景，直接参与重点客户的谈判与开拓，解决地推过程中的实际难题，确保关键节点有效落地。
跨文化协同：协调中方产品、运营资源与印尼本地团队的高效配合，借助翻译准确传达业务指令，推动支付解决方案的本地化适配。
市场洞察与反馈：收集本地竞品动态、商户需求和监管政策，为公司产品迭代与策略调整提供一手市场情报。
【任职资格】
基本要求：，年龄35岁（含）以下，全日制大专及以上学历。
行业经验：拥有5年以上支付行业（聚合支付、POS收单、移动支付、跨境支付等）一线销售及市场拓展经验，深谙支付行业线下拓展模式。
管理经验：必须亲自带过地推团队，具备3年以上销售团队管理实践，有带队达成高KPI的完整案例，能提供具体业绩数据说明。
核心能力：
出色的组织协调能力，能有效统筹人员、物料与区域作战计划。
结果导向，抗压能力极强，具备在陌生市场环境下破局开荒的魄力与韧性。
驻外承诺：能接受长期驻印尼工作（每年提供带薪探亲假及往返机票），适应高强度、快节奏的创业型环境。
语言沟通：无外语能力硬性要求，公司配备专职中文-印尼语翻译，确保与本地团队沟通零障碍。
【加分项】
有印尼或东南亚支付/金融科技市场地推经验者优先。
曾从0到1搭建并壮大十人以上地推销售队伍。
熟悉印尼本地线下零售、餐饮、交通等高频支付场景资源者优先。
【薪资福利】
薪酬结构：高保障底薪 + 高浮动业绩提成 + 驻外高额补贴，综合年收入在行业内极具竞争力。
生活保障：提供海外独居标准住宿、工作签证、商业保险、每年固定带薪探亲假期及往返机票。
团队支持：每名销售负责人标配专职中印双语翻译及本地助理，全力支持业务开展。
发展空间：业务核心岗位，业绩优异者可进入公司合伙人序列，享有超额利润分红。
汇报对象： 区域总经理/VP
下属人数： 10-20人（初期需亲自组建团队）
【岗位职责】
市场策略与目标达成：根据公司支付业务战略，制定印尼本地市场拓展计划，亲自带领地推团队完成商户接入、交易量、活跃度等高挑战性KPI指标。
地推团队搭建与管理：从0到1组建并培养一线地推铁军，建立标准化作业流程，亲自下沉一线带队攻坚，复盘优化打法，持续提升团队战斗力。
一线实战突破：深入商圈、批发市场、连锁商户等场景，直接参与重点客户的谈判与开拓，解决地推过程中的实际难题，确保关键节点有效落地。
跨文化协同：协调中方产品、运营资源与印尼本地团队的高效配合，借助翻译准确传达业务指令，推动支付解决方案的本地化适配。
市场洞察与反馈：收集本地竞品动态、商户需求和监管政策，为公司产品迭代与策略调整提供一手市场情报。
【任职资格】
基本要求：，年龄35岁（含）以下，全日制大专及以上学历。
行业经验：拥有5年以上支付行业（聚合支付、POS收单、移动支付、跨境支付等）一线销售及市场拓展经验，深谙支付行业线下拓展模式。
管理经验：必须亲自带过地推团队，具备3年以上销售团队管理实践，有带队达成高KPI的完整案例，能提供具体业绩数据说明。
核心能力：
出色的组织协调能力，能有效统筹人员、物料与区域作战计划。
结果导向，抗压能力极强，具备在陌生市场环境下破局开荒的魄力与韧性。
驻外承诺：能接受长期驻印尼工作（每年提供带薪探亲假及往返机票），适应高强度、快节奏的创业型环境。
语言沟通：无外语能力硬性要求，公司配备专职中文-印尼语翻译，确保与本地团队沟通零障碍。
【加分项】
有印尼或东南亚支付/金融科技市场地推经验者优先。
曾从0到1搭建并壮大十人以上地推销售队伍。
熟悉印尼本地线下零售、餐饮、交通等高频支付场景资源者优先。
【薪资福利】
薪酬结构：高保障底薪 + 高浮动业绩提成 + 驻外高额补贴，综合年收入在行业内极具竞争力。
生活保障：提供海外独居标准住宿、工作签证、商业保险、每年固定带薪探亲假期及往返机票。
团队支持：每名销售负责人标配专职中印双语翻译及本地助理，全力支持业务开展。
发展空间：业务核心岗位，业绩优异者可进入公司合伙人序列，享有超额利润分红。
2026-05-09 17:43
IP属地：浙江
职位福利
大专3-5年区域销售地推销售直销阶梯式提成销售额提成
上海洪惠智能科技有限公司
0-20人
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