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代中核二三招工（央企正式合同工）入职就有六险。要求中专及中专以上学历。无犯罪记录证明体检没问题，18~40周岁。工资加各项补助约5000。三个月后，看报的什么工种进行技能考试。考上几级，有几级的工资比如焊工一共有五级，级别高有15000~20000。

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任职要求： 1.学历与专业：机械类、机电一体化、车辆工程、自动化等相关专业优先。 需要精通液压传动基本原理、流体学基础知识。掌握各类液压泵、马达、阀的工作原理、结构、性能参数及符号。 初级：1-2年相关工作经验。 中级：3-5年以上液压系统安装、调试、维修或设计经验。能独立完成系统压力、流量、速度等参数的调试与优化。 高级/资深：5-8年以上经验，能独立处理复杂故障，具备系统设计或项目管理能力。 工作内容： 1.为销售人员提供液压技术支持和培训。 2.客户液压系统的现场安装指导、调试与验收。 3.客户售后服务技术咨询

长白班为主，夜班少量 满7天每周五可预支1000+ 每月15~18号发上月工资 招聘18-42岁 1.二保焊工200名(持证焊工，试焊要求已降低) 月综合薪资9000-12000左右 面试要求及福利： 1、不要求学历但需识字认字，面试不卡纹身烟疤。 2、吃饭免费三餐， 3、住宿厂区对面400米，走路5分钟，4人间公寓，单独卫浴、空调都有，。

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岗位职责: 1. 整机与部件设计：承担机器人、机械臂等整机及核心组件（如底盘、臂杆、关节等）的机械结构方案规划、三维建模与结构设计工作。 2. 传动系统设计：开展减速器、齿轮箱等传动模块的设计计算、部件选型与系统集成优化，保障系统的高精度、高可靠性和动态响应性能。 3. 工艺与材料创新：研究并引入先进制造工艺、新型材料与创新方法，持续推进结构轻量化、性能增强与成本优化。 4. 样机与测试：主导样机制作过程，制定测试计划并执行调试，识别并解决设计、加工与装配环节中的技术难题。 5. 可制造性对接：协同供应商完成定制零部件的技术沟通，开展可制造性评估，跟进模具开发及生产工艺流程，确保顺利量产。 6. 算法与集成支持：配合运动控制算法的集成验证，协助仿真模型部署与虚拟到现实的迁移，保证机电系统协调匹配。 7. 技术规范与文档：建立并完善测试标准与设计规范，输出BOM清单、工程图纸及相关技术报告等文档资料。 8. 跨团队协作：与电子、软件、算法团队高效协同，参与系统联调与性能提升，提供必要的技术支持。 9. 技术跟踪与创新：关注行业前沿发展，参与新技术探索与原型验证，推动产品技术持续迭代升级。 任职要求: 1. 学历背景：机械工程、机器人技术、自动化、机电一体化等相关专业硕士及以上学历。 2. 设计能力：精通SolidWorks、CREO、UG/NX、CATIA等主流三维设计软件，具备复杂零件与装配体建模能力，熟悉工程图出图标准。 3. 分析与仿真：能够基于力学原理进行结构优化设计，具备有限元分析基础；掌握ANSYS、ADAMS等仿真工具者优先考虑。 4. 材料与工艺：了解常用工程材料性能特点，熟悉注塑、压铸、机加工等制造工艺及可制造性设计规范。 5. 传动系统设计：具备齿轮传动、减速装置、电机选型及其系统集成的设计、计算与优化能力。 6. 工程实践：拥有完整的机械设计全流程实践经验，能将设计方案转化为可生产的工程图纸，有机器人结构、消费类电子或精密传动项目经验者优先。 7. 跨领域知识：具备机器人学基础认知，了解伺服驱动系统或常用传感器的集成应用。 8. 综合素养：具有良好的问题分析与解决能力、实践操作能力、沟通表达能力和团队合作意识。 9. 学习与创新：对新兴技术保持高度热情，具备快速学习能力与创新思维，能主动追踪行业技术发展趋势。

建材市场门面，不锈钢加工，主要做一些不锈钢柜体，一些异形加工，不锈钢有框门及工地包板

招收住厂起重机维保人员，主要钳工