楚雄彝族自治州楚雄市招工地小工/杂工

楚雄彝族自治州南华县一街乡磨石碑无人机接料 岗位职责： 1.按图纸及施工规范完成无人机辅助接料、定位及物料转运配合工作 任职要求： 1.身体健康，能适应楚雄南华县一街乡山区野外作业环境 2有工作经验者优先 3. 吃苦耐劳，具备团队协作意识和较强执行力 4.无学历限制， 5. 熟悉无人机协同作业流程者可适当加分

这几天有没有空闲的小工，工地在楚雄元谋，有想出来的联系我，

楚雄彝族自治州牟定县招工地力工、工地小工/杂工

牟定县戌街乡招聘以下岗位： A、副厨1人：男女不限，年龄55岁以下，会做面点，能正常炒菜。包吃住，月休四天，薪资试用期5000元，转正6000元。 B、办公楼水电工1人：男女不限，年龄55岁以下，身体健康，容貌端正，服从安排，持有电工证。工资试用期3700元/月，转正4000元/月，试用期一个月，包吃包住，月休4天，法定假日调休，每月15号准时发工资。

购买五险！！！滇中冶炼厂食堂招聘服务员2名：限50以下，有食堂工作经验。打饭、洗碗、捡菜、打扫卫生等工作。待遇：3000元每月+购买五险+月休4天+供吃供住上班地点：程家坝滇中冶炼厂食堂上班时间：06：00--13：3016：00---19：30联系人：李总

楚雄玖隆国际泰和海鲜酒楼招聘：炒锅师傅2名：工资6000-7000以上工作基本工资全勤奖工龄工资。月休三天。提供食宿。工资准时。联系电话:

急招急招:彝海公园附近广悦酒楼诚招服务员5名:要求48岁以下，形象气质好。有餐饮工作经验的优先。供吃不供住。上班:9:00一13:3016:30一21:00左右月休4天。工资:2500元/月。联系电话:李老板

工作地点在楚雄、丽江。 一、招聘小工多名，要求40岁以下，踏实能干、服从安排、吃苦耐劳，有驾驶证者优先。 二、招聘通讯工多名，要求会爬电杆、挂线、熔纤，有相关工作经验。

抚州市临川区招工地小工/杂工

平定北残石下午需要两名小工，薪资待遇由双方自行协商。

招聘小工两名，要求会使用电锤。薪资以现金结算。工作地点在玉门镇。

招聘给电工师傅帮忙的人员，主要工作是穿线。薪资为每天220元，每天工作九个半小时。此为几天的短期工作，有意者可报名。

后管寨镇政府招聘一名小工，工作内容为在室内为电工接递工具，每天工作8小时。

水电工岗位招聘学徒及师傅。学徒工薪资为3600元/月加业绩提成，师傅薪资面议。工作地址位于禄丰市和平镇和平街。

楚雄彝族自治州禄丰市招工地小工/杂工

楚雄彝族自治州禄丰市招建筑木工、工地小工/杂工

楚雄彝族自治州南华县一街乡磨石碑无人机接料 岗位职责： 1.按图纸及施工规范完成无人机辅助接料、定位及物料转运配合工作 任职要求： 1.身体健康，能适应楚雄南华县一街乡山区野外作业环境 2有工作经验者优先 3. 吃苦耐劳，具备团队协作意识和较强执行力 4.无学历限制， 5. 熟悉无人机协同作业流程者可适当加分

楚雄彝族自治州楚雄市区招水电家装，工装学徒，35岁以下，能吃苦耐劳，非诚勿扰

工地上做饭的十来个人！注重个人卫生的

楚雄彝族自治州元谋县招工地小工/杂工

楚雄彝族自治州大姚县招强电、工地小工/杂工、工地学徒工

楚雄武定招工地小工/安装天然气管会用砂轮机的

楚雄彝族自治州元谋县招工地小工/杂工

楚雄彝族自治州永仁县招工地小工/杂工 工作地点不定，山上安装水罐，工资170-200，上班时间10-11小时，上班7天发放工资

楚雄彝族自治州武定县招工地小工，做大棚的小工，能上高处

楚雄彝族自治州楚雄市招工地小工/杂工、工地打磨工

楚雄楚雄市招工地小工/杂工

楚雄彝族自治州禄丰市招铆工/钣金工、工地小工/杂工

直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，全面落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项规章制度，有效识别与控制业务及人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据分析，并及时反馈相关建议与成果； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销类工作，具备积极主动的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，履职尽责，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+综合福利，前两个月无责任底薪保障5000元/月； 2、绩效收入：按照公司绩效考核制度执行发放； 3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等福利待遇； 5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期； 6、培训发展：包含带薪岗前培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能进阶培训及“一对一”导师辅导机制； 7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部强化职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”专项计划 工作目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品理解、风险合规意识与管理潜力挖掘，增强专业水平，激发基层管理后备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。