钦州市钦北区招架子工、外架1-2名！

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因公司业务拓展需要，现招聘以下职位： 2. 配送司机3名，限男性。要求年龄20岁至48岁，持有C证及以上驾照，有配送或物流经验者优先，做事认真踏实，灵活、有责任心，服从管理。工作地点位于钦州市钦北区阳光之春对面。 工资待遇为底薪加提成。

钦州方向招聘钢筋工数名，工期一周。薪资以现金结算。有意者请及时联系。

刮腻子，打磨。包吃包住。做过家具或者车子打磨都可以、月休两天常年有工、一个月4000~5000。准时发工资、沙路附近。

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灵山工地招聘熟练50铲车司机，薪资为7000元每月，工期8至9个月，工作时间约11小时。有意者可联系报名。

广州市南沙区招内架,架子工，厂房招聘小班组2-3人左右，招聘1-2个人一天9小时点工350-400元，有时候忙电话打不通可以加微信。 招聘（内架拆下来的模板）模板退钉个人包工1-2人，拆架子拆模清材料包工夫妻优先

国展中心招聘搭架子小工，共需40人。工作内容为搭建小展位架子，属于自家活。薪资为日结140元，完工后秒结账。工作时间上午8点半至下午5点30分，中间有休息。管吃。工作自由，事少，不累。明早6点集合。有意者可报名。

兰州招聘主架一名，薪资为400元一天，有意者请报名。

上海造船厂招聘船体脚手架安装工，岗位包括小工、中工、大工，仅接受大工。年龄要求18至45周岁，需至少小学毕业及以上文化，文盲不予录用。 工作时间：长白班，上班时间为7:00至11:30，中餐时间11:30至13:00，下午上班时间13:00至17:00，晚餐时间17:00至17:30，加班时间17:30至21:00。平均每月计薪约320小时。 薪资待遇：大工每天工作10.5小时，日薪420元，折合每小时36至40元，加班费另计。大工月收入约13500元，加班费另算。薪资结算方式为月结，每月30号发放上个月整月工资。第一个月可预支2000元/人。 福利待遇：包吃工作餐，单位自营食堂伙食较好。包住，免费住宿分为4人间小房间和6至8人间大房间，水电费免费。宿舍区内设有医院、餐厅、超市、相关证书培训及鉴定中心，园区附近商业成熟，有饭店、宾馆、超市、菜市场、银行、居民小区。 培训与考核：员工进厂需进行培训。大工试岗期为7至30天，由领班评估。试岗不合格者降为中工，中工不合格者将被企业直接辞退。上岗后须考证，第一次考证费600元由公司支付，若未通过，三个月后第二次补考500元也由公司支付。 扣款事项：员工工鞋80元/双，工服100元/套，入职免费发放2套工服和1双工鞋，干满1年不扣费，未满1年从工资中扣除。员工保险费200元/月，上班未满月不扣。体检费约200元自理，目前入职人员暂不需要体检，后续待企业通知。大工充电螺丝枪需员工自行携带，自行购买400元/套，或由公司购买500元/套。员工辞职需提前15天告知公司，并需交还工牌、安全帽、安全带、小板手，不交者扣200元/人。

船体脚手架安装工岗位，上班时间为7:00至11:30，中餐时间11:30至13:00，下午上班时间13:00至17:00，晚餐时间17:00至17:30，加班时间17:30至21:00。薪资为420元/天，折合36至40元/小时，大工月收入约13500元，加班多则另计。第一个月可预支2000元/人，每月30号发放上个月整月工资。要求大工使用充电螺丝枪，年龄18至45周岁，上岗后须考证，文化程度需小学毕业及以上。

钦州钦北区招架子工 大量招聘架子工 招聘人数:大工15人，小工10人，年龄30－50岁，，能吃苦耐劳，广西钦州中船船厂做事，大工360元/天（加班45元/小时)，小工260元/天（加班32.5元/小时），包住不包吃，中途可预支，月底发上个月工资 联系电话:肖生

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本岗位主要负责公司物流运输板块安全管理工作，统筹车辆安全管控、人员安全培训、外部部门对接、车辆手续运维及公司资产台账管理，全方位规避运输安全风险、合规运营、保障物流车队平稳有序作业，具体工作内容如下： 一、车辆日常安全对接与管控 负责公司所有营运车辆日常安全管理及对接工作，建立常态化车辆安全检查机制。每日对接车队司机、调度人员，落实车辆出车前、行驶中、收车后的安全检查工作，重点核查车辆制动系统、轮胎状态、灯光设备、油路电路、消防器材、车载监控及防护设施是否完好有效，杜绝带病车辆上路运营。 实时跟进车辆运输动态，及时排查、汇总车辆日常安全隐患问题，建立隐患整改台账，明确整改责任人、整改时限，全程跟踪闭环整改，定期复盘车辆安全问题。同时对接维修部门，统筹车辆日常维保、故障检修工作，记录维修明细，保障所有运营车辆性能达标、安全合规，从源头降低交通事故、车辆故障停运风险。 二、新司机入职安全培训管理 全面负责新入职货运司机的岗前安全培训工作，结合物流行业运输规范、公司安全管理制度及道路交通法规，制定标准化、针对性的新人培训体系。培训内容涵盖道路交通法律法规、货运车辆安全操作规范、超限超载管控要求、恶劣天气行车技巧、应急事故处置流程、消防器材使用方法、货物安全防护规范以及公司安全奖惩制度等核心内容。 开展一对一或集中式线下实操+理论培训，讲解日常出车安全注意事项、车辆自查流程、路政稽查合规要求，帮助新司机快速掌握岗位安全技能。培训结束后组织安全考核，考核合格方可上岗作业，对考核未达标人员进行复训、补考。同时建立新司机培训档案，记录培训时长、内容、考核结果，定期跟进新司机上岗后的实操安全情况，及时纠正不规范操作，强化全员安全作业意识。 三、路政部门对接与合规核查工作 作为公司对接路政、交通执法部门的专属对接人员，负责日常政企沟通、合规核查、手续对接、问题整改等工作。常态化对接路政部门完成车辆合规性核查、运输线路合规审核、超限超载专项核查等各项检查工作，积极配合路政部门开展各类安全专项整治、抽查、巡检工作。 及时接收路政部门下发的最新交通管控政策、运输安全新规、限行管控通知等文件，第一时间梳理并传达至车队及全体司机，同步更新公司安全管理制度。针对路政检查中发现的违规问题、整改通知，及时制定整改方案，限期完成整改并提交整改报告，妥善处理运输过程中的路政稽查纠纷、合规问题，确保公司所有运输业务完全符合道路交通及路政管理规定，规避行政处罚及合规风险。 四、车辆年审、保险统筹运维管理 统筹公司所有自有及挂靠运营车辆的手续合规管理工作，全面负责车辆年度年审、季度审验、车辆检测等全流程工作。提前梳理车辆年审到期台账，制定年审计划表，提前对接检测机构，有序完成车辆年检、尾气检测、营运资质审验等工作，确保所有车辆证件齐全、年审有效、合法上路，杜绝脱审、过期运营问题。 负责车辆保险全周期管理，建立车辆保险台账，实时登记交强险、商业险、承运人责任险等险种的投保时间、保额、到期时间。提前跟进保险到期车辆，完成续保、险种核对、保单归档工作，确保车辆保险全覆盖、无空档、无脱保。同时对接保险公司处理车辆事故报案、理赔对接、资料提交等工作，梳理事故理赔明细，保障理赔流程高效推进，降低公司运营损失。 五、公司自有资产台账管理 负责公司物流板块自有固定资产台账的搭建、更新、维护与盘点工作，管理资产范围包含公司自有货运车辆、车载设备、维修设备、安全防护器材、办公配套资产等。建立标准化电子+纸质资产台账，详细登记资产名称、型号规格、购置时间、资产编号、使用状态、归属部门、维保记录、报废情况等核心信息，做到账物相符、信息准确。 定期开展资产盘点工作，核对资产实际使用情况，及时更新台账信息，对闲置、损坏、老化、报废的资产及时登记上报，跟进资产维修、更换、报废处置流程。严格管控资产领用、使用、归还流程，杜绝资产流失、闲置浪费，保障公司自有资产规范化、精细化管理，为公司资产核算、运营决策提供准确的数据支撑。 六、日常安全汇总与复盘工作 日常收集整理车辆安全检查记录、培训记录、路政对接记录、年审保险记录、资产盘点记录，定期汇总安全工作数据，排查阶段性安全隐患，撰写安全工作总结。同时落实日常安全宣传、警示教育工作，组织全员开展安全例会，通报典型事故案例、违规问题，强化车队整体安全作业氛围，全面保障公司物流运输安全、合规、稳定运营。

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