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招聘集团精品经理，薪资范围为1万至1.5万。岗位职责包括业绩管理，负责汽车精品整体销售、毛利目标制定与落地，拆解月度、季度任务，跟踪数据并复盘优化，保障业绩达标。货品与供应链管理，负责精品选品、采购、定价、上新及滞销品清理，管理供应商，把控货品品质、成本及供货时效，定期盘点、管控库存。团队管理，负责精品团队日常管理、排班、考核，开展产品知识、销售话术、施工规范培训，提升团队业务能力与业绩转化。销售运营，制定精品套餐、新车捆绑、售后增值等销售策略，策划门店促销活动，统筹展区陈列，联动销售、售后部门提升精品渗透率与客单价。施工与售后，规范精品加装施工流程、质量标准，监督施工工艺、安全及现场5S管理，处理客户咨询、投诉及售后问题，保障客户满意度。日常统筹，完善精品业务SOP流程，做好跨部门协同、账务核对及各类经营报表提交，完成上级交办的其他工作。任职要求为大专及以上学历，3年以上汽车4S店精品或装潢管理经验，熟悉汽车后市场。精通精品产品、加装工艺、销售技巧与库存管理，具备较强的市场敏感度与数据分析能力。优秀的团队管理、沟通协调与跨部门协作能力，能承受业绩压力。持有C1及以上驾照，熟练使用办公软件。

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招聘水泵返品拆检维修工程师。薪资范围为7千至1万。职责描述：负责客户退货、返修水泵的拆解、检查、故障诊断，独立拆机排查故障点，判断电机、叶轮、泵体、机械密封、轴承、线圈、线路等部件损坏情况。精准判定故障原因，区分产品质量缺陷、安装不当、使用环境问题、人为损坏、运输损坏等。做好拆检记录、拍照留存，填写故障分析单，统计故障类型、损坏零部件。对可维修水泵进行维修、更换配件、组装测试；不可维修的出具报废或退换判定意见。汇总退货水泵常见问题，反馈生产、品质部门，协助改进产品。任职要求：学历要求为中专及以上。年龄要求在30至50岁之间。知识技能要求为负责公司客户退回水泵的全流程拆解、故障检测、原因分析、维修判定，精准判断水泵故障点、损坏零部件，区分是产品质量问题、使用问题、安装问题还是人为损坏，出具故障分析报告，协助优化产品品质，要求熟悉水泵结构、懂水泵维修，能独立拆机排查问题。工作经验要求为2年以上。

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招聘氩弧焊工。要求具备工作经验，持有相关特种作业证书，能够识读基本图纸。提供每月200元餐补及高温补贴。

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