想要在天津大展宏图，带领团队共创佳绩吗[机智] 渴望与众多B端精英深入交流，共谋发展蓝图吗[机智] 加入丰e，携手开启职业新篇章[握手] （底薪为固定档位，具体薪资需面议） 岗位内容： 1、结合市场动态与业务需求，搭建销售团队，并持续进行人员优化与结构调整； 2、依据公司整体销售目标，合理拆解任务指标，落实个人目标，制定周度、月度执行计划； 3、策划并推进部门销售策略与实施方案，全程跟踪执行进展，定期开展过程复盘与效果检核； 4、强化团队在销售与运营方面的专业能力，系统化推进人才培养与梯队建设； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的各类问题，推动流程优化与机制完善。 任职要求： 1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，至少一年销售团队管理经验，有互联网行业销售背景者优先； 2、热衷于销售工作及团队管理，对互联网企业运作有浓厚兴趣；重视长期职业成长，具备明确的晋升目标； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公工具，具备良好的数据整理与分析能力； 4、拥有出色的目标分解能力、过程管理能力、结果导向意识及复盘总结能力； 5、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成工作任务，富有进取精神。 若您符合条件，我们始终期待您优秀的简历到来~

岗位职责： 1、解答加盟客户的咨询问题，并对有意向的客户信息进行完整记录。 2、通过书面、邮件、传真等形式回复加盟申请人的相关咨询； 3、跟进并回访潜在意向客户，维护良好沟通关系； 4、负责加盟申请人相关信息的建立与日常维护； 5、完成加盟申请人数据的录入工作，并确保信息及时更新； 6、整理并归档所有与加盟拓展相关的资料文件； 7、参与对准加盟商的资质审核及综合评估分析； 8、配合其他部门协作，落实上级交办的各项任务； 9、协助主管制定加盟店拓展工作的计划与具体安排； 10、定期总结日常工作进展，及时反馈存在的问题； 11、协助主管推动招商活动的执行与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上同类岗位经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、精通电话沟通技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、具备基本礼仪素养，表达流畅，思维敏捷，品行端正； 4、应变能力强，工作积极主动，作风严谨，认真负责。

如果你渴望从零开始突破自我 如果你渴望迎接高难度挑战 如果你渴望实现事业跃迁 如果你渴望释放领导潜能 那么，属于你的机会已经到来 我们正在寻找一位富有激情、积极进取的销售管理者 加入我们高速成长的队伍 带领团队深耕市场，攻城略地 在实战中打造铁军，书写属于你的职业高光时刻 —————————————————————— 岗位职责： 1、团队搭建与管理 --根据业务节奏和区域需求组建团队，完成人员选聘、培养与保留 --营造积极向上、高效执行的团队氛围，塑造结果导向的作战文化 2、人才培养与发展 --通过系统培训、实地带教、联合拜访等方式提升成员专业能力，优化留存 --建立人才储备机制，识别并培育具备潜力的梯队骨干 3、目标达成与过程管控 --拆解公司下达的月度/季度任务，合理分配目标，跟进执行进度，确保结果落地 --制定可落地的推进策略，涵盖客户拜访规划、过程监督、客户资源管理及早晚例会复盘等环节 4、跨部门协同与沟通 --准确传达公司政策与制度要求，保障信息同步一致，提升团队执行效率 --主动联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决一线销售问题 任职要求： 1、学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售团队管理经验，有互联网行业或本地生活类地推团队管理背景者优先 2、个人特质：目标明确、责任心强、行动力突出，具备持续学习与反思能力 3、加分项：具备出色领导力，擅长激发他人成长，格局开阔，愿意接受区域调配，其余皆可培养 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效工资+个人业绩提成+团队业绩提成，入职前4个月享绩效保底（具体面议），收入不设上限 在职6个月以上：月均收入12-15K 在职满1年：月均收入15-20K 头部管理人员：月均收入25K以上 2、基础保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品 3、工作时间：每周一至周六上班，法定节假日正常休息 4、晋升机制：入职半年后依据业绩表现开放晋升通道，能力决定发展空间 5、团队文化：氛围坦诚、管理扁平，既能全力以赴冲刺目标，也能尽情享受团队生活 月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典等活动一应俱全

一、岗位核心职责 1. 招商拓展 - 开展便利店品牌加盟商及区域代理的开拓与引进，推动实现公司门店布局规划； - 主动搜寻潜在合作对象（如个体经营者、投资人士、跨行业资源方等），推进招商对接； - 策划并出席招商洽谈会、行业展览等宣传场合，扩大品牌招商覆盖面。 2. 政策讲解与商务协商 - 向意向客户准确传递加盟规则、盈利模式、总部扶持政策等内容； - 主导合作条款磋商，涵盖费用结构、选址规范、供货机制等，推动合同签署。 3. 市场研判与策略制定 - 分析各地便利店市场格局，拟定适配性的招商推进方案； - 跟踪竞品招商动态，反馈优化建议以增强我方吸引力。 4. 客户关系运营 - 全程跟进客户意向阶段（咨询-实地考察-签约落地），维系稳定合作关系； - 协助新加盟方完成店铺选址评估、开业前期准备等相关支持工作。 二、任职要求 1. 基本条件 - 学历：市场营销、工商管理、连锁经营类专业优先考虑； - 经验：具备2年以上招商或销售经验者优先，有零售、快消、便利店领域背景更佳； - 技能：熟练操作Excel/PPT进行数据整理与方案汇报，具备初步财务测算能力。 2. 核心能力 - 具备良好的市场敏感度和客户需求洞察力； - 擅长商务谈判，心理素质强，可独立完成签约任务； - 具备良好协作意识，能高效联动运营、法务、供应链等职能部门。 三、薪酬与激励 - 薪酬构成：底薪+绩效+业绩提成，综合收入可达10K以上 - 发展通道：招商专员→区域招商经理→招商负责人

岗位职责: 1、结合市场动态与业务需求，搭建并持续优化团队结构； 2、依据公司销售目标，合理拆解任务指标，将目标落实到个人，制定周度、月度计划并推进执行； 3、策划并实施部门销售策略与工作计划，跟进执行过程，定期开展复盘与效果检核； 4、持续提升团队成员的销售与运营能力，推动人才梯队建设与发展； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，不断优化工作流程与机制。 任职要求: 1、具备两年以上销售管理经验，有美团、阿里、头条等互联网企业管理工作经历或地推团队管理背景者优先； 2、热爱销售及团队管理工作，对互联网行业有浓厚兴趣，关注长期职业成长，具备强烈的晋升意愿； 3、具备优秀的目标分解、过程管控、结果达成及复盘总结能力； 4、学习能力突出，应变灵活，执行力强，能在压力环境下高效完成各项任务，具有高度的进取精神；

岗位职责：1.负责公司产品的销售工作，拓展新客户并维护老客户，完成公司制定的销售任务；2.对销售工作有热情，能够积极拓展业务渠道。任职要求：1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够积极拓展业务渠道，有责任心，能够承受工作压力。薪资福利：1.双休，不加班，享受国家法定节假日；2.带薪休假奖励，节日福利。

岗位职责： 1、解答加盟客户提出的问题，并对有意向的客户信息进行完整记录。 2、通过书面、邮件、传真等形式回应加盟申请人的咨询需求； 3、持续跟进并回访潜在加盟客户，保持有效沟通； 4、负责加盟申请人相关信息的建立与日常维护； 5、完成加盟申请人数据的录入工作，并确保信息及时更新； 6、整理并归档所有与加盟拓展相关的资料文件； 7、参与对准加盟商的资质审核及综合评估分析； 8、配合其他部门协作，落实上级交办的各项任务； 9、协助主管制定及安排加盟店拓展工作的具体计划； 10、做好日常工作小结，及时反馈遇到的问题； 11、协助主管推进招商活动的执行与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上同类岗位经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、精通电话沟通技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、注重职业礼仪，表达流畅，思维敏捷，品行端正； 4、具备较强的应变能力和积极的工作态度，认真负责，吃苦耐劳。

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及现有客户（终端）的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的各类意见与建议，积极协调内外部资源，提升客户满意度。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限），统招本科及以上学历； 2、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，具有良好的职业操守与责任意识； 3、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定的市场资源积累； 4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、团建活动）、办公用品、人力资源服务、咨询、体检、餐补、保险等领域工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、提供五险一金保障，实行周末双休，兼顾工作与生活平衡； 2、高底薪加高提成模式，设置优厚的业绩激励方案（包括月度销售冠军奖励、节假日业绩倍增激励等）； 3、提供系统化培训支持（包含分公司日常培训及总部定期集中培训），助力员工快速提升能力； 4、公司定期组织团队建设活动，并设有每月生日福利、节日关怀礼包等福利项目； 5、依法享受年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各项法定假期； 6、员工关怀措施完善，办公区域配备冰箱、微波炉等便利设施，营造舒适的工作氛围； 7、实施季度绩效考核机制，给予充足的适应期，确保调薪与晋升计划有序推进； 8、建立公平、透明的晋升通道，为员工发展提供有力支持。

岗位职责： 1、解答加盟客户的各类咨询问题，并对有意向的客户信息进行详实登记。 2、通过书面、电子邮件、传真等形式回应加盟申请者的咨询需求； 3、持续跟进并回访潜在加盟客户，维护良好沟通关系； 4、负责加盟申请人相关信息的系统化建设与日常维护； 5、完成加盟申请人数据的录入工作，确保信息及时准确更新； 6、整理并归档所有与加盟拓展相关的资料文件； 7、参与对准加盟商的资质审查及综合评估分析； 8、协同其他职能部门，落实上级交办的各项任务； 9、协助主管开展加盟店拓展工作的规划与具体安排； 10、定期总结日常工作进展，及时反馈存在问题； 11、配合上级推进招商推广活动的执行与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上相关岗位经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、掌握电话营销技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、注重职业礼仪，擅长人际交流，思维敏捷，品行端正； 4、具备较强的应变能力和积极的工作态度，认真负责，吃苦耐劳。

如果你渴望从0到1 如果你渴望挑战… 如果你渴望成功… 如果你渴望展现自己的领导才能… 那么现在机会来了，请你关注： 我们正在招募一位富有激情、积极向上的销售管理者，加入我们高速成长的团队，带领一支队伍，共同开拓这片市场，实现个人职业发展的高光时刻！ —————————————————————— 岗位职责： 1、团队搭建与管理 --结合市场动态与业务需要，组建团队，完成选人、用人、培养与保留，打造稳定高效的作战单元； --营造积极向上的团队氛围，塑造高效执行、结果导向的团队风格； 2、人员指导与成长 --通过系统培训、实地辅导、联合拜访等方式提升成员综合能力，增强团队稳定性； --建立人才储备机制，重点培养潜在骨干，推动梯队持续发展； 3、目标与过程管控 --承接公司月度/季度任务，合理分解团队目标，跟进执行进度，确保整体达成； --制定落地策略并推进实施，涵盖客户拜访规划、过程监督、客户关系维护、早晚例会复盘等环节； 4、协同与沟通 --准确传达公司政策与制度，确保团队理解一致，提升工作精准度与效率； --联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决一线销售中的各类问题； 任职要求： 1、学历经验：大专及以上，具备1年以上销售团队管理经历，有互联网行业或本地生活类地推团队管理背景者优先考虑； 2、个人特质：目标明确、责任心强、行动力突出，具备持续学习与反思能力； 3、加分项：具备出色领导力，擅长激发他人潜能，心胸开阔，愿意接受区域调配，其余条件均可放宽； 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成，入职前4个月绩效保底（具体详谈），收入无上限，当前管理者实际收入情况如下： 在职6个月以上：月均收入12-15K 在职1年：月均收入15-20K 头部管理岗：月均收入25K+ 2、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄奖励； 3、工作时间：周一至周六，法定节假日正常休息； 4、晋升通道：入职满半年依据业绩表现进行晋升评估，能力决定舞台，成长不受限； 5、团队文化：氛围透明，管理扁平，既能全力以赴，也能尽情放松，月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典一应俱全；

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

天津河北区大悲院附近招聘厨师长，要求厨艺精湛、具备管理能力，月薪优渥，每月休息两天，并期望应聘者能带领自己的小团队。

河北区中山路招聘砧板厨师月薪6500，凉菜小工月薪5000，工资准时发放，工作地点天津河北。

天津河北区招工地小工/杂工

河北区王串场清真烧烤招聘！服务员，小时工，砂锅凉菜，

梁 青浦私房菜招聘： 1. 崇明当地炒菜师傅：薪资9000-10000元/月（也可以面议）但只录用崇明师傅、启东师傅、海门师傅。 2. 冷菜师傅：薪资8000-9000元/月（也可以面议）。 3.打荷师傅：薪资4500-5000元/月。 4. 后勤打杂（保洁/洗碗）：薪资4000-5000元/月。 5. 超级服务员：薪资5000-5500元/月。 另一家椰子鸡火锅店： 1.火锅销售主管6000-6500元/月。 2.火锅小冷菜师傅：薪资5000-5500元/月。 具体电话联系

岗位职责： 1.负责区域保险产品销售策略制定与执行，完成公司下达的业绩目标； 2. 开拓并维护高净值客户及企业客户资源，提供专业保险配置方案； 3. 带队开展团队日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体销售能力； 4. 协同总部产品、合规及运营部门，确保销售流程合法合规、服务高效； 5.定期分析市场动态与竞品情况，反馈客户需求，助力产品优化与渠道拓展。 任职要求： 1. 具备保险、金融、市场营销等相关行业3-5年销售管理经验，有团队带教经历者优先； 2.持有保险从业资格证，熟悉监管政策及主流保险产品逻辑； 3. 具备优秀的沟通谈判能力、客户洞察力及抗压能力； 4.学历不限，认同长期主义价值观，愿深耕保险经纪事业；

1、销售能力强，懂家具销售者优先 2、服从领导安排，可直播讲解产品 3、薪资：7000元-15000元 4、非诚勿扰！

岗位职责： 1. 钉钉AI区域客户拉新：负责将钉钉AI工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉AI与行业场景的落地应用 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 任职要求： 1年以上ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务经验优先）。 熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先 薪资构成： 底薪加交通补贴+提成，底薪4000，交通补助800，缴纳五险一金，入职第一周需要培训五到七天，考取钉钉AI布道师证书，综合收入1-2w 工作地点：去当地有阿里中心可安排办公场地，如没有则外勤打卡，早九晚六上五休二

岗位职责： 1.负责中央空调的市场推广与客户开发，完成销售目标 2.深入对接装修公司、工长、设计师及终端业主，建立长期稳定合作关系 3. 参与项目投标、方案推荐、样品配送及售后协调，提供专业方案与落地支持 4. 定期拜访客户，收集市场信息与竞品动态，及时反馈销售一线情况 5.协同仓储、物流部门确保订单准确交付，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 学历不限，具备中央空调、建材、装饰、工程类相关行业销售经验者优先 2.沟通表达能力强，具备较强的客户洞察力与谈判能力 3.熟悉本地装修市场或有工长/设计师资源者优先 4. 自备交通工具，能适应高频次外出拜访与灵活工作时间 5.诚信务实，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及现有客户（终端）的日常维护工作； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的各类意见与建议，积极协调公司内外部资源，提升客户满意度。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限），统招本科及以上学历； 2、具备优秀的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，具有较强的职业操守与责任意识； 3、擅长人际交往，熟悉大客户销售流程与方法，拥有一定的市场资源积累； 4、有卡券、消费卡、礼品、健康、团建、办公用品、咨询、团体采购、地产、保险金融等行业工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、提供五险一金保障，实行周末双休制度，兼顾工作与生活平衡； 2、高底薪搭配高绩效提成，设有具有吸引力的提成激励方案； 3、提供全面培训支持（包括分公司内部培训及总部定期集中培训），助力员工高效成长； 4、定期组织团队建设活动，享受每月生日福利及节日福利等贴心关怀； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益； 6、员工关怀措施完善：办公区域配备冰箱、微波炉等设施，打造舒适办公环境； 7、实施季度考核机制，给予充分适应期，确保调薪与晋升计划有序开展； 8、建立公平、透明的晋升通道。

薪资可面议！！ 岗位职责Responsibilities: 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制设计及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户实际需求，提供企业员工福利管理的整体解决方案； 4、持续挖掘客户深层次合作机会，深化客户运营，提升客户生命周期价值； 5、与企业HR部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源网络，推动业务策略落地； 6、深入研究行业动态与竞争格局，输出市场洞察，为公司战略规划提供决策支持。 岗位要求 Requirements： 1、统招大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR系统、办公耗材、商旅服务、餐饮补贴、费用管控、团体体检、团体保险等领域经验者优先； 3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能通过专业呈现与沟通赢得客户信任并促成合作； 4、拥有成熟且可复用的团队建设、带教培养、激励管理实践经验； 5、积极主动，学习能力强，具备良好的逻辑分析、人际沟通及应对压力的能力； 6、自我驱动力强，追求成长与卓越，愿意持续投入时间精力提升专业水平。 福利多多material benefits： 1、六险一金（含补充医疗保障）； 2、提供班车往返接送服务； 3、季度团建经费支持； 4、生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度出游、“安居计划”、租房补贴等丰富福利； 5、京东内购活动，享超低折扣与专属优惠； 6、人脉：对接企业级客户，积累高质量行业资源； 7、氛围：互联网企业环境，年轻化团队为主，开放轻松的工作氛围，注重实效与协作。 工作时间work time： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休

岗位职责: 1、结合市场动态与业务需求，搭建团队架构，并持续推进团队优化； 2、依据公司下达的销售目标，合理拆解任务指标，细化至个人，制定周度、月度目标计划； 3、拟定部门销售策略与执行方案，跟进落地进展，定期开展过程复盘与执行检核； 4、持续提升团队成员在销售及运营方面的专业能力，强化人才梯队培养机制； 5、协同公司其他职能部门，高效解决销售过程中出现的各项问题，推动流程优化与效率提升。 任职要求: 1、具备两年以上销售管理经验，有美团、阿里、头条等互联网企业管理工作经历或地推团队管理背景者优先考虑； 2、热衷于销售工作及团队管理，对互联网行业有浓厚兴趣，关注长期职业成长，具有明确的晋升目标； 3、拥有较强的目标分解能力、过程管控能力、结果导向意识以及复盘总结能力； 4、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成工作任务，进取心强。

岗位职责： 1、解答加盟客户的咨询问题，并对潜在客户信息进行完整登记。 2、通过书面、邮件、传真等形式及时回应加盟申请人的疑问； 3、跟进有意向的客户并定期进行回访维护； 4、负责加盟申请人相关信息的建立与日常管理； 5、完成加盟申请人资料的数据录入及动态更新； 6、整理并归档所有与加盟拓展相关的文件资料； 7、参与对准加盟商的资质审查及综合评估工作； 8、配合相关部门，落实上级交办的各项任务； 9、协助主管制定加盟店拓展工作的规划与执行安排； 10、做好日常工作小结并及时汇报遇到的问题； 11、协助主管推进招商推广活动的实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上相关工作经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、掌握电话沟通技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、注重职业礼仪，擅长人际交流，思维清楚，品行端正； 4、具备较强的应变能力和积极的工作态度，认真负责，吃苦耐劳。

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发以及存量客户的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度与合作粘性。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无行业背景者应聘（专业不限）统招本科 2、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，具有良好的职业操守与责任意识 3、擅长人际交往，了解大客户营销流程与方法，拥有一定市场资源者优先考虑 4、有卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、团建活动类福利产品、办公用品、咨询、团体销售、地产、保险金融等领域工作经验者优先 福利待遇： 1、提供五险一金保障，实行周末双休，工作生活平衡； 2、高底薪搭配高绩效提成，设置具有吸引力的提成激励机制； 3、配备系统化培训体系（含分公司日常培训与总部定期集中培训），助力员工高效成长； 4、定期组织团队建设活动，享受每月生日福利及法定节日关怀礼品； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各类假期权益； 6、员工关怀措施完善，办公区域配置冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境； 7、实施季度考核机制，给予充分适应周期，确保调薪与晋升有序推进； 8、建立公平、透明的晋升通道，支持员工长期发展

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及存量客户的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度与合作黏性。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限）统招本科 2、具备优秀的商务策划能力、谈判技巧与表达能力，具有较强的职业操守和责任意识 3、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定市场资源者优先 4、有员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、团建活动类）、办公用品、人力资源服务、咨询、体检、餐补、保险等领域工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、配备五险一金保障体系，享受周末双休的工作节奏； 2、高底薪搭配高比例提成，设置多元激励机制（含月度销售冠军奖励、节日期间业绩倍增奖励等）； 3、提供系统化培训支持（包含分公司日常培训及总部定期集中培训），助力员工高效成长； 4、定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，重要节日发放节日礼品； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益； 6、员工关怀措施完善，办公区域配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境； 7、实行季度绩效考核机制，给予充分适应期，确保调薪与晋升计划有序开展； 8、建立公平、透明的晋升通道。

岗位职责： 1、团队建设与管理 ——主导销售团队的招募、培养、考核、激励及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性； 2、目标管理与策略制定 ——结合区域年度/季度/月度销售任务，合理分解指标至小组与个人，制定可行的执行路径，确保业绩目标顺利达成； 3、过程管理 ——围绕业务目标设计拜访流程、开展陪访指导、落实会议机制与结果复盘，强化过程管控，提升执行效率与质量； 4、运营与合规管理 ——跟踪销售数据、运营表现及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案；确保团队行为严格遵守公司制度与行业规范； 5、市场开发与竞争应对 ——洞察市场变化，研究竞对动向，整合市场信息，制定有效营销策略，巩固城市业务的竞争优势； ——拓展并维护核心客户关系，推动合作深化，提高客户满意度与长期粘性； 任职要求： 1、基本要求：大专及以上学历，年龄36岁以内，具备2年以上cm岗位管理经验，有50人以上地推团队管理经历者优先； 2、核心能力：具备良好的领导力、管理统筹能力、抗压性、学习意识、目标导向和责任担当； 薪酬福利 1、基本工资：根据个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪区间，保障稳定收入； 2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售成果挂钩，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成无上限； 3、其他福利待遇 - 五险一金：依法缴纳，为员工提供基础社会保障； - 带薪年假：除法定假期外，依据服务年限享受相应带薪休假； - 健康关怀：每年安排一次健康体检，关注员工身心健康； - 晋升发展：公司及大区定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，伴随业务快速扩张，提供充足的晋升机会；

岗位职责： 1、解答加盟客户的各类咨询问题，并对有意向的客户信息进行完整记录。 2、通过书面、邮件、传真等形式回应加盟申请人的相关询问； 3、持续跟进并回访潜在加盟客户，维护良好沟通关系； 4、负责加盟申请人信息的数据整理与日常管理； 5、完成加盟申请人资料的录入工作，并确保信息实时更新； 6、系统化归档及保管所有与加盟拓展相关的文件资料； 7、参与对准加盟商的资质审查及综合评估分析； 8、协同其他部门，落实上级交办的各项工作任务； 9、协助主管制定加盟店拓展工作的计划与执行安排； 10、定期完成日常工作小结，并及时反馈存在的问题； 11、配合上级推进招商活动的实施与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上同类岗位经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、精通电话沟通技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、注重职业礼仪，擅长人际交流，思维敏捷，品行端正； 4、具备较强的应变能力和积极的工作态度，认真负责，吃苦耐劳。

岗位职责： 1、负责在天津地区开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，根据客户需求制定个性化的员工福利解决方案，推动福利类产品的销售落地； 2、深入理解公司销售策略与产品体系，严格执行各项销售制度，确保销售任务的达成； 3、跟进合同回款进度，定期开展客户回访，收集客户对产品的使用反馈，并及时传递至公司相关职能部门，持续提升服务质量与客户满意度； 4、承担团队搭建及小组日常管理工作，为团队成员提供业务指导与支持，助力团队整体业绩提升。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，*****，具备3年以上同领域销售管理经验，拥有一定的团队建设与管理能力； 2、有2年以上从事大HR服务、礼品礼包、电影票、蛋糕券、体检服务、办公用品、猎头、咨询或团体保险等行业经历者优先考虑； 3、具备优秀的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业操守良好，责任心强； 4、擅长人际交往，熟悉大客户营销流程与实战方法，拥有广泛的市场人脉资源。 任职要求： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，有相关从业背景者（专业不限）统招本科 2、具备出色的商业策划、沟通谈判及表达能力，具备较强的职业素养与责任意识 3、人际交往能力突出，掌握大客户营销运作流程与技巧，具备充足的市场资源积累 4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康管理、团建活动）、办公耗材、人力资源服务、咨询服务、健康体检、餐费补贴、保险等相关行业经验者优先 福利待遇： 1、提供五险一金的基础保障，享受周末双休的工作节奏； 2、高底薪搭配高比例提成，设置具有吸引力的激励机制（如月度销售冠军奖励、节日期间业绩倍增提成等）； 3、配备系统化培训体系（包括分公司自主培训与总部集中培训），助力员工实现快速成长； 4、定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，重大节日发放专属礼遇； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益； 6、员工关怀措施完善：办公区域配置冰箱、微波炉等生活设施，打造舒适便捷的工作氛围； 7、实行季度绩效考核机制，给予充分的适应周期，保障工作推进与调薪晋升有序衔接； 8、建立公开透明的晋升通道，提供公平竞争的发展平台。

我们期待一群人携手共进，做一件富有价值的事，在前行的征程中不断达成阶段性目标，同时助力身边的伙伴实现理想。加入丰e，e起成长，e起卓越。 （底薪范围需面议） 岗位内容： 1、依据公司战略规划，制定年度计划，设计销售策略，推进执行方案的分解、落地与过程督导； 2、统筹团队建设与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度业绩成果承担直接责任； 3、系统搭建各级业务管理体系，并高效推动实施，持续提升销售人员的专业能力与综合素养； 4、营造积极进取、拼搏奋斗的工作环境，打造高执行力的销售团队； 5、优化销售激励机制与在岗培训体系，全面提升销售运营效率； 6、定期组织各类管理会议，及时识别业绩风险，督导目标达成，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效推动管理与业绩双目标实现；树立标杆团队典范，复制成功经验，针对落后团队进行分析并推动改善。 岗位任职要求： 1、结果导向，具备强烈的目标感与事业追求； 2、拥有5年以上B端销售工作经验，其中至少2年中层管理经历，曾带领30-50人销售团队，过往业绩表现优异，擅长大型销售团队运作及员工激励。 欢迎投递简历，如未回复请耐心等待，我们会认真查看每一份来信。