位职责： 1.幼儿园、小学、社区、公园、商场等固定周边推广获取有效信息，不需盲目去跑地推； 2.社区、异业等沟通合作； 3.完成校区制定的任务指标； 4.踏实、勤奋、擅长交流沟通、亲和力强，有相关市场推广工作经验优先。 薪资福利： 1.每半月结算一次工资，不压薪； 2.薪资结构：时薪22-30元/时，提成每单100元 3.工作时间：16:00-19:00 领导、同事好相处，1v1带领指导你开单，除了薪资更能给你能力的同步提升，强大背书加持，不用担心业绩，让你后顾之忧。 交通方便，处于市中心，临江、学校商圈多，环境舒适，三号线地铁站三角湖C口出500米即到，公司高速发展中，愿有识之士早日加入！

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工作职责： 1、负责市场推广活动的执行，包括在集贸市场、商超、社区等场所开展展台宣传及地推工作； 2、在指定点位提供便民服务，针对潜在患者提出的口腔健康问题给予专业解答与协助； 3、维护已到院就诊的患者关系，提升患者满意度与复诊率； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、性别不限，年龄要求22-49岁； 2、具备良好的沟通能力，性格亲和，易于与人建立信任关系。 薪资待遇： 入职当日签订劳动合同，依法缴纳五险一金，每月享有6天休息时间。 公司福利与其他： 1、入职即办理五险一金，签订正式劳动合同，享受带薪年假及国家法定节假日； 2、每月安排6天休息，法定节日期间按规定进行调休； 3、节日发放福利礼品或补贴； 4、办公环境：配备现代化设施，团队氛围轻松融洽； 5、薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建充分发展的舞台； 6、发展平台：企业处于IPO推进阶段，所处行业发展潜力巨大； 7、培训机会：定期开展各类专业技能提升培训，助力员工成长。

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1:招聘支付宝官方NFC团队成员20人 2:全国支付宝的NFC铺设 3:学历年龄不限 4:有师傅带包教包会，老师傅亲自教，老师傅亲自带 5:底薪5000+铺设奖励+长期分润，上不封顶 6：时间比较自由休息时间可以自选

项目合伙人｜负责全域市场推广 职位描述 负责公司整体市场策略执行、渠道拓展、品牌宣传、销售转化落地； 带领市场团队搭建流量体系，提升品牌影响力与业绩； 适合有创业心态、有市场资源、想长期共同发展的人才。 任职要求 1. 有丰富市场/销售/招商/电商运营经验 2. 具备独立操盘项目、带团队能力 3. 有资源、有执行力，认同公司发展方向 4. 能以合伙人心态长期共建，共创收益

岗位职责: 1. 负责4S店内外市场推广工作的组织实施，提升品牌影响力与市场份额； 2. 参与短视频内容创作与拍摄，确保产出内容符合品牌调性与质量标准； 3. 策划并落地执行直播项目，增强客户互动与用户粘性； 4. 整理分析市场动态及竞争对手信息，为优化产品与服务提供有效参考。 任职要求： 1. 具备较强的市场策划思维，可独立完成活动方案的制定与执行； 2. 熟悉短视频拍摄流程，能运用常用剪辑工具制作优质视频内容； 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效配合团队推进工作； 4. 对汽车领域具备一定认知，能较快融入4S店市场营销氛围。

少儿英语培训机构，长期招聘市场专员，主要做地推等获客工作。 底薪3～4k，奖金无上限，能者多得！ 可兼职，工作时间以结果为导向，容易出单的时间段为早上送娃和下午接娃。 需要有地推经验，或者有不怕失败的良好心态，欢迎投递！

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工作内容： 1. 开拓省内冷冻特色食材类餐饮新客户 2. 推进现有客户群体的新品导入与使用 3. 达成公司下达的销售任务目标 4. 维护新老客户的日常联络与需求对接 5. 配合开展门店接待及产品宣传推广相关事务 入职要求： 1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作精神； 3、做事认真负责，能适应一线工作强度； 4、年龄****** 工作地点（可选其一）： 咸安、温泉、赤壁、崇阳、通城、武汉、阳新 （需配合省内短期短程出差） 职位待遇：薪资面议，综合收入6000元以上 公司福利： 包食宿安排、定期举办团队聚餐，每年组织1-2次国内旅游，表现优异者可享境外旅游机会 专属入职周年纪念礼、家庭关怀礼、传统节日三节礼品 需具备较强的抗压性与吃苦精神 需主动外出对接新老餐饮客户资源 具备良好的耐劳品质与心理韧性 每周工作六天，休息时间可根据实际情况灵活调配 能接受阶段性短期出差，责任心强，踏实肯干 上班地址： 通城店：咸宁市通城县鄂南农贸大市场新冻力冻品商行A29 温泉店：咸宁市咸安区庆展路华信农贸市场A33-A36号 嘉鱼店：咸宁市嘉鱼县沙洋大道三湖社区陈家湾50号 通山店：咸宁市通山县大路乡新职教墨香苑小区后门顺丰对面 咸宁店：咸宁市咸安区渔水路亿丰农贸大市场15栋 崇阳店：咸宁市崇阳县崇阳大市场右侧门口 赤壁店：咸宁市赤壁市金谷路107-109号

工作内容： 1.开拓省内冷冻特色食材类餐饮新客户 2.推动现有客户对新产品线的试用与采购 3.达成公司下达的各项销售任务目标 4.维护新老客户关系，保持日常有效沟通 5.配合开展门店接待及各类产品推广支持工作 入职要求： 1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作精神； 3、态度认真，具备较强的执行力和奉献意识； 4、年龄****** 工作地点（可选）： 咸安、温泉、赤壁、崇阳、通城、武汉、阳新 （需根据业务需要进行省内短期出差） 职位待遇：面议，薪资6000+ 公司福利： 提供食宿安排、定期举办团队聚餐，每年组织1-2次国内旅游，表现优异者有机会参与海外团建 入职周年纪念礼、家属关怀礼、全年三大节日礼品 岗位要求： 需具备较强的抗压能力与吃苦精神 积极外出拜访并拓展新老客户资源 每周工作六天，休息时间可根据实际情况灵活调配 能接受短期出差安排，责任心强，踏实肯干

食用油车销专员55岁以下，能吃苦不怕累，有C1及以上驾照，开车溜，熟悉农村路更好，认同公司文化，嘴甜腿勤。拉货到农村市集，赶早市摆摊卖油，其他时间拉着货走街串巷吆喝，每周按周边乡镇拓客卖油薪资福利:3000底薪稳拿！3%-5%高额提成，卖得多赚得多，上不封顶！另公司免费提供专用车招工人数:若干工作地址:通城县全域，包含周边各个乡镇

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温泉岔路口寻求主案招聘，职位涉及协助工作，联系人沈，工作地点湖北咸宁，详情请咨询相关联系方式。

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工作内容： 1.开发省内冷冻特色食材类餐饮新客户 2.推动现有客户对新产品线的试用与采购 3.达成公司下达的各项销售任务目标 4.维护与新老客户的日常联络及需求对接 5.配合执行门店接待及产品推广相关支持工作 入职要求： 1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作精神； 3、踏实肯干，具备较强的执行力和敬业精神； 4、年龄范围为22至32周岁 工作地点（可自由选择）： 咸安、温泉、赤壁、崇阳、通城、武汉、阳新 （根据业务需要进行省内短途短期出差） 职位待遇：6000+ 公司福利： 提供食宿支持，定期开展团队聚餐活动，每年安排一到两次国内旅游，表现突出者有机会参与海外旅游奖励； 设有入职周年纪念礼、家属关怀礼及每年三次节日慰问礼品 岗位要求： 需具备较强的抗压能力与吃苦耐劳品质 积极外出拓展并定期拜访客户群体 能适应阶段性短期出差安排 每周工作六天，休息时间可根据个人情况灵活调整 责任心强，工作主动，能承受工作压力

还可要两人，男女不限。明天下午发工资。。

1-招聘支付宝官方NFC团队成员15名 2-底薪5000＋高额业务提成（多做多得，上不封顶，推广越多赚的越多）＋每日安装奖励（当日现结） 3-学历，年龄，经验不限 4-时间比较自由，休息时间可自选 5-有师傅包教包会，老师傅亲自带，老师傅亲自教 6-提供免费住宿

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作； 3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含各类补贴）；从第三个月起按正式员工标准进行考核； 2、绩效收入：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障类福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀类福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪休假：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期； 6、企业培训体系：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：建立“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其所带领团队的工作成效。