主要负责人事招聘

主要负责人事招聘

负责接电话，招聘，销售

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础操作流程，熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、制定并完善招聘管理规范及业务流程； 2、根据企业发展需求，编制年度、季度、月度招聘方案； 3、拓展多样化招聘途径，构建涵盖线上招聘、现场招聘、校园招聘、内部举荐及行业资源的招聘网络； 4、主导人员招聘与配置，包括简历甄选、组织面试、笔试安排、综合评估及录用确认等环节； 5、建立并维护自有人才储备库，开展系统性的人才储备运营与管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学相关专业； 2、具备5年以上相关工作经验，有建筑施工企业从业背景者优先； 3、拥有自主积累的人才资源储备； 4、具备独立开发招聘渠道和挖掘人才的能力。

人力资源助理，35岁以下，学历不限，经验不限。

负责团队的人员招募与培训，对接上级下达的业绩目标，拟定月度销售计划及活动执行方案。

岗位职责： - 协助招聘团队开展日常招聘工作，如发布职位信息、筛选简历及协调面试安排。 - 维护并拓展各类招聘渠道，提升招聘工作的整体效率。 - 跟进招聘各环节流程，保障招聘任务有序推进。 - 汇总并整理招聘相关数据，按时输出招聘分析报告。 岗位要求： - 具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 - 熟悉招聘运作流程及常用招聘渠道。 - 具备基础的数据分析能力，熟练操作办公软件。 - 有保险行业招聘背景者优先考虑。 嘿，我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，一起开启精彩的人才寻访之旅！ 你的任务是协助我们锁定优秀人才，统筹面试安排，让每位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下条件，欢迎加入我们的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年招聘相关经验，优秀应届毕业生亦可投递； 熟练运用各类招聘平台与工具，轻松驾驭线上招聘渠道； 擅长人际交流，能灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿与团队共同迎接每一个挑战。 期待你的到来，和我们一起书写精彩的招聘篇章！

【人事专员】 如果你符合以下特质，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人期望： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、井然有序 思维灵活，不局限于事务性操作，人际交往中洞察力强、情商在线 对待工作有主人翁意识，真正投入心思去经营每一件事 2、例如在候选人跟进方面，具备持续追踪的能力，从初步接触到推动面试直至成功入职 不只停留在机械化沟通或单纯追求联系数量的形式化流程 3、能力突出者薪资可直接与负责人协商，另有不定期激励奖励，我们寻找的是愿意长期伴随公司成长的人才，减少不必要的磨合与时间损耗 薪酬结构： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，无需加班，法定节假日正常休假 任职条件： 1、年龄25岁以内，形象良好，需化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有人力资源服务或企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人寻访、沟通、邀约及面试安排的全流程执行能力 5、性格利落，作风果断，能独立承担工作任务

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护； 2、负责城市招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试协调等环节。 3、高效推进多项任务，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责用友系统的操作与管理，确保数据准确无误且完整齐备。 任职要求： 1、对人力资源管理工作有较强兴趣，具备良好的沟通与组织协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时处理多项任务并保证工作质量。 4、具备积极的学习意识，乐于持续学习和提升自我能力。 一天150 一周五天 双休

"寻找两位电焊工进行为期八小时的水管焊接工作，管道厚度为三毫米，工作完成后需要送到北京怀柔，价格为四百五十元且不包括运输。"

招聘：洗车工数名，:怀柔区光之谷附近 要求: 男女不限，25岁－55岁，有经验者优先。 工资150/天 联系人：秦先生 （有意向者私信我，电话同步） ⁠‌  ‍ ⁠

怀柔小米内饰厂·直招正式工200人本地人外地人都可上五险一金 入职即正式工，免费两餐， 工作时间：8:00-20:00 两班倒 岗位1：包覆工（50人） - 工作：仪表板/门板包覆 - 薪资：学徒6000-8000，1个月后计件10000-18000 岗位2：装配工（150人） - 工作：内饰件组装 无纹身，站岗 - 薪资：计时7000-9000，加班按法定1./3倍 - 底薪2540+全勤300+绩效300 食宿&福利 - 免费午晚餐，外租房300-600元 - 全勤、绩效、工龄奖、年终奖、法定假期、高温假、有晋升空间、上五险一金 招聘电话（同步）

明天有去怀柔的司机吗？有联系

怀柔区3月十八号开业，招聘修脚师一名，销售老师两名，服务老师2名，

岗位一：人事兼店内销售助理 薪资：3500 + 提成 人事工作不多，轻松兼顾店内销售 。多劳多得， 收入无上限，沟通能力强、有家装建材基础的优先 岗位二：业务精英 薪资：3500 + 提成 沟通能力强、积极肯干 想赚钱、敢拼敢干你就来 ☎ 热线 地址：洋湖建材市场 导航：邦元门窗·全屋定制工厂店

岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先考虑 5年龄在25岁到38岁

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同节奏 4.具备基本文书写作能力，无不良信用及违法记录 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

专门负责公司内部招聘，底薪8000。按照公司制度招聘。

岗位职责： - 负责公司整体招聘策略的制定与实施，优化招聘流程； - 管理招聘团队，统筹各岗位人才引进工作，确保招聘目标达成； - 拓展并维护各类招聘渠道，尤其侧重教育及人力资源行业资源； - 重点对接学校资源，建立校企合作关系，组织开展校园招聘、实习项目及人才储备计划； - 分析招聘数据，提升招聘效率与质量，支持公司业务发展需求。 任职要求： 人力资源、企业管理或相关专业优先； - 3年以上人力资源行业管理经验，熟悉招聘全流程； - 具备丰富的学校资源，有成功组织校园招聘或校企合作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及项目执行能力； - 热爱人才发展工作，结果导向，抗压能力强。 我们提供： - 具有竞争力的薪酬福利； - 广阔的职业发展空间； - 积极向上的团队氛围。

岗位职责： 1、根据公司项目规划，制定年度人力资源管理计划，保障行政后勤管理目标与整体战略协同推进； 2、牵头实施“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；组织协调相关部门完成各层级部门及岗位的业绩量化评估；监督并汇总各部门与“目标管理绩效考核”相关的年度、季度、月度及周度数据报表； 3、审核各部门及岗位的绩效考核项目、指标设定、评价标准及结果界定是否合理，并提出专业建议；负责月度考勤数据复核；承担社保申报及相关表单的审核工作； 4、统筹安排公司各类会议的筹备与执行； 5、审查内外部文件起草的规范性，定期核查各部门文件收发、归档情况，确保流程及时、准确； 6、监督办公环境维护工作，负责办公区域硬件设施的日常管理； 7、主导公司招聘全流程工作，组织新员工岗前培训，审核员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8、负责地产与建筑领域企业资质证书的日常维护及使用管理； 9、负责公司车辆的调度与日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上行政管理工作经验，有制度执行监督经历者优先，具有地产或建筑施工行业背景者更佳； 2、精通招聘流程，熟练掌握主流招聘工具与方法，具备扎实的面试实操经验与技巧；拥有怀柔及周边区域招聘资源者优先，熟悉当地施工类企业人力资源状况者优先；了解国家劳动法律法规；能熟练操作各类办公软件及企业管理系统； 3、具备出色的沟通协调能力，面对问题能迅速作出专业判断，擅长跨部门协作与项目统筹，具有全局思维； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，敢于承担责任，职业素养高，抗压能力强（不接受心理承受力弱者投递，条件不符者请勿申请）。

专业技能要求 1、掌握供配电系统相关知识：熟悉UPS及高低压电气系统的运行原理，具备初步故障识别与沟通能力，持有电工证或高低压上岗证者优先考虑。 2、熟悉精密空调制冷系统：能够调控机房内温湿度环境，了解空调设备的操作规范及日常维护标准。 3、具备网络与硬件运维基础：可完成网络设备、服务器、存储设备的物理安装及常见故障的初步排查。 4、熟悉机房弱电布线设计，能制定布线规划方案，并负责标签制作与系统化维护。 5、了解机房动力环境监控系统及气体消防系统，掌握设备操作规程与维护要求，具备基本故障判断能力。 工作经验与资质 年限要求：需具备2年以上相关领域工作经验，有数据中心机房运维经历者优先。 证书要求：持有综合布线认证、电工操作证、空调设备作业证或厂商专业技术认证者优先。 综合能力要求 应急处理能力：具备7×24小时运行监控意识，可及时应对电力异常、设备宕机等突发状况。 沟通协调能力：能对接业务团队需求，统筹资源并推进问题闭环解决。 文档撰写能力：可独立编制运维记录、应急预案等文档，内容符合ISO或等保2.0相关规范要求。 其他要求 需能胜任机房现场实操工作，包括设备上架、线缆布设等作业任务。

薪酬待遇： 1-薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2-住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故 保险、疾病身故保险 3-公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。工作时间： 上午8：30至下午4：00，不耽误接送孩子，法 定节假日、周末双休 岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括招聘、培训等。 2.协助上级完成人力资源项目和任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.热爱学习，工作踏实、认真主动。 3.30-54岁、大专以上学历或有工作经验者优先

给学员上理论实操课程。

岗位职责：消防维保，消防检测，消防评估。试用期工资6000，上社保，管住，中午管一次工作餐。

岗位职责： 1. 招聘渠道支持 （1）协助在各类招聘平台发布、更新及维护职位信息； （2）针对目标院校及渠道开展简历的初步检索与筛选工作。 2. 候选人沟通与协调 （1）电话/邮件初筛： 主动联系潜在候选人，核实基本信息，沟通求职意向并完成初步筛选； （2）面试安排： 协调面试官与候选人的时间，统筹线上或线下面试安排，发送通知及提醒； （3）面试接待： 负责到访候选人的接待引导及面试场地准备工作。 3. 招聘流程支持 （1）及时维护招聘系统或Excel中的候选人数据，确保简历状态、面试反馈等信息准确更新； （2）协助汇总面试官反馈意见，进行基础性数据整理； （3）参与Offer沟通及入职前资料收集等流程性事务。 4. 校园招聘协助 （1）参与校园宣讲会、双选会等活动的筹备执行，包括物料准备、现场协助和信息采集； （2）协助运营校园大使及学生社群关系维护。 5. 数据与文档管理 （1）协助统计招聘相关基础数据，如渠道成效、简历转化率、面试出席率等； （2）负责招聘文档、模板及知识库的归档与更新。 6. 完成招聘团队交付的其他辅助性任务。 任职要求： 1. 出勤时间 能保证2025年9月至11月期间周一至周五全勤出勤； 2. 学历与专业 本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学、社会学、传播学等相关专业优先，但不限专业，欢迎对HR或招聘工作有热情的同学申请； 3. 能力与素质 （1）具备良好的沟通表达能力： 普通话标准，擅长电话交流与邮件撰写，性格亲和，有耐心； （2）细致认真，责任心强： 关注流程细节，能够高效准确处理大量信息，具备较强的责任意识和保密观念； （3）积极主动，学习能力强： 能主动识别问题并寻求解决方法，快速掌握新工具与流程； （4）熟练操作基础办公软件： 包括Excel（数据整理、常用函数）、Word、PPT； （5）具备多任务处理能力： 可在快节奏环境中同时推进多项工作，适应一定压力； （6）具有团队协作精神： 乐于配合他人，能与团队成员良好协作。 4. 加分项 （1）拥有学生会、社团外联或招新、班干部等组织协调经历； （2）有人力资源领域相关实习经验； （3）对招聘行业或半导体产业有一定了解或兴趣； （4）具备基础数据分析思维或工具使用能力； （5）熟悉主流招聘平台后台操作流程。

岗位职责： 1.负责简历筛选、电话邀约及面试协调，保障招聘流程高效推进 2.办理员工入职手续，包括信息登记、合同签订、档案建立等基础人事事务 3.协助开展新员工入职培训及日常带教，落实一对一指导机制 4.维护员工花名册及五险一金缴纳台账，确保人事数据准确合规 5.参与月度团建活动组织与带薪旅游安排，营造积极融洽的团队氛围 任职要求： 1.年龄18-25岁，形象端正，沟通表达清晰，具备良好服务意岗位要求：学习能力强 有上进心 不要耍小聪明 前期有人带接受无经验 薪资：底薪四千加提成 待遇：包吃住 四天公休 五险一金 早八晚五点半中午一个半小时休息 每月一次集体生日聚餐 个人能力优秀晋升快

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保关键岗位到岗时效； 2. 参与优化招聘策略与渠道组合，定期复盘招聘数据（如到面率、录用转化率），持续提升人效； 3.建设并动态维护企业人才库，分类标注候选人标签，保障优质资源长期可用； 4.协同业务部门开展新员工入职引导、试用期跟踪与阶段性考核，助力快速胜任； 5. 监测行业人才供需动态与竞对招聘动向，输出简明市场洞察，支撑人力规划决策。 任职要求： 1.对人力资源工作有清晰职业认同，具备良好的倾听能力、表达逻辑与跨部门协作意识； 2.责任心强、细致高效，能在多任务并行下保证招聘进度与信息准确； 3. 熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、前程无忧等）及基础办公软件，能独立完成基础招聘操作； 4.具备学习意愿与适应力，乐于接受反馈并持续优化工作方法； 5.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。

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