岗位职责： 带领招聘团队达成公司设定的目标任务 任职要求： 具备丰富的招聘经验和实操能力，沟通协调能力强，有团队管理经验 岗位福利： 底薪+个人提成+团队提成+绩效奖励 季度旅游，月度团建，月度评优奖励

1、协助各部门开展工作，处理日常事务性工作 2、及时收集并掌握各部门工作进展，协调跨部门相关业务事项 3、负责组织公司办公会议及其他重要会议，并跟踪落实会议决议执行情况 4、依据公司制定的发展规划，组织实施团队日常绩效管理及人员管理工作 5、统筹业务部门管理，落实业绩目标分解及销售过程跟进 6、完成上级领导交办的其他工作事项

招聘助理

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选及邀约; 2.负责公司考勤管理; 3.负责公司新员工入职培训; 4.负责入、转、离、调； 5.负责会议记录； 6.其他事宜。 任职要求： 1.全日制本科以上学历,一年以上工作经验; 2.具有较强的沟通能力，协调能力; 3.熟练使用办公软件。

岗位内容： 1. 根据客户需求开展人员招聘工作，组织并通知候选人参加现场面试，跟进面试反馈结果； 2. 办理员工入职入场手续及离职离场交接流程； 3. 管理项目人员考勤数据，包括有效工作量统计，记录迟到、早退、请假情况以及客户确认的调休与加班信息； 4. 与客户对接核实有效工作量，按合同约定及时提醒商务发起开票流程，并归档盖章后的工作量确认文件； 5. 负责项目团队日常管理，推动团队沟通与建设，增强团队凝聚力，保障团队成员稳定； 6. 协助项目交付经理处理其他相关事务； 7. 跟进项目结算进度及合同执行节点； 8. 维护与客户的良好合作关系。 岗位要求：学信网可查全日制专/本科 1. 工作认真细致，能熟练使用excel /word / ppt等基础办公软件 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，思维有条理，逻辑性强 3. 具备初步的团队管理意识和服务意识，性格亲和，易于协作 4. 具备劳动用工风险防范意识，能够适应一定工作压力 5. 有互联网企业服务经验者优先考虑

招收去全国各地的风力发电机站的检查维修人员，具有高空作业证。

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

北京市密云区招家具安装

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招聘搬运工，年龄限制在50岁以下，工作地点在密云开发区，负责装卸货物和整理库房工作，每日薪酬为人民币一百七十元，工作时间为每天八小时半，只需工作一天，完成任务后即刻结算工资，具体联系信息请在北京密云地区查询。

在北京市密云区云腾路和兴源街交叉口寻找一名信号工替班人员，从事轻松的立塔吊旁站工作，有意者需在近距离且能在一小时内到达的情况下联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合上级完成人力资源制度宣导、员工关系协调及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先， 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类岗位经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;员工的沟通; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6、其他相关行政工作； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上国内外培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！薪资递增空间大！ ！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上 培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

岗位职责： 1.招聘与配置：制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，统筹笔试、面试及录用流程；办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2.培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才成长与晋升机制建设。 3.薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，完成工资、奖金及各类津贴的核算；办理社保公积金缴纳，管理员工休假、医疗等相关福利事务。 4.绩效管理：建立绩效考核体系，推动各部门开展绩效评估工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、晋升评定及培训计划调整。 5.员工关系：协调处理劳动争议，解答员工制度相关疑问；策划员工活动，传承企业文化，增强团队归属感与凝聚力。 6.人力资源规划与制度建设：依据企业战略制定人力资源发展规划；优化人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等环节。 7.人事信息管理：维护员工信息数据库，办理入职、离职、调转等人事异动手续；妥善保管人事档案，确保数据合规与信息安全。

岗位职责： 1、配合hrbp完成部门日常事务的处理； 2、配合hrbp推进社会招聘岗位的全流程工作； 3、配合hrbp开展校园招聘的全流程执行。 岗位要求： 1、具备基础的excel与ppt操作能力； 2、文字表达能力较强，逻辑清晰，沟通协调能力良好； 3、工作态度严谨，注重细节； 4、保证连续实习3个月以上。

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

月薪500，不包吃

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、面试通过比例等，确保数据真实、完整、符合规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及后续学习进度跟进工作。 3.每周至少一天开展现场巡查，观察员工工作状态，并如实填写完整的巡视记录表。 4.配合完成客户交办的其他阶段性或临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先） 2.熟悉Excel（含数据录入、常用函数）、Word、PPT等办公软件操作。 3.表达清晰，具备基本的内外部沟通能力，能够准确传达信息内容。 4.学习能力良好，能较快融入工作环境，对数据处理和细节把控有一定意识。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作精神。

工作职责： 1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，健全相关体系； 2、负责共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源各项制度、流程及标准，并推动落实执行； 3、搭建劳动风险防控体系，处理日常劳动纠纷，实施风险预警，提升内部沟通效率； 4、开展人力资源数据统计、可视化分析，不断优化人力政策，支持业务发展与组织变革； 5、管理员工入离职、调动等异动流程，及时识别并解决操作问题，规范用工行为，防范法律隐患； 6、增强员工归属感与工作投入度，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系； 7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 8、对接外部机构开展员工服务工作，包括档案管理、户口迁移、工作居住证、积分落户、人才引进等事项，动态跟踪人事政策变化，保持与政府部门的良好沟通； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践，熟悉人力资源各模块及国家劳动法律法规； 3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求推进流程改进； 4、性格积极外向，工作主动热情，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力及抗压能力，具有团队协作意识，责任心强； 5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑； 6、具备较强的应变与问题解决能力，可独立应对复杂人事事务。

岗位职责： 1.协助主管进行员工招聘、培训、绩效和薪资核算等人力相关工作； 2.办公室日常环境管理及来访客人接待； 3.协助主管制定并执行企业的管理制度； 4.制作公司宣传小视频和对外讲解培训PPT； 5.邀约准合伙人、同行和渠道来公司洽谈业务合作； 6.协助领导进行对单，建立客户台账； 7.文件的修订、打印、整理和归档； 8.公司会议的记录和总结； 9.公司活动的组织和策划； 10.办公物品采购及收发快递； 11.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.年龄22-40周岁，大专以上学历，有2年以上人力行政相关工作经验； 2.工作积极主动，执行力强，具有良好的学习能力，沟通表达能力，和组织协调能力； 3.熟悉常用办公软件，会简单视频剪辑、PPT培训讲解、简单PS； 4.形象好、气质佳； 薪资结构:试用期（三个月）3500， 上班时间:早九晚六，中午休息一个半小时 休息休假:周末双休，法定节假日正常休息 公司成立13年，是一家专业做贷款的一站式金融服务平台。入职后会提供专业的培训和优质的平台资源，不怕学不会，只怕不肯学。老板人好，工作环境好，氛围轻松。有能力者晋升空间大。中联亚通欢迎您的加入！

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岗位职责： 1.负责公司销售岗位的招聘工作，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节。【招聘专项岗位】【助贷领域】 任职要求： 1.具备1年以上助贷行业招聘实操经验。 2.年龄在20至26岁之间，形象端正，沟通得体。 工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 试用期底薪5000元＋500元全勤奖，提成按出勤满10天发放200元，每安排一人面试奖励10元； 转正后底薪5500元＋500元全勤奖，出勤满10天提成300元，每完成一次面试奖励15元； 转正标准：每月达成3人入职即可。 试岗安排： 提供3天试岗期，每日补贴100元，试岗期间需完成5场面试，若坚持到满月则按整月薪资正常发放。 优先条件： 年龄20-26岁，有半年以上同行业招聘经验者优先考虑，不接收无经验人员。 请仔细阅读岗位要求后再联系，避免无效沟通，节约双方时间

岗位职责：协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及人力资源相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道的内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行早期意向交流； 3、在候选人与业务团队间做好沟通协调，安排面试时间，跟进面试进度； 4、配合完成招聘项目的推进及相关数据统计事务。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备清晰的逻辑思维，条理分明，善于沟通且乐于人际互动，细致认真，有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

岗位职责： 1. 协助搜集市场变化、行业动向及竞品信息，汇总并整理相关汇报资料； 2. 配合完成部门内的数据分析任务，为管理决策提供可靠的数据支持； 3. 维持与各职能部门的联络，收集各方意见与建议，推动跨部门协作与信息互通。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备良好的中英文书面与口语表达能力，有海外学习经历者优先，工商管理、统计学等相关专业背景优先； 2. 欢迎应届生或具备1-3年工作经验者投递，有数据分析、行政支持、项目跟进等相关经验者更受青睐； 3. 熟练掌握常用办公软件，精通Excel、SQL等数据处理工具； 4. 具备出色的沟通技巧和组织协调能力，能准确传递信息，高效对接管理层及各部门同事，擅长团队合作，统筹资源并解决多部门协作中的实际问题。