岗位职责： 1.负责小区房屋的安全巡视与拍摄，确保所有房屋均符合安全标准。 2.解答客户疑问，带客户参观房源，提供全面的租房信息。 3.维护和拓展业主关系，确保客户满意度和客户忠诚度。 任职要求： 1.对房地产行业有浓厚兴趣，对房产市场有一定的了解和关注。 2.熟悉使用手机拍摄功能，能够进行基本的摄影工作。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决客户问题。 薪资福利： 1.提供高底薪6000元，确保薪资水平与工作表现相符。 2.实行双休制度，保证员工休息时间充足，能够恢复精力。 3.每月组织团建活动，包括但不限于溯溪、漂流、烧烤、轰趴、露营、滑雪、唱歌、聚餐等，丰富员工休闲生活。 4.提供灵活的着装要求，员工可以根据个人喜好和工作需要自行选择服装。

每个月5W＋最快速买奔驰的工作！！！ 身边都是年入50万的同事！ 解决眼前问题的【最好工作】 奔驰宝马奥迪随便买！！！！ ================================= 你对现在的收入满意吗？ 想要在20多岁的年纪实现突破吗？ 电话联系我，最多耽误3分钟！ 尝试下！了解下！沟通下！ 万一感兴趣呢？我所说的一切真实可查！！！ ================================= 工作时间：9：00—20：00 年龄要求：22—30周岁 工资发放：每月10号发放基本工资，每月25号发放提成 1.产品： 公司主营武汉市内一手及二手商铺资源，以一手商铺为核心业务。 2.客户群体： 服务对象均为高净值客户，已在武汉完成基础置业需求，只要房源符合其投资回报预期即可成交，主流成交房源总价在150-2000万之间，成交效率高于普通住宅市场！ 3.单套成交最低货值150万起，单套税前提成不低于30000元！2021年单笔最高成交达5000万，税前提成120万元！ 4.新人首单周期普遍为1-2个月，最快新人纪录入职当天开单！ 5.公司整体收入情况：2021年销冠个人业绩税前收入256万元，团队平均年收入33.8万元！ 6.具备新媒体销售、运营、短视频拍摄或剪辑经验者优先考虑。 工作概述： 1.入职后首先熟悉公司在武汉运作的各商业地产项目，掌握项目位置及核心优势； 2.通过公司提供的渠道获取客户资源，统一匹配客户线索供经纪人跟进； 3.内部沉淀大量已有购买记录的客户资源，公平分配至每位经纪人； 4.公司设有完善客户管理制度，杜绝切单、抢客等行为； 5.倡导雁阵文化，团队协作互助，新人由资深经理带教，协助带看、促签，业绩共享； 6.真实案例：2021年初入职一名应届毕业生，在我指导下于同年6月完成公司年度最大单，成交额2400万，税前提成62万元，成交周期仅8天！ 结佣速度：商业地产回款高效，远快于住宅项目，90%房源首月签约，次月即结佣金！最迟不超过次次月！ 炫富篇： 1.薪酬水平：公司每年超30%业务人员年薪破百万！2021年全员平均年薪33.8万元！ 2.座驾展示：2023年新购车辆起步即为迈腾！ 公司拥有宝马车队35辆，主力为5系，含7系3辆，x5两辆，x7三辆； 奥迪车队28辆，A6为主力，A8三辆； 奔驰车队30辆，以E300为主，部分为S级车型； 路虎车队6辆，均为揽胜车型； 保时捷车队6辆，包含3台卡宴与3台帕拉梅拉。 员工入职后若在武汉举办婚礼，可申请使用公司车队服务

房源录入员｜时间灵活｜方便接送孩子 薪资范围：4000-9000元／月 职位底薪：4000元／月 提成方式：按单提成 奖金补贴：房补，话补，年终奖，绩效奖金，全勤奖 岗位职责： 1．从事房源信息的登记与录入 2．保证信息更新的准确性与时效性 3．具备稳定的资源渠道支持工作开展

1.公司提供资源，只需要问一下业主房子是否空房出 租，把房源信息录入公司系统即可 2.与团队合作，确保信息准确无误 任职要求: 1.每天只需要进行一次签到，之后可以自由安排工作时间，月休八天 2.接受宝妈、大学生等各年龄层次的人士 3.能够流畅操作手机或电脑 4.具有良好的学习能力，不断提升个人技能

详情详聊

[晋升通道] 1、顾问-主管-区长-分部负责人 2、业绩突出及管理能力突出可以晋升两级! 3、公司氛围好，福利待遇好，云集行业多位销冠，95后团队 4、节日礼物、生日关怀、带薪年假、员工旅游、每周下午茶等奖励礼品，团建。 5、节假日正常休;节假日礼品等; 6、现金奖励:开单抽奖、周奖励、销冠奖励、团队销冠奖等;

工作轻松入门（接受零基础）全程指导，无加班！无需坐班！！学历经验不限，收入无上限手机聊天月入过万不是梦！团队氛围积极融洽提供客户资源 【工作时间】 早上九点到下午六点App打卡时间灵活 午休12点至14点（自由安排有任务处理感觉疲劳可休息） 每月休息6-8天调休自主享受超长休假 【福利待遇】 1.薪酬：绩效保底+全额提成人均月薪8k-2w不设上限多劳多得佣金为房东与租客各收一个月房租一半（例如2000元房租可提2000元）按单结算平均每人15单/月 2.新员工入职由店长一对一辅导直至独立完成签单 3.入职即享租房优惠及租房补贴 4.五险保障+开单奖励+定期团队活动+节日福利 【工作内容】 1.接待线上客户咨询根据需求推荐合适房源并安排线下看房促成签约 2.熟悉公司现有房源信息提升匹配精准度 3.定期回访已签约客户提高转介绍率和续租率 4.主动跟进未成交客户增强联系提升转化机会 【晋升通道】 业务合伙人→智能店长→店长→部长 1.新人起始岗位为业务合伙人 2.连续两个月达成业绩目标即可晋升智能店长 晋升迅速成为智能店长后即可享受团队提成及奖金！！！

岗位职责： 1.负责房源信息的录入与整理，确保数据的准确性和及时更新。 2.协助处理文档和文件管理工作。 3.能够独立完成任务，具有较强的责任心。 4.适应灵活的工作安排，能够高效完成任务。 任职要求： 1.具备良好的打字速度和细致的工作态度。 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心。 3.适应灵活的工作安排，能够高效完成任务。

薪资范围：11000-18000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成；奖金补贴：餐补、房补、交通补助、高温补贴、夜班补助、话补、加班费、年终奖

岗位职责 1.负责管理和维护租房钥匙 2.接待业主房东或者租户 3.与租户保持良好沟通，及时解决问题 4.协助处理相关问题 任职要求 1.有服务意识，擅长沟通 2.有随机应变能力，有责任心 综合薪资6k—12k，早九晚六，月休8天，工作简单，上手轻松，无经验有人带

陆羽初中附近，木子服饰招整件车位，衬衣，小衫为主，

招聘裤子车位多名还有大量加工外发海艺服饰

招拉布临时一个

天门市招通风安装/维修

大量衬衣系列款外发，有质量，要5线车打边，工价高。寻夫妻班子。另招整件车位多名。天门高中附近 （可一单一结）

岗位职责：1.负责杭州区域内二手房/租赁房源的开拓、带看、签约及后续服务全流程跟进 2. 开展客户接待、需求分析、精准匹配与促成交易，提升客户满意度与复购率 3. 参与公司统一组织的业务培训及实战带教，快速掌握房产政策、市场动态与谈判技巧 4. 配合团队完成房源信息采集、维护与系统录入，确保数据真实准确 5. 积极参与社区推广与品牌宣传，树立专业、诚信的中介服务形象 任职要求：1.学历要求：高中/中专及以上（高中学历底薪3000元，大专5000元，本科6000元，具体面议） 2. 经验要求：不限，欢迎踏实肯干、有服务意识的应届毕业生或转行新人 3.具备良好沟通能力、抗压能力及团队协作精神，能适应灵活工作节奏 4. 认可公司价值观，愿长期在房地产经纪行业发展，接受系统化培养与成长路径 5. 入职即缴五险一金，每周单休，提成比例45%-65%，多劳多得，上不封顶

房产经纪人，年龄45以内。

职位描述 招聘职位：北京链家储备干部 房产经纪人，无责底薪6k 岗位职责： 1. 调研社区楼盘及周边商圈配套情况，结合客户需求，协助客户完成房产买卖、租赁及资产配置等相关服务； 2. 采用O2O（Online to Offline）服务模式，借助链家网、贝壳网、Link等线上平台与工具，实现房源与客源的开拓及日常维护，提供全流程房产交易支持； 3. 参与商务洽谈，跟进业务进展，做好客户信息记录与关系维护，与客户建立稳定持久的合作关系； 4. 深入了解客户实际需求，为其提供个性化的资产管理建议及基础性房产法律咨询。 任职资格： 1. 统招大专及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网领域者优先考虑； 2. 形象良好，具备出色的沟通能力，服务意识强； 3. 品行端正，富有团队协作精神，心态积极，敢于面对挑战； 4. 学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 试用期无责任底薪4500（实习生）/6000（毕业生），转正后享受行业领先提成30%-75%，平均月薪10K~15K 福利待遇： 1. 住宿支持：内部合租资源，自如海燕计划，经纪人PGA公寓； 2. 多样化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼品、生日礼金、赢亲情活动（人民大会堂荣誉晚宴）、定期团建、季度国内外旅游、跨品牌优惠（凭北京链家工牌可享健身房、iPhone系列产品等专属折扣）； 3. 链家互助金：在职满6个月的员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向公司基金会申请援助。 培训体系：健全的人才培养机制 1. 岗前培训：正式入职前进行专业知识与技能训练，熟悉企业文化和业务流程； 2. 租赁专项训：入职第1-3个月，重点学习商圈讲解、合同签署、风险防控等租赁业务技能； 3. 租转售过渡训：系统掌握房产买卖中的交易流程、税费计算、贷款政策等内容； 4. 买卖全阶段训：根据业务发展阶段，开展业主维护、谈判斡旋、合同签订、高效沟通、协同合作等“初/中/高级”进阶培训； 5. 晋升定向训：面向储备干部及晋升人员，开设MVP、SVP、商圈经理专项课程，助力新任管理者快速胜任岗位； 6. 每年组织两次专业能力测评，持续提升置业顾问的专业洞察力与服务水平。 晋升发展路径：多元通道，公开透明

岗位职责： 1.负责房地产买卖、业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度 4.协助办理网签、贷款、过户等交易手续，确保交易合规高效完成 5.参与社区驻点、楼盘推广及线上平台运营，提升个人品牌与公司影响力 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，服务意识强，能熟练使用智能手机及基础办公软件 4.持有房地产经纪人协理资格证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书 5.认可长期发展路径，愿在房地产服务领域深耕成长

1. 岗位职责： 新员工入职后，熟悉公司主营业务及相关产品信息（涵盖一、二手房产项目）； 结合客户实际购房需求，量身制定置业方案，安排意向房源实地带看、协助价格谈判，推动交易顺利完成； 2. 薪资待遇： 入职首年，享受无责任底薪6k-10k 或 40%业绩提成（按较高者发放），保障年薪不低于7.2万元； 转正后依据职级可获得35%-70%阶梯式高比例提成，入职2至3年的优秀销售代表，平均年收入达20-28万元； 完善福利体系：五险一金、多项绩效奖励、带薪年休假、销售冠军专属荣誉盛典——人民大会堂亲情晚宴（携父母同享荣耀时刻，至高嘉奖！）、国内外团队旅游等激励项目； 3. 职业发展路径： 晋升通道：房产顾问→销售主管→片区经理→营销总监→城市运营负责人； 内部活水计划：支持岗位轮转，可转向数据运营、产品运营、人力资源专员、行政BP、新房渠道管理、新房项目执行等多元发展方向； 4. 培训支持体系： 链家学院提供全周期培养方案：包含岗前新人训练营、初/中/高级进阶培训、定期回炉提升课程，持续赋能成长，不断突破自我； 线上培训中心：覆盖产品知识讲解、课程研发与远程教学支持； 搏学能力测评：全面掌握房地产专业知识，实时更新北京地区限购政策、贷款规则、购房资格认定、交易流程规范，同步学习民法、继承法、合同法等相关法律内容； 行业标杆看链家，链家典范在京城！ 诚邀您加入我们，共启职业新篇章！

喝喝茶、吹吹空调、轻松交流 这就是你日常的工作状态 简直惬意到不行… 宝妈的理想之选（带娃工作两不误） 渴望增加收入的俊男靓女 这里能满足你对事业与收益的所有期待 理想生活和财务目标正向你靠近… 期待充满激情与梦想的你加入我们～

绿业元始建于1989年，是全球农药提质增产剂新品类的开创者与引领者，核心产品“芸保凯”为全国农药制剂第一大单品。 绿业元集农药研发、生产、销售于一体，总注册资金1.67亿元，旗下拥有郑州绿业元、河南绿业元、上海绿业元、上海绿泽工厂、上海荟元工厂、广东绿业元等八家子公司，占地280亩，员工超1000人。年销售额逾20亿元，位居中国行业前列。 一、岗位职责： 1. 落实销售方案，达成既定销售任务； 2. 收集市场动态，灵活调整执行策略，确保工作高效推进； 3. 协同经销商及终端客户开展产品推广，服务大农户，巩固并提升客户关系； 4. 执行价格管理与市场秩序维护，及时上报市场反馈信息； 5. 持续学习与复盘，增强专业素养与综合能力； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 二、主要工作内容： ① 配合经销商和零售商拓展新大农户，持续维护已合作的大户群体。 常用推广方式包括：会销（农民会、势能会、观摩测产会）+ 店销（协助乡镇零售点推广，提供线上线下支持）+ 根植式营销（建立示范田，通过施用与未施用产品的效果对比，组织农户实地参观，直观展示差异与成效） ② 维护各级渠道客户关系，负责铺货、回款及市场规范管理。 ③ 组织开展各级农民技术培训会等市场推广活动。 三、基本标准： 1. 品行端正，岗位匹配度高，诚实守信，乐观进取； 2. 年龄30岁以下，身体状况良好； 3. 大专及以上学历，具备实际工作经验者或退伍军人，学历可放宽至高中/中专。 四、薪资待遇： 1. 试用期底薪：根据学历与工龄差异，为5000-7600元/月，特殊岗位薪资可单独协商； 2. 提供食宿保障，出差期间食宿补贴依据地区不同为3600-6200元/月； 3. 市场业务岗收入结构：底薪+提成+奖金，入职满2年员工年均收入达20万元； 注：具备专业基础及丰富实践经验者，首年有望实现30万元以上年收入。 大企业、大平台、优质产品，绿业元诚邀您的加入！

一、岗位职责： 1、负责区域内市场开拓工作； 2、维护客户关系，增强客户粘性； 3、推广并提升正大品牌的市场认知度。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过28岁； 2、性格乐观外向，积极进取，具备良好形象与气质； 3、具备较强的逻辑思维及语言表达能力； 4、吃苦耐劳，具有团队协作精神。 三、薪资待遇： 1、薪资：6K-15K（基本工资+绩效工资+差旅补助） 2、福利：五险一金+年度调薪+带薪培训+健康体检

岗位职责： 按照上级安排，通过电话与精准客户进行高效沟通，深入了解客户需求，协助线上完成汽车金融分期办理流程，车辆由全国线下门店交付，行业发展前景广阔。 任职资格： 1、年龄20岁以上，表达清晰，普通话标准，语音具有亲和力与感染力； 2、热爱销售工作，具备积极的开拓精神； 3、学习能力强，善于吸收新知识，沟通表达能力突出； 4、意志坚定，反应迅速，具备良好的抗压能力与应变技巧； 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感及端正的工作态度，有电话销售从业经历者优先考虑； 6、遵守管理规定，渴望收入提升，愿意持续学习，能全身心投入工作。

主要负责售后，为客户做好服务，快速为客户理赔

薪资待遇面议

岗位职责 1、负责湖北天门区域市场渠道的开发与销售工作，落实并达成公司下达的销售任务； 2、负责收集市场动态信息，及时反馈并参与制定相应的销售推广方案； 3、负责指导、支持及提升经销商的市场拓展能力与营销管理水平； 4、组织实施每月招商活动并确保落地执行，跟进客户后续服务工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限、年龄******，性别不限，热爱市场营销工作； 2、逻辑清晰、目标明确、抗压能力强，具备敏锐的市场感知力及信息分析评估能力； 3、具有2年以上营销相关工作经验，熟悉建材领域市场开发、渠道拓展及经销商管理，有涂料行业销售背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调技巧，拥有一定的客户服务意识； 5、自带车辆（便于业务开展），能接受出差安排； 6、应届毕业生，对销售岗位有强烈兴趣者亦可报名； 薪资结构： 底薪+差旅补贴+销售提成+绩效奖金；综合月收入15000-50000元/月。

一个电话都不打可小白会用电脑会打字工作简单好上手可以就近安排包午餐！！！ 【私域后端】：（在招） 岗位基本情况： 1、工作微信账号运营，好友互动，朋友圈发布，纯微信打字聊天，有话术，复制粘贴即可，带薪培训 2、客户主动加你，微信线上打字聊天，解答客户问题推广产品，促进成单； 3、中专以上学历;(电脑打字一分钟20个以上) 4、上班时间:早九晚六，包吃，午休1.5小时，法定节假日休，每周日休 5、薪资福利:无责底薪4000+开单奖励+销售额提成（5%~22%）+免费午餐(四菜一汤)+日常奖励(500)+节假日福利，前期薪资7000-9000，后期薪资12000+ 薪资详情 薪资范围：8000-15000元/月 职位底薪：4000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成；

岗位职责： 1、负责公司产品的销售与推广，根据上级安排开展电话拜访及客户回访，提升客户到店意愿； 2、主动收集潜在客户信息并进行有效沟通，拓展新客户资源； 3、通过电话渠道与客户交流，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成销售目标； 4、持续维护现有客户关系，激发客户的合作潜力； 5、定期与合作客户保持联系，促进长期稳定的合作关系建立。 任职资格： 1、年龄20-30岁，表达清晰，普通话标准，语音具有亲和力与感染力； 2、对销售岗位充满热情； 3、具备良好的学习能力与出色的沟通技巧； 4、意志坚定，反应迅速，拥有较强的应变能力与抗压能力； 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈进取心、责任感及积极的工作态度，有电话销售从业经历者优先考虑。

品牌：缔才教育智能中高考提分系统 20年教育信息化+人工智能技术背景 工作内容： 1.邀请学生及家长到店参加体验课程，由专业教师现场授课并协助完成转化签约。 2.依托老客户推荐新客户，入职适应快，成单机会多、易出业绩。 3.多数新人当月即可实现签单，整体签单率超60%。 任职要求： 1、欢迎应届毕业生加入，提供岗前系统培训，渴望挑战高收入，性格积极外向、沟通表达佳，能接受电话销售工作模式 2、具备半年以上电销经验者优先（有保险、贷款、房产、教培行业从业经历更佳） 3、年龄23-40岁，大专及以上学历 4、普通话标准，语言组织与表达能力良好 5、具备强烈赚钱动力、事业进取心和责任感，敢于突破自我，不主动者勿扰 福利待遇： 1、每周固定双休！ 2、定期组织团队下午茶及团建活动 3、持续开展专业培训赋能成长（纳入储备干部培养计划），晋升通道透明公开（可晋升为电销主管、经理、成交师等岗位，公平竞聘） 4、底薪+高额提成，综合月薪1-3万 5、团队年轻化，工作氛围轻松融洽 薪资结构： 每两个月进行一次考核，底薪根据前两个月业绩动态调整： 前两月业绩未达7W，后续两个月底薪为4.5k； 前两月业绩达到7W，后续两个月底薪调整为5k； 绩效激励方案： 每月到场客户责任目标为8个，超出部分从第9个起，每增加1个奖励200元，单月最高奖励1000元封顶。 电销提成比例：7%-10%（按5万元为一档阶梯递增） 成交师提成比例：4.5%-10%（0-7.5万按4.5%，7.5万-14万按5%，14万-21万按5.5%，之后每满5万提升一档） （若邀约人员可独立完成签约，可同时享有电销与成交双项提成）