[岗位优势] 1.4S店独家合作，在4S店驻店，口作地点稳定，精准客户资源 2.不打电话不打电话不卖车不卖车 3.入职培训3天，师傅1对1带教 [岗位职责] 1、驻店针对新车交车用户进行原产三包质量保修服务升级服务的政策宣导，解决客户疑虑，促成成交(汽车质保延保产品) 2、维护好4S店客情关系 [岗位职责] 1、谈判技巧和沟通能力强，有良好的应变能力，熟悉质保或有汽车相关经验优先 2、有1年以上面销工作经验

[岗位优势] 1.4S店独家合作，在4S店驻店，口作地点稳定，精准客户资源 2.不打电话不打电话不卖车不卖车 3.入职培训3天，师傅1对1带教 [岗位职责] 1、驻店针对新车交车用户进行原产三包质量保修服务升级服务的政策宣导，解决客户疑虑，促成成交(汽车质保延保产品) 2、维护好4S店客情关系 [岗位职责] 1、谈判技巧和沟通能力强，有良好的应变能力，熟悉质保或有汽车相关经验优先 2、有1年以上面销工作经验

弥勒诚聘 一、招聘车险续保专员10名（室内办公，不出差，不外拓，全是公司续保老客户） 二、薪资：2300--4000基本工资+提成+浮动底薪+综合月薪，正常工资5000－7000，能力强者10000以上不封顶…… 三、要求：男女不限  学历不限  经验不限  会基本的电脑操作 公司统一带薪培训。 四、上班时间：早8:30-12:00，下午13:30-17:30 月休6天，法定节假日全休！！！ 联系方式:微信同步

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的保险产品介绍与咨询服务 2. 结合客户的个人情况及风险承受能力，制定专属的保险规划方案 3. 维护客户关系，确保服务流程中各类问题得到及时响应与处理 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能准确把握客户需求 2. 拥有较强的分析判断与问题应对能力，可独立完成保险相关事务的处理

职位描述： 1. 负责跟进车险即将到期客户，通过电话或线上方式协助完成年度续保手续； 2. 受理客户关于保险咨询、投保申请、保单信息变更等服务需求，并提供专业解答与处理方案； 3. 配合完成客户资料的补充与完善工作。 任职条件： 1. 具备高中及以上学历； 2. 年龄要求在20至40周岁之间； 3. 发音清晰，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力； 4. 态度积极，能适应工作挑战，责任心强，富有团队协作意识； 5. 有电话销售相关经验者优先考虑。 薪酬福利和劳动保障： 1、薪酬待遇： （1）综合底薪2500-7900+职级津贴+无上限业务提成＋年度奖金，月综合薪资：5k-8k （2）入职首月即办理五险，享有国家法定节假日及各类节日福利； 2、劳动保障：入职即缴社保五险＋享受法定节假日与带薪年假 工作时间：08：30-18：30（每月休息5天，法定节假日正常休假）

工作内容 1、通过公司系统以电话方式主动联系30天内车险即将到期的精准客户，完成续保或转保服务（客户资源由公司统一提供，包含续保与转保名单）。车险为刚需产品，客户到期普遍有购买意愿，公司平台客户基数大、稳定性强、市场竞争力足，业务不受外部环境影响。出单通过微信等线上方式完成，客户资源持续稳定。公司依法为员工缴纳五险，入职即办理公积金，保障在职期间不断缴；每年7月根据上一年度实际收入调整五险一金缴纳比例。工作满一年可享免费健康体检，同时享有5天带薪年假。 2、入职后安排为期5天的岗前培训，每日补贴200元，并提供午餐 ①工作时间：上午（8:50-12:00），下午（13:30-18:20），使用钉钉打卡考勤 ②享受国家法定节假日及周末双休制度（特殊活动期或业绩冲刺阶段可能统一安排加班，遵循加一调一原则） 上班地点（支持就近分配） 1. 五华区：三合商利写字楼（昆明市五华区东风西路123号） 2. 安宁市：湖滨大厦 基本薪资 1. 新人综合收入3000-5000元，包含车险提成（1%-15%）+座位险提成（约20%） 2. 转正后底薪与绩效根据当月业绩动态调整，业绩越高，底薪与提成同步提升 保费4万以下：底薪（2200-2900）+座位险提成（700左右） 保费4万-10万：底薪（3100-5800）+座位险提成（1400以上） 保费10万-18万：底薪（5800-12000）+座位险提成（2400以上） 保费18万以上：底薪（12000-28000）+座位险提成（3000以上） 例如：月保费6万余元，工资约为4100+1100座位险提成，合计约5200元 若达成8万左右保费，收入约为5100+1300非车部分，总计约6400元 假期福利 产假：顺产158天，剖腹产额外增加15天，双胞胎再增15天 婚假：18天（需提供一年内登记的结婚证） 丧假：带薪3天 年假：入职满一年可享带薪年休假

岗位职责：1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案2.负责保单销售、投保指导、续保服务及理赔协助，全程跟进客户生命周期服务 3. 开展客户拜访、社群运营及线上推广，持续拓展优质客户资源并维护长期关系 4.参与公司组织的专业培训与合规学习，及时掌握最新保险政策、产品动态及监管要求5. 配合团队完成业绩目标，协同推动区域市场品牌建设与服务口碑提升 任职要求：1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先2. 具备基础金融知识或已持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》） 3.积极进取，责任心强，能适应灵活工作方式，具备一定的自主开拓与客户服务能力 4. 遵纪守法，诚信务实，认同保险行业价值，愿意长期在专业发展路径上深耕成长

职位详情 1、按时完成公司下达的续保任务指标； 2、整理当月需提醒续保的客户信息，按既定回访计划对到期客户进行提醒，并如实记录沟通情况（详见续保到期跟进表）； 3、根据客户需求测算保费金额，并通过短信形式发送试算结果； 4、在发送报价短信后三日内主动电话跟进客户，掌握客户意向并做好相应登记（详见续保到期跟进表）； 5、每周一上午及每月5日前，将新车和续保完成数据汇总成报表，及时提交至部门负责人； 6、做好未成交客户记录，分析原因并提出改进方案与应对策略； 7、提供相关保单明细资料，配合保险公司及财务部门完成手续费核对工作；重视各类资料的收集整理，确保各类报表按时报送，落实上级交办的其他事务； 9、妥善保管客户信息及相关重要文件，严禁泄露或遗失； 10、积极参与业务培训，持续提升专业能力； 11、完成上级安排的其他工作任务

工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30 每月第一周双休，后三周休周天、节假日全休 工作内容： 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成当年车险续保相关事宜； 福利待遇： 1、综合底薪2700-4700+奖金+提成3.2%-20%，综合薪资在5000到9000左右，25%员工税后薪资月入过万，签订劳动合同后即申购五险一金。 2、享受国家规定的正常节假日 带薪休假，同时享受年终奖，带薪年假，过节福利，集体旅游。 3、培训结束后，马上可以缴纳五项社会保险，没有领取到毕业证的公司马上给缴纳85万的雇主意外险。 4、工作满3到6个月可参加公司内聘：行政，培训，人事，IT等岗位，工作满6个月及以上可内聘：团队经理、市场经理等岗位，平均薪资8K~2w不等，舒适的办公室办公环境(冬暖夏凉）+持续的专业培训+完善的晋升空间。 任职要求: 1、普通话标准，表达能力强，沟通能力强； 2、喜欢创新，能够承受压力、勇于挑战高薪； 3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心

红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县招工地小工/杂工

《招聘》 开远招聘危货驾驶员一名（新手勿扰），要求：驾照A2、危、押运证、、能闻得烟味，住开远或开远周边，电话

南湖社区食堂找炒菜师傅一个，炒大锅菜，上下班时间固定，联系电话：

红河哈尼族彝族自治州弥勒市招做蓝莓国标大棚，负责打压膜条，上M撑。拉膜。

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工作内容：负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，在回访老客户的过程当中，客户的保险要到期了，续保、转保都带有销售成分，所以说会含有半销售性质，

中国人寿年丰保险代理有限公司（保险经纪公司）非中国人寿个险岗位 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4.准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.大专以上，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

岗位职责： 1. 负责保险产品咨询与客户需求分析，提供个性化保障方案 2. 开展客户开发、维护及关系管理，提升客户满意度与续保率 3. 参与团队协作与业务推动，配合完成阶段性业绩目标 4. 学习并掌握公司数字化工具与服务平台，提升服务效率与专业度 5. 遵守行业监管要求及公司合规制度，践行诚信经营理念 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 2. 经验不限，有金融、销售或服务类从业经历者优先 3. 认同中国人寿企业文化，具备责任心与服务意识 4. 接受系统化培训，愿在保险行业长期发展 5. 工作地点为粤港澳大湾区，适应灵活办公安排

职位描述 要求： 1，年龄25-45岁，男女不限，大专以上学历。 2，熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 职责： 1，为理赔客户提供咨询服务，必要时需陪同办理。 2，针对续费，加保客户，提供精确时间和加保方案，确保客户权益不受损失。 3，电话拜访老客户，邀约老客户参加联谊活动。 待遇：3000-5000阶梯式底薪+提成 福利：周末双休，国家法定节假日休息，国外旅游，带薪培训，各类团建，公司激励。等

岗位职责： 1. 负责保险产品咨询与客户需求分析，提供个性化保障方案 2. 开展客户拓展、关系维护及续保服务，提升客户满意度与忠诚度 3. 参与公司组织的业务培训与团队协作，持续提升专业能力与销售技能 4. 遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法规范 5. 协助完成日常业务数据整理与客户服务记录归档 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验可带教培养 3. 认同中国人寿企业文化，具备责任心与服务意识 4. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作安排 5. 持有保险从业资格证者优先，入职后公司支持考取

助老服务工作人员（一）符合下列条件之一的就业困难人员：大龄失业人员；享受城乡居民最低生活保障人员；有劳动能力并持有《残疾证》的残疾失业人员；离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；连续失业登记满一年以上人员；办理了城镇登记失业的零就业家庭人员。（二）拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，品行端正、吃苦耐劳，无违纪违法等不良记录。（三）具备胜任岗位工作的身体条件和心理素质。（四）有下列情形之一的人员不得报名和应聘：1.受过党纪政纪处分尚未解除处分的；2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.已领取公益性岗位补贴期限满3年的人员及在岗人员；5.合伙创办企业（包括企业法人、董事、监事、股东等）以及领取个体工商户营业证照的；6.不符合聘用条件的其他情形。薪资福利:对符合招聘条件的人员统一采取面试、公示（5日）流程，经公示无异议的拟聘用人员签订劳动合同，聘用后按开远市公益性岗位人员相关规定执行，工资2020元/月（）。招工人数:1报名时间：2026年4月23日至5月7日（工作日上午8:00—11:30，下午2:30—5:30）；报名材料：本人携带身份证、户口册、《就业创业证》原件及复印件，近期5分照片1张；资格审查：根据岗位要求及报名材料对报名者进行资格审查，确定参加面试人员电话通知进入面试，不入围面试者不再另行通知；面试：参加面试的人员全部采用面试方式，主要了解履行岗位职责所具备的素质与能力，合格者将电话通知。工作地址:开远市人民北路42号

南门大沟边鑫业冷库，现在要临工封箱

14：00-凌晨2：00奥斯迪圆通快递收快递需要2人 临时工，200元/天，来的联系（）

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20 - 35岁，长期工，细心，工作时间：7点至7点或八点到八点 薪资福利:120 - 150一天，包两餐，工资月结 招工人数:数名 工作地址:弥勒南桥（4.31A）

铁路专用线企业运输员 男女不限，小石坝铁路机械学校毕业的优先 薪资福利:6000∽10000元/月，供住不供吃（园区有食堂） 招工人数:5名 工作地址:红河州建水县，羊街工业园区建水北铁路货场

红河州善爱人力资源有限公司，就业服务站管理人员，招聘人数10人，学历大专及以上，专业不限，持证要求无，工作地点保和、蔓耗、贾沙、卡房就业服务站，待遇2020元/月+提成，其他要求身体健康，能吃苦耐劳。，联系人、电话

寻找红河元阳地区的带班岗位。 面议 云南省 红河彝族自治州

一、岗位职责： 1、公司提供客户资源，通过电话、网络等渠道与有车客户沟通车险报价及相关问题处理，无需外出奔波，无风吹日晒，属于标准室内办公的白领岗位； 2、负责与客户协商并完成合同签订，跟进合同执行进度，及时落实回款工作； 3、整理分析销售数据，优化签约流程及合同内容，提升签约效率与回款水平。 二、岗位要求： 4、高中及以上学历，专业不限，年龄20-40岁（条件优异者可适当放宽，具体详询人事负责人）； 5、普通话流利，思维敏捷，熟练使用电脑办公软件； 三、薪资福利 综合底薪（2600-7900）+业绩提成（3%-30%）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄补贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月入过万。缴纳社保、年终奖金、团队激励金、旅游福利、法定节假日、带薪年假等。 四、晋升通道： 成长路径：从见习客户经理逐步晋升至高级客户经理三级； 管理路径：由潜团发展至区域经理； 后台发展路径：从中级客户经理转向审核、质检、行政、培训主管、招聘主管、IT运维等不同岗位序列； 返乡计划：入职满三个月且达到中级职级，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司就职。 五、工作时间 公司规定上班时间为8:30-18:30，中午12:00-13:30为午休时间。 六、健全的培训机制 1、客户经理培养体系：包含入职培训、新兵训练营、在职技能进阶培训、高徒带教辅导； 2、管理类培训项目：涵盖潜团培训、后备区域经理培养、团队经理训练、区域经理研修、市场经理课程、培训主管专项班等。 七、办公环境： （一）办公条件：全程室内作业，办公环境舒适，配备健身房、便利店、桌球区、跑步机等设施； （二）作息安排：早九晚六，享有国家法定假期如国庆7天、春节7天，另设5-15天带薪年休假； （三）文娱活动：定期组织团建旅游，周末开展篮球、足球、桌球、羽毛球及舞蹈培训与赛事。每位员工生日将获赠蛋糕、举办生日会并发放专属礼品。 八、岗位优势： 本岗位为内部人才储备岗，所有人员均有机会转为正式编制。 在岗满3个月后，可申请调转至户籍地分公司继续任职，体现人性化职业支持。 工作满3个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等岗位；满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，平均薪资5000-7500，晋升制度公开透明，注重员工长期发展。