招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话微信同步

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

岗位职责 1.在数据部参与日常事务，协助团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，处理薪酬类数据分析工作，持续提升个人综合能力。 2.参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责信息的收集、整理与分析，撰写项目报告和解决方案；与客户保持沟通协作，理解其需求并提供专业建议。 3.协助人力部门开展招聘及绩效相关工作，支持业务团队运作；包括发布职位信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、进行电话初面、协调面试安排（对接面试官与候选人）、发送面试及录用通知等。 4.主动参与团队各项活动，与成员建立高效协同的工作关系。 岗位要求 1.985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术等相关背景优先）。 2.逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力与内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3.性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4.抗压能力强，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5.拥有方案编写经验，熟练使用EXCEL和PPT工具，并具备现场展示汇报能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营体系与管理模式，为长期职业发展奠定坚实基础。

1、负责门店人力资源相关事务 2、落实总部下达的各项任务与工作安排 3、处理临时交办事项及门店日常运营支持 4、***** 5、每月休息4天

急急急！请仔细阅读岗位要求后再投递，感谢配合！ 【人事专员】 若你符合以下条件，并认同我们的用人理念，欢迎直接与负责人面对面沟通 负责人期望： 1、期待遇见一位价值观契合、频率相同的伙伴 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、安排有序 思维灵活，不局限于机械执行，人际交往中懂得分寸与技巧 对待工作有主人翁意识，真正用心投入，视工作为己任 2、例如在候选人跟进上，具备极强的主动性和耐心 能从初次接触到最终入职全程推动，而非仅停留在批量发送消息的形式化操作 薪酬结构： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖励300元 4、候选人到面激励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，无需加班，法定节假日照常休息 任职条件： 1、年龄不超过25岁，形象良好，日常需化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专） 3、有企业助贷领域招聘实操经验 4、具备独立完成候选人寻访及面试邀约全流程的能力 5、性格利落，执行力强，风格果断，可独立承担工作任务

岗位职责： 1.招聘与配置：制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，统筹笔试、面试及录用流程；办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2.培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才成长与晋升机制建设。 3.薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，完成工资、奖金及各类津贴的核算；办理社保公积金缴纳，管理员工休假、医疗等相关福利事务。 4.绩效管理：建立绩效考核体系，推动各部门开展绩效评估工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、晋升评定及培训计划调整。 5.员工关系：协调处理劳动争议，解答员工制度相关疑问；策划员工活动，传承企业文化，增强团队归属感与凝聚力。 6.人力资源规划与制度建设：依据企业战略制定人力资源发展规划；优化人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等环节。 7.人事信息管理：维护员工信息数据库，办理入职、离职、调转等人事异动手续；妥善保管人事档案，确保数据合规与信息安全。

岗位职责: 1.负责销售类岗位的招聘与面试评估，确保招聘进程与业务发展目标相匹配。 2.协同团队制定科学的招聘方案及销售推进策略。 3.策划并执行各类招聘活动，完成候选人筛选与初步对接。 4.开展销售团队的带教与辅导工作，助力整体业绩提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验者优先考虑。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队成员高效沟通。 3.工作积极主动，抗压能力强，具备较强的耐心和责任感。 4.形象端正，具备一定的市场洞察力和销售思维。 工作时间： 双休9:00-18:30（8小时）

岗位职责: 负责人事招聘 年龄18--25岁 薪资底薪+提成模式 上班时间早八晚五点半中午休息一个半小时 提供食宿（中餐，晚餐） 上六休一

必备项：持有一级建造师资格证书；具备电力工程中级职称。 职责描述： 1、配合开发总监开展区域内新能源（光伏、风电等）电站项目的前期开发工作，负责区域开发目标的申报至项目核准全过程； 2、协助开发总监整合内外部资源，推进项目预可研、可研编制、核准申请及并网接入等相关工作； 3、协助开发总监对项目资源进行实地调研与可行性评估，推动商务合作洽谈并完成协议签署； 4、协同开发总监协调公司内部及外部相关方资源，识别并管控项目风险，保障项目收益，按既定计划推进开发进度与并网实施； 5、协助开发总监建立并维护地方政府关系，助力公司在区域范围内拓展新市场与获取新项目机会； 6、协助开发总监推动电站项目建设进程，落实并网实施工作，达成区域发电与并网目标。 任职要求： 1、具有新能源（光伏、风电）领域或相关工程技术、商务项目经验；本科及以上学历； 2、掌握电站项目前期开发流程、项目管理、投标运作及开发相关专业知识； 3、具备跨区域、复合型项目开发、投资运作或政府事务处理经验者优先； 4、具备较强的沟通协调能力、计划组织能力，能够积极应对工作挑战； 5、可根据项目需求接受不定期出差安排。

有去北京平谷的小工吗？需要3人年龄要求不超55周岁，工资260管住不管吃，工资完活结账，人走账清，

1．教授初中数学、英语或其他科目，制定课程计划和教材，为学生提供高质量的教育。2．管理学生的学习过程，跟进学术进展并向家长汇报表现。3.与其他教师和学校管理层协作，为学生和学校发展做出贡献。任职要求：1．拥有教育学或相关领域的本科或以上学历；教育学位优先考虑。2．有初中教育经验，熟悉课程设计和教学方法。3．具备良好的沟通技巧，与学生、家长和同事保持有效合作。4．热爱教育事业，对学术成就有追求。

招聘：万达娃娃机店主管 薪资：4000-8000元/月 1、有门店运营及工作经验，精通多金宝系统或精通游乐场管理者优先； 2、有综合场地开业筹备，策划、预售、线上运营实战经验; 3、具备一定的销售能力，良好的服务意识、沟通协调能力; 4、具有团队合作精神，服从店务的管理流程; 5、负责娃娃机的维护和清洁，确保娃娃机的正常运行； 7、有敬业精神，具备一定的抗压能力，能长期驻店，男女不限。具有相关工作经验者优先。 工作地点:北京市平谷区万达广场；服务行业、排班机制，需周六周日及法定节假日上班，能适应工作调整。

北京市平谷区招泥瓦工，招两名瓦工，干一个月，工资6000，外地可以来，包住宿，有喷射混凝土墙面找平经验，会使用电抹子的瓦工优先。

平谷万达湘菜店，招配菜一名，工资6000到6500，传菜生一名，工资4500，每月18号开支，月休4天提供吃住，有节日福利，过年不放假，店里不是挺忙，联系电话，

底薪3000加提成，（包吃包住） 工作内容主要负责招聘讲解工作内容预约面试，有无经验都可以会有人带

招聘专员

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作八小时制，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。

电商公司、早九晚六、大小休。 岗位职责： [行政方面]： 1、办公环境、固定资产、办公用品的采购、管理与维护; 2、负责公司日常接待、会议安排、会前准备、会议记录及会后整理; 3、负责公司文件、档案、资料的整理、归档与保管; 4、协助组织公司各类活动，为各部门提供必要的支持。 [人力资源方面]: 1、执行招聘计划（主要岗位为电商运营、客服、美工），发布职位、筛选简历、预约面试、跟进面试流程、办理员工入、转、调、离等相关手续; 2、建立、维护及管理员工的纸质档案，负责劳动合同的签订、续签与管理工作; 3、负责公司员工每月考勤统计与核对； 4、负责公司员工每月工资计算、核对，五险一金办理等。 [其他]： 1、每周协助仓库进行打包发货检查退货； 2、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、具备互联网/电商人力资源从业经验，擅长招聘，对培训和TD有认知和理解； 3.优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力； 4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点； 5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。 #工作地址: 1.时代广场A座23楼，办公室正对IFS，能清楚看到“爬墙熊猫”； 2.市中心CBD商圈5a写字楼办公，地铁2号/3号线春熙路站，步行五分钟。 #工作时间： 大小周休假，行政班早九晚六。

保底6000元提成一单35元 一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

消防公司直招：消防设施操作员 1、需具备消防设施操作员中级及以上国家证书（维保方向或双方向均可） 2、经验不限，接受无经验人员 3、年龄无硬性要求，普通话流利，踏实肯干、学习能力强，表现优异者年龄可适当放宽 4、户籍或平谷区常住人员优先考虑 5、待遇：4000-10000元/月、早8:00-晚6:00、五险、双休、法定节假日休息、节日福利、加班补贴，外地员工可提供住宿

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估； 2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批； 2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系； 职业发展管理： 1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并评估工作成效； 2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项管理规章； 会议管理： 1、组织管理层会议的召开，提供会务支持，传达会议决议并跟进落实进展； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划并推动落地，汇总面试结果上报审批； 2、组织实施拟录用人员的背景核查，并将核查情况通报至用人部门及主管领导； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系中的争议事项，在法律法规允许范围内妥善化解劳动纠纷； 薪酬管理： 1、定期开展同行业、同岗位薪酬福利市场调研，制定并持续优化公司薪酬体系与标准框架； 职业发展管理： 1、组织策划员工晋升及相关人事任免通知的起草、发布与授奖仪式； 行政管理： 1、负责公司固定资产的统筹管理，以及内部员工活动的组织与实施； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理工作经历，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关制度规定（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选工作，通过多元化渠道发掘匹配岗位的候选人； 2.组织并参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同团队推进招聘专项任务，保障各项招聘指标按时达成； 4.统筹招聘数据管理，监控招聘进展，高效应对招聘环节中的各类问题； 5.持续优化招聘渠道资源，提升雇主品牌在人才市场的影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态及招聘运作流程，熟练使用各类招聘手段与平台； 3.具备出色的组织协调能力，能在高强度环境下有序开展工作； 4.工作积极主动，富有责任感，具备良好的自我驱动力； 5.具备扎实的判断与决策能力，可在选拔过程中做出合理用人建议。

招风电安装人员 公司直招， 风电场在全国各地、风机吊装. 北京憧憬设备安装有限公司 普工45周岁以下。 有登高证指挥证优先 技术工年龄适量放宽 简历请发邮箱 @qq.com 备注:鱼泡网

负责人员招聘，包吃住，无经验

任职要求： 1-年龄：24-45周岁 2-学历：统招大专及以上 3-具备一定招聘工作经验，具备较强的自我驱动力 4-品行端正，抗压能力佳，性格开朗外向 5-有独立见解，意志坚定，心态积极乐观 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1-根据公司各岗位用人需求，开展招聘相关工作 2-筛选满足录用条件的候选人，并参与日常培训流程 3-定期参加招聘技能提升培训，主动参与团队协作活动 4-熟悉公司业务结构，掌握在售产品基本知识 5-熟练使用主流招聘平台及工具 6-记录出勤人员每日考勤信息 7-按工作实际需要整理并打印相关文件资料 8-关注新员工入职留存状况，及时反馈相关情况 9-熟练运用办公软件，如Excel、Word等 10-完成上级交办的其他工作任务

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上，上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘 2、学历不限，有无经验均可 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时，周日单休 2、公司永不加班，工作轻松，时间自由

员工招聘、培训与考勤管理，处理员工入职、离职及劳动合同签订，维护员工关系，以及日常人事事务的处理。每周单休