浙江宁波 宁波招吊篮维修师傅多名（带建筑电工证），身体健康，无不良嗜好，工资电议，管住不管吃，工作地点宁波

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1、园区招聘电工，有高空作业证 2、年龄50-54岁，工作有耐心 3、每天工作8小时

一、岗位职责 1、依据公司整体业务发展战略，制定所辖区域的年度、季度及月度销售目标，规划市场布局并推进实施具体执行方案。 2、负责区域销售目标的设定、分解、过程跟踪与动态优化，确保各项销售指标高效达成。 3、编制并严格执行区域销售费用预算，合理配置资源，提升投入产出效率，实现销售利润最优。 4、全面拓展并管理多元化销售渠道，涵盖传统经销商体系、大型连锁餐饮、酒店集团、新兴零售（精品商超、社区生鲜）以及特通渠道（餐饮协会、供应链平台）等。 5、主导区域新市场、新渠道与新客户的开发，推动新产品在辖区内的上市推广与落地执行。 6、建立并持续完善区域销售管理体系，包括客户分级机制、价格管理机制、渠道政策及团队协作流程。 7、与重点客户（核心经销商、连锁餐饮总部）构建长期战略合作关系，通过定期复盘、联合生意计划等方式，实现协同发展。 8、以“客户顾问”身份深入挖掘客户运营难点，提供产品应用方案、后厨效率优化建议及联合营销支持等增值服务，促进产品转化与业绩增长。 9、联动市场部及客户资源，策划并落地区域内的产品品鉴会、厨师培训、终端促销等市场推广活动。 10、系统收集并分析市场信息（如竞品动向、消费趋势、渠道演变），输出洞察报告，为总部产品规划、市场决策及区域策略调整提供数据支撑。 11、保障销售相关资料（客户档案、合同文件、订单记录、市场反馈）的及时、准确录入与规范管理。 二、经验与技能要求 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先。 2、5年以上品牌食品企业销售从业经历，其中至少3年从事水产、冻品或预制菜领域的销售管理工作。 3、具备独立管理省级或多区域销售业务的成功实践，有从零起步开拓新市场的经验者优先考虑。 4、渠道运营能力：精通餐饮渠道（连锁酒店、社会餐饮、乡厨、团膳）及传统流通渠道、二级经销商的开发与维护，熟悉各类渠道运作逻辑与核心痛点。 5、体系构建能力：具备完整的销售体系搭建与实战操盘经验，擅长制定销售政策、实施渠道管控及维护价格秩序。 6、商业分析与谈判能力：具备扎实的数据分析功底和出色的商务谈判技巧，能主导大客户合同谈判并妥善处理复杂商业问题。 三、核心素质要求 1、目标导向意识强 2、责任心强，具有强烈的成就驱动力 3、善于总结与复盘 4、逻辑思维清晰 5、能够快速抓住关键点 6、性格开朗，具备良好的沟通耐心 驻点：浙江宁波、台州

一、岗位职责 (一)负责跟进公司提供的已办卡但未激活的客户订单，预约并提供上门信用卡面签服务，挖掘潜在销售机会，达成基础新户指标。 二、岗位要求 (一)具备大专或以上学历，专业不限 (二)具有良好的职业操守，热爱销售岗位，愿意迎接工作挑战 (三)遵守公司各项管理规定，具备一定的业务开拓能力，服务意识突出

一.岗位职责： 1、开拓新客户资源，同时做好老客户的持续维护； 2、协助公司推进各项计划，达成销售业绩指标； 3、定期与合作客户保持沟通，稳固并发展长期合作关系； 4、完成领导安排的其他相关工作内容； 5、采用电话销售与面对面销售相结合的工作模式。 二.任职要求： 1、对销售工作有热情，具备吃苦耐劳和较强的抗压能力，工作积极主动，富有团队协作意识； 2、拥有良好的学习能力与出色的沟通技巧； 3、大专学历的应届毕业生优先录用； 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午：13:50-19:00 三.【福利待遇】： 1、社保，公积金、工龄奖、年终奖，每年享有调薪机会！ 2、转正后每月发放感恩金200元！ 4、提供下午茶点及每日零食！ 5、每月组织聚餐+集团年度团建活动（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚礼金500元，生育礼金300元！ 7、享受带薪年假5-10天+年度员工体检（每年4月）！ 8、节日及生日赠送专属福利礼品！ 9、配备员工食堂+开设兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球！ 10、提供广阔晋升平台，全面提升管理与业务能力！ 晋升路径：销售专员-储备主管-销售经理-总监-分公司负责人

薪酬结构： 底薪+提成，前两个月设有新人保护期，每月保底收入不低于5000元 成长支持： 入职即配备带教导师，助力您快速熟悉业务流程与技能 福利保障： 入职当月即按规定缴纳五险一金，工作满6个月后可申请加入格林互助计划 假期安排： 享有带薪年休假待遇 发展路径： 提供清晰的晋升机制，依据个人能力参与岗位竞聘 我们欢迎踏实务实、积极进取、善于协作、敢于挑战自我的人才加入团队！ 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 2. 对销售工作有基本认知并抱有热情； 3. 能适应一定强度的工作压力，具备较强的学习力与环境适应力； 4. 有责任心，能独立推进并完成既定销售目标

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