岗位职责 1，根据公司地推业务目标（拉新、曝光、到店转化、客户渗透等），重点推广荟品仓旗下门店产品； 2，结合不同场景（社区、商超、写字楼等）特点，精准覆盖目标人群，完成既定推广考核指标。 任职要求： - 年龄：35岁以下。 - 经验：具备1-3年线下活动策划与执行经验，有地推、快消、零售或互联网行业相关经历者优先。 - 外貌：五官端正，面部无明显疤痕，形象整洁大方，无夸张发型、纹身或妆容。 - 素养：具有强烈的目标意识和执行力，工作积极主动，能适应户外作业及弹性工作时间，可承受活动高峰期的工作强度。 薪酬：底薪4-5k + 活动绩效奖金 + 超额提成，缴纳五险。（综合薪资范围：11K-18K） 工作时间：每日工作12小时，具体时段视地推安排而定，做六休一，外勤期间提供住宿。

工作内容： 线下地推跟美容院老板对接谈合作，，后续跟进维护客户 需要的要求：有面销经验，如果没有经验的新人，如能够与陌生人正常流程交流也可以，谈单流程简单，难点在敢于不断的跟新客户沟通。 薪资：普遍1w-3w，精英销售5w+ 工作时间：9.30-18.30 周日休息

岗位职责 1. 线下商圈、社区、门店、校园实地地推，开发新客户，讲解产品优势，促成成交签约； 2. 维护已开发客户，做好售后简单答疑，挖掘复购与转介绍资源； 3. 完成每日、月度销售指标，如实上报客户数据、拜访记录； 任职要求 1. 学历不限，有食品，饮品地推经验优先，有无地推经验均可； 2. 沟通表达流畅，不怕开口，能接受户外外勤工作； 3. 目标感强，吃苦耐劳，想靠提成多劳多得； 4. 服从团队安排，遵守出勤管理制度。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额提成+开单奖励+日销奖金，上不封顶； 2. 福利：新人岗前培训、定期团建、节日福利、优秀员工额外奖金； 3. 工作时间：常规白班，作息合理，不用通宵加班。 工作地点：普陀/静安

公司非教培类!我们是校园电商独角兽企业 每日核心事情： 1、【业务执行与协同】带领责任⾼校校园学生团队（管培⽣/运营官/品代）进⾏线上&线下业务执⾏（主要是APP推广和商品推广）；协同总部协同任务并点对点辅助管培生及运营官完成日工作任务内容 （上海杉达学院和上海立信会计金融学院） 2、【团队管理】日例会，数据复盘，跟进业务执行数据，收集并解决运营官问题，确保各层级目标进度 3、【招募储备】持续优化画像；招募、面试并储备楼长 每周核心事情： 1、【培训】对高校学生团队进行培训（工作内容、业务流程、考核项等） 2、【复盘】周数据复盘，分析团队数据，定向解决责任院校业务执行过程中出现的问题和卡点 3、【策略】输出次周业务策略 【常见协同岗及事情】 1、【校园团】盘库存，策略落地，执行复盘 2、【体验官】盘库存，策略落地，执行复盘 3、【社群运营】安排每日社群人员，新增社群提报 任职要求： 【学历年龄】需本科及以上学历；优秀者放宽至大专，年龄30岁内，优秀者放宽1-2岁 【专业经验】有1-3年高校校园业务经验及学生团队管理经验（市场营销相关专业及在大学有过创业实践经验者的应届生也考虑） 【办公软件】基础的office文档能力即可 【软素质】沟通表达能力、优秀的执行力，强目标感，强抗压力 【试用期】薪资组成=基础薪资（8-15K）+奖金（1w+） 【正式期】薪资组成=基础薪资+绩效薪资+奖金（1w+） 绩效按照职级来定，占比薪资10%-15%之间 晋升通道： 【晋升依据】每月综合绩效等级【晋升所需周期】6个月 【晋升方向】城市负责人→储备大区负责人→大区负责人 岗位福利： 1.入职购买社保、五险一金、公积金住房保障 2.年终奖福利 3.部门聚餐、团建旅游 4.奖金加成 5.每年标准免费员工大体检 6.年假、带薪病假、产假、陪产假、育儿假、法定节假日休假 7.早10-晚7：30灵活工作时间制，大 小休，线上打卡，时间自由安排 8.晋升渠道：新人入职每4个月可参与内部晋升选拔全国内均可平级调岗，城市负责人→储备大区负责人→大区负责人 公司介绍： 掌上大学介绍 掌上大学隶属于杭州新麦科技有限公司，是一家高速发展(目前在冲击B轮)的互联网企业，是中国电商赛道继白领电商、母婴电商、农村电商之后第四大垂直电商(校园电商)赛道的领军企业。开创了“学生价商城”消费文化，快速发展的现状期待优秀的你加 主营业务： 公司定位于企业的校园事业部，是基于 4000万大学生的企业服务平台，为品牌进入高校市场提供“品宣+私域+销售”的综合解决方案。公司深耕校园市场 10年，累计完成3轮数千万融资，累计服务近1万个品牌方。 企业文化： 愿景:让全球在校大学生服务全球企业 使命:让每个大学生成为精英 办公氛围:善良、真实 期待的人才:坚守初心、追求本质、全力以赴

【招聘】 岗位：1.推广专员 岗位要求：貌端正，做事积极主动，具有团队精神和敬业精神；缴纳社保，全勤奖，工龄奖，法定日三薪，能接受出差和地推 薪资待遇：底薪4000-5000，综合薪资10-15k

职位职责 活动执行：负责区域市场推广活动的策划与落地执行（如路演、动销、大赛赞助等）。 物料管理：统筹管理促销物料，确保终端陈列生动化、规范化。 沟通协调：对接销售团队及经销商，推动市场策略在终端的高效执行。 政府对接：负责与工商管理所、市场监督管理局的日常沟通，处理相关报备、检查及合规事务。 任职要求 基本条件：22-32周岁，形象气质佳，热爱运动，充满健康活力。 经验：1-3年快消品/零售行业市场相关经验，优秀应届生可放宽。 技能：熟练使用Office办公软件，会基础的PS或短视频剪辑是加分项。 性格：外向开朗，典型的“E人”，具备优秀的沟通表达能力和亲和力，乐于与人打交道，能快速融入团队并活跃氛围。 特质：抗压能力强，能适应短期出差；思维活跃，执行力强。

负责餐饮一条街、小饭店、面馆上门投放广告+赠送礼品，纯投放、不推销、不谈判、能吃苦就能干。 要求： • 有电瓶车或其他交通工具，能走路、能吃苦 • 脸皮不薄、不害羞，敢进店投放 • 每天完成200家以上门店，时间灵活，可兼职可全职 • 男女不限，长期稳定优先，非诚勿扰 待遇： • 初期 30元/天小时+ 提成 • 后期稳定 保底300元/天+ • 长期项目，活多稳定，只要肯干收入有保障

【副业天花板！3大理由必选】 央／企背书零风险：央/企发起，无投资，兼职安心赚长期管道收益：简单推广长期躺赚，全国可做时间超自由：不打卡、不限时，碎片化时间就能做，不影响主业和生活 【我们需要这样的你】 ﹣想找零成本创／副业，利用碎片时间增加收入 - 会用基础线上工具，对电商、推广感兴趣 ﹣认同助农理念，想边赚钱边做有意义的事 ﹣无需经验，时间灵活，学生／宝妈／职场人都能做内测红利期！名额有限！ 岗位职责： 1．核心业务为"文化＋电商"的创新模式，构建助农新生态； 2．线上线下均推广，利用国家政策扶持与品牌影响力，通过腾讯推客机制实现个人及团队收益。 3．简单对接团队资源，新手也能快速上手。 任职要求： 1．想找零成本副业，利用碎片时间增加收入； 2．会使用基础线上工具，对电商、推广感兴趣；3．认同助农理念，愿意在赚钱的同时做有意义的事； 4．无需经验，时间灵活，适合各年龄层次的人士。每天1-2小时，轻松开启"睡后收入"!

竞思教育是全国连锁儿童（6-12岁）专注力训练机构，全国近70家直营店，采用自主研发的先进脑电技术，17年经验的积累，60万学员的受训，训练成效率达到91%，是国内少数几家能做注意力且有效提升注意力的专业机构。 如您有孩子，我们会让您更懂如何提升自己孩子的注意力和学习能力，如果您没有孩子，并且对教育学、心理学兴趣的，我们更加需要提前储备教育知识，边工作边学习，为全中国孩子的学习能力做有效提升是我们老师内驱力的根源！ 一、岗位职责： 通过异业合作/地推/活动等方式获取客户资源，吸引客户来校区上体验课 二、任职要求： 1.熟悉教育培训行业的市场推广模式 ，能够独立开发和维护相关渠道。 2.有相关教育培训机构经验优先 三、工作时间： 平时：双休，周中12-20:00 周末：9:15-19:30 寒暑假：9:15-18:30 四、薪资福利： 薪资：底薪6000+到访奖金+业绩提成 入职缴纳五险一金/专业培训/团建聚餐/生日祝福/下午茶/小零食/节日礼品应有尽有； 公司介绍： 杭州竞思教育科技有限公司是中国首家采用国际领先脑电生物反馈技术进行注意力训练的教育机构。竞思总部Talegenes LLC始创于美国内华达州，中心位于洛杉矶，在加州瓦伦西亚、加州尔湾、密歇根州安阿伯，和佛吉尼亚夏洛特维尔均设有研究室。竞思教育在引进脑电生物反馈技术（Neurofeedback）的同时，引进国际上先进的教育理念，致力于中国青少年的注意力提升，经权威统计，竞思注意力训练有效率达到91%。竞思以顶尖的科学技术、强大的专家团队、专业的服务和良好的信誉深受家长和学员的好评。 截至2022年，竞思已服务超过10万人次美国学员。在中国，竞思在北京、上海、深圳、杭州、南京、天津、广州、成都、苏州、无锡、长沙、武汉、宁波等20个城市已成立近70家直营中心，服务超过60万人次中国学员。 荣获“中国注意力训练最具影响力品牌”、“中国教育行业十佳诚信连锁机构”、“杭州百万家长信赖教育机构”等各类奖项超过50项。竞思将会一如既往地发展科学安全的注意力训练，帮助更多的儿童、青少年和企业白领在学习、生活和工作上都可以做到心无旁骛、效率倍增。 训练原理: 孩子佩戴上仪器，注意力以动画形式显示在电脑上，当注意力分散时候，画面会提示警告来提醒孩子，督促他改正），孩子不断调状态，逐渐延长注意力集中时间，最终达到注意力 提升。 训练模式: 孩子集中在电脑机位上训练，孩子自己训练，老师全程监督为主，一次2-3位学员。电脑完成后 让孩子完成书本题目训练，最后与家长沟通

岗位职责：需要上海70和80后，你们缺钱吗？找我 1、地推，负责执行门诊、社区等外场推广点的推广工作； 2、进行各种形式的渠道拓展，引导潜在患者入院就诊，拓展开发市场渠道及维护现有合作渠道； 3、负责接洽门诊周边的商圈、公司、学校、社区和个人，建立并且维护良好的合作伙伴关系； 4、上级领导和市场部交代的其他工作。 岗位要求: 1、中专以上学历，市场营销类专业优先; 2、熟悉线下社区营销，有口腔推广或活动执行经验者优先;可以不熟悉，拉的下脸，想赚钱的，来 3、有销售以及服务思维，积极主动，抗压能力强； 4、优秀的沟通能力和执行力。 工作时间：9:00-18:00（到时候根据自己情况，可以调整时间），可以设计早晚班，最好住宝山杨行附近，做6休1 五险一金，团建活动，生日礼物，节假日礼物 薪资说明： 底薪4k+ 稳定绩效+高业绩提成 欢迎35岁以上想要钱的加入，领导也是

新厂新能源常州包吃包住，300/天，年龄18~52不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！

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港汇广场商场保洁员招聘（上海徐汇）工作地点：上海市徐汇区虹桥路1号港汇广场岗位职责负责商场夜班活。工作时间班次：21:00-10:00薪资待遇天天做：基本工资6800国定节假日额外补贴（电话咨询包你满意）任职要求身体健康，能吃苦耐劳60周岁以内65周岁以内有商场保洁经验优先交通便利地铁/11号线直达，出行方便。其他说明不包吃住，有意者可直接电话联系面试。联系人黄经理：

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：11000-13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

急招，成都手康推拿馆，天府五街多年老店招聘优秀老师一位，技师要求，年龄45岁以内视力正常或半盲，五年工作经验，有一定的理论基础，能很好的与顾客沟通，工作态度认真，服从管理，能熟练解决颈肩腰腿痛等亚健康问题常规项目也要比较熟练前3月保底5000，固定提成37到70不等，点钟加两元，店内工资5000到10000不等，工作环境舒适，都是包间，住单独宿舍，包吃两顿宿舍有空调有需要或者换工作的，请抓紧联系电话，，请看清楚要求

招聘灸疗师2名，年龄要求35至55岁。要求具备团队意识，服从管理，责任心强，执行力强，热爱学习，有相关经验者优先。薪资为3000至8000元，可提供免费培训。

【召聘岗位】按mo针jiu技师【薪资待遇】免费培训工资面议【工作内容】按mo针jiu【岗位要求】30-45岁，有推拿按mo基础，思想稳定，【工作地址】向阳路南头，乾元森—宋氏艾灸馆【联系方式】【公司名称】乾元森—宋氏艾灸馆----------------------------就上【】求职招聘就是快更多工作岗位点这里井号小程序:

【招聘】谭氏推拿职位：推拿理疗专业技术，8个半小时，一个月休2天，工资5000至6500元联系电话：

招聘！招聘！招聘！因店内发展需要招聘：店员：2名推拿：2名年龄:25-50岁待遇：带薪培训工资+提成(3000-5000)工作地点：善国路附近咨询电话：

【工作时间】：没有要求 【工作日期】：长期 【项目优势】：全国唯一款带锁粉碰一碰，帮商家打造数字资产，赚360行钱 【薪资待遇】：每台开户奖360元+流水+管道收益 【结算周期】：独立后台+ 【适合人群】 1.有团队的团队长、做过地推的优秀个人 2.装过pos机的同行 3.上班族：利用多余时间增加收入 4.大学生：利用课余时间，赚生活费，赚学费，想创业的。 5.寻找项目的人：0投资、不伤害人脉、能赚更多的钱 6.不想打一辈子工的觉醒人士 【工作内容】 1.找到便利店、水果店、超市、餐饮店、母婴店、文具店……老板，跟老板沟通，老板同意后，进件，安安装设备（有教程） 2.线上带货 3.建设团队，赚更多的钱

1、项目招聘夜班收发室员一名：要求：身高175以上、年龄40以下、五官端正、体态均称、有责任心、服从安排。待遇：白班200/班、包住宿。上班地址：徐汇区宛平南路联系：同步联系电话：

酒小二上海现招聘全职 兼职，推广配送骑 手多名 主要从事酒水配送平台 1、18-40岁以内，吃苦、耐劳、积极、服从管理。 2、对当地区域内的街道熟悉或者懂得使用“手机地图”搜索地址，工资面议，欢迎有志青年的加入（男女不限）

我们正在寻找一位充满创意与激情的市场专员，加入我们充满活力的团队。您将成为公司品牌声量的放大者与产品增长的推动者，通过策划与执行多元化的市场活动，精准触达目标用户，提升品牌影响力，并直接赋能业务增长。 主要职责 1. 品牌推广与内容营销： 1) 参与制定并执行公司品牌年度推广计划，提升品牌知名度与美誉度。 2) 负责各类营销内容（如公众号文章、白皮书、案例分析、宣传册、视频脚本等）的创意策划、撰写与发布。 3) 管理和维护公司官方社交媒体平台（如微信、微博、小红书等），与用户互动，营造积极的品牌社区氛围。 2. 产品市场推广与活动执行： 1) 协助新产品上市，制定并执行产品发布、预热及持续推广的市场计划。 2) 策划并组织线上/线下市场活动（如网络研讨会、行业展会、渠道沙龙、产品体验会等），负责从前期策划到现场执行的全流程。 3) 通过有效的市场活动，获取销售线索，并跟进线索转化效果，与销售团队紧密协作。 3. 数字营销与渠道运营： 1) 负责搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）等数字广告的投放与优化，监控投放效果并撰写分析报告。 2) 探索并运营新的市场渠道（如KOL/KOC合作、内容平台、行业媒体等），以实现用户增长目标。 4. 数据分析与市场洞察： 1) 定期收集行业动态、竞争对手信息及目标用户反馈，进行市场分析，为市场策略调整提供数据支持。 2) 监控、分析市场活动的关键绩效指标（KPI），如流量、线索量、转化率等，并撰写效果报告，持续优化市场策略。 任职要求 • 学历与经验： 1) 大学本科及以上学历，市场营销、传媒、广告学或相关专业优先。 2) 3-5年市场推广相关工作经验，有独立负责项目或渠道的成功经验者优先。 • 核心技能： 1) 文案功底扎实，具备优秀的内容创作和策划能力，能驾驭不同风格的文案。 2) 熟悉数字营销，了解SEO/SEM、社交媒体运营、邮件营销等基本逻辑。熟悉Google Analytics、百度统计等工具者优先。 3) 活动策划与执行能力，能高效统筹线上线下活动。 4) 具备基本的数据分析能力，能够从数据中发现规律，指导工作优化。 5) 熟练使用Office办公软件及设计软件（如PS/Canva）。 • 个人素质： 1) 对市场趋势有敏锐的洞察力，充满好奇心和学习的热情。 2) 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 3) 结果导向，具备出色的多任务处理能力和抗压性。 我们提供 1) 具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。 2) 完善的培训体系与清晰的职业发展路径。 3) 开放、包容、协作的团队文化，鼓励创新与试错。 4) 与公司品牌共同成长的机会，您的每一个想法都可能产生巨大影响。

岗位职责： 1.主动和家长介绍课程内容 2.收集意向客户信息 任职要求： 1. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 2. 学历不限，热爱一线业务，踏实肯干

30工作地址:徐汇区龙耀路地铁站附近或任选一天9:00-19:00期间任意2.5小时230元（含20金）玩家访谈，任意模拟经营like玩家，如心动的小镇、深处有人家等，且对游戏内的各类玩法如家园，钓鱼，种植等体验较深任意社交like玩家，如光遇、蛋仔派对、元梦执行等

岗位职责： 1.负责门店开业前的地推工作 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有餐饮店地推经验者优先 3. 能适应户外作业及灵活工作时间，执行力强、结果导向 4. 18到35岁，学历不限，踏实肯干，诚实守信

经营模拟类玩家线下访谈，30工作地址:徐汇区龙耀路地铁站附近或任选一天9:00-19:00期间任意2.5小时230元（含20金）任意模拟经营like玩家，如心动的小镇、深处有人家等，且对游戏内的各类玩法如家园，钓鱼，种植等体验较深任意社交like玩家，如光遇、蛋仔派对、元梦执行等

不住家陪伴师[福]【服务地址】杭州上城区【薪资预算】12000-30000/26天，主要集中放学后陪伴和周末的一个半天【工作内容】专带贝赛斯1年级孩子【工作要求】英文发音标准的老师，综合素质好，全英辅导，开车接送放学和兴趣班，有贝赛斯经验为佳，规划孩子的学习和课后阅读，培养良好的学习习惯。能做的请速度联系安安老师：（）地址上海徐汇区宜山路515号（新华博库）1栋20H地铁3号、4号、9号线宜山路下车8号口出

薪资福利： 1.底薪9000（试用期8折）+岗位补贴1500+提成（按回款额度2%-3.5%计算） 2.提供系统化岗位培训； 3.入职即办理五险一金； 4.享受节日关怀福利； 5.新员工享有全面的理论学习+专人一对一指导带教。 岗位职责： 1.负责划定区域内的市场拓展、客户关系维护及销售管理事务； 2.开展所辖区域的产品宣传、推广与销售工作，达成既定销售目标并对接意向客户； 3.自主制定销售方案，并依照计划定期拜访存量客户及开拓新增客户资源； 4.完善客户信息记录，建立并归档客户资料体系； 注：本岗位为非坐班制，主要工作内容为在指定三甲医院开展市场开拓，可结合居住地就近安排区域。 晋升空间： 1.由项目销售专员晋升为项目销售主管，年薪可达50万以上； 2.项目销售主管晋升至项目销售经理，年薪突破100万以上； 3.销售经理进一步发展为区域部长，年薪达200万以上； 4.核心骨干将纳入股权激励范围，享有年度分红权益。