岗位职责: 1.现场工程的日常管理和技术指导，确保工程质量和进度。 2.对项目施工计划进行优化，确保资源合理配置，提高项目效率。 3.监督项目施工过程，确保施工质量符合标准。 4.负责项目相关文档的编制和管理，确保文档的准确性和完整性。 5.组织和参与项目的验收工作，确保项目顺利完成。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和现场解决问题的话能力。 2.熟悉项目管理相关软件。 3.具有优秀的团队领导和沟通技巧。 4.对项目的管理流程和要求有清晰的理解。 5.有强烈的责任心和执行力。 6.二建+B证 7.带薪休假三个月左右 8.五险 最好本地人，不包住 不包住，干活时管饭

【河北省承德市兴隆县】招施工员/工长1名，有经验，小市政，综合管网，岳

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1、负责巡查机台运行情况，监控产品质量及设备、模具的运作状态。 2、负责设备调试，记录生产过程中的工艺参数。 3、负责监督生产现场环境清洁与卫生管理。 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格：年龄25-40岁，具备3年以上相关岗位工作经验。 工作时间：12小时工作制

1、班组日常生产执行与管理： 根据车间生产计划，具体安排并带领本班组员工完成当日/当班次生产任务，确保产量、质量、交付目标达成。负责本班组生产现场的日常管理，确保工作环境安全、整洁、有序。 2、生产过程监控与问题解决： 实时监控本班组生产过程，严格按照工艺要求进行操作指导与监督。及时发现并处理生产过程中的异常情况（如设备小故障、物料短缺、工艺偏离、质量波动），进行初步分析和处理，超出权限或无法立即解决的，迅速、准确上报车间主任或相关人员。 3、人员管理与团队建设： 负责本班组员工的考勤记录、工作安排与劳动纪律管理。指导、培训员工，确保其掌握岗位操作技能。调动员工积极性，营造积极向上的班组氛围。 4、数据统计与基础改善： 准确统计、记录并上报本班组的生产数据（如产量、工时、效率基础数据、物料消耗、质量数据、考勤等）。参与或根据车间主任要求，组织本班组员工实施小的改善活动（如改善、操作简化、减少浪费），提出合理化建议。 5、信息沟通与汇报： 定期（如每日/每班次）向车间主任汇报本班组生产任务完成情况、质量状况、设备运行状态、人员动态、安全情况及存在的问题。 准确传达上级指令和要求，确保信息畅通。 1.责任心与担当：工作认真负责，有强烈的责任心和使命感，能主动承担责任。 2.原则性与执行力：坚持原则，严格遵守公司和车间的各项规章制度，执行力强。 3.细心与严谨：工作细致严谨，关注细节，特别是在质量控制和食品安全方面。 4.抗压能力：能够承受生产压力，在紧急情况下保持冷静，妥善处理问题。 5.学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能快速掌握新知识、新技能、新要求。 6.公平公正：处理班组事务公平公正，尊重员工。 7.良好的职业道德：诚实守信，廉洁自律。 8.大专及以上（有过一年及以上车间组长经验的学历要求可放宽）

招长期合作的工长，和各工种工人

队长助理3名：高中及以上学历，年龄30至40岁之间，具备农机驾驶能力，拥有较强的组织协调与执行能力；可接受出差及长期在户外工作条件者优先考虑。

岗位职责： 1、全面主持制药设备生产车间的日常生产管理事务； 2、落实生产部门制定的生产计划，统筹协调并解决生产过程中出现的各类异常情况，保障生产目标顺利达成； 3、主导并监督生产流程中的质量管控、成本控制及效率提升等工作； 4、负责对生产部经理以下各级人员进行指导、培训及团队管理； 5、监督生产环节的消防安全与环保合规管理工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备全日制本科或以上学历； 2、拥有5-10年中大型制造企业生产管理经历，具备制药设备生产车间管理经验者优先考虑； 3、掌握质量管理体系相关知识； 4、具备一线员工管理实践经验； 5、了解政府相关产业扶持及补贴政策； 6、能够适应加班工作安排； 7、持有驾驶证者可优先录用。

承德市围场满族蒙古族自治县招钢筋班长/带班

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1、全面掌控饮品生产各环节流程，统筹管理瓶装水、果汁、茶饮、碳酸饮料等产品的生产线日常运作，涵盖原料采购对接、生产计划安排、品质监督及设备保养等内容，确保产线稳定高效运行。 2、持续改进生产工艺流程（如配料、灌装、杀菌、包装等），优化资源配置，降低单位能耗，提升设备使用效率，保障生产任务按时保质完成。 3、严控产品质量与生产安全，落实国家相关标准（如GB7101《饮料通用安全标准》）及企业质量管理体系要求，构建覆盖全过程的质量追溯系统，实现产品合格率100%。 4、主导车间安全生产工作，制定应急处置预案，定期开展安全培训与隐患排查，强化员工安全意识，杜绝各类安全事故的发生。 5、实施生产成本精细化管理，聚焦原材料损耗、人工支出、设备维保等关键项，设定降本目标并推动执行，提升生产端盈利能力。 6、建立健全生产团队人才发展机制，负责车间主任、技术员、操作工等岗位的招募、培养与绩效评估，打造专业性强、执行力高的稳定作业队伍。