
兼职有提成
公司常年招聘兼职一天可收入200—500元一月可收入5000—10000元底薪3000+提成时间自由,不耽误带孩子,不耽误上正常班,不签到不打卡,每月10号准时发工资联系电话:
临时工月结
招聘啦上班时间:上午8:30–11:00仅上午2.5小时,时间灵活自由工作内容:协助客户办理优质储蓄、医疗保障及养老入住相关服务薪资待遇:底薪2000‑10000元,上不封顶任职要求:年龄25‑50周岁,男女不限,大专及以上学历优先工作地址:联系热线:面试即赠精美礼品,期待志同道合的你!
洗碗工1-2人
孙小楠连锁快餐店招聘中全职工:5000-8000(每天8个小时)招聘一个洗碗工工资5000多小时工:时间自由灵活,一个小时20-21一天干几个小时都可以,有兴趣联系我联系电话:
忻州原平市山西原平电厂需要小工4名,管吃住,工资230元一天,按月结算。
230元/天
小工包住包吃3-5人月结
山西原平电厂需要小工4名,管吃住,工资230元一天,按月结算。
挖机司机1-2人
明天奇村需要一名小挖机司机。岗位职责包括:参加班前会,明确当天工作内容和注意事项;与同事协作,完成交办的任务;按要求完成各项工作;按时出勤并做好交接,配合考核;工作结束后清理现场,做好收尾工作。
山西忻州原平招山地光伏安装班组28张板子,前后立柱架子不高,付款麻利不压钱干的联系
1-1.3万/月
光伏安装1-2个月20人以上月结山地光伏
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广东梅州长期招兼职轻松好上手可居家工作不需外出一天一结多劳多得有意者可以私我!联系电话
兼职
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北京步行街招小时工周五6点到11点,周六日上午11点半到11点,工作轻松,电话同步
临时工
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临时工
招聘:有想上半天班的联系我,待遇好工作时间相对自由。要求:25—50周岁,大专以上学历优先,男女不限;上班时间:每周一至周五上午上班,周六日正常休息!联系电话:
忻州保德县招道路施工员、建筑木工、护坡/边坡,包吃包住
280-290元/天
建筑木工边坡护坡道路施工员长期20人以上
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2名内勤/优质岗位
6-9千/月
文员经验不限中专/中技车险无需经验长白坐班
办公室专员!
无需经验,无业绩压力,团队氛围融洽,岗位长期稳定。
别再频繁换工作了,加入大地,开启可以长久发展的职业旅程!
【工作职责】
1、依托公司提供的客户资源开展工作,无需外出,全程在办公室内完成;
2、通过电话对接车险即将到期的客户,协助办理相关手续;
3、零基础可投,入职后享受带薪岗前培训;
【福利待遇】
(1)带薪培训期:9个工作日。
(2)薪酬标准:新员工前两个月综合收入3000-4000元,在职人员平均月薪6000元,业务能力突出及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元,实行多劳多得,上不封顶。
(3)五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金)
(4)依法享受国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等多项假期福利;
【工作时间】
上午:8:20-12:00,下午:13:40-18:30,每月休息约5天,国家法定节假日全部放假(含元旦、清明、五一、端午、国庆等),每年享有5至15天带薪年假。
【晋升渠道】
晋升体系完善,过程公开透明。
工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位;
办公环境优越(冬暖夏凉),配备专业培训机制,提供多元化发展路径,助力个人成长!
做文员不如进大地
6-8千/月
文员经验不限中专/中技朝阳行业花园式办公环境团队氛围融洽
【职位描述】
为什么选择中国大地保险?
我们是控股、世界500强成员企业!不是不知名的小公司,入职即交五险,给你真正的职业安全感。
我们给你什么?(薪资不玩虚的)
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稳定5000-7000元/月,高级月薪超10000元/月,薪资每月准时发放,绝不拖欠。
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你每天做什么?(工作很简单)
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内勤2名基础电脑操作
5-7千/月
文员经验不限中专/中技全白班无业绩要求稳定性强
公司直招(非第三方招聘,非代招)
在办公室内处理即将到期客户的车险续保与转保事宜
无需外出,纯文职类后勤岗位,客户资源由公司提供,无需自拓客源
工作内容简单易上手,接受零经验人员,欢迎投递简历或咨询了解
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1、工作态度认真,为人正直,品行端正
2、具备基本的语言表达与沟通能力
4、应届毕业生亦可报名
三、工作时间:
上午:8:30-12:00
下午:13:40-18:30
每月安排5-8天休息,国家法定节假日全部放假,另享每年5-15天带薪年休假
四、福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+绩效+津贴+奖金+补贴
月收入稳定在5000-7000元,资深员工月薪可达万元以上,工资按月准时发放,无拖欠
2. 入职即签订正式劳动合同,并依法缴纳五项社保(养老、医疗、失业、工伤、生育)
3. 员工活动丰富:公司每月组织团建,包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等
4. 每月设有多种激励方案,奖励形式涵盖现金、实物、培训机会等
5. 提供系统化培训体系:涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持,助力员工全面掌握工作技能,增强综合竞争力
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