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岗位要求： 1、工资2435元/月（），实际到手2000元/月。转正后经考核符合价值观委员要求后，加入价值观委员会有机会可获取价值观补贴200元/月-500元/月。期间作出特殊贡献的可获得即时奖励。 每月到手2000元/月工资，相当于每月有3400元/月+（200至500）=3600月/-4000元/月，做满一年以上，春节前发放年终奖励，上升空间大，住在贵港西江农场或者附近优先录取。 2、具备c1或者c2驾照，工作经验一年，本科学历； 3、情绪稳定，能吃苦耐劳，有上进心，喜欢学习，熟悉办公软件，身体健康，工作认真； 4、薪资：2000元/月到手+五险，月休4天； 5、可接受一岗多职安排（储备管理岗位,有晋升空间，公司对员工有长期职业规划与长期晋升规划，让您的职业生涯不再迷茫） 6、主要工作为发工作联系函，拟工作联系函，管理施工班组，对账，催款，对接开发商、消防公司、土建总承包等客户进行工程项目管理，从事过门窗、消防行业且会看门窗、暖通图纸优先录取，根据图纸做预算，材料采购，对接供货商，管理车间生产线，车间调度安排，请车发货，仓库管理，管理生产线与临时操作等。 使命召唤：寻找执行先锋——与价值观同频者共筑未来 我们是一家处于高速成长期的规范化企业，坚信执行力与价值观是驱动发展的双引擎。我们不为资历付费，只为担当与结果付酬。此岗位旨在寻找能将公司框架立场转化为行动的同行者，拒绝空谈，崇尚实干。 一、核心要求：执行力为桨，价值观为舵 1. 框架优先，知行合一 - 深度认同“责任共担、价值共创、成果共享”核心理念，在决策中始终以公司整体利益为第一原则。 - 考核重点：能否在复杂项目中快速落地公司战略，而非仅完成任务清单。 2. 攻坚克难的执行力 - 需具备将目标拆解为可操作步骤的能力，例如：将图纸转化为预算、协调多方推进项目、在期限内完成催款对账。 - 优先级排序：结果导向＞流程完美，在规则内最大化解决问题。 3. 长期主义与担当 - 拒绝短期投机，愿与公司共同沉淀价值；主动扛起职责外挑战，如临时调度车间生产、优化供应链效率。 二、职位核心：项目协调主管（储备管理岗） - 关键职责（聚焦价值创造） - 项目枢纽：对接开发商、总包等单位，通过发函、对账、催款保障工程进度。 - 运营支撑：参与从材料采购、生产调度到仓库管理的全链路协调，确保成本可控。 - 风险管控：依据图纸做预算，提前识别执行偏差，主动提出优化方案。 - 硬性门槛 - C1/C2驾照，1年相关经验，熟练办公软件；有门窗/消防行业识图经验者优先录取。 - 软性素质：情绪稳定、吃苦耐劳，能在高压下保持输出。 三、分层回报：为执行力与价值观付费 员工类型 薪酬保障 晋升通道 合格执行者 基础工资2435元/月+五险 工资2435元/月（个人需要承担435元社保扣费），实际到手2000元/月。转正后经考核符合价值观委员要求后，加入价值观委员会有机会获取价值观补贴200元/月-500元/月。期间作出特殊贡献的可获得即时奖励。 按流程执行任务 价值观同行者可加入第三方独立机构-价值观同频委员会 上浮绩效补贴+年终奖+五险 优先晋升、项目分红、合伙人计划。 - 逻辑：基础保障覆盖基本贡献，超额回报践行公司框架且持续产出者。 四、为何同行？拒绝平庸，只为突破 - 公司提供系统化赋能：标准化流程工具、高管带教、跨部门轮岗机会。 - 但要求：主动消化规则、转化为行动，例如：自主优化报表模板、提出流程改进建议。 - 警告：若追求安稳执行、回避决策担当，此地非最佳选择。 五、立即行动：用答案证明你是谁 申请需提交简历及对以下问题的书面回答： “请举例说明你如何在一项复杂任务中，将公司战略转化为具体行动，并克服障碍达成结果？”

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当天面试当天安排入职住宿 招聘岗位:组装部、包装部、贴标签部、质检部操作岗。不需要经验新人有老员工带，工作简单上手，(可带手机.上班不能玩) 一、[薪资构架] 1、普工 18-20元/时+300 全勤奖,月平均工资5500-7000 2、工作时间:8点到8点，中间休息两个小时 3、加班费:上6休1其他都算作加班，平时加班1.5倍;节假日3倍 二、[待遇福利] 1、每个星期可以预支300-500，入职满月 2、包吃包住，宿舍4-6人间 3、要求年龄:16-55岁 4、带人奖励:带亲朋好友入职做满一个月奖金200元一人

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