公司因业务需求现招出单内勤一名，年龄在25-40岁之间，要求有责任心，积极向上，会操作电脑，有意向的可以联系。电话：

接打电话

【岗位职责】1.负责总裁/副总裁的出差、接待安排及资料整理；2.负责总裁/副总裁管理范围内的人员招聘；3．独立开展公司各项业务；【工作内容】1.按总裁/副总裁指示，安排好出差行程并陪同；做好接待工作，包括接待前的资料准备、会议室安排、与会人员通知，并做好会议纪要，督办会议决议；2.按照总裁/副总裁指示，搜索整理客户、行业、经济、政治等相关数据；3.按照总裁/副总裁管理范围内的各中心各部门人员编制及缺口，通过各类渠道招聘人才；4.联系企业客户，开展销售业务，包括但不限于总裁/副总裁管理范围内各项目服务；5.学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力；【任职要求】1.统招本科及以上学历；2.专业不限；3.工作经验不限；4.开车技术好；5.具备较强的客户服务意识；6.能够接受加班，随时出差；7.有良好的学习习惯。【公司福利】1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.津贴：30元/月，入职签订《协议》后每月随工资发放；3.学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；4.工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；5.工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；6.员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；7.年度体检：每年1次大型三甲医院体检；8.中心团建：中心内不定期团建活动；9.运动会：年度大型运动会；10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；【职位晋升】晋升：部门总监、总裁办主任【岗位编制】3人【岗位考核】岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资；【面试流程】第一轮：招聘专员面试；第二轮：人事总经理面试；第三轮：高级副总裁/总裁面试；注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。【入职流程】1.试岗；2.试用；3.转正；注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。【岗位培训】1.试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；2.试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作。

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招聘：财务文员薪资：3.5-4千/月工作内容1根据已完成工程量制作对账单、请款资料等，向客户提起请款并催收款项；2根据检测工程量统计应收账款情况，根据回款情况及时统计登记已收款和未收款，并及时把收款情况呈报给上级3根据检测工程量与回款情况制作计算业务提成的相关数据表格。4开具并分发增值税发票、收据等；5做好工作计划与总结，并及时向上级汇报;6领导交办的其他事项。岗位要求1、学历高中及以上，有相关经验者优先；2、熟练使用word、excel等办公软件，能够熟练打字；3、耐心、细心、做事有条理，抗压能力强；有良好的沟通能力，阳光开朗，积极向上。上班时间:周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30，周六上午9:00-12:00。

招聘：前台文员薪资：3500-50001.负责接听来电、来访客户接待等日常事务性工作 2.协助处理邮件和传真件的收发等工作 3.负责办公室设备维护及管理(电脑、打印机、复印机、扫描仪、电话.、空调等)4.做好部门内外沟通渠道的建立和维护5.完成领导交办的其他任务6.具有良好的书面和口头表达能力，人际敏感度高，具备较强的亲和力

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招聘：客服文员薪资：4000元以上/月“1、熟悉公司产品的相关业务知识。2、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力。3、工作细心，并有耐心、责任心，有一定的抗压能力。4、能熟练运用办公软件，有一定的文员操作能力。5、有较好的团队意识和协作精神，热爱营销及客户服务工作。“

文字抄写（会写英文就可）工资按套结算，日结，抄完没问题就可以走，工作日期1.8-1.26

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