岗位职责：包吃包住 1.协助场地工人员完成种植和管理 2. 配合各工种进行作业区域整理、工具归置及临时设施搭建 3. 严格执行安全文明施工规范，保持作业环境整洁有序 4.听从现场管理人员调度，及时高效完成交办的临时性工作任务 5.积极参加日常安全培训，严格遵守工地各项安全操作规程 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外作业及中等强度体力劳动 2. 工作认真负责，服从管理，具备基本沟通与理解能力 3. 无犯罪记录，无重大传染性疾病或影响作业的健康问题，能提供健康证明 4.有工地从业经验者优先，无经验者可提供带薪岗前培训 5. 最低学历不限，能识字、会简单计算，可长期稳定在宁波奉化区工作

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新人保护价：4.5元/单 首月合作按此单价核算（基础3元+满月补贴1.5元），不享受其他补贴。20号后入职的，次月继续享受保护价。 基础保底：3000-4000元 有效出勤超过26天且月单量达到900单以上，保底4000元；月单量不足900单，按3元/单结算。 阶梯提成（超出900单部分）： · 901-1300单：3.8元/单 · 1301-1600单：4.0元/单 · 1600单以上：4.3元/单 （取消合作的骑手不享受） 重量补贴： 超过20公斤部分，每公斤补贴0.5元，不足1公斤按1公斤计算，封顶5元/单。 远距离补贴： 超过4公里部分，每公里补贴1元，不足1公里按1公里计算，封顶5元/单。 长期冲单奖励（不叠加）： · 月单量1500单：奖励200元 · 月单量2000单：奖励1000元 · 月单量2500单：奖励2000元 （取消合作的骑手不享受） 长期贡献奖： 入职满3个月且月单量1500单以上，奖励100元；入职满6个月，奖励300元。。（取消合作的骑手不享受） 各类补贴： 高温/冬季补贴、餐饮/话补、、住宿补贴等，每月100-800元不等，以站点实际政策为准。 二、新人专属福利 入职满2个月，可获得500元补贴（可选现金、车补或房补），随达成月次月服务费发放。 三、考核与须知 准时率高于97%；。 ；服务态度差评，（申诉通过可免罚）。 平台罚款（虚假报备、绿茵行动等）骑手与公司各承担50%，非骑手原因导致的不处罚。 工作纪律方面：迟到、早退、脱岗；；，旷工3天按异常离职处理。 出勤当天需完成25单有效出勤（新人7天内不考核），在线时长不得少于排班总时长的90%，否则按消极怠工处理。 四、装备说明 ；餐箱按3元/天租赁，离职需归还，丢失或损坏按原价赔偿。 五、岗位要求 年龄18-50周岁，身体健康，能熟练驾驶电动车；无犯罪记录，有服务意识；会使用智能手机，熟悉配送区域路况者优先。需自备车辆及智能手机。

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