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负责4个小区的拼多多上门件，上9点

电梯小区，送快递8毛一件，还有8毛补贴，1.6，毛提供电动三轮车，宿舍不收费，保底工资7000到9000送的多挣得多。长期干的联系我，圆通快递

天津西青招聘快递员 驿站配送员 岗位描述：自动分拣，不用卸车分件扫描。每天送固定区域，负责区域内快件揽收派送，干完就下班，要求18-50周岁，会操作智能手机，普通话能正常交流，有责任心，有工作经验者优先。岗位有限，先到先得，也可就近安排区域。 上班时间；早上6.30 下午2.30 送完就下班。 薪资待遇：保底7000元+计件。综合工资7000-15000元.上不封顶，派费直达 公司提供住宿，交通工具。 联系人：张经理 感谢各界朋友转发。 电话：（同步微信） 工作地址：天津西青区李七庄街道100亩商业广场

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兄弟们，装卸工急招！ 活儿多、货源足，长期有活干， 工资不拖不欠，包吃包住， 有力气、能吃苦就能来，

主要负责给小区里的快递驿站送货和上门件，公司自动化分拣，需要卸车（两个人卸）早上需要把自己负责的驿站分包装车，及时送到对应驿站，另外需要上门的快递和取件订单处理好，每单都有额外的提成 工资：送上门1.8元，给驿站拉货0.2元，取件订单2.2+，卸车补贴3000元，综合工资一万左右 公司管住（水电平摊），提供车、电池 要求做事情有责任心，会使用智能手机，与客户沟通顺畅

装卸工（叉车操作）-西青区兴达物流园薪资：5000-6000元/月地址：天津市西青区杨柳青镇104国道附近工作性质：长期工作内容：叉车经验要求：熟练操作叉车

西青区快递公司找一位装卸工，管吃住。工资6000元，无休要求。55以下。能吃苦耐劳。联系人李姐。

岗位职责： 1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作， 2.按照订单或调度指令准确完成装车、卸车及库内周转任务 3.协助整理仓库、货场，保持作业区域整洁有序，符合安全规范 5.遵守现场管理要求，服从班组长安排，保障作业率与协作顺畅 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应体力劳动及户外作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 3.无犯罪记录，服从管理，能接受轮班或旺季加班安排 4. 有物流、仓储、工地等相关装卸经验者优先 5.学历不限，具备初中及以上文化程度

天津东丽顺丰小件仓 免费发放被褥 30天短期工人走账清 日结250元/天14时 年龄:18-55 周 18-50 周 薪资：日结 岗位：分拣 码货、装卸。 食宿：住宿6-8人间。有洗澡间，

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共享单车转运员 招聘简章 天津市内六区分配负责共享单车转运，55岁以下，有C本驾照，上七下五，每天200辆基础任务280元每天，超出计件1.4元每辆，每月20日发薪，远途有额外补贴，提前完活可以休息，工作期间时间自由无需到单位报道，公司提供车辆无押金，提供住宿，不住宿的车可以开回家。

【天津韵达快运高薪直招 装卸工 电动托盘分拣工 】 招聘岗位 操作简单易学， 电叉分拣和电叉组长(分拨中心货物分拣操作） 综合月薪：6000元—8000元 员工福利: 1、工资（多劳多得):保底+计提+全勤奖+夜班补助 2、其他福利:工龄奖+坚守奖+返岗奖+防寒补贴+一日三餐免费包吃包住 3、硬件设施: 宿舍:设有独立卫浴(干湿分离）、空调、木质地板(宿舍环境整洁、伙食精美) 4、节假日精美礼品、完善的岗位培训体系以及各种员工关怀活动 5、公平公正的晋升机制 6、周边配套设施齐全，饭店，理发店，驿站一应俱全 用工要求： 男女均可，22-50周岁以内 工作时间：20：00—8：00 联系电话：() 地址：天津市西青区辛口镇传化物流园E区 欢迎推荐/自荐期待您的加入

岗位职责 1. 车辆管理：统筹公司44台自有及协运车辆的日常调度、保险投保、年检安排、维护保养及全生命周期运营，保障车辆出勤率不低于95%； 2. 司机管理：主导司机招聘初筛、组织安全培训（每月不少于2次）、实施日常监督、绩效评估及团队氛围建设，确保司机月度流失率控制在5%以内； 3. 安全管控：全面落实安全管理制度，实现每万公里事故率不高于0.1次，月均违章不超过2次，突发情况须第一时间上报并妥善处置； 4. 能耗与路线优化：依托GPS系统监控行车动态，持续优化运输路径，达成平均油耗或电耗降低幅度不低于3%，空驶率控制在10%以内； 5. 成本控制：精细化管理维修保养支出、燃油费用及其他运营开支，持续推进降本增效，确保月度净利润达到5万元以上； 6. 手续管理：负责车队人员资质及车辆相关证照的办理、年审和更新工作，保障运营合法合规； 7. 经营效益：全面承担车队经营盈亏责任，确保收入完成率不低于95%，推动车队由“成本中心”向“利润中心”转变。 任职要求 • 具备3年以上车队管理经验，曾管理车辆数量不少于20台； • 熟悉物流运输行业运作流程，掌握车辆调度与成本控制实操技能； • 熟练操作GPS监控等车队管理工具，具备一定的数据解读与分析能力； • 具有较强的安全意识和应急事件应对能力； • 擅长沟通协调，具备良好的团队管理能力，司机满意度评分不低于90分； • 具备经营思维，拥有自主控本意识和盈亏责任感； • 持有B2及以上驾驶证者优先考虑；退役军人优先录用。 薪酬与激励模式 本岗位实行“底薪保障 + 利润分成”的激励机制，推动管理者向经营者角色转变，个人收益与经营成果深度绑定： 标准说明 固定薪酬：5,000元/月，提供基础生活保障 履职绩效：3,000元/月，根据KPI考核结果按比例兑现 利润分成：15%-35%，月度净利润达标后参与分红，上不封顶 年终奖金：1-3个月工资，依据年度综合表现发放