机电工维修钻机炮工煤矿掘进工
(国有企业,企业直招,缴纳五险)河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话:(微信同步)一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁,初中以上文化程度,身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作,有一定工作经验,且参加有城镇职工社会保险的,视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同,工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得,按劳取酬,在完成安全生产任务的情况下,矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍,宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后,矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值,每次充值100元)。5、矿按照规定,每月、季提供劳动保护用品,免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检,确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训,为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况,符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工,为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上,从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的,奖励新员工1000元/人。
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郑煤集团白坪煤业有限公司属国有企业,一级安全质量标准化矿井,机械化智能化程度较高,年产200万吨,根据工作需要面向社会招聘岩巷打钻工,掘进工,井下电钳工,机电维修工,皮带机司机以及其他辅助性工种,年龄在四十五岁以下,=身体健康均可报名。
塔吊安装弱电工机械维修工钢结构长期6-10人月结
招聘升降车库安装工1主要从事升降立体车库安装调试工作。2项目在外地能出差,一个项目3-6个月,不接受短期工。3不恐高。4从事如下工作的优先录取:钢结构安装,设备安装,机械维修,弱电电工,塔吊安装维修。5提供住宿地方,不管吃。6每月15日发工资,转建行卡。7试用期一个月无证的260元/天,有证的280元/天;试用期过后260-380之间不等。
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看大门坐岗保安可以看手机
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南通市崇川区招水电、消防维修、消防安装,中工就可以,主要会套丝,安装喷淋头。要求吃苦耐劳,服从安排。
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消防维修的工作职责主要包括以下几个方面:1.设施设备的维护和保养:定期对设施设备进行检查、维护和保养,确保其正常运行。这包括电气、暖通、强弱电、网络、电脑等设施的维护和维修。2.设备设施的巡查和维修:对所管辖范围内的设备设施进行巡查,及时发现并处理故障,确保日常运转无异常。这包括强电设施、设备巡查、维修和保养工作。3.项目进度管理和质量监控:负责组织、协调、跟踪和推进工程进度,进行质量检查,确保项目的工期和质量。这包括制定年度、月度维护保养计划及预算,组织质量检查等4.应急处理和安全管理:处理突发性事件和应急抢修工作,确保设施设备的正常运行。这包括突发性水、电、暖等应急抢修工作5.消防安全工作:负责消防安全工作,包括消防器材的配置、年检、月度点检记录等6.用户服务:为用户提供维修服务,处理用户报修,确保及时响应和处理。这包括物业管理处主任直接领导下开展工作,为业主提供物业公用部位、配套设施设备维修养护及特约专项服务7.培训和技能提升:积极参加公司组织的各项活动和培训,努力提高自己的业务技能。这包括参加物业管理服务知识的培训,提高自己的业务技能
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