
兼职有提成
安徽六安招聘兼职人员。工作时间自由安排,每日工作2至3小时。月薪保底1000元加提成。有意者请私信联系。
安徽六安招聘一名勤杂带班人员,工作时间为十月三十一日、元月一日至二日,工作地点在城关。
临时工1-2人
招聘一名勤杂带班人员,工作时间为十月三十一日、元月一日至二日,工作地点在安徽六安城关。
临时工
招工:手工后到手把活,特别简单。不会可以教。带孩上学的接送孩子的,时间不限。要求干活认真,有责任心。地址:紫竹林批发市场。和电话
兼职
招聘秋季周末兼职学管师。要求一本以上大学毕业,在家准备考研或考公者优先考虑。工作地点为安徽六安。工作时间为周六和周日。福利待遇面议。
临时工包住包吃11-20人
招聘网点负责人储备人员12名。岗位要求:文学、理学、工学、经济学、管理学等相关或相近专业;2025届、2026届未就业高校毕业生,或16-24岁登记失业青年;具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;无违反犯罪记录;具有良好的品行;适应岗位要求的身体条件;以前从未参加过就业见习(含省外);符合本企业亲属回避的相关规定。工作内容:大堂引导、客户服务与客户开发、营业、自助设备使用指导和投诉处理及网点负责人相关职责。薪资福利:发放生活补助;为见习人员购买人身意外伤害保险;部分工作地可提供食宿。见习时长:12个月。报名时间:2026年6月10日至12月31日。工作地址:六安城区分公司。
临时工冲压工
[太阳][太阳]白班,临时工明天六安东三十铺加5个工人,28一54岁,早8点到晚8点,管两顿吃。工资180(冲压),可以做的赶紧报名。。
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1、小时工:按28元/小时算工资,月综合8500块
2、正式工:7000-8000元/月,包吃住 ,五险一金都有,每月10号发薪。
3、日结工:298一天,日结工资,包吃住;
4、现在旺季加班多,保底工时260-330,自愿选择。
5、小时工:,辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】、工作时间安排:
1,人性化管理,上六休一。工作满月可以申请上5休2 早9晚5
【三】、工厂招工要求:
1、男女不限,16一55周岁,,身体健康,服从分配。
2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,4-6人间,(独立卫生间、空调、热水器,洗衣机、免费
WIFI等),水电平摊。
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4、工作地址在苏州 苏州
5、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,
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【招工】合肥滨湖六安土菜现招聘:主案板师傅、六安土菜炉台师傅一、主案板师傅任职要求:有多年后厨案板实操经验,各类荤素食材切配、预制打理熟练,做事踏实细心,服从门店管理薪资福利:基础薪资+全勤奖+工龄奖,每月准时足额发薪;包吃包住,节日福利齐全二、六安土菜炉台师傅任职要求:精通地道六安乡土菜烧制,懂土锅、红烧、农家焖炖系列菜品出品,把控菜品口味稳定,讲究食材本味,责任心强薪资福利:面议,按月准时发薪;包吃包住,节日福利、员工防暑物资、日常加餐全部配齐联系蒋女士
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招聘:工作时间上午:8点30-11点30下午:2:30一4:30周六下午休息、周日休息工作地点:巨鹿县年龄:25-55周岁收入3000起步,可接送孩子具体电话咨询工作:电话
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招聘安徽鸿瑞通风位于安徽霍山县,是专业生产各类复合风管、风机、风阀,风管的厂家,现因业务量增加需招聘风管师傅两名,具体要求如下:1.操作风管五线机器,复合管下料2.风管异形件排版3.简单的设备故障维修4.开早会,安排生产任务,产品质量把关5.有3-5年的生产管理经验薪资待遇电议,包吃包住联系方式:吴经理
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招聘助理2名。要求五官端正清秀,具备沟通能力,三观端正,学历高中以上,年龄在25周岁至45周岁之间。薪资福利:工资保底2000元加绩效,综合收入可过万。工作时间:正常工作日,上午8点至10点,下午2点半至5点。工作地址:浙商国际商贸城。
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1、长期正式工:8500元以上,每月十号发薪,遇节假日提前发放;
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2、短期工:320一天,吃住都包。
(一)上班时间
(1)长白班
(2)
(3)上午4小时:08:00-12:00
(4)下午4小时:
(5)晚上2小时:06:00-08:00
(二)工作环境
(1)一人一张办公桌。独立岗位
(2)坐着上班;穿个人服装上班。
(3)坐着上班,做事轻松简单,无污染.
(三)伙食问题
(1)住宿免费;水电免费;伙食免费;
(2)凭刷卡吃饭,自助餐形式。
(3)有清淡粤菜食堂+辣味湘菜食堂.
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(4)工作地点:江苏苏州(有总厂分厂)
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质量体系工程师
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体系工程师1-3年大专CMMI体系ISO22000/HACCPISO20000
1.体系搭建与维护
2.审核实施与持续优化:统筹组织内部审核工作(含过程审核、产品审核)及管理评审,编制审核方案并跟踪不符合项的整改闭环。
3.供应商与客户质量管理:开展供应商准入评估及质量协议签署,推动不合格品处置与纠正预防措施落地;对接客户质量诉求,响应客户投诉并主导问题关闭,提升客户满意度。
4.培训实施与跨部门协同:策划并执行质量培训计划,组织开展体系标准、内审能力等专题培训,强化全员质量意识;联动生产、研发、采购等职能部门推进体系要求执行,保障全流程合规运行。
5.专项项目与合规保障:牵头3C认证、IATF16949等认证项目实施,负责认证文件管理及认证标志管控;跟踪法规动态,确保企业质量活动满足最新法规要求。
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