岗位职责: 1.协助火锅底前厅店的日常运营工作。 2.负责协调服务员团队，确保服务质量。 3.参与火锅底前厅店的营销活动，提升顾客体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.能够有效管理服务流程，提高工作效率。 3.对火锅行业有一定了解，能够迅速适应工作环境，目前安徽境内十余家门店，体系建设完善，我们公司有一整套完整的晋升机制，如果你想晋升，更好的提升自己，欢迎加入我们的大家庭，共创美好未来！ 包吃住，有工龄奖，有优秀员工奖，绩效等，公司不 定时发送福利，后厨学徒长期招收。 联系方式: 厨师长:易良松 电话:

门店区域经理，管理四家卤菜门店，每月在岗工作时间15天，剩余时间自由安排管理公司线上后台客服回复，工作安排电话沟通，双节福利，可买保险。年龄要求30-45岁，懂电脑办公软件。

岗位职责:诚招45岁以内 1.全面负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和食品质量符合标准； 2.制定并执行餐厅的销售计划和营销策略，提升营业额与顾客满意度； 3.管理并培训员工，建立高效的团队，进行绩效评估与激励； 4.控制成本，包括食材、人力及日常开支，优化库存管理； 5.处理顾客反馈与投诉，维护品牌形象和客户关系。 任职要求： 1.具备餐饮行业管理背景，熟悉餐厅运营流程； 2.优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标；3.良好的沟通协调能力，能有效处理内外部事务； 4.具有成本意识，能够在保证服务质量的同时控制运营成本； 5.适应快节奏工作环境，具备解决问题的能力与决策能力。

我们正在寻找一位餐饮前厅经理/领班，欢迎你加入我们！这个岗位主要负责前厅的日常管理工作，包括接待顾客、安排员工班次、处理顾客投诉等。需要你有1-3年的相关工作经验，学历要求高中/中专/职高，年龄在18-40岁之间。 薪资待遇优厚，月薪4500-5500元，具体视个人能力和表现而定。加入我们，你可以享受团队合作的快乐，还有机会参与各种培训和提升活动。如果你热爱餐饮行业，有责任心和服务意识，欢迎来面试！

1.经验与能力：1年以上食堂/餐饮管理经验，熟悉食材采购、菜品研发、成本控制及食品安全规范；具备团队管理能力，能有效协调后厨与服务人员工作。 ​ 2.核心职责：制定合理餐品计划，保障菜品质量与口味；严格把控食材验收、存储及加工环节，确保食品安全；优化服务流程，提升就餐者满意度；控制运营成本，提高食堂效益。 ​ 3.素质要求：责任心强，注重细节，有良好的沟通协调能力；持有健康证，熟悉餐饮行业相关法律法规者优先。 若你符合上述条件，且希望在餐饮管理领域施展才能，欢迎投递简历至[招聘邮箱]，或联系[联系人及电话]咨询详情。我们提供有竞争力的薪资待遇与发展空间，期待你的加入！

1.店面储备前厅经理.认真肯学.踏实

岗位职责：1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升2.制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4.处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营安全5.配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌工作经验者优先 2.熟悉餐厅全流程运营，具备较强的执行力、沟通协调与抗压能力 3.具备基础财务意识和数据分析能力，能独立完成经营报表分析 4.持有健康证，熟悉《食品安全法》及相关卫生管理规范5.学历不限，热爱餐饮服务行业，责任心强，具备团队领导潜质

学历/背景要求：大专及以上学历，具备适配岗位的综合素养与学习能力； 经验要求：拥有3年以上餐饮行业或餐饮供应链领域相关工作经验，熟悉餐饮产业生态，对行业发展趋势、项目价值有敏锐洞察力； 核心能力要求： 具备优质餐饮及餐饮供应链项目挖掘、筛选、评估能力； 掌握投资流程全链路逻辑，可协助推进项目谈判、交割等关键环节； 具备团队搭建与管理能力，能组建投后服务团队； 拥有较强的沟通协调与资源整合能力，可高效对接被投品牌，开展区域内投资品牌的日常辅导、运营管理及问题解决； 具备敏锐的风险识别与预判能力，能全面分析项目政策、市场、运营等潜在风险，制定针对性规避方案 工作地点： 其他要求：做事踏实严谨，抗压力强，对餐饮投资领域有高度热情，能精准捕捉行业投资机遇。

主管/副经理2名 年龄25一45，基本工资4500+绩效 ​月休3天，管理能力强

岗位职责： 1.统筹早中晚三班服务团队，确保广式早茶及毋米粥火锅营业时段服务流程顺畅高效 2.指导并监督服务员点餐核单、餐中服务、菜品推介及台位清洁，提升顾客就餐体验 3. 协调门迎订餐记录、迎送客、等位安排与顾客挽留，优化台位周转与满意度 4.管理传菜员菜品传递时效与卫生执行，保障出品准确与服务连贯性 5. 落实餐厅一日三餐、节假日加餐及住宿管理，营造稳定温馨的员工支持环境 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，身高1.65米以上，，形象气质佳，五官端正，身材匀称 2.性格外向，沟通能力强，服务意识突出，具备麻利干练作风和强烈团队协作精神 3.身体健康，无违法违纪及案底记录，无明显纹身 4. 具备餐饮服务一线经验，有领班或带教经验者优先 5.学历不限，热爱广式餐饮文化，认同门店服务理念

铜陵市铜官区招建筑木工、工地小工/杂工

自建房两边批水小平房长9.7米宽9.2基础用小砖砌一米高上面用两孔空心砖砌，只砌四面墙里外粉刷就可以。包工有时间的班组联系

组立 工作地址:铜陵市伊瓦电子有限公司 4000-10000元/月

井号本人招徒弟，轻投资做老板开启新的事业 ，年龄20岁～5 8周岁，男女不限，要有‬沟通能力  (工内作‬容，就是‬招聘，招工，生手‬不会的，有专人教 ，专人带) 要求: (做过售销‬的 ，做过生意的，做过服务‬行业的，做过中介的 ，卖过‬保险的，当过管理的，想创业的，有想梦‬的，不想打工的，) 优秀者可放宽‬年龄，工资8000～30000上不封顶新手有人带，上班早9:00晚6:00，包吃‬住‎，休四天，有团建 1：准备‬跳槽的，请联系我‍♀ ‎2：上班心里不爽的请系联‬我‍♀ 3：付出多回报少憋屈的，联系我‍♀ 4：需求‬发展更大平台的，联系我‍♀ 5，公司管吃‬管住 ，手把手有‬人带，一对‬一教学 ‎6：想‬换新工作，增收加‬入的 7，公司培训的项目 免费‬学习， 免费‬上岗 联系电话☎十 电话

个有打孔师傅，，包天的200一天，长期。

郓城圣达酒店特招聘以下岗位：经理2名，吧台2名，服务员5名，传菜部5名，刷碗5名砧板2名，每月公休两天，福利待遇优厚，有工作经验，有能力人员快来加入我们吧！ 应聘电话：

良缘酒店因扩大规模招聘：保洁员10名，服务员5名，收银员5名，前厅经理5名。薪资面议：

前厅经理 男女不限，50岁以下，有三年以上酒店管理经验，对前台服务以及后台成本把控有相关的管理经验 薪资福利:工资面谈，试用期一个月，每月公休2天 招工人数:2名 联系电话是异地的，一定要谨慎，注意核实真伪。 工作地址:山西省侯马市

急招： 因店面升级，现急需大量人才。面向社会公开招聘——前厅经理2名，薪资6000到8000元，上不封顶，福利待遇优厚，联系电话：

大堂经理 18～45周岁 招工人数:1名

主要负责接待顾客 处理网上订单 客人的入住和退房服务 登記记住已入住宾客的一些个人资料 对已入住客户提供必要且合理的帮助，解决顾客的一切入住问题。 无考核，工作轻松简单。无门槛， 无经验，可教。

招聘啦 招聘啦 外婆印象天柱店 门店升级因业务发展特诚聘以下人员 主管1名：工资面议 收银员:2名（4500～5500） 服务员:8名（4500～5500） 传菜员:2名（3500～4000） 勤杂：3名（3500） 招聘要求:年龄在18~40岁，身体健康，性格开朗，品貌端正，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系，工作认真，有责任感。福利优厚，工作环境舒适，带薪休假三天。 我们期待您的加入 联系电话: 吴经理 地址：新光路818号。

酒店招聘 招聘厨师一名 工资8000 招聘服务员:18-55岁，上班9点至1.30下午4至9点 收银员:月工资4500 联系电话:

酒店招聘 招聘厨师一名 工资8000 招聘服务员:18-55岁，上班9点至1.30下午4至9点 收银员:月工资4500 联系电话:

安徽铜陵招聘客房服务员，薪资高于2000元/月，要求工作认真细心。

永泉小镇招聘：前台接待、做房员、厨娘、案板、打荷等多个岗位。身体健康，精神面貌佳，有较强的沟通能力，有经验者优先

招聘：客房服务员 薪资：2000元以上/月 做事认真细心

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成 3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力 4.处理客户投诉及突发事件，确保运营安全与合规 5. 协同采购、财务等部门完成物资管理、报表分析及数据汇报 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经历者优先 2.学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务流程，持有健康证 4.具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.热爱餐饮服务行业，责任心强，具备服务意识与团队领导力 店面联系人 蒋总

1. 日常运营管理：全面负责前厅日常运营，合理排班并分配员工工作任务，确保前厅服务流程顺畅、高效运转。 2. 服务质量把控：制定前厅服务标准与规范，监督员工服务礼仪、流程执行情况，及时纠正不当服务行为，提升顾客用餐体验。 3. 客户关系维护：主动对接重要客户，处理顾客投诉与咨询，记录问题并跟进解决，建立良好客情关系，提高客户满意度与忠诚度。 4. 团队管理建设：组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练，提升团队专业能力；关注员工工作状态，做好沟通激励，增强团队凝聚力。 5. 前厅事务协调：协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接，确保信息传递及时准确；管理前厅物资（如餐具、纸巾等）的申领、盘点与存放，保障物资充足且合理使用。 6. 安全与卫生管理：落实前厅消防安全与卫生防疫要求，定期检查设施设备（如照明、空调、收银系统）运行状况，排查安全隐患，确保前厅环境符合卫生标准。 7. 数据统计与汇报：每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据，分析运营问题并提出改进方案，定期向上级领导汇报前厅工作情况。

负责提升服务质量，处理日常投诉等等