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搬运工薪资福利:工资面议招工人数:2名工作地址:斑竹园竹友南街16号(杭州博川卸货处)

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杭州市滨江区招工地力工

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招聘：不出勤不打卡不刷脸不考核保险公司兼职者～离职者优先月5000--10000元

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报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示： 带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-50周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【薪资待遇】： 28--32一小时（依岗位不同工价不同） 长期工：综合工资到手7000-8500（底薪+全勤奖+各项奖金津贴+绩效） 平时加班1.5倍，周末上班全天2倍，国假上班全天3倍（按国家劳动法规定） 工资以打卡形式每月10号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。（支持四大银行） 【招聘岗位】 普工，组装，包装，质检，仓管，物料，品保，物料，分拣，贴膜等。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿4-6人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等； 【注意事项】： 需携带资料：本人身份证原件，个人生活用品。 请带上行李过来报到，带行李的优先安排，当天安排住宿。 【温馨提示：直接招聘不收任何费用，等，求职者认准本招聘】 面试需带上身份证及行李物品，否则安排不了（宿舍），面试当天安排宿舍，第二天上班。 备注：不收任何费用，吃住都是在厂里包，入职不用交一分钱

【岗位职责】 1. 车队管理：储备/筛选城配优质车队，建立有效的配送管理体系，定期考核配送商的服务质量、效率和成本控制情况；与配送商保持良好沟通，协调解决合作中出现的问题；有城配车队资源的优先； 2. 客户拜访调研：根据集团业务需求，协同销售进行客户拜访，城配流程调研；根据行业标准输出客制化报价方案； 3. 城配履约管理：协同配送商制定配送履约计划，监控日常履约情况，处理应急、

1. 负责车队的日常运营管理，确保车队运营的高效与安全，提升运输服务质量； 2. 制定并实施车队管理策略，优化运输路线与调度，降低运营成本，提高运输效率； 3. 管理车队团队，包括招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体战斗力； 4. 与客户及其他部门紧密合作，确保服务满足客户需求，处理运输过程中出现的问题，提升客户满意度； 5. 跟踪行业动态，分析市场趋势，提出合理化建议，推动车队管理模式的创新与优化。 【岗位要求】 1. 具备5年以上车队管理经验（中大型车队，150人以上自营人数），熟悉物流运营流程及车队管理规范； 2. 具备较强的团队管理能力，能够有效组织、协调和管理车队运营工作，确保运营目标的达成； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够与上下游部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系； 4. 具备较强的问题分析与解决能力，能够快速应对运营过程中出现的各种问题，确保运营的顺畅进行； 5. 具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导运营决策，提升运营效率。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

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浙江杭州 快递分拣 主要负责快递分检 年龄：18-55周岁 薪资：20/小时 下班拿米 吃饭： 8－10元/餐 无需经验 识字就行 不体检 直接上班

长白班 1-仓库搬运工 员工 23-48岁 做六休一 8小时 底薪5000加餐补150 加班另算 有住。 工作时间：早八晚五 长白班。综合工资6000左右。 2-备货员 员工 25-48岁 做六休一 底薪4800加班另算 综合工资6000+ 工作时间长白班8-6点 3-退火工 员工 12小时两班倒岗位 25-48岁 试用期7000左右 大概一个月 计件工资 一万左右，先到先得。 4.打包工 早八晚八 长白班 底薪4500 加班另算，综合7000左右 上班可以说话可以带手机 四人间 水电平摊，需要体检 体检费三个月报销。 发薪日：每个月20日 有案底的不接受

岗位职责： 1、负责印尼、泰国等东南亚区域的物流清关全流程运作，保障货物合规、高效通关，全程跟踪运输链路动态，及时应对并处理各类异常情况 2、开发并维护目标国家优质物流仓储合作伙伴，评估服务商在服务质量与成本控制方面的表现，持续完善物流合作网络 3、熟练使用TK、Shopee等平台关联的物流ERP系统，协同本地仓库完成分拣、包装、出库等各环节作业衔接 4、紧密跟进目标市场清关法规及产品出口资质变动，制定符合政策要求的物流执行方案，确保业务合规推进 5、统筹物流链条中各方资源协同，优化配送成本与交付周期，提升整体供应链运作效率 任职要求：（领星erp） 1、具有1-3年跨境电商领域物流与供应链相关工作经验 2、了解印尼、泰国等东南亚市场的清关规则、产品准入条件及出货合规要求 3、在当地拥有稳定可靠的物流仓储合作渠道者优先考虑 4、精通TK、Shopee等平台发货流程及对应物流ERP系统的操作应用 5、具备较强的跨部门协作意识、应变能力与抗压能力，可同时高效处理多项任务 6、大专及以上学历，国际贸易、物流管理等相关专业背景优先，具备外语沟通能力者更佳 薪资福利 薪资：8k-15k/月 福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训等

【岗位职责】 1. 电商订单跨境出口全链路管理；规划订单的物流线路；协调车队完成入仓，对接货代完成订舱、船期的确定；监控物流情况，及时处理异常情况，对物流时效负责； 2. 报关清关资料管理；核对物流账单，定期更新报关出口数据，协助财务完成相关票据核对。 3. 定期货值盘点：核对月度、年度的货件差异与货值盘点，更新相关数据完成财务对账、采购备货等跨部门协作； 4. 团队管理赋能：带领团队高效完成部门内部工作，进行团

新增岗位，下属3人 【岗位职责】 一、FBM海外仓价格体系管理与成本分析 1、梳理并维护各海外仓渠道（如美国、欧洲等主流市场）的全链路计价明细，涵盖仓储费、操作费、尾程派送费、附加费等全部成本项； 2、定期输出成本分析报告，对比不同渠道、不同重量段、不同时效等级的价格差异，为业务选品和路由决策提供数据支撑； 3、跟踪渠道价格变动，及时更新内部计价库，确保业务端报价准确。 二、推单系统规则配置与维护 1、负责OMS/ERP系统中推单规则的日常配置、调整与测试，包括但不限于渠道分配规则、重量段映射、地址校验、服务等级匹配等； 2、根据各物流渠道政策变化（如旺季附加费、尺寸限制、偏远地区定义等），快速响应并更新系统规则，保障推单准确率和时效； 3、监控推单成功率，对异常订单进行系统规则排查，协同IT部门优化系统逻辑。 三、物流渠道与海外仓资源管理 1、全面掌握公司合作的全部物流渠道及海外仓资源，包括自营仓、第三方仓、平台官方仓等，明确各渠道的优劣势（成本、时效、妥投率、丢损率、退件处理能力等）； 2、制定并更新各渠道操作规范手册，指导业务团队按标准作业； 3、基于业务需求与渠道表现，定期评估渠道绩效，提出优化或汰换建议。 四、数据同步、异常处理与跨部门协同 1、负责海外仓价格表、促销政策、附加费公告的及时同步与内部宣导，确保业务、财务、客服团队信息一致； 2、监控推单异常数据（如渠道拒收、地址无法识别、超规超重等），主动排查原因并推动解决； 3、对接业务部门，处理因物流原因导致的订单拦截、改仓、换渠道等紧急需求； 4、对接财务部门，完成每月物流费用对账，核对账单差异，处理结算异常； 5、处理售后赔付类数据问题，包括丢件、破损、延迟等索赔案件的核实、数据提取及赔付跟进，确保闭环管理。 【任职资格】 一、教育背景与经验 1、大专及以上学历，物流管理、国际贸易、电子商务、数据分析等相关专业优先； 2、具有1~3年跨境电商物流、海外仓运营或国际货代工作经验，其中至少1年FBM相关实操经验； 3、有独立负责过推单系统配置或成本分析项目的经历者优先。 二、专业技能 1、熟练操作主流ERP或OMS系统（如店小秘、马帮、易仓、旺店通等），有推单规则配置实战经验； 2、精通Excel（数据透视表、VLOOKUP、基础函数），能独立完成大量数据的清洗、比对与分析； 3、对跨境物流价格体系敏感，能快速理解不同渠道的计费逻辑与隐藏成本； 4、熟悉常见海外仓服务商（如4PX、递四方、万邑通、纵腾等）及USPS、UPS、FedEx、DHL等尾程渠道的报价与操作特点为佳。 三、综合素质 1、具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能快速定位异常原因并提出解决方案； 2、沟通协调能力强，能够高效对接业务、财务、客服及外部渠道方； 3、工作细致、责任心强，能承受旺季高压工作节奏； 4、良好的数据敏感度，善于从数据中发现规律与优化空间。